'எனக்கு ஏதாவது கேள்விகள் உண்டா?' என்று எப்படி பதிலளிப்பது?

ஒரு நேர்காணல் முடிந்தவுடன், நேர்காணலிடரிடம், "எனக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருக்கிறதா?" என்று கேட்கலாம்.

இந்த வினவலை நீங்கள் கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் உள்ளே வாடி இருக்கலாம், ஏனென்றால் நேர்காணலின் போக்கில் நீங்கள் அனைத்தையும் மூடிவிட்டீர்கள் போல உணர முடியும். இருப்பினும், இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டியது நல்லது. இல்லையென்றால், நீங்கள் உரையாடலில் ஈடுபடவில்லை அல்லது அந்த நிலையில் ஆர்வம் காட்டியுள்ளீர்கள் என்ற கருத்துடன் நேர்காணல்களை நீங்கள் விட்டுவிடலாம்.

பிளஸ், இந்த கேள்வி பொதுவாக நேர்காணலின் முடிவில் வரும் என்பதால், உங்களுடைய நேர்காணலுக்கான ஒரு உணர்வை விட்டு விடுவதற்கான இறுதி வாய்ப்புகளில் ஒன்றாகும் - எனவே இது நல்லது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்!

எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன - எப்படி பதில் சொல்லக்கூடாது - நீங்கள் அவர்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், சில மாதிரி கேள்விகள் இருந்தால், நேர்காணல்கள் கேட்கும்போது.

கேள்விக்கு தயார் செய்யுங்கள்

இந்த கேள்வி மிகவும் பொதுவானது என்பதால், அதைத் திட்டமிடுவது அர்த்தம். உங்களுடைய நேர்காணலுக்கு நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளின் பட்டியல் தயார் செய்யுங்கள். யார் உங்களை நேர்காணல் செய்கிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் உங்கள் கேள்விகள் மாறலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக மனித வளங்களில் இருந்து யாரோ சந்தித்தால், உங்கள் கேள்விகள் பேட்டி செயல்முறை அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் அமைப்பில் கவனம் செலுத்தலாம். நீங்கள் பங்குபெற்றிருந்தால் உங்கள் மேலாளராக இருக்கும் நபருடன் நீங்கள் சந்தித்தால், நீங்கள் பொறுப்பில் உள்ள பொறுப்புகளை கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.

இந்த தருணத்தில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல கேள்விகளை தயார் செய்யுங்கள், அவர்களில் சிலர் நேர்காணலின் போது உரையாடலாம்.

0:38

இப்போது பாருங்கள்: ஒரு வேலை நேர்காணலில் என்ன கேட்க வேண்டும் (கேட்கக்கூடாது)

நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும்?

விருப்பமாக, உங்கள் பதிலானது நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஈடுபட்டுள்ளதாகவும், நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் பற்றிய நல்ல அறிவைப் பெற்றிருப்பதாகவும் தெளிவாக தெரிவிக்கும். நீங்கள் நேர்காணலில் முந்தைய தருணங்களை மீண்டும் பிரதிபலிக்க முடியும் ("XYZ ஒரு உண்மையான முன்னுரிமையாகும் என்று நீங்கள் கூறுவது போல் தெரிகிறது, உங்கள் துறையை அந்த திட்டத்தில் எவ்வாறு ஈடுபடுத்தலாம்?"). அல்லது, நிறுவனத்தின் செய்தித் தகவல்களையோ அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலுள்ள நீங்கள் வாசித்த தகவல்களையோ நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

எப்போதாவது திறந்த-நிலை கேள்விகளைக் கேட்கவும், "ஆம்" அல்லது "இல்லை" எனக் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு எப்போதும் கேட்கவும் வேண்டும். கேள்விகளுக்கு பொருத்தமான ஒரு சில பரந்த பிரிவுகள் உள்ளன.

பங்கு பற்றி கேள்விகள்: இந்த நேர்காணலின் முந்தைய பகுதியில் ஏற்கனவே முழுமையாக மூடியிருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறிய இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள் இங்கே உள்ளன:

• இந்த நிலைப்பாட்டின் அன்றாட நாள் பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் பகிர்ந்து கொள்ள முடியுமா? ஒரு வழக்கமான நாள் என்ன?
• ஏன் இந்த நிலைப்பாடு திறக்கப்பட்டுள்ளது - இது ஒரு புதிய பாத்திரம்? இல்லையென்றால், ஏன் இந்த பாத்திரத்தை நடத்தினீர்கள்?
• இந்த பாத்திரத்திற்காக நான் பணியில் அமர்த்தப்பட்டிருந்தால், என் முதல் மாதத்தில் அந்த நிலைப்பாட்டில் நான் எதை அடைவது?
• செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கு என்ன வழிமுறைகள் உள்ளன, என் முதல் முறையான மதிப்பீட்டை நான் எப்போது பெறுவேன்?
• உங்கள் கருத்தில், இந்த வேலையில் வெற்றிக்கான மிக முக்கிய குறியீடாக என்ன இருக்கிறது?

நிறுவனம் அல்லது பேட்டி பற்றிய கேள்விகள்: நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் கம்பெனி எவ்வாறு செயல்படுவது என்பது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும்.

• நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை பாணி என்ன?
• இன்றைய வேலைக்கு நீங்கள் சந்தோஷமாக இருக்கும் ஒரு விஷயம் என்ன?
• எவ்வளவு காலம் நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தீர்கள்?
• நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்தபோது என்ன செய்தீர்கள்?
• நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு பிட் பற்றி பேச முடியுமா?
• நிறுவனத்தின் எதிர்கொள்ளும் சில சிக்கல்கள் என்ன?
• வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான நிறுவனத்தின் இலக்கு என்ன?

உங்களைப் பற்றிய கேள்விகள்: பேட்டியாளர் எவ்வாறு உங்களைப் புரிந்து கொண்டார் என்பதையும், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளர் என்று நினைத்தால், இந்த நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். இந்த கேள்விகளால், நிலைப்பாட்டிற்கான உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த நீங்கள் முன்மாதிரியாக இருக்கலாம். பின்னர், நீங்கள் பெறும் கருத்துகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நீங்கள் அந்தப் பிரச்சினையைப் பற்றிப் பேசலாம் அல்லது உங்கள் நன்றி கடிதத்தில் பின்பற்றலாம். நீ கேட்கலாம்:

• என் வேட்பாளரைப் பற்றி எந்த கவலையும் உண்டா?
• நீங்கள் வேட்பாளராக என்ன தேடுகிறீர்கள்?
• நான் காணாமல்போகும் எந்த தகுதியும் இருக்கிறதா?

என்ன சொல்ல கூடாது

இது ஒரு திறந்த நிலை கேள்வி, ஆனால் எந்த பதிலும் செல்கிறது என்று அர்த்தம் இல்லை. இந்த தலைப்புகள் பற்றிய கேள்விகளில் இருந்து விலகி இருங்கள்:

இனிய வேலைகள்: வேலையில் பண்பாடு பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது, ஆனால் மகிழ்ச்சியற்ற மணி வெளியேற்றங்கள், மதிய உணவு, அல்லது விடுமுறை நேரங்களைப் போன்ற வேலை இல்லாத செயல்களில் கவனம் செலுத்துகின்ற வினவல்களில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டும். இந்த வகையான கேள்விகள் உங்களை நிறுவனத்தில் அல்லது பணிக்கு அழைக்கப்படாததாக தோன்றுமாறும், அவை விட்டுச்செல்ல சரியான கருத்து அல்ல.இதேபோல், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் எவ்வளவு மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டாம்.

பேட்டியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அல்லது அலுவலகம் வதந்திகள்: நேர்முகத் தேர்வர்களிடம் நீங்கள் கொடுக்க விரும்பும் அதே மரியாதை கொடுங்கள் - அவர்களது குடும்பம் அல்லது வாழ்க்கை நிலைமை பற்றி கேட்காதீர்கள், நீங்கள் இருவருக்கும் தெரிந்த நபர்களைப் பற்றி வதந்திகளால் ஏமாற்றாதீர்கள்.

நீங்களே பதில் சொல்லுங்கள்: உங்கள் கேள்வியை ஒரு விரைவான ஆன்லைன் தேடலுடன் எளிதாக பதிலுடன் அல்லது நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் பார்க்கும்போது, ​​அதை தவிர்க்கவும். நேரம் வீணடிக்காத கேள்விகள் பாராட்டப்படாது. பேராசிரியர்கள் நீங்கள் நிறுவனத்தின் மீது ஒரு பிட் ஆராய்ச்சி செய்திருப்பார்கள், மேலும் அடிப்படைகளை உங்களிடம் நன்கு அறிந்திருப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்: இது சரியான நேரம் அல்ல, குறிப்பாக இது முதல் சுற்று நேர்காணல் என்றால். சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் பற்றி குறிப்பிட்ட பெறுவது, வேலை மற்றும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் அக்கறையற்றதாக தோன்றலாம், மேலும் உங்களை மட்டுமே கவனம் செலுத்துவீர்கள். (நேர்காணல்கள் தங்களைச் சம்பாதிப்பதைப் பற்றி கேட்டால் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதுதான்.)

மிகவும் சிக்கலான அல்லது பல பகுதி கேள்விகள்: பல பகுதி கேள்விகளைக் கேட்பது, நேர்காணல்களைத் தாண்டிவிடக்கூடும். அவர்கள் மீது எளிதாக இருங்கள்: ஒரே நேரத்தில் ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள். நீங்கள் எப்போதும் பின் தொடரலாம். கணம் பேசுவதை உணர முயற்சிக்கவும்.

இந்த நேரத்தில் பல கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஒன்று அல்லது இரண்டு கேட்கலாம், ஆனால் நேர்காணல் பத்திரிகையாளர்கள் தங்களது வாட்ச் அல்லது ஃபோனில் பார்வையிடவோ அல்லது தூக்கக் கம்ப்யூட்டர்களை எழுப்புகையில், குறிப்பை எடுத்துவிட்டு உங்கள் கேள்விகளுக்கு விடைகாணலாம். ஒரு வேலை பேட்டி போது என்ன கேட்க கூடாது இந்த உதாரணங்கள் ஆய்வு.

கேட்காதே:

• உங்கள் நிறுவனத்தின் சமீபத்திய அபிவிருத்திகளில் சில யாவை?
• கமிஷன்கள் உட்பட முதல் வருடத்தில் நான் எவ்வளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறேன்?
• ஊழியர்களோடு சேர்ந்து பணியாற்றிய பிறகு என்ன செய்வது?
• உங்களுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனரா? இது ஒரு குழந்தை நட்புரீதியான முதலாளிமா?
• அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் நிறுவனத்திற்கு ஐந்து மூலோபாய இலக்குகள் யாவை?

ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்காத கேள்விகளையும், அவற்றை ஏன் கேட்காமல் தவிர்க்க வேண்டும் என்ற தகவல்களையும் பற்றி மேலும் தகவல் இங்கே உள்ளது.

நேர்காணலின் போது என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்பதற்கான அறிவுரைகளைப் பெறுங்கள்

• ஒரு வேலை பேட்டி போது கேட்க சிறந்த கேள்விகள்
• ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
• இரண்டாவது நேர்காணலின் போது கேட்கும் கேள்விகள்