சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC)

சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) என்பது ஒரு பாகுபடுத்திய நிறுவனம் ஆகும், இது சட்டத்தின் பாகுபாட்டைத் தடை செய்யும் சட்டங்களை அமல்படுத்துவதாகும்.

பாகுபாடு காண்பதற்கான குற்றச்சாட்டுகளையும், பாகுபாடு காண்பிப்பதைத் தடுக்க முயற்சிக்கும் முயற்சிகளையும் EEOC விசாரணை செய்கிறது.குற்றச்சாட்டுகள் தீர்க்கப்பட முடியாவிட்டால், EEOC தனிப்பட்ட அல்லது பொதுமக்களுக்கு சார்பாக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். (எனினும், "நாம் பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கான அனைத்து வழக்குகளிலும் வழக்குகள் தாக்கல் செய்யப்பட மாட்டாது" என்று நிறுவனம் குறிப்பிடுகிறது.)

புகார்களைக் கையாளுதல் மற்றும் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை கையாளுதல் ஆகியவற்றோடு கூடுதலாக, EEOC எதிர்கால சந்தர்ப்பங்களில் பாகுபாடு காண்பிப்பதைத் தடுக்கும் திட்டங்களை நடத்துகிறது. EEOC தலைமையிடமாக வாஷிங்டன், டி.சி. மற்றும் அமெரிக்காவில் 53 துறை அலுவலகங்கள் உள்ளன.

EEOC மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம்

EEOC வின் சட்டங்கள், பாகுபாட்டைத் தடுக்கின்றன, சம ஊதியம் அளித்தல் மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதிவாய்ந்த தனிநபர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சமமான அணுகலைக் கொடுக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. இந்த சட்டங்கள் பின்வருமாறு:

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு (தலைப்பு VII), இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைப் பாகுபாட்டைத் தடுக்கிறது.

இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளாமல், வேலைவாய்ப்பிற்கான சமமான அணுகலை உறுதிசெய்ய மத்திய ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல், ஊதியம், பணிநீக்கம் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் ஆகியவற்றுடன் எந்தவிதமான வேலைவாய்ப்பிலும் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுவதில்லை.

தலைப்பு VII 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், அதேபோல் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் (பொது மற்றும் தனியார் இரண்டிலும்), வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் போன்ற தொழிலாளர் அமைப்புகளுடன் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும்.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உருவாக்கப்பட்டது.

EEOC மற்றும் கூலி பாகுபாடு

1963 ஆம் ஆண்டின் சமமான சம்பள சட்டம் (EPA), இது பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய வேறுபாடுகளிலிருந்து அதே ஸ்தாபனத்தில் கணிசமாக சமமான வேலைகளைச் செய்யும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது.

இன்னொரு ஆணி (அல்லது பெண்) அதே வேலையை அதிக ஊதியத்தில் செய்து இருந்தால், பெண்களுக்கு (அல்லது ஆண்கள்) குறைந்த ஊதியம் வழங்குவதில் இருந்து முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றின் முகவர்கள், ஆண் மற்றும் பெண் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை வெவ்வேறு அளவிலான வழங்குநர்களுக்கு வழங்குவதில் இருந்து தடுக்கப்படுகின்றனர்.

EPA என்பது 1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது பாலியல் அடிப்படையில் ஊதியக் குறைபாட்டைத் தடைசெய்யும் திருத்தங்கள் ஆகும்.

லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே ஆக்ட் ஆஃப் 2009, ஒவ்வொரு ஏதேனும் சமபங்குக் காசோலையும் சம்பள வேறுபாடு ஒரு தனி சம்பவம் என்று EEOC இன் நிலைப்பாட்டை சட்டமாக்கியது. நடைமுறையில், சட்டம், பாலினம், இனம், தேசிய வம்சம், வயது, மதம், மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சம்பள வேறுபாடுகளில் வழக்குகள் தாக்கல் செய்ய வரம்புகளின் சட்டத்தை நீட்டித்தது.

EEOC மற்றும் வயது பாகுபாடு

1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு (ADEA), இது 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பாதுகாக்கிறது. ADEA 20 நிறுவனங்களுடனும், அரசாங்க நிறுவனங்களுடனும், தொழிலாளர் அமைப்புகளுடனும், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுடனும் பொருந்துகிறது.

இளையவர்களின் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் (அந்த இளம் தொழிலாளர்கள் வயது 40 அல்லது அதற்கு மேலானவர்கள்). மேலும், 40 வயதைக் காட்டிலும் இளைய வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களை ADEA வயதுக்குட்பட்டோருக்கான வேலை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்காது.

ஆகையால், நீங்கள் வயதான அன்புள்ள தொழிலில் பணிபுரிந்தால், 40 வயதுக்கு குறைவாக உள்ளவர்கள், ஆனால் வயது அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டுகிறீர்கள் என நினைக்கிறேன், ADEA இன் பாதுகாப்பு உங்கள் வழக்குக்கு பொருந்தாது.

குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான EEOC பாதுகாப்பு

1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் தலைப்பு I மற்றும் தலைப்பு V (ADA), தனியார் துறை, மற்றும் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதிவாய்ந்த தனிநபர்கள் மீது வேலை பாகுபாடு தடை.

தலைப்பு வேலை வாய்ப்பு நடைமுறைகள், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, இழப்பீடு, வேலை பயிற்சி, மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு நிலைகளில் குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு எதிராக 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளை உள்ளடக்குகிறது. தலைப்பு நான் தொழிலாளர் அமைப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் பொருந்தும்.

தலைப்பு V தலைப்பு I மற்றும் ADA இன் பிற தலைப்புகள் தொடர்பான பல்வேறு விதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தலைப்பு V, சட்டத்தை விட சமமான அல்லது அதிகமான பாதுகாப்பை வழங்கும் பிற கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களை மேலெழுதாது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. இது சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாட்டில் ஈடுபடும் நபர்கள் ADA ஆல் மூடிமறைக்கப்படவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறது.

1973 ன் மறுவாழ்வுச் சட்டத்தின் பிரிவு 501 மற்றும் 505, இது மத்திய அரசாங்கத்தில் பணிபுரியும் குறைபாடுகள் உள்ள தகுதி வாய்ந்த தனிநபர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை தடைசெய்கிறது, அதேபோல் சட்ட ரீதியான பரிகாரங்கள் மற்றும் வக்கீல்களின் கட்டணங்கள் பற்றிய விவரங்களை வெளிப்படுத்துகிறது.

1991 இன் சிவில் உரிமைகள் சட்டம், இது, மற்றவற்றுடன், வேண்டுமென்றே வேலை பாகுபாடு காரணமாக பணவியல் பாதிப்புகளை வழங்குகிறது. இது பல EEOC சட்டங்களை திருத்தியமைக்கிறது, உதாரணமாக, ஜூரி சோதனைகள் மற்றும் தலைப்பு VII மற்றும் ADA வழக்குகளில் சாத்தியமான சேதங்கள் வேண்டுமென்றே பாகுபாடு உள்ளிட்டவை.

LGBT தொழிலாளர்கள் EEOC மற்றும் அமலாக்க பாதுகாப்பு

EEOC படி, செக்ஸ் அடிப்படையிலான பாகுபாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான தலைப்பு VII விதிகள் பற்றிய EEOC விளக்கம் பாலின அடையாளம் அல்லது பாலியல் சார்பு அடிப்படையில் எந்த பாகுபாடுகளும் அடங்கும். முரணாக எந்த மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களுக்கும் தடை விதிக்கப்படும்.

LGBT- தொடர்புடைய பாலியல் பாகுபாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்

LGBT தொடர்பான கூற்றுக்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள், EEOC, சட்டவிரோத பாலியல் பாகுபாடு என கருதுகிறது:

• அவர் ஒரு திருநங்கை பெண் என்பதால் ஒரு விண்ணப்பதாரரை நியமிப்பதில் தோல்வி.
• ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு போடுகிறார் அல்லது ஒரு பாலின மாற்றம் செய்துள்ளார்.
• ஊழியர் பாலின அடையாளம் தொடர்பான ஒரு சாதாரண கழிவறைக்கு ஒரு ஊழியர் சமமான அணுகலை மறுத்துள்ளார்.
• ஒரு பாலின மாற்றம் காரணமாக ஒரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வது, வேண்டுமென்றே மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யாத பாலின அடையாளம் தொடர்பான பெயரையும் பாலின பிரதிபலிப்பையும் பயன்படுத்துவதன் மூலம், மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகத்துடனும் ஊழியர்களுடனும் தொடர்புகொள்வதும்.
• அவர் ஓரினச்சேர்க்கையாளர் அல்லது நேரானவர் என்பதால் ஊழியர் ஒரு பதவி உயர்வை மறுத்துள்ளார்.
• பாலியல் நோக்குநிலை காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு குறைந்த சம்பளத்தை வழங்குவது அல்லது ஒரு பெண் பணியாளருக்கு சடங்கு சுகாதார காப்பீடு நல்வழிகளை மறுப்பது போன்ற வேலைகள், நிபந்தனைகள் அல்லது சலுகைகள் ஆகியவற்றில் பாரபட்சம் காட்டுவது, சட்டப்பூர்வ மனைவி ஒரு பெண்மணி. ஒரு ஆண் ஒரு பெண்.
• அவரது பாலியல் நோக்குநிலையால் ஒரு ஊழியரைத் தொந்தரவு செய்வது; உதாரணமாக, பாலியல் சார்ந்த கருத்துக்கள், அதே அல்லது எதிர் பாலின ஒரு நபருடன் தொடர்புபடுத்தும் கருத்துகள் அல்லது வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்கள் மூலம்.
• பாலியல் சார்பற்ற அல்லது பாலின அடையாளம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் மீது தொந்தரவு செய்வது அல்லது தொந்தரவு செய்தல், மற்றொரு சட்டவிரோத காரணத்துடன்; எடுத்துக்காட்டாக, டிரான்ஸ்ஜென்டர் நிலை மற்றும் இனம், அல்லது பாலியல் சார்பு மற்றும் இயலாமை அடிப்படையில்.

EEOC மேற்பார்வை மற்றும் அமலாக்க

யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) அனைத்து சட்டங்களையும் அமல்படுத்துகிறது மற்றும் அனைத்து மத்திய சமமான வேலை வாய்ப்பும் விதிமுறைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு வழங்குகிறது.

மாநில சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன்

கூடுதல் மேற்பார்வை, மற்றும் சில நேரங்களில் கூடுதல் பாதுகாப்பு, மாநில அளவில் மனித உரிமை அமைப்புகளால் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நம்புகின்ற தனிநபர்கள், தமது குறைகளை மீறுவதற்காக இந்த நிறுவனங்களுடன் ஆலோசனை செய்யலாம். மாநிலங்கள் கூடுதலான சட்டரீதியான பாதுகாப்புகளை சேர்க்க முடியும், ஆனால் EEOC மூலமாக வழங்கப்படும் எந்தவொரு பாதுகாப்புகளையும் எதிர்க்க அனுமதிக்கப்படாது.