ஒரு விமானப்படை பணியாளர் ஆக

ஒரு விமானப்படை பணியாளராக இருப்பதால், உங்களுக்கு எப்போதும் மிகவும் சவாலான மற்றும் மகிழ்ச்சியளிக்கும் வேலையாக இருக்கலாம். சிறந்த தேவை மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நமது தேசிய பாதுகாப்பு கட்டமைப்பின் அபிவிருத்தி மற்றும் பராமரித்தல் இன்றும் நாளிலும் இன்றைய தினம் விமானப்படைக்கு தேவையான வேலை வாய்ப்புகளை அடைய மிகவும் தகுதிவாய்ந்த மற்றும் ஊக்குவிக்கப்பட்ட இளைஞர்களையும் பெண்களையும் ஒரு நிலையான ஓட்டம் தேவை.

விமானப்படைப் பணியாளர்களைத் தொடங்கும் மற்றும் தொடங்கும் இளம் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் எண்ணிக்கையையும் தரத்தையும் பதிவு செய்வோர் பொறுப்பாளர்களாக உள்ளனர். விமானப்படைகளில் ஏராளமான வேலைகள் ஏராளமான சவால்கள், திருப்தி, மற்றும் விமானப்படை ஆட்சேர்ப்பு என பலனளிக்கின்றன. அமெரிக்காவில் மிக அதிகமான பட்டியலிடப்பட்ட தொழில் அமெரிக்காவில் இல்லை.

பல்வேறு துறைகளில் இருந்து பணியாற்றும் பணியாளர்களை தேர்வு செய்வதற்காக தேர்வு செய்யப்படுகிறது. சிறந்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு விமானப்படை உறுப்பினர் ஆவார், அவர் ஒரு பணியமர்த்திக்காக நேர்மையாக உந்துதல் மற்றும் எந்த புவியியல் பகுதியையும் ஏற்க தயாராக உள்ளார். எனினும், பல விண்ணப்பதாரர்கள் முக்கியமாக ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் பகுதியில் பணியாற்ற விரும்பும் ஆர்வத்தால் அல்லது தற்போது சேவையாற்றும் பகுதியின் அதிருப்தியால் முதன்மையாக உந்துதல் பெற்றுள்ளனர் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். புவியியல் முன்னுரிமைகள் முதன்மையான ஒதுக்கீட்டுச் சோதனைகள் செய்வதில் பயன்படுத்தப்படும் முதல் அளவுகோலாகும். பொருத்தமான தொண்டர்கள் இல்லாதபட்சத்தில் AFPC தேர்வின் அடிப்படையில் தகுதியற்ற தொண்டர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள்.

ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கான டூடி ஆஃப் டூட்டி

3 வருட, கட்டுப்பாட்டு சுற்றுப்பயணமாக பணியமர்த்தல் கடமை. Recruiter நீட்டிப்பு திட்டம் கீழ், ஆட்சேர்ப்பு ஒரு நேரத்தில் 1 ஆண்டு நீட்டிக்க விருப்பம் உள்ளது. பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும் என்றாலும், தொடர்புடைய தடைகள் உள்ளன.

• ஒரு நிலையாக நிலைநாட்டப்பட்ட நிலையில், தனிநபர்கள் பொதுவாக முழுமையான சுற்றுப்பயணத்தை முடிக்கும் வரை அந்த நிலையில் இருக்கிறார்கள்.
• உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ள நிலைமையில், விண்ணப்பதாரர் திட்டமிடப்பட்ட சுழற்சிகளுடன் இணைந்து செயல்படும் போது, ​​வெளிநாட்டுப் பணிக்காக, மறுபயன்பாட்டுக்கு, தொழில்நுட்பப் பள்ளியில், தன்னார்வத் தொண்டர்களுக்குத் தகுதியற்றவர்.
• பொதுவாக பேசுகையில், மனிதாபிமான மறுசீரமைப்பு, வெளியேற்றம் அல்லது ஓய்வூதியம் தவிர்த்து, சுற்றுப்பயணத்தை நிறைவு செய்வதற்கு முன்னர் ஆட்சேர்ப்புச் சேவையிலிருந்து நியமனம் வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் சேவையில் உள்ள ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படலாம். வேலை மாற்றங்கள், மறுசீரமைப்பு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துதல் அல்லது தொழில் முன்னேற்ற நிலைகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக இத்தகைய உள் நடவடிக்கைகள் தேவை. இயல்பான விமானப்படை நிலையம் (PCS) நிரந்தர மாற்றம் அல்லது பணியின் நிரந்தர மாற்றம் (PCA) வழிகாட்டுதல்கள் பொருந்தும்.

பணியமர்த்தல் நிதி நோக்கங்கள்

விமானப்படை தளத்தை அல்லது அருகருகே இருப்பதைவிட, அதிகபட்சமாக, கமிஷரி, பரிமாற்றம், மருத்துவ மற்றும் பிற அரசாங்க வசதிகளுக்கு வசதியாக கிடைக்காத சிவிலியன் சமூகங்களில் வாழ்கின்றனர். பணியமர்த்துபவர்கள் விசேட கடமைப் பத்திரம் (SDAP - மாதத்திற்கு $ 375.00) பெறுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த ஊதியம் அடிப்படை அடித்தளத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்படவில்லை. SDAP அங்கீகாரம் பெற்றது மற்றும் NCO களை பணியமர்த்தல் பொறுப்புகளை பொறுப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் நோக்கம் கொண்டது.மேலும், பணியமர்த்தல் பணியுடன் தொடர்புடைய வெளியேற்றப்பட்ட பாக்கெட் செலவுகள் சில வரம்புகளுக்கு ஏற்றவாறு திரும்பும்.

எந்த பணியமர்த்தல் அலுவலகத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கடமை வேலைவாய்ப்பு கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. எதிர்கால ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தங்கள் இராணுவ ஊதியத்தில் இருக்க முடியும். இப்போது உங்களுக்கு நிதி பிரச்சினைகள் இருந்தால், பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் மற்றும் மீட்கும் இடம் அல்ல.

பணியமர்த்தல் எதிர்பார்ப்புகள்

பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு விற்பனை தொழிற்பாடு என்பதால், நியமிக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் சமூக செல்வாக்காளர்களின் கிடைக்கும் தன்மைக்கு நாள்காட்டி தினசரி நடவடிக்கைகளைத் தயாரிக்க வேண்டும். இது அடிக்கடி ஒழுங்கற்ற மணி மற்றும் வீட்டிலிருந்து TDY சில காலம் தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வீட்டிற்கு ஒரு விளக்கக்காட்சியை உருவாக்க விரும்பலாம். விண்ணப்பதாரரின் பெற்றோர் தகவல் கேட்க விரும்பலாம், மற்றும் 8:30 மணிநேரம் என்றால் சிறந்த நேரம், பின்னர் நீங்கள் இடமளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பல விண்ணப்பதாரர்கள் வார இறுதிகளில் மட்டுமே கிடைக்கும், மேலும் நீங்கள் கூட கிடைக்க வேண்டும்.

பெரிய புவியியல் பகுதிகள் உள்ளடக்கும் மற்றொரு நேரம் உறிஞ்சும். சில சந்தர்ப்பங்களில், TDY நாம் ஒரு பயணம் அலுவலகத்தில் அழைக்க என்ன வேண்டும் என்று மிகவும் பெரியது உள்ளடக்கியது. வெறுமனே ஒரு விமானப்படை பணியாளராக இருப்பதற்கு, நீங்கள் எப்போதும் விமான சேவையின் அடிப்படை மதிப்புகளை "சுய சேவைக்கு முன் சேவை" செய்வதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். ஆனால் இது வாளின் முனை மட்டுமே. நீங்கள் குடிமை மற்றும் சமுதாய அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், பள்ளி நிர்வாகிகளுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், திறமையான பள்ளிக்கூடங்கள் பார்வையிடும் திட்டத்தை நடத்தவும் எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள்.

ஏராளமான மற்ற உற்சாகமான நிகழ்ச்சிகள் பரேட்ஸ் மற்றும் பிற சிறப்பு நிகழ்வுகள், சமூக விழிப்புணர்வை உருவாக்குதல் மற்றும் விமானப்படைக்கு ஊக்கமளிப்பதில் உள்ளூராட்சி ஊடகங்களின் உதவிகள் ஆகியவை அடங்கும்.

இலக்குகள் (ஒதுக்கீடு)

விமானப்படை பணிக்கு மாதாந்திர பணியமர்த்தல் இலக்குகளை வெற்றிகரமாக சந்திப்பது முக்கியமாகும். மில்லியன் கணக்கான டாலர்கள் விமானப்படைகளின் அடிப்படை இராணுவ மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டங்களுக்கு உறுதியளிக்கின்றன. விமானப்படை ஊழியர்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமான தர நியமையாளர்கள் மற்றும் பிற விண்ணப்பதாரர்களை பெற்றுக்கொள்வது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். மற்ற ஆயுத சேவைகள் மற்றும் தனியார் துறையிலிருந்து போட்டியிடுவது ஆர்வமாக உள்ளது, மேலும் பணியமர்த்தல் தங்கள் நியமிக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகளை அடைய கடினமாக உழைக்க வேண்டும். எனவே, துல்லியமான அனுமானங்களை தடுக்க கோரிக்கையை கடமைப்பதற்கான விண்ணப்பதாரர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

விமானப்படை ஊழியர்கள் தேவைகள் பட்டியலிடப்பட்ட நுழைவு (EA), வரி அதிகாரிகள் (அதிகாரி பயிற்சி பள்ளி), சுகாதார பராமரிப்பு தொழில் (மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள், முதலியன), விமானப்படை ரிசர்வ் அதிகாரி பயிற்சி கார்ப் விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் (AFROTC) புலமைப்பரிசில்கள் மற்றும் பிறர் தேவை.

இந்த திட்டங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களில், மாதந்தோறும், காலாண்டு மற்றும் வருடாந்தர அடிப்படையிலான பணியாளர்களை நியமிக்கலாம். விண்ணப்பதாரர் தரம் மிகவும் முக்கியம், மற்றும் மன, உடல் மற்றும் ஒழுக்க தகுதிகள் உயர்வாக உள்ளன, குறிப்பாக புதிதாக தேர்வுபெற்ற அனைவருக்கும் ஆரம்பிக்கும் சேர்க்கை திட்டத்தில்.

உற்பத்திக் குறிக்கோள், நியமிக்கப்பட்ட இடத்தின் விரிவான சந்தை பகுப்பாய்வு அடிப்படையிலானது மற்றும் முடிந்தவரை நியாயமானது மற்றும் சமமானதாகும். மாதாந்திர உற்பத்தித்திறன் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு மதிப்பிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு போதுமான சந்தையை வைத்திருக்கிறார். குறிக்கோள்களை சந்திக்கவோ அல்லது மீறவோ ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் சரியாகக் கண்டறியப்பட்டிருக்கிறார்கள், இலக்கை அடைய தவறியவர்கள் காரணத்தை தீர்மானிக்க மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றனர், பின்னர் தேவையான கூடுதல் பயிற்சி அளிக்கப்படுகின்றனர்.

பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, நியமிக்கப்பட்டவரின் பட்டியலிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கைகள் (ஈ.பி.ஆர்.ஆர்) மட்டுமே குறிக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களின் அடித்தளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை அல்ல. கூடுதலான பயிற்சியும் உதவியும் மறுபிரதி எடுக்கப்படுவதற்கும் பதிலாக மாற்றுவதற்கும் அதிக விருப்பம் உள்ளவையாகும். இருப்பினும், உற்பத்தித்திறன் மதிப்பீடுகளைக் காட்டுவதால், பணியாளர் இல்லாதிருந்தால் பணியாளரை வேலை செய்யவில்லை எனில், சரியான நிவாரண நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம். மேலாளர்களை நியமிப்பதன் மூலம் பயன்படுத்தப்படும் இலக்கு நியமிப்பு முறையானது, பெரும்பாலான விமானப்படை சிறப்புகளில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை ஒதுக்கீடு முறைகளை விட மிகவும் நெருக்கமாக கண்காணிக்கப்படுகிறது.

இந்த இலக்கின் முக்கியத்துவத்துடன், வேறு எந்த விமானப்படை வேலைகளும் இதேபோல் தனிநபர்கள் மற்ற NCO களுடன் போட்டியில் தங்கள் உறவை வெற்றிகரமாக நிறுவ அனுமதிக்கிறது.

இது உண்மையில் ஒரு சவாலான மற்றும் புதுப்பித்தல் அனுபவம். பணிபுரியும் பணிக்குத் திட்டமிட்டு, பின்னர் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துகிறார் - நேரடி மேற்பார்வை பொதுவாக மிகவும் குறைவாக உள்ளது.

தகுதி

ஒரு விண்ணப்பதாரர்:

• SRA thru MSGt ஆக இருக்குமாறும் 17 அல்லது குறைவான ஆண்டுகள் சேவையில் (TIS) இருக்க வேண்டும். விமானப்படை சிறப்பு குறியீடு (AFSC) அல்லது நியமிக்கப்பட்ட நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் தொழில் செய்ய வேண்டும்.
• அவரது AFSC இல் தகுதிபெற வேண்டும். கடைசி மூன்று அறிக்கை காலங்களில் "3" (அல்லது குறைவாக) பட்டியலிடப்பட்ட செயல்திறன் அறிக்கைகள் (EPR கள்) இல்லை.
• விண்ணப்பிக்கும் முன் நிலையம் (TOS) சரியான நேரத்தை வைத்திருங்கள். இருப்பினும், CONUS பணிக்கான சலுகைகள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. விண்ணப்பிப்பதற்கு, நிறுவப்பட்ட DEROS இன் ஒரு வருடத்திற்குள் வெளிநாட்டு உறுப்பினர்கள் இருக்க வேண்டும்.
• 2-2-2-2-2-1 மற்றும் II இன் குறைந்தபட்ச பல் வகைப்படுத்தலின் குறைந்தபட்ச உடல்நலம். எந்தவொரு தள்ளுபடிகளையும் கோர வேண்டும் மற்றும் முழுமையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• தோற்றத்தில், இராணுவத் தாங்கி, நடத்தை மற்றும் கடந்தகால செயல்திறன் ஆகியவற்றில் சிறந்தது. நிலுவையிலுள்ள தனிப்பட்ட தோற்றம், சவரன் தள்ளுபடி, முதலியவற்றிலிருந்து விலகிச்செல்லும் நிலைமைகளுக்கான சலுகைகளை வழங்குவதில்லை. ஒரு உடல் கொழுப்பு அளவீட்டு (BFM) தள்ளுபடி ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் பரிசீலிக்கப்படும். விமானப்படை ஆட்குறைப்பாளர்கள் AFI 36-2903 தராதரங்களை சந்திக்கவோ அல்லது தாமதிக்கவோ கூடாது.
• செல்லுபடியாகும் மாநில இயக்கி உரிமம் உள்ளது.

தேர்வு முறை

இரண்டு ஆதாரங்கள், தொண்டர்கள் மற்றும் தேர்வாளர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். தொண்டர்கள் தேர்வு செய்ய விரும்பப்படும் முறை. எனினும், ஒரு தேவை நிரப்பப்படாத நிலையில் இருந்தால், இந்த தேவைகளை நிரப்ப தகுதியுள்ள உறுப்பினரை AFPC தேர்ந்தெடுப்பதை ஆட்சேபிப்பு தேர்வு செயல்முறை கட்டளையிடுகிறது. மேற்கூறிய பிரிவில் குறிப்பிட்டுள்ள தகுதித் தகுதிகளை நீங்கள் சந்தித்தால், 8 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக நிலையத்தில் இருப்பீர்கள் என்றால் AFPC இன் "தேர்வு" க்கு நீங்கள் பாதிக்கப்படுவீர்கள்.

பணியமர்த்தல் பணிக்காக அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் ரிஸ்க்ரிட்டர் ஸ்கிரீனிங் அணி திரட்டுகிறது. இந்த ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை வேண்டுமென்றே கடுமையான மற்றும் விரிவானது, இது சாத்தியமான சிறந்த நபர் / வேலைப் போட்டியை உறுதிசெய்வதற்கும், விமானப்படை ரெக்கார்டிட்டராக வெற்றிக்கான வாய்ப்பிற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டதாகும். இந்த செயல்முறை வேட்பாளரின் விண்ணப்பம், ஈ.பி.ஆர்.ஆர் வரலாறு, கடன் காசோலை, AMJAM காசோலை, உறுப்பினர் / குடும்பத்தின் மருத்துவ பதிவுகளை மறு ஆய்வு செய்தல், யூனிட் கமாண்டர் பரிந்துரையின் பரிசீலனை மற்றும் விரிவான நேர்காணல் / மதிப்பீட்டு செயல்முறை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் உணர்வுசார் பற்றாக்குறை முதலீடு மற்றும் உணர்ச்சி காட்டிடின் நேர்காணல் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கப்படுவர், இது வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு வீரர்களின் சுயாதீனத் தன்மைக்கு எதிராக கடமையை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான தகுதியை நிர்ணயிக்கும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களை முன்னுரிமை பெற்ற பகுதிகளில் வைக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் மேற்கொள்ளப்படும். எனினும், இது உத்தரவாதமளிக்க முடியாது. கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு தொண்டர் என்றால், உங்கள் அனுமதியின்றி ஒரு இடத்திற்கு நீங்கள் ஒதுக்கப்படுவீர்கள். எவ்வித சூழ்நிலையிலும் AFPC ஆல் உத்தியோகபூர்வ நியமிப்பு அறிவிப்பு வரை எந்த PCS திட்டமும் செய்யப்பட வேண்டும்.

பாடசாலையை நியமித்தல்

டெக்ஸாஸில் உள்ள லாக்லேண்ட் AFB இல் 7 வார வாரம் ஆட்ரினரி ஸ்கூலுக்கு TDY க்கு உத்தரவுகளை சேர்க்க, ஒரு எம்.ஆர்.எஃப் மூலம் ஆட்சேர்ப்புச் செய்வதற்கான தேர்வுக்கு விண்ணப்பித்தவர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள். ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சி வெற்றிகரமாக முடிந்தவுடன், புதிய தேர்வுக்குழுக்கள் தங்கள் கடமை நிலையங்களுக்கும் வழக்கமான PCS நகர்வுக்குமான செயல்முறைக்குத் திரும்புவார்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு பள்ளியைப் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, http://www.rs.af.mil/ என்ற இணையதளத்தின் இணையதளத்திற்குச் செல்லவும். விமானப் படைப்பில் மிகவும் சவாலான பயிற்சிக்கான படிப்புகளில் ஒன்றாகும். கூடுதல் முயற்சி மற்றும் நேர்மையான விருப்பம் தேவை. ஆட்சேர்ப்பு பள்ளியில் தரநிலைகள் அதிகம். நிச்சயமாக காலம் 7 ​​வாரங்கள் (8 மணி நேரம் ஒரு நாள், 5 நாட்களுக்கு ஒரு வாரம்).

நிறைய வேலை மற்றும் படிப்பு உள்ளது. அறிவுறுத்தலில் விமானப்படை நன்மைகள் மற்றும் உரிமங்கள், நிரல் தேர்வு அளவுகோல்கள், விளம்பரம் மற்றும் ஊக்குவிப்பு, சமூக உறவுகள், பேச்சு, மற்றும் விற்பனையை அதிகரிக்கும். எழுதப்பட்ட தேர்வுகள், பேச்சுக்கள் மற்றும் விற்பனை விளக்கங்கள் உட்பட பல தரப்பட்ட பயிற்சிகள் உள்ளன. விற்பனையாளர் விளக்கங்கள் நேரம், உருவகப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள் இதில் மாணவர் பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர் வருங்கால ஆட்சேர்ப்பு ஆகும். பேச்சுக்கள் 8 முதல் 12 நிமிடங்கள் வரை இருக்கின்றன, மேலும் சிவில் குழுக்கள் மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் போன்ற உருவகப்படுத்தப்பட்ட பார்வையாளர்களிடம் தூண்டப்படும் விளக்கக்காட்சிகள் ஆகும்.