கல்லூரிக்குப் பிறகு முதல் வேலைக்கு சம்பளத்தை எப்படிப் பெறுவது?

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை பற்றி யோசித்துப் பார்த்தால், ஒரு வேலையை ஏற்கும் முன்னர் ஒரு முதலாளியுடன் நீங்கள் சிறந்த ஒப்பந்தத்தை எடுப்பதற்கு எதை எடுக்கும் என்பது முக்கியம். கல்லூரியில் இருந்து பட்டம் பெற்ற ஒரு மாணவர் என, நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், வேலை கிடைத்துவிட்டது, நிறுவனம் உங்களுக்கு சிறந்த சம்பளத்தை வழங்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். தவறான!

நீங்கள் ஏன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும்

சம்பளத்துக்கான பேச்சுவார்த்தை பயங்கரமானதாக தோன்றலாம், கல்லூரியில் இருந்து ஒரு புதிய பட்டதாரி என எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தை அதிகாரத்தையும் நீங்கள் கொண்டிருக்கக்கூடாது. உண்மை என்னவென்றால், சம்பள பேச்சுவார்த்தை கட்டத்தில் கூட, முதலாளியும், ஒரு வணிக சூழ்நிலையில் தொடர்புகொண்டு சமரசம் செய்ய உங்கள் திறனை இன்னும் மதிப்பீடு செய்கிறார். கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் நீங்கள் பெற்ற அனுபவத்துடன், உங்கள் கல்லூரி கல்வியின் மதிப்பை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு ஆராய்ச்சி, உள்நாட்டலுவல்கள் அல்லது சமூக சேவைத் திட்டங்களையும் நீங்கள் முடித்திருக்கின்ற அதே சமயத்தில், கல்லூரியிலும் உங்கள் தலைமைத்துவ நிலைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

முதல் படி

முதலாவதாக, இதே இடங்களில் இதேபோன்ற வேலைகளுக்கு செல்லும் விகிதத்தை மதிப்பிடுக. தொழில்சார் அவுட்லுக் கையேடு போன்ற வளங்கள் ஒவ்வொரு வகையிலான வேலைக்கான இடைநிலை ஊதியத்தைப் பற்றிய தகவல்களையும், வேலை என்ன என்பதைப் பற்றிய தகவல்களையும் தேவையான பயிற்சி வகைகளையும் உங்களுக்கு வழங்க முடியும். அடுத்து, உங்களை மதிப்பீடு செய்யுங்கள் மற்றும் நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள். நீங்கள் எந்த பயிற்சிகளையும் செய்திருக்கிறீர்களா? கல்லூரியில் எவ்வளவு நன்றாக செய்தீர்கள்? நீங்கள் பயிற்சி, கிளப் அல்லது விளையாட்டு பங்கேற்பு மூலம் வளர்ந்த வலுவான தலைமை திறன்கள் இருக்கிறதா? ஒரு முதலாளி உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தின் மொத்த மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்யும் போது இவை அனைத்தும் கணக்கிடப்படும்.

சுகாதாரம், பல் மற்றும் பிற நன்மைகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, ​​நன்மைகள் தொகுப்பு கருத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். நன்மைகள் விலை உயர்ந்தவையாகவும், ஆரோக்கியமான மற்றும் பல்வகை நன்மைகள் ஒரு நல்ல சதவிகிதத்தை எடுத்துக் கொண்டால் ஓய்வுபெற்ற போட்டியில், உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியிலும், உடல் நலம் மற்றும் விடுமுறை நேரத்திலும், அடிப்படை சம்பளத்தை மதிப்பிடும் போது நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தைகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு முறை ஒப்பந்தம் அல்ல. நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகள் ஆரம்பத்திலிருந்தே ஆரம்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதோடு நிறுவனத்திற்குள்ளே காலப்போக்கில் நீங்கள் எவ்வாறு வளர முடியும் என்பதை வெளிப்படையாக விவாதிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வருடாந்திர அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்தால் சம்பள அதிகரிப்பு அல்லது போனஸ் இருக்கிறதா?

உங்கள் விலை என்ன?

ஒரு சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, ​​நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் நீங்கள் பெறமாட்டீர்கள், எனவே நீங்கள் வெளியே வரும் நம்பிக்கையில் 10 சதவிகிதம் 15 சதவிகிதம் பெற விரும்புகிற அளவு அதிகரிக்க முக்கியம். நீங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு வாய்ப்பைப் பெறும்போது, ​​சலுகையை வழங்குவோமானால், முதலாளியைக் கேட்க வேண்டும். இடங்களில் வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வீர்கள். நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்க விரும்புவதாக முதலாளிகள் அறிந்திருப்பார்கள், விரைவாக கேட்க மறுக்கிறார்கள். பல நாட்கள் வழக்கமாக எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பையும் பற்றி சிந்திக்க நேரம் ஒரு நியாயமான அளவு.

மேலும், இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் எழுதும் வாய்ப்பை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் சந்தையில் தொழில்நுட்ப ரீதியாக இருந்து வருகிறீர்கள். நீங்கள் வேறு எந்த முதலாளிகளுடனும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருந்தால், நீங்கள் மற்றொரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டு தங்கள் நேரத்தை அவர்களுக்கு அளித்திருப்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.

சிறந்த ஒப்பந்தம் பெறுதல்

பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவில், பேச்சுவார்த்தைகள் வெற்றிபெறும் சூழ்நிலையில் விளைந்தன என்று இரு கட்சிகளும் உணர வேண்டும். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியதைப் பற்றி நன்றாக உணர வேண்டும், ஆனால் நியாயமான சம்பளத்திற்கான ஒரு சிறந்த பணியாளரைப் பெற முடிந்தது என்றும் பேச்சுவார்த்தைகள் இரு கட்சிகளுக்கும் நன்மை பயக்கும் என்று நினைத்தேன்.