என்ன ஒவ்வொரு ராஜினாமா கடிதம் சேர்க்க வேண்டும்

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

பொருளடக்கம்:

ராஜினாமா கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்கள்
இரண்டு வாரம் அறிவிப்புகளை கையாளுதல்
ராஜினாமா பற்றி மேலும்
மாதிரி ராஜினாமா கடிதங்கள்
மேலும் மாதிரி ஊழியர் கடிதங்கள்

உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் வேலை நிறுத்தம் செய்ய விரும்பும் ஒரு ஊழியர் உங்களை அறிவித்தால், இராஜிநாமா கடிதத்தை கேட்கவும். பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தப்பட்டவர் என்பதை நிரூபிக்கும் பணியாளர் பணியாளர் கோரிக்கைக்கு ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாக இராஜிநாமா கடிதம் தேவை. ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விலக முடிவு செய்தால் கூட, இந்த ஆவணம் தேவை.

ராஜினாமா கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்கள்

இராஜிநாமா கடிதத்தில் அவர் வெளியேறுகின்ற காரணங்கள் குறித்து பணியாளரைக் கேட்காதே. உண்மையில், ஸ்மார்ட் ஊழியர்கள், ஒரு வாசகர் கடிதத்தில் தவறாக அல்லது பிந்தைய தேதியில் தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடும் என்று எதையும் செய்ய மாட்டார். ராஜினாமா கடிதத்தின் தற்போதைய வாசகர், யார் நின்றுவிட்டார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, நேரடியாக சாலையில் கீழே ஒரு குறிப்பு வழங்குவதற்கு பணியாளர் கோப்பின் உள்ளடக்கங்களை நம்பியிருக்கும் நபர் அல்ல.

எளிதாக பின்னணி சோதனை மூலம், ஸ்மார்ட் ஊழியர்கள் அவர்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு செல்லும் போது எந்த பாலங்களையும் எரிக்கலாம் என்று ஒரு இராஜிநாமா கடிதத்தில் எதுவும் எழுதவில்லை, அவர்கள் விட்டுச்செல்லும் நிறுவனத்திற்கு மோசமான உணர்வுகள் இருந்தாலும் அல்லது காற்று குறைகளை விரும்பும் போதும். ஒவ்வொரு முன்னாள் முதலாளிகளையும் ஒரு தொழில் வாய்ப்பு குறிப்பு என்று வைத்துக்கொள்வது அவற்றின் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் "கூச்சல்" விளையாடுவதைக் காட்டிலும் மிக முக்கியமானது.

இராஜிநாமா கடிதம், அதன் எளிய வடிவத்தில், ஊழியர் இராஜிநாமா செய்கிறார் மற்றும் இறுதி வேலைத் தேதியை வழங்குகிறார் என்று கூறுகிறார். வழக்கமாக, ஒரு ஊழியர் தற்போதைய கடிதத்தை இரண்டு வார கால அவகாசத்துடன் அளிக்கிறார் என்று கடிதத்தில் குறிப்பிடுகிறார்; எதிர்காலத்தில் ஒரு நேர்மறையான வேலைவாய்ப்பு குறிப்பிற்காக, இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு அவசியம். சற்று கூடுதலான ஆழ்ந்த இராஜிநாமா கடிதம் ஏன் புதிய இடத்திற்கு கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் போன்ற பணியாளரை விட்டு செல்கிறது என்பது பற்றி விவரங்களை வழங்குகிறது.

இரண்டு வாரம் அறிவிப்புகளை கையாளுதல்

ஊழியர் மதிப்பிற்குரியவர், உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு நேர்மறையான முறையில் விட்டுக்கொள்வார் எனக் கருதினால், வேலையில்லா திணறல் கடிதத்தில் திருப்பி இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் பணியாளரை முடிக்க வேண்டும் என்று பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்.

இருப்பினும், ரகசிய தகவல் அல்லது கணினி உபகரணங்களுக்கு வெளியேறும் பணியாளரின் அணுகல் அல்லது சக பணியாளர் மன உறுதியுடன் ராஜினாமா செய்யும் தாக்கம் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், இராஜிநாமா கடிதத்தை பெற்றுக்கொண்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் பணியாளரை வெளியேறுவது சிறந்தது.

இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை முடிக்க சில முதலாளிகள் பணியாளரைக் கேட்பார்கள். உங்கள் அமைப்பு, நடைமுறைகள், இழப்பீடு மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றிய கருத்துக்களை பெற இது நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.