• 2025-04-02

வேலை வாயில்: அலுவலகம் பேசாதீர்கள்

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

பொருளடக்கம்:

Anonim

பணியிடத்தில் எவ்வாறு வதந்திகள் நிகழ்கின்றன என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் ஒரு சக பணியாளர் ஒன்று சொல்லுங்கள் (நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்). நாள் முடிவதற்குள், கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் இது தெரியும். உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் உங்களுடைய பின்னால் உங்களைப் பற்றி பேசுவதைக் கண்டறிவது மிகவும் வேதனையாக இருக்கலாம், ஆனால் அதற்கும் மேலாக, இது உங்கள் நற்பெயரைக் கெடுக்கும் செயலாகவும் இருக்கலாம். பணியிட வதந்தியை மையமாக வைத்து உங்களை பாதுகாக்க இந்த 5 உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்:

தனிப்பட்ட தகவலைப் பகிர வேண்டாம்

நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் அதிகமான தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளும்போது என்ன நடக்கிறது? இந்த: அவர்கள் நீங்கள் விரும்பவில்லை என்று விரும்பும் என்று விஷயங்கள் அனைவருக்கும் தெரியும். வெளிப்படையாக குடும்ப பிரச்சினைகள், திருமண விவகாரங்கள், உங்கள் காதல் வாழ்க்கை பற்றிய விவரங்கள், அல்லது நிதி சிக்கல்களை பற்றி விவாதிக்க கவனமாக இருக்கவும். அவர்கள் தேர்வு செய்தால் உங்களுக்கு எதிராக நிறைய விஷயங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். பிறரைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்த்து மற்ற அனைவரையும் பற்றி பேசுவதைத் தடுக்காததால், பொருட்களைத் திருப்பிக் கொடுப்பதில்லை, ஆனால் அவர்களது நோய்வாய்ப்பட்ட பொழுதுபோக்கிற்காக தீவனம் வழங்குவதை தவிர்க்கவும்.

உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தனிப்பட்ட உறவுகளை உருவாக்குவதை தவிர்ப்பதற்கு இது ஒரு உத்தரவாதமல்ல. நண்பர்களே இல்லாமல் வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கு கடினமாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் நம்பிக்கையாளர்களை புத்திசாலித்தனமாக தேர்வு செய்யவும். ஒரு ரகசியம், ஒரு முறை பகிர்ந்து, இனி ஒரு ரகசியம் எனவே உங்களுக்கு தெரிந்திருந்தால் தெரிந்து கொள்ளும் குழப்பம் உங்கள் கல்லறைக்கு எடுக்கும். உங்களுடைய தொழில்முறை உறவுகளை பாதிக்கும் என்பதால் உங்கள் மேலதிகாரிகளோ அல்லது துணைவர்களுடனோ தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது பற்றி இருமுறை யோசித்துப் பாருங்கள்.

ஒரு சக பணியாளர்களுடன் ரொமாண்டிக் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள்

ஒரு அலுவலக காதல் நீங்கள் பணியிட வதந்திகள் விஷயத்தில் ஆக ஆபத்து உங்களை வைக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் தனிப்பட்ட தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் அதை வாழ மற்றும் நபர் சாட்சியாக முடியும். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் பணியிடத்தின் உண்மை நிகழ்ச்சி நட்சத்திரங்கள் இருக்கும்.

உறவு வைத்துக்கொள்வது ஒரு ரகசியம் சாத்தியம், ஆனால் கடினமாக இருக்கிறது, குறிப்பாக நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர் அதே அணி இருந்தால். இது ஏற்கனவே தாமதமாக இருந்தால், குறைந்தபட்சம் ஒரு சக பணியாளரை டேட்டிங் செய்யும் போது கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சக ஊழியர்களின் முன் உங்கள் உறவைத் துடைக்காதீர்கள். எல்லோருக்கும் முன்பாக பாசம் அல்லது வாதங்கள் பொது காட்சி இருந்து தடுக்க.

உங்கள் மனநிலையை காசோலையாக வைத்திருங்கள்

சிலர், யாரோ அவரது மனநிலையை இழக்க விரும்புவதைப் போலவே பொழுதுபோக்கிற்காக எதுவும் இல்லை. உங்கள் தோழர்கள் உற்சாகமாக உன்னுடைய முகத்தை சிவக்கச் செய்து, உன் கைகள் குலுக்க ஆரம்பித்து, உன் வாயிலிருந்து துளிர்த்துக் கொண்டிருப்பதைக் கவனித்துக்கொள்வார்கள். பின்னர், அடுத்த வினாடிக்கு காத்திருக்கும் நாட்களில் உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னே உமிழும் நாட்களை அவர்கள் செலவிடுவார்கள்.

உழைக்கும் ஏதோவொன்றை நீங்கள் சந்திக்கும்போது, ​​ஒரு நிமிடம் அல்லது ஒரு சில நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பேசுவதையோ அல்லது சபிப்பவர்களையோ பேசுவதாக நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், பிறகு செய்யாதீர்கள். நீங்கள் அமைதியாக இருக்கும் வரை காத்திருக்கவும் பிறகு உங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தவும்.ஒரு நபரை உங்கள் கோபத்திற்கு உட்படுத்தினால், அவரால் அல்லது அவருடன் பேசுவதற்கே உரியது. அதை மற்றவர்களுடன் கலந்து பேச வேண்டாம்.

வேலைக்கு வெளியே உங்கள் நடத்தை பாருங்கள்

நீங்கள் வேலைக்கு வெளியில் உள்ள நடத்தை உங்கள் முதலாளி அல்லது சக பணியாளர்களின் வியாபாரம் அல்ல என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். நீங்கள் சொல்லும் வரை யாரும் அதை பற்றி தெரியாது. அதை பின்பற்ற ஒரு நல்ல விதி - நீங்கள் ஒரு நடத்தை உங்கள் நடத்தை சாட்சியம் நடக்கும் வரை அதிக தகவல் பகிர்ந்து கொள்ள முடியாது முதல் முனை கவனத்தை செலுத்தும் புள்ளிகள் கிடைக்கும்.

நீங்கள் ஒரு முறை இல்லாத நேரத்தில் நீங்கள் யார் என்று தெரியாது. நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் செய்ததைப் பற்றி நீங்கள் பதிவு செய்தால், பலர் இதைச் செய்யத் தகுதியுள்ளவர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் அதைக் காணலாம். அதை விட மோசமாக, உங்கள் மோசமான நடத்தை கைது அல்லது நீங்கள் அதை இரவு செய்தி மீது செய்ய என்ன?

சரியான ஆடை

அது சரி அல்லது தவறாக இருந்தாலும், மக்கள் தோற்றத்தைப் பற்றி வதந்திகொள்ள விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு கிளப்பில் வெளியே போகிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் முற்றத்தில் சுத்தம் செய்வீர்கள் என்று ஏதாவது அணிந்திருந்தால், உங்களுடைய சக ஊழியர்கள் எப்போதும் அதைப் பற்றி பேசுவதைப் போல, ஒருமுறை கூட வேலைக்காகக் காண்பி.

நீங்கள் எப்படி ஆடை அணிவது என்பது பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும். எப்போதும் வேலைக்கு பொருத்தமான ஆடைகளை அணியுங்கள். அது ஒரு வழக்கு அல்லது ஜீன்ஸ் மற்றும் சட்டை என்பது உங்களுடைய பணியிடத்தில் சார்ந்தது. ஆடை ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஒருமுறை நீங்கள் துணிகளைத் தாங்கி நிற்கும் போது, ​​உங்கள் நற்பெயரை அழித்துவிட முடியும் வரை அவர்கள் அதைப் பிடிப்பார்கள். அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்காக வெடிபொருட்கள் கொடுக்க வேண்டாம்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீதிமன்ற சாட்சியம் வழங்குவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமளிக்கும் முன் நரம்புகள் எளிதில் பெறலாம், ஆனால் அச்சம் எதுவும் இல்லை. அடுத்த முறை நீங்கள் சாட்சியை நிலைநிறுத்துவது எளிதானது என்பதை அறியுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வழிநடத்துதலை எப்படி வழங்குவது

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளராக, பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் என்பது ஒரு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும். வழிகாட்டுதல்களை எவ்வாறு திறம்பட வழங்குவது என்பதை அறிக.

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் வேலைக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து தெரிவித்தல்

உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 விமர்சகத்திற்கான பணியாளரின் கருத்துரை எப்படி வழங்குவது

360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர்கள் ஊக்குவிப்பு அங்கீகாரம் வழங்குதல்

ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை வழங்குவது எப்படி

முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கலாம். யார் விண்ணப்பிக்கலாம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பு பட்டியலை வழங்குவது எப்படி.