ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பின் ஒரு பின்தொடர்தல் அழைப்பு எப்படி இருக்கிறது

ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு நல்ல யோசனைக்குப் பின் அழைக்கப்படுகிறதா? நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு செய்ய முடிவு செய்தால், நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்? ஒரு வேலை பேட்டிக்குப் பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்யுமாறு வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் தயங்குவதில்லை. நீங்கள் நேர்காணலுடன் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பைத் தட்டினால் அல்லது இரண்டாவது நேர்காணல், அல்லது ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைத் தடுக்க முடியுமா என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு அழைப்பதற்கு நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாதா?

ஒரு மின்னஞ்சலுடன் தொடர்ச்சியாக எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு விருப்பம், ஆனால் அழைப்பிதழ் உங்களுக்கு நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் தொடர்பு கொள்ளலாம். நீங்கள் கொஞ்சம் கூடுதல் முயற்சி எடுத்துவிட்டீர்கள் என்று இது காட்டுகிறது. இது உங்கள் வழக்கு இன்னும் ஒரு முறை செய்ய ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்கும்.

HR மேலாளர்கள் எப்படி தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள்?

Accountemps ஒரு கணக்கெடுப்பு எளிதாக உங்கள் மனதில் வைக்க வேண்டும், அது மனித வளங்கள் (HR) மேலாளர்கள் வேட்பாளர்கள் இருந்து தகவல் தங்கள் விருப்பமாக ஒரு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது என்பதால்.

இங்கே HR மேலாளர்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள் (பதிலளிப்பவர்கள் பல விருப்பங்களை தேர்ந்தெடுக்கலாம்):

• மின்னஞ்சல்: 94%
• கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு: 86%
• தொலைபேசி அழைப்பு: 56%
• சமூக மீடியா: 7%
• உரை செய்தி: 5%

முதலாவது மூன்று விருப்பங்கள் சிறந்தவை - நேர்காணல்கள் மற்றும் மனித வள மேலாளர்கள் கையெழுத்து அல்லது மின்னஞ்சலை நன்றி-குறிப்பு அல்லது தொலைபேசி அழைப்பை விரும்புகிறார்கள். உரை வெளிப்படையாக அதை குறைக்க முடியாது. இது சமூக ஊடகங்கள் மூலம் செய்திகளை அனுப்புவது தவிர்க்கவும் சிறந்தது. மனித வள மேலாளர்கள் அல்லது சாத்தியமான முதலாளிகள் உங்கள் பேஸ்புக் நண்பர்கள் அல்ல.

நீங்கள் ஏற்கனவே LinkedIn மூலம் தொடர்பு கொண்டிருந்தால், ஒரு செய்தியை அனுப்பி பொருத்தமானது. உங்கள் பின்தொடர்தல் எடுக்கும் எந்த வடிவத்திலும், உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் தொழில் ரீதியாக இருக்க வேண்டும்.

ஏன் ஒரு பின்தொடர் தொலைபேசி அழைப்பு வேலை செய்கிறது

ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு தொடர்ந்து பின்பற்ற விரைவான மற்றும் எளிதான வழி. கூடுதலாக, இது நன்றியுணர்வை விட தனிப்பட்டதாக இருக்கிறது, அந்த மின்னஞ்சல் செய்தியோ அல்லது நன்றியுணர்வையோ கூட இருந்தாலும், நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்கிறீர்கள்.

உங்களை பணியமர்த்தும் முடிவை எடுக்கும் நபருடன் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் இணைந்திருக்கிறீர்கள், அல்லது அந்த முடிவை எடுப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் யார் செல்வாக்கு செலுத்த வேண்டும். குறைந்தது, அது உங்கள் வேட்பாளரின் பேட்டிக்கு நினைவூட்டுகிறது. சிறந்த, இது ஒரு இரண்டாவது பேட்டி அல்லது ஒரு வேலை வாய்ப்பை பாதுகாக்க உதவும்.

நீங்கள் அழைக்கும் போது என்ன சொல்ல வேண்டும்

நேர்காணல் நேரத்தை 24 மணி நேரத்திற்குள் நேரடியாக அழைக்கவும். நீங்கள் முயற்சி செய்த முதல் முறையாக குரலஞ்சல் செய்தால், நீங்கள் ஒரு செய்தியை விட்டுவிட வேண்டியதில்லை. மீண்டும் முயற்சிக்கவும், ஃபோன் மூலம் கிடைக்கக்கூடிய நேரத்தில் உங்கள் தொடர்புகளைப் பிடிக்க முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும். ஆரம்பத்தில் அல்லது தாமதமாக நாளில் சிறந்தது, ஏனென்றால் கூட்டங்கள் அல்லது நேர்காணல்களில் மக்கள் குறைவாக இருப்பதால்.

எனினும், ஒரு செய்தியை விட்டு விடாமல் பல முறை அழைக்க வேண்டாம். (பல அலுவலகங்கள் சில அழைப்பாளரின் அடையாள அட்டையை கொண்டுள்ளன, மற்றும் மக்கள் தவறான அழைப்புகளின் பதிவைக் காணலாம்.) இரண்டாவது முயற்சியில் உங்கள் நேர்காணலை நீங்கள் அடையவில்லை என்றால், பின்வரும் தகவலுடன் ஒரு செய்தியை அனுப்பவும்:

• உங்கள் பெயர்
• வேலை பேட்டி நீங்கள் பேட்டி
• நீங்கள் பேட்டி கண்டபோது
• நன்றி
• நீங்கள் கூடுதல் தகவலை வழங்கினால், உங்களை அழைக்கும் நபருக்கான வேண்டுகோள்
• உங்கள் தொலைபேசி எண்

இங்கே ஒரு உதாரணம் செய்தி:

ஹாய், மிஸ்டர் ஜோன்ஸ்! இது மேரி பர்ன்ஸ் அழைப்பு. நான் அசோசியேட்டட் மார்க்கெட்டிங் ஒருங்கிணைப்பாளர் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்தேன், என்னுடன் சந்திக்க நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதற்கு நன்றி தெரிவித்தேன். நான் எங்கள் உரையாடலை அனுபவித்தேன்-தயவுசெய்து நான் வழங்கக்கூடிய எந்த கூடுதல் தகவலும் இருந்தால் தொடர்பு கொள்ள தயங்காதே. நீங்கள் என்னை 555-555-5555-ல் அடையலாம். மீண்டும் நன்றி, நான் உங்களிடமிருந்து சீக்கிரத்தில் கேட்க விரும்புகிறேன்.

நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்தால் முதலில், உங்களுக்கு நல்லது. இந்த நாட்களில் பலர் தங்கள் அழைப்புகள் அனைத்தையும் திரையிடுகின்றனர். சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும், பணியமர்த்தல் நிர்வாகிக்கு நன்றி செலுத்துபவர், உங்கள் தகுதிகளைப் பெறுங்கள், பின்னர் பேட்டி பெற விரும்பும் வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று கேட்கவும். கடைசியாக, உங்கள் பின்னணி அல்லது அனுபவத்தை நீங்கள் வழங்கக்கூடிய எந்தவொரு தகவலும் இருக்கிறதா என்று கேட்கவும்.

நீங்கள் நேர்காணலின் போது குறிப்பிட்டிருந்தீர்கள் எனில் ஏதாவது இருந்திருந்தால், அதை நீங்கள் பேட்டி எடுத்தவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள இந்த வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

பின்தொடர் அழைப்புகளை செய்யுங்கள் மற்றும் செய்யக்கூடாது

ஆயத்தமாக இரு. நீங்கள் அழைக்கும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் முன் வைக்க வேண்டும். அந்த வழியில், நேர்காணல் ஏதேனும் இருந்தால், நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த தொலைபேசி அழைப்பின் போது நீங்கள் ரமளிங்கைத் தவிர்ப்பது அல்லது துயரப்படுவதைத் தவிர்ப்பது இது உதவும்.

பயிற்சி. நீங்கள் அழைப்பு பற்றி நரம்பு என்றால், அது முற்றிலும் புரிந்து கொள்ளக்கூடியது, பயிற்சி. ஒரு நண்பரை அல்லது குடும்ப உறுப்பினரை அவர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளராக நடிக்க மற்றும் ஒரு ஜோடி அழைப்பதைக் கேளுங்கள். மேலும் நீங்கள் அதை சொல்கிறீர்கள், இது உண்மையான போது, ​​உரையாடல் எளிதாக இருக்கும்.

முடிவெடுக்கும்வரை அழைக்கவும். உங்களிடம் ஏற்கனவே தொலைபேசி எண் இல்லையென்றால் பேட்டி முடிவில் பேட்டியாளர் வணிக அட்டை பெற வேண்டும். அதிகாரத்தை நியமித்துள்ள நபரிடம் அல்லது குறைந்தபட்சம் நீங்கள் வேலைக்கான முன்னணி வேட்பாளராக பரிந்துரைக்கக் கூடியவர்களிடம் பேசுவது முக்கியம்.

நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்கப்பட்டிருந்தால், குறிப்புகளின் பட்டியலை தயார் செய்யுங்கள்.

தகவலை வழங்குதல். அழைப்புக்கு நீங்கள் ஒரு காரணம் இருக்கும்போது, ​​அது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு செய்ய மிகவும் எளிதானது. உங்களுடைய பின்தொடர் அழைப்புக்கு நீங்கள் உங்கள் பேட்டிக்கு நன்றி தெரிவிக்கலாம் மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு முடிவை எடுக்க உதவுவதற்கு நீங்கள் எந்த தகவலையும் வழங்க முடியுமா என கேட்கவும்.

ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும். வேலை செய்ய உங்கள் முக்கிய தகுதிகள் உட்பட, நீங்கள் என்ன சொல்ல போகிறீர்களோ அந்த சிறு பட்டியலை உருவாக்குங்கள். சுருக்கமான பட்டியலை வைத்திருக்கவும். நீண்ட உரையாடலில் ஈடுபடுவதை விட நீங்கள் குறுகிய மற்றும் சுருக்கமான தொலைபேசி அழைப்பை மேற்கொள்ளப் போகிறீர்கள். நீங்கள் யார், நீங்கள் பயன்படுத்தும் வேலை பற்றி பேட்டியாளரை நினைவூட்டுங்கள்.

ஒரு போட்டியை உருவாக்கவும். நீங்கள் ஒரு பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை குறிப்பிடுவது, சிறப்பம்சமாக-நீங்கள் ஏன் ஒரு போட்டியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை குறிப்பிடுக. உங்களிடம் உள்ள தகைமைகளை சுருக்கமாக குறிப்பிடுங்கள், மற்றும் முதலாளி என்ன தேடுகிறீர்களோ அவற்றைப் பிணைக்கலாம். உங்களுடைய லிப்ட் பிட்ச், உங்களிடம் இருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுவதற்கு மாற்றி அமைக்கலாம்.

தனியார் அழை நீங்கள் வெளிப்படையாக வேலை செய்ய ஒரு கூண்டு இருந்து அழைக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் வீட்டில் அல்லது எங்காவது பொது இருந்து அழைக்க என்றால் பின்னணி சத்தம் நிறைய இல்லை முக்கியம். நீங்கள் கேட்க, சிந்திக்கவும் தெளிவாகவும் பேச வேண்டும், அழைப்புக்கு ஒரு அமைதியான இடம் உலகில் உள்ள அனைத்து வேறுபாடுகளையும் செய்யும்.

ஸ்மைல். நீங்கள் அழைக்கும்போது நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால், அது ஃபோன் கோட்டின் மற்ற முடிவுக்கு வரும். நம்பிக்கையுடன் மற்றும் உறுதியளிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் நரம்பு மற்றும் தயக்கமில்லாத ஒருவர் விட வேலை வாய்ப்பை பெற ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு படி மேலே எடுத்துக்கொள். உரையாடல் நன்றாக நடந்தது என்றால், நிறுவனம் முடிவெடுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம் என நீங்கள் கேட்கலாம்.

அதை மிகைப்படுத்தாதே. பேட்டி பல முறை அழைக்க வேண்டாம். Accountemps கணக்கெடுக்கப்பட்ட முதலாளிகள் நிச்சயமாக பல தொலைபேசி அழைப்புகளை விரும்பவில்லை. இது ஒரு நல்ல தோற்றத்தை உருவாக்கும் ஒரு ஷாட் ஆகும், எனவே அதை புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்துங்கள். ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். நிலைக்கு சரியான பொருத்தம், சிறப்பம்சமாக- குறிப்பாக நீங்கள் ஏன் ஒரு போட்டியாய் இருக்கிறீர்கள். உங்களிடம் உள்ள தகைமைகளை சுருக்கமாக குறிப்பிடுங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் என்ன தேடுகிறீர்களோ அவற்றைப் பிணைக்கிறார்கள்.

ஒரு நேர்காணலுக்காக நன்றி சொல்வதற்கு மற்ற விருப்பங்கள்

தொலைபேசி அழைப்பை வசதியாக செய்யவில்லையா? அதற்கு பதிலாக எழுதவும். நன்றி-குறிப்புகள், நீங்கள் உரையாடலின் ஊடாக கவர்ச்சிக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதற்கு தெளிவான உண்மையைத் தாண்டி, நன்றிகளைக் குறித்து நிறைய நன்மைகள் இருக்கின்றன. மின்னஞ்சலை ஒரு வழியாக அனுப்புங்கள், விரைவான நேரத்தை நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் அல்லது பழைய முறையில் நன்றி தெரிவிக்கலாம், உங்கள் அர்ப்பணிப்புடன் பணியமர்த்தல் மேலாளரை ஈர்க்கவும்.

கீழே வரி: முதலில் நீங்கள் சொன்னதைக் காட்டிலும் குறைவான விஷயங்களைக் கூறுங்கள். பணியமர்த்தல் பணியாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை பாராட்டுவதை கேட்க விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் செய்வதை அவர்கள் அறிந்திருங்கள்.