இங்கே ஒரு மாதிரி மணிநேர ஊழியர் கலந்துரையாடல் கொள்கை இருக்கிறது

பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களும் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு முறையான எழுத்துபூர்வமான வருகை கொள்கை கொண்டிருப்பது அவசியம். அனைவருக்கும் வேலை கிடைக்கும் வரை காத்திருக்கும் எதிர்பார்ப்பிலிருந்து மற்றும் காட்டும் நேரத்தின் பின்விளைவுகளுக்கு தேவையான நேரத்தை அளிக்கிறது, ஒரு நிறுவனத்தால் அமைக்கப்பட்ட தரை விதிகள் எல்லா ஊழியர்களாலும் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்றவாறு மாதிரியாக வருகை தரும் கொள்கையை காணலாம்.

வருகை

XYZ நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சிறந்த வருகை என்பது ஒரு எதிர்பார்ப்பு. தினசரி வருகை முக்கியமானது மணிநேர ஊழியர்கள் யாருடைய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் மீது நேரம் தயாரிப்பு ஏற்றுமதி மற்றும் விநியோக எதிர்பார்ப்பு வேண்டும்.

அவசர தனிப்பட்ட நேரம், இத்தகைய திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகளுக்கு தனிப்பட்ட வியாதி, உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் நோய், மருத்துவர் நியமனம், அல்லது குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் ஆகியவற்றுக்காக பணியாற்றலாம்.

அவசரகால தனிப்பட்ட நேரம்

பணியாளர்களுக்கு சம்பள காலத்திற்கு 2.15 மணி நேரம் அவசர தனிப்பட்ட நேரம் கிடைக்கும். ஆண்டு அடிப்படையில், இது 56 மணி நேரத்திற்கு சமமானதாகும். ஊழியர்கள் 56 மணிநேரத்திற்கு அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தலாம்.

XYZ கம்பெனியில் பணியாளர் ஒரு எதிர்மறையான சம்பள சமநிலையுடன் வேலை செய்தால், ஊழியரின் இறுதிக் காலாவதியிலிருந்து கழித்த, இன்னும் பயன்படுத்தப்படாத மணிநேரத்தை கழித்து விடுவார். பணியாளர் XYZ நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடியாத நேரத்தில் அவசர கால நேரம் சம்பாதிக்கப்படும்.

அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள் விரைவில் தங்கள் மேற்பார்வையாளரைக் கூப்பிட்டு, அவர்களது மாற்றத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பின் ஒரு மணி நேரத்திற்குப் பின்னர் பேச வேண்டும். மேற்பார்வையாளர் கிடைக்கவில்லை என்றால், பணியாளர்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு தொலைபேசி எண்ணை அனுப்பலாம், அங்கு அவர்கள் எட்டப்படலாம். மேற்பார்வையாளர் பின்னர் அழைப்பு விடுப்பார்.

தொடர்ச்சியான நாட்களில் அழைப்பதில் தோல்வி XYZ நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு தன்னார்வ ராஜினாமா என்று கருதப்படும்.

ஒரு நிமிடம் அல்லது ஒரு மணிநேரம் பணியாளர் மிஸ்ஸில்-அல்லது வேலையில்லாமல், மதிய உணவிலிருந்து, அல்லது இடைவெளிகளில் - சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட நேரத்திலிருந்து கழித்து விடுவார். ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் (அல்லது வேலை செய்யவில்லை) திட்டமிடப்படாத நிலையில், சோர்வு ஏற்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் ஒரு பஞ்சை இழந்தால், ஊழியர் உடனடியாக அவரது மேற்பார்வையாளரைப் பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் பணியாற்றி வருபவர், அவர்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் புகார் கூறும் தருணத்தில் ஊழியர் ஒருவர் ஆரம்பத்தில் வந்துவிட்டார் எனக் கருதப்படுகிறது. தவறிய நேரம் கூட மாறும் என எண்ணும்.

நேர ஊழியர்களோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கோ மோசமாக பாதிக்காத வரை, டாக்டர் நியமனம், வகுப்புகள், வீட்டு பராமரிப்பு நியமனங்கள், பெற்றோர்-ஆசிரிய கூட்டங்கள் மற்றும் மத நிகழ்வுகள் மற்றும் சேவைகள் போன்ற நேரங்களில், மணிநேர ஊழியர்கள் நேரத்தை திட்டமிடலாம்.

முடிந்தால், ஒரு சாதாரண அட்டவணையில், பணியாளர் நேரத்தை இழந்த நேரத்தை தவறவிட்ட நேரத்தை இழக்கலாம். ஊழியர்கள் இந்த நேரத்தை தங்கள் மேற்பார்வையாளரின் அனுமதி பெற்றிருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், இந்த நிகழ்வை மறைப்பதற்கு முன்கூட்டியே விடுமுறை நேரத்தை திட்டமிட வேண்டும்.

அவசரமான தனிப்பட்ட மணிநேரங்கள் ஏறக்குறைய நாள்காட்டி ஆண்டிற்குள் செல்லக்கூடாது.

அவசரகால தனிப்பட்ட நேரம் அதிகப்பயன்பாடுகளின் விளைவுகள்

ஒரு உருட்டல் ஆண்டில் பன்னிரண்டு மாடிகளைக் கொண்டுவருதல் (அதாவது, தொடர்ச்சியான பன்னிரண்டு மாதங்கள்) வேலைவாய்ப்பு முடிவிற்கு அடிப்படையாகும். மூன்று மாத காலப்பகுதியில் ஆறாவது மார்க்கம் பதிவு செய்யப்படும் போது, ​​ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை, அது வேலைவாய்ப்பு முடிவை சேர்த்துக்கொள்ளலாம், துவங்கலாம்.

56 மணிநேர வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்டு, அவசர கால அவகாசம் தேவைப்படுவதால், ஒழுங்குமுறை வேலை நிறுத்தங்கள் உட்பட, ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் தொடங்கும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை அடுத்த எட்டு மணிநேரத்திற்கு தவறவிடப்பட்டதற்கான ஒரு எச்சரிக்கை எச்சரிக்கையை உள்ளடக்கியது, அடுத்த எட்டு மணிநேரத்திற்கு தவறாமல் மூன்று நாள் இடைநிறுத்தம் செய்யப்படாமல், ஒரு ஊழியர் 72 மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றிய போது வேலைவாய்ப்பு முடிந்துவிட்டார்.

மணிநேர ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர போனஸ்

வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் வேலை வருகை தலையிடலாம். எவ்வாறாயினும், XYZ கம்பெனி ஊழியர்களுக்கு சில அவசர தனிப்பட்ட மணிநேரங்களை முடிந்த அளவிற்கு பயன்படுத்த வேண்டும், மேலும் XYZ கம்பெனி வியாபாரத்தை ஒழுங்காகவும் செயல்திறன்மிக்க விதமாகவும் செயல்பட முடியும், இதனால் சோர்வை தவிர்க்கவும்.

ஆகையால், XYZ கம்பெனி ஊழியர்களை பணியாற்றுவதற்கு உற்சாகப்படுத்தவும் நேரம் செலவழிக்கவும் ஊக்குவிக்கும் ஒரு வருடாந்திர போனஸ் முறையை நிறுவியுள்ளது.

வருகைக்கான போனஸ் அமைப்பு பின்வரும் நான்கு கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

• அவசர தனிப்பட்ட நேரம் இல்லாத ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு காலெண்டரி வாரத்தில் எந்தவிதமான கஷ்டமும் இல்லை, அவரின் பெயர் மாதாந்திர வருகைக்குரிய வரைபடத்தில் நுழைந்திருக்கும். மாதாந்த அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் இந்த வரைவு நடைபெறுகிறது. ஒவ்வொரு வாரமும் பணியாளருக்கு சரியான வருகை கிடைத்தது, அவர்கள் வரைபடத்தில் நுழைய அனுமதிக்கப்படுவார்கள். ஒரு மாதத்திற்கு நான்கு ஊழியர்கள், யாருடைய பெயர்கள் தோராயமாக வரையப்பட்டாலும், $ 50.00 பெறும்.
• எல்.ஈ.எஸ்.சீ நிறுவனத்திடமிருந்து அவசரகால தனிப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்தாத ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு காலண்டர் காலாண்டில் எந்தக் கஷ்டமும் இல்லை, அவர்களது வருகை மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றின் மதிப்பு சுமார் $ 25.00 ஆகும்.

• காலண்டராண்டில் பின்வரும் வருடாந்திர வருமானத்தை நிறைவேற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் அறிவிக்கப்பட்ட வருடாந்திர போனஸ் பெற தகுதியுடையவர்.
  1. ஒரு ஊழியர் 16 மணிநேரத்திற்குத் தவறிவிட்டால், ஒன்றுக்கு ஒன்று குறைவாக இருந்தால், ஊழியர் 100% போனஸ் அல்லது $ 300.00
  2. ஒரு ஊழியர் 24 மணிநேரத்திற்குத் தவறிவிட்டால், இரண்டு வரிகளுக்கு மேல் இல்லை என்றால், ஊழியர் 50 சதவீத போனஸ் அல்லது $ 150.00
  3. ஒரு ஊழியர் 24 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக இழந்துவிட்டால் அல்லது இரண்டு வரிகளுக்கு மேல் இருந்தால், பணியாளர் ஒரு வருடாந்திர போனஸ் பெற மாட்டார்.
• தங்கள் அவசர தனிப்பட்ட மணி நேரம் பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள் காலண்டர் ஆண்டின் முடிவில், நேரடியாக செலுத்தப்படாத நேரங்களில் 110 சதவிகிதம் வரை நேரடியாக செலுத்தப்படும்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA)

உங்களுக்கோ அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கோ தொடர்ச்சியான சிரமங்களைத் தோற்றுவிக்கும் தொடர்ச்சியான மருத்துவ நிலை இருந்தால், நீங்கள் FMLA இன் கீழ் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு தகுதி பெறலாம். FMLA உள்ளடக்கிய தனியான கொள்கையை தயவுசெய்து பார்க்கவும்.

FMLA நேரத்தை முன்கூட்டியே ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும், இந்த கொள்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி அவற்றின் பொறுப்புகளில் இருந்து பணியாளரை அவசியமாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று அறிவுறுத்தப்படுங்கள்.

கையொப்பமிடப்பட்ட ஊழியர் கலந்துரையாடல் கொள்கை ஆவணம்

XYZ நிறுவனத்தில் மணிநேர பணியாளர்களுக்கான வருகைக் கொள்கையின் உள்ளடக்கம், தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி நான் படித்து அறிந்து வைத்திருக்கிறேன். நான் கொள்கையின் ஒரு நகலைப் பெற்றுள்ளேன், என் வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனை என கொள்கை வழிகாட்டிகளால் பின்பற்றவும், உங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

நான் வருகைக் கொள்கை பற்றி எந்த நேரத்திலும் கேள்விகள் இருந்தால், என் உடனடி மேற்பார்வையாளர், மனித வள ஊழியர் உறுப்பினர், தாவர மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் ஆகியோருடன் கலந்துரையாடுவேன் என்று புரிந்துகொள்கிறேன்.

இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் பாலிசியை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்ய கொள்கை கவனமாக வாசிக்கவும்.

பணியாளர் கையொப்பம்: _______________________________________

பணியாளர் அச்சிடப்பட்ட பெயர்: ____________________________________

தேதி: _________________________