வேலை காலியிடங்கள் எவ்வாறு நிரப்பப்படுகின்றன

ஒரு காலியிடம் ஒரு நிறுவனம், அரசாங்க அமைப்பு அல்லது தற்போதைக்கு வசிப்பிட இல்லாத இலாப நோக்கமற்ற வேலைவாய்ப்பு நிலையில் உள்ளது. இது வெளியே விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் அல்லது அணிகளில் இருந்து பதவி உயர்வு, மற்றும் சில நேரங்களில் இரண்டும் திறக்கும் கதவை திறக்கிறது.

எப்படி வேலைகள் ஏற்படும்

பதவி உயர்வு, பதட்டம், பதவி நீக்கம் அல்லது ராஜினாமா காரணமாக தற்போதைய பணியாளர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறும் போது ஒரு காலியிடம் ஏற்படும் பொதுவான வழி. ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளான ஊழியர்கள் அடிக்கடி வரிசைக்கு கீழே கீழ்க்கண்டவாறு ஊக்குவிக்கப்படுவதால், பதவி உயர்வுகள் ஒரு சங்கிலி எதிர்வினைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். ஒரு நபரின் நிலைப்பாடு மற்றொரு நபரின் பதவிக்கு அடிக்கடி காரணமாகிறது. காலியிடங்கள் நிர்வாக நிலைப்பாடு என்றால், முடிவுகள் விளம்பரங்களின் சங்கிலி எதிர்வினை ஏற்படுத்தும். சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் புதிய நிலைகளை உருவாக்குகின்றன, எனவே அவை வெற்றிடங்களைத் தொடங்குகின்றன.

எப்படி அவர்கள் பூர்த்தி

தேர்வுகள் பல்வேறு தேர்வு செயல்முறைகள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. பெரிய அமைப்பு, மிகவும் முறையான இந்த செயல்முறை பொதுவாக இருக்கும். அரசாங்கத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறையானது, நடைமுறையில் செயலில் ஈடுபடும் அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் நியாயத்தை உணர்த்துவதற்கு எப்பொழுதும் மிகவும் உன்னதமானது. இதுபோன்ற ஒரு செயல்முறைக்கு வெளியே உள்ளவர்களிடமிருந்து பரிசோதனையை தாங்கிக்கொள்ள வேண்டும்.

முழு நேர சமன்பாடுகள்

காலியிடங்கள் முழுநேரச் சமமானவை அல்ல. FTE என்பது எத்தனை ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு முழுநேர கால அட்டவணையைப் பணிபுரிவதாக கருதுகின்றனர். சில சுகாதாரச் சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை வரையறுப்பதில் இது கருவியாகும். குறைவான FTE க்கள் கொண்ட முதலாளிகள் சில நேரங்களில் விலக்குகள் மற்றும் சிறப்பு பரிசீலனைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு முழு நேர பதவிக்கு ஒரு காலியிடங்கள் ஒரு FTE க்கு சமமானவை. பகுதிநேர பதவிகள் ஒன்று FTE க்கும் குறைவாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன. சரியான அளவு பகுதி நேர நேரத்தில் நபர் வேலை அல்லது வேலை செய்யப்படும் வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரத்தை சார்ந்தது.

தொடர்புடைய விதிமுறைகள்

ஒரு காலியிடம் சில நேரங்களில் இந்த பிற சொற்களால் அழைக்கப்படுகிறது:

• காலியாக இடத்தை
• வேலை திறப்பு
• திறந்த நிலை
• திறப்பு

எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஓய்வு பெறுகிறார். இது நிறுவனத்தின் மேற்பார்வையில் ஒரு காலியினை உருவாக்குகிறது. ஒரு நீண்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குநர்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை நிதி அதிகாரி பதவிக்கு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவிக்கு ஊக்கமளிக்கின்றனர். இந்த கம்பனியின் வரையறுக்கப்பட்ட பண்புகளில் ஒன்று அதன் மூலம் ஊக்கமளிக்கும் தன்மை ஆகும், எனவே கணக்கியல் துறை இயக்குநர் பல தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகளுக்குப் பிறகு தலைமை நிதி அதிகாரி ஆனார். கணக்கில் செலுத்தத்தக்க மேலாளர் பின்னர் கணக்கியல் இயக்குனராக மாறுகிறார், மற்றும் கணக்கில் செலுத்தத்தக்க கணக்குகளில் கணக்குகள் கணக்கு, செலுத்தத்தக்க மேலாளராக மாறும்.

நிறுவனம் வெளியே இருந்து யாரோ கணக்குகள் செலுத்தத்தக்க கணக்காளர் பணியமர்த்தப்பட்டார். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஓய்வு பெற்றதன் விளைவாக, நிறுவனம் மொத்தம் ஐந்து காலியிடங்களை நிரப்பியது.

வேகமாக வளர்ந்து வரும் நகரம் அதன் அரசாங்கத்தின் அளவு அதன் மக்கள்தொகையைக் கொண்டிருக்கும் என்று உறுதிப்படுத்த வேண்டும். கடந்த 10 ஆண்டுகளில் நகரின் வளர்ச்சியைப் பார்த்து, அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் வளர்ச்சியை எட்டினால், அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு கூடுதல் பொலிஸ் அதிகாரிகளை வாடகைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று நகர மேலாளர் மற்றும் போலீசார் முடிவு செய்தனர். பதவி உயர்வுகள், demotions, முடிவுறுதிகள், மற்றும் ராஜினாமா காரணமாக நிரப்பப்பட வேண்டிய நிலைகளுக்கு கூடுதலாக, அடுத்த ஆண்டு நிரப்ப இரண்டு காவல் துறைக்கு இரண்டு காலியிடங்கள் இருக்கும்.