ஒரு மூன்றாம் வேலை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்

முதல் நேர்காணலின் மூலம் நீங்கள் அதை செய்திருந்தால், நேர்காணல் செயல்முறையுடன் முடித்துவிட்டீர்கள் என நீங்கள் நினைக்கும் இரண்டாவது நேர்காணல், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெறுவீர்களா என்பதை விரைவில் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

இது அவசியமாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு மூன்றாவது நேர்காணலை தாங்க வேண்டும், அதற்குப் பிறகு இன்னும் நேர்காணல்கள் இருக்கலாம். அந்த நேர்காணல்கள் மேனேஜர்கள், வருங்கால கூட்டு தொழிலாளர்கள், குழுக்களை நியமித்தல், அல்லது மற்ற நிறுவன ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.

ஏன் ஒரு கம்பெனிக்கு நிறைய பேட்டிகள் இருக்கும்?

பல நிறுவனங்களில், தொடக்க நேர்காணல்கள் முக்கியமாக கீழ் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை களைவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதல் நேர்காணல், உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் தொலைபேசி திரையாக இருக்கலாம், தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் மேலாளரோ அல்லது அந்த நிர்வாகிக்கு ஒரு நேர்காணலுடன் நேர்காணல். கட்டமைப்பான நேர்காணல்கள் இந்த வழிமுறையானது நிறுவனங்கள் ஒரு நேரமாக உள்ளது, உயர் மட்ட ஊழியர்கள் மட்டுமே தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை சந்திக்க அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் மூன்றாவது நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டிருந்தால், அது ஒரு பெரிய அறியாகும் - உங்கள் முந்தைய உரையாடல்கள் நன்றாகச் சென்றுவிட்டன என்பதைக் குறிக்கிறது, நீங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் பட்டியலிலேயே இருக்கின்றீர்கள். வேட்பாளர் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் உறுதி செய்ய ஒரு மூன்றாவது பேட்டியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது சாத்தியமான இணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர் மட்ட மேலாளர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாக இருக்கும்.

ஒரு மூன்றாம் நேர்காணலின் போது எதிர்பார்ப்பது என்ன

உங்கள் மூன்றாவது நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகள் முந்தைய நேர்காணல்களில் இருந்ததைவிட ஆழமாகவும், அதிக ஈடுபாடுடையதாகவும் இருக்கும். நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் எதிர்பார்க்கலாம். கதையுடன் தயாரிக்கவும்: சவாலான அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் எப்படி கற்றுக் கொண்டீர்கள்? உங்கள் கடைசி வேலையில் உங்கள் மிகப்பெரிய தவறு என்ன, நீங்கள் வேறு என்ன செய்வீர்கள்? நீங்கள் ஒரு பெரிய வெற்றி என வரையறுக்க வேண்டும் என்று ஒரு திட்டம் என்ன?

அதே போல், நேர்காணல்கள் அனுமான சூழலை முன்வைக்கலாம் (நினைத்துப்பார்க்க: ஒரு வெறுப்பூட்டும் கிளையண்ட், ஒரு சக ஊழியரின் கருத்து வேறுபாடு அல்லது ஒரு நியாயமற்ற காலக்கெடு) மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கவும்.

உங்களுடைய ஆரம்ப நேர்காணல்களிலிருந்து தெரிந்திருக்கும் கேள்விகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள், "உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் அனுபவத்தையும் பற்றி சொல்லுங்கள்", "உங்கள் மேலாளர் உங்களை எப்படி விவரிப்பார்?"

நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறைக்கான காரணம் என்னவெனில், சரியான வேட்பாளரை நியமிப்பதில் நிறுவனங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும் என்பதால், வேட்பாளர் பணிக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணியமர்த்தல் தொடங்குவதற்கு நேரம் செலவழிப்பது மற்றும் விலையில்லை.

எனினும், நல்ல செய்தி நீங்கள் மூன்றாவது நேர்காணலுக்கு அல்லது நான்காவது அல்லது ஐந்தாவது நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், நீங்கள் வேலையில் தீவிரமான விவாதத்தில் உள்ளீர்கள், மேலும் குறைவான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக போட்டியிட வேண்டும், ஏனெனில் வேட்பாளர் பூல் குறைந்துவிடும் மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் நிராகரிக்கப்படுவார்கள். நீங்கள் ஒரு மூன்றாவது அல்லது நான்காவது சுற்று நேர்காணலுக்கு வரும்போது, ​​உங்களை வேலைக்கு ஒரு இறுதிவரை கருத்தில் கொள்ளலாம்.

மூன்றாம் நேர்காணலுக்கு தயாராகிறது

மூன்றாவது அல்லது நான்காவது நேர்காணலுக்கு (அல்லது ஐந்தாவது நேர்காணல்) தயார் செய்ய சிறந்த வழி, நீங்கள் ஏற்கனவே செய்துள்ள நிறுவன ஆராய்ச்சிகளை மேம்படுத்த வேண்டும். நேர்காணலுக்காக நன்கு தயாரிக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த பேட்டி குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும். புதுப்பிப்புகளுக்காக Google செய்திகளை (நிறுவனத்தின் பெயர் தேட) சரிபார்க்கவும். உங்கள் கடந்த நேர்காணலில் இருந்து நிறுவனம் புதிய பத்திரிகை வெளியீடுகளை வெளியிட்டுள்ளதா என்பதைப் பார்க்க நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும். நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவு மற்றும் சமூக ஊடக பக்கங்களைப் படியுங்கள், எனவே நீங்கள் மிக தற்போதைய நிறுவன தகவலுடன் ஆயுதங்கள் உள்ளீர்கள்.

உங்கள் தயாரிப்பை ஒரு காக்கைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் இது வேறொரு விண்ணப்பதாரரை தகர்த்தெறியவும், வேலை வாய்ப்பை பெறவும் வாய்ப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, ஹோவார்ட் ரைஸ் ஒரு "பேட்டி ப்ராக் புக்" என்ற தலைப்பை உருவாக்கினார், இது தொழில் பற்றிய தகவல், கம்பெனி, அவர்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கும் பிரச்சனை மற்றும் அதை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதற்கான சிறந்த நபராக இருந்தார். ஹோவார்ட் தொடர்புடைய தொழிற்துறை கட்டுரைகள், அவரது வேலைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் முதல் 90 நாட்களுக்கு வேலை சம்பந்தமான சில குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியிருந்தது. அவர் வேலை கிடைத்தது.

நீங்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், நிறுவனத்துடன் நீங்கள் தொடர்பு கொண்டிருப்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். உங்கள் தொடர்புகளுக்கு ஏற்கனவே நீங்கள் சென்றிருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நிலை குறித்த ஒரு புதுப்பிப்பை வழங்குங்கள். பணியமர்த்தல் பணியில் நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் இணைப்புகளுக்குத் தெரியப்படுத்தவும், அவர்கள் இந்த நேர்காணலுக்கு நீங்கள் எந்த ஆலோசனைகளையும் ஆலோசனைகளையும் கேட்கவும்.

மூன்றாவது பேட்டி கேள்விகள்

நீங்கள் கேட்கப்படும் கேள்விகள் இரண்டாவது நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்ட கேள்விகளுக்கு ஒத்திருக்கும். நீங்கள் கேட்கப்படும் பேட்டி கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், மேலும் இந்த நேரத்தை நீங்கள் எப்படி பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் மற்ற நேர்காணல்களுக்கு நீங்கள் பிரதிபலித்ததைப் பொறுத்து இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நீங்கள் முன்பு நேர்காணல் செய்திருந்தால் நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், இந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களில் தகவல்களைப் படியுங்கள்.

எப்படி மூன்றாவது பேட்டி

மூன்றாவது சுற்று நேர்காணலில் நன்கு தயாரிப்பது முக்கியம். சில குறிப்புகள் இங்கே:

• முந்தைய நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தவும்.முந்தைய பேட்டிகளிலிருந்து உங்கள் குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்களிடம் இல்லாவிட்டால், விவாதங்களை நினைவுபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். இரு பேட்டிகளிலும் திரும்பத் திரும்பப் பெறப்படும் எந்தவொரு வினாவையும் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்-நிறுவனம் ஒரு விண்ணப்பதாரர் கோருகிறது என்பதைப் பற்றிய துப்புக்கள். நிலைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும் பகுதிகளில் உங்கள் பலத்தை விளக்கும் கதையை தயார் செய்யுங்கள்.
• நிறுவனம் ஆராய்ச்சி. நேர்முகத் தேர்வின் இந்த கட்டத்தில், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள், நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அதே போல் அதன் குறிக்கோள்களைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அறிவைப் பெற வேண்டும் என எதிர்பார்க்கிறது. நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லை என்றால், நிறுவனம் ஆராய்ச்சி நேரம் செலவிட. எந்த சமீபத்திய செய்திகளையும் மதிப்பாய்வு செய்து, நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக கணக்குகளின் மூலம் உலாவும்.

• உங்கள் நேர்காணல்களை பார்.நீங்கள் இணைப்புடன் சந்திப்பவர்கள் யாருடனும் பாருங்கள். அந்த வழியில், நீங்கள் நிறுவனத்தில் பேட்டியாளர்களின் தலைப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அறிவீர்கள், அதே போல் அவர்களின் முந்தைய அனுபவமும் தெரியும்.
• நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் இதுவரை இந்த பேட்டி பேஸ்புக்கில் செய்திருந்தால், நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளராக நீங்கள் ஆர்வமாக ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தால் வேலை கிடைத்திருந்தால், உங்கள் முந்தைய வேலையில் நம்பிக்கையை காட்டவும், நீங்கள் செய்யும் வேலையை செய்யவும்.
• உங்கள் சொந்த கேள்விகளை கேளுங்கள். சம்பளத்தையும் இழப்பையும் பற்றி நீங்கள் பேசவில்லை என்றால், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய தருணம் இது. அத்துடன், நிறுவனத்தில் உள்ள கலாச்சாரம் மற்றும் பணியின் தன்மை பற்றி நீங்கள் விசாரிக்கலாம். சில கேள்விகளைக் கேட்க தயாராக இருங்கள்.

நேர்காணலுக்கு பிறகு எவ்வாறு பின்பற்ற வேண்டும்

நீங்கள் முன்பே ஒருமுறை அல்லது இருமுறை முன்பு நன்றி சொல்லியிருக்கலாம். மீண்டும் கூறு. இந்த வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக நீங்கள் ஏன் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான வாய்ப்பாக இதைப் பயன்படுத்தவும், அதோடு வேலைக்கு மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் நன்றியை தெரிவிக்கவும்.

நேர்காணலுக்கு நன்றி சொல்ல எப்படி ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், மாதிரி நேர்காணலுடன் கடிதங்களும் மின்னஞ்சல் செய்திகளும் நன்றி.

நீங்கள் அவர்களின் வணிக அட்டைகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும்படி கேளுங்கள், எனவே நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டிய தகவலை நீங்கள் பெறுவீர்கள். நீங்கள் பல நேர்காணல்களுடன் நேர்காணல் செய்தால், ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் செய்தியை அல்லது குறிப்புக்கு நன்றி.