இந்த 10 Surefire வழிகளை தவிர்க்கவும் உங்கள் மேலாளரை தொந்தரவு செய்யுங்கள்

உங்கள் மேலாளருடன் உங்களுக்கு நல்ல பணி உறவு இல்லையென்றால் அது வெற்றிகரமாக இருக்கும் ஒரு மலைப்பகுதிதான். வெற்றிகள் மிக முக்கியமான அளவிலேயே இருக்கும்போது, ​​உங்கள் மேலாளரை தொந்தரவு செய்யும் சிறிய விஷயங்களை நீங்கள் எப்போதாவது செய்துகொண்டிருந்தால், பெரும் முடிவுகள் பெரும்பாலும் மறைந்துவிடும்.

ஒரு திறமை வாய்ந்த, கடின உழைப்பாளியாக, ஒரு மேலாளராக என் வாழ்க்கை முழுவதும் விரும்பத்தக்க ஊழியர்களைப் பெற நான் அதிர்ஷ்டம் அடைந்தேன். ஆனால் நான் வேண்டும் மற்ற மேலாளர்களிடம் இருந்து கேட்ட கதைகள் … உங்களுடைய மேலாளருடன் நல்ல நிலையில் நிற்கும் பொருட்டு தவிர்க்க 10 காரணங்கள் உள்ளன:

நினைவில் வைக்க வேண்டும்

ஆமாம், நாம் இப்போது எல்லாம் பின்னர் பிளவுகள் மூலம் நழுவ நாம். சிலர் ஊழியர்களாக உள்ளனர், அவர்கள் மற்றவர்களிடம் கேட்கும் முதல் முறையைப் பிரதிபலிக்க முடிந்தால் தொடர்ந்து தொடர்ந்து தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மேலாளராக, நான் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கும்போது, ​​தகவலின் ஒரு பகுதியை கேட்கவும், ஏதாவது செய்ய வேண்டுமென்று கேட்கவும் வேண்டுமென்று எதிர்பார்க்கிறேன். நீங்கள் முடியாது, அல்லது உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால், எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், வேண்டுகோளை புறக்கணிக்க வேண்டாம். கடமைகளை வைத்திருப்பது தொழில்முறை ஒரு பகுதியாகும்.

முன்னுரிமை கொடுக்க முடியாது

புத்தம் புதிய பணியாளர்களைத் தவிர, அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் பல முறை பந்துகளை மோசடியாக எப்படி கையாள்வது என்பது தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவை அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன.ஒரு ஊழியர் ஒரு மேலாளரிடம் சென்று தனது சொந்த வேலைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதில் உதவி கேட்கும்போது, ​​ஊழியர் குற்றம்சார்ந்தவராகவும் உதவியற்றவராகவும் உள்ளார்.

சாக்குகளை உருவாக்குதல்

ஒரு தவறு ஏற்பட்டால், அதை சொந்தமாக வைத்து அதை சரிசெய்யவும். எந்த முட்டாள் சாக்கு, விரல் சுட்டிக்காட்டும், குற்றம், நாடகம், முதலியன. பொறுப்பு இருக்க!

ஒரு அணி வீரர் இல்லை

ஒரு சக பணியாளர் புதைக்கப்பட்ட போது, ​​உதவி செய்யுங்கள். உங்கள் மேலாளர் கேட்க காத்திருக்க வேண்டாம். உங்கள் சக ஊழியர்களை எரிச்சலூட்டுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலாளர் இறுதியில் அதைப் பற்றி கேள்விப்படுவார். உங்களுடைய சக பணியாளர்களோ தங்கள் மேலாளரிடம் பேச வேண்டிய பணியாளராக இருக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் ஒரு பிரச்சனை இருந்தால், நீங்கள் அதை உங்கள் முதலாளி அதை எடுத்து முன் தனது முதல் அதை தீர்க்க முயற்சி.

உங்கள் மேலாளரை தவறாக மூடிக்கொண்டது

ஆமாம், இப்போது எங்கள் மேலாளர்களைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டும். அதை மிகைப்படுத்தாதே, மற்றும் உங்கள் மேலாளரிடம் நீங்கள் திரும்பக் கூற முடியும் என்று கருதிக் கொள்ளுங்கள். தவிர, நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் முதலாளியைத் தாக்கினால், அது உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறது? நீங்கள் ஒரு முட்டாள் வேலை செய்ய போட முட்டாள் என்று?

உங்கள் மேலாளரின் முதலாளியின் முன் உங்கள் மேலாளரை சவால் விடு

உங்கள் மேலாளரிடம் நீங்கள் உடன்படுகிறீர்கள் அல்லது கவலைப்பட வேண்டும் என்றால், அதை உங்கள் மேலாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் மேலாளரைத் தொந்தரவு செய்யாதீர்கள்.

வெளிப்படையாக சக் அப்

எல்லோரும் மரியாதைக்குரிய அதே மரியாதை கொண்ட அனைவருக்கும் சிகிச்சை செய்வது நல்லது. நீங்கள் அந்த ஆட்சியைப் பின்பற்றினால், உங்கள் முதலாளி வேறு எவருக்கும் அதிக மரியாதை தேவையில்லை, அல்லது அதை உறிஞ்சுவதைப் போன்றது. அதே பரிசு கொடுப்பதற்கு செல்கிறது. தயவு செய்து, முதலாளியிடம் எந்த விதமான ஆடம்பர விடுமுறை அல்லது பிறந்த நாள் பரிசுகள்.

உங்கள் பாஸ் தெரியாதா?

நிச்சயமாக, யாரும் நுண்ணறிவு இருக்க விரும்புவதில்லை மற்றும் அனைவருக்கும் நிலை அறிக்கைகளை வெறுக்கிறார்கள், ஆனால் மேலாளர்கள் இருக்க வேண்டும் சில நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்ற யோசனை. அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவதை வெறுக்கிறார்கள், அதனால் எண் 3 க்கு செல்கிறார்கள்: மோசமான செய்தி இருந்தால், உங்களுடைய மேலாளர் அதை முதலில் உங்களிடம் கேட்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

காமன் சென்ஸ் இல்லாத

உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து கேட்க விரும்பாத வாக்கியம் இதுவே: "நீ என்ன செய்தாய் ?! தீவிரமாக ?! நீ என்ன நினைக்கிறாய்?

குரங்கு கடந்து

கிளாசிக் இருந்து ஒரு கூறி ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம் கட்டுரையாளர் "மேலாண்மை நேரம்: யாருடைய காட் தி குரங்கு?" இதில் மேலாளரின் ஊழியர்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை (குரங்குகள்) தீர்க்க நிர்வாகிக்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மேல்நோக்கித் திரும்புதல்.

இந்த 10 எரிச்சலூட்டும் நடத்தைகள் தவிர்ப்பது உங்கள் மேலாளருடன் நேர்மறையான உறவைக் கொண்டிருப்பதற்கான ஒரு நல்ல வாய்ப்பை வழங்கும், மேலும் உங்கள் சிறந்த வேலை அதன் சொந்த பிரகாசமாக இருக்கும்.