இராணுவத்திலிருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்ய வழிகள்

இராணுவத்தில் உங்கள் நாட்டிற்கு சேவை செய்ய உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டதும், ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும், இராணுவம் ஒரு வேலை, சுகாதாரம் மற்றும் பல் பராமரிப்பு, ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும், மற்றும் விடுமுறை (விடுமுறை). இருப்பினும், அவரது ஆயுதத் துறையின் சேவை உறுப்பினரின் கடமை நிறுத்தப்படும் வரை தொடர்கிறது. பொதுவாக, இந்த காலப்பகுதி, பதிவு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சேவையின் உறுப்பினரின் பகுதியாக குறிப்பிடப்பட்ட நடத்தப்பட்ட நடத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாக அல்லது ஒழுங்குமுறை பிரிவினையின் காரணமாக முந்தைய கால அவகாசம் ஏற்படும்.

இராணுவத்தில் சரியானது அல்லது தவறு எதுவாக இருந்தாலும் சாம்பல் பரப்பு இல்லை. இராணுவம், அதேபோல் பொதுமக்கள் சட்டங்கள், இராணுவ நீதி (யு.சி.எம்.ஜே.) சீருடைக் குறியீடு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன.

அமெரிக்காவின் இராணுவப் படைகளால் வழங்கப்பட்ட சேவை உறுப்பினர்கள்: தண்டனையிலிருந்து வெளியேற்றும் மற்றும் நிர்வாக பிரிவினரிடமிருந்து இரண்டு வகையான ஆரம்ப பிரிப்புக்கள் உள்ளன.

துல்லியமான டிஸ்சார்ஜ்: தண்டனையிலிருந்து வெளியேறுதல் நீதிமன்றங்கள்-தற்காப்பு தண்டனையை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் UCMJ இன் மீறல் குற்றத்திற்காக தண்டனைக்குரிய நீதிமன்ற-தற்காப்பு தண்டனையாக மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும். தண்டனையான வெளியேற்றங்கள் இரண்டு வகைகளாகும்: அவசரகால டிஸ்சார்ஜ் (டி.டி) - இது ஒரு பொது நீதிமன்ற-தற்காப்புடன் மட்டுமே தீர்த்து வைக்கப்படக்கூடியது மற்றும் அவமானப்படுத்தக்கூடிய நிலைமைகளின் கீழ் பிரித்தல் ஆகும்; மற்றும் மோசமான நடத்தை டிஸ்சார்ஜ் (பி.சி.டி) - இது ஒரு பொது நீதிமன்றம் அல்லது ஒரு சிறப்பு நீதிமன்ற-தற்காப்புடன் அல்லது அது கௌரவமான விட வேறுபட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் பிரித்தலாகும்.

நிர்வாக பிரிவு: நீதிமன்றத் தற்காப்பு மூலம் நிர்வாக பிரிவினரால் வழங்கப்பட முடியாது, இயற்கையில் தண்டனையல்ல. குறிப்பிட்ட வழக்கின் உண்மைகளால் உத்தரவாதப்படுத்தப்பட்ட வகையில், பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் நிர்வாகத்தின் பிரிக்கப்படக்கூடிய சேவை (தனிப்படுத்தப்பட்ட பிரித்தல்) அல்லது பிரிவின் விளக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டு பிரிக்கலாம்.

டிஸ்சார்ஜ்களின் வகைகள் சேவையின் சிறப்பம்சத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை

பிரிப்பதில் உள்ள தன்மை உறுப்பினர் பிரிவின் தரத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இராணுவம் நீதித்துறை (யு.சி.எம்.ஜே.) திணைக்களம் மற்றும் பாதுகாப்புத் திணைக்களம் மற்றும் இராணுவத் திணைக்களத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் காணப்பட்ட இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு கடமைப்பட்டிருக்கும் தனிப்பட்ட நடத்தைக்கு இணங்குவதன் அடிப்படையில், "சேவையின் தரம்" இராணுவச் சேவையின் காலத்திற்கான பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பாரம்பரியங்கள்.

இராணுவ சேவைகளில் இழிவுபடுத்தும் அல்லது இயல்பான ஒழுங்கு மற்றும் ஒழுங்குமுறைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மை, செயல்திறன் கடமை அல்லது பயிற்சியின் செயல்திறன் கடமை பற்றிய ஒரு அங்கத்தவரின் சேவையின் தரத்தை மோசமாக பாதிக்கின்றது, எவ்வாறாயினும் நடத்தை UCMJ அதிகார. சிவிலியன் சமுதாயத்தில் நடத்தை சார்ந்த தன்மை அடிப்படையிலானது, மற்றும் இத்தகைய நடத்தையானது பிரதிபலிப்பாளரின் சேவையை மோசமாக பாதிக்காது என்பதை நிரூபிக்கும் பிரதிபலிப்பாகும்.

பிரிப்புக்கான காரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் உட்பட, பிரித்தல் தொடர்பான காரணங்களை இராணுவம் கருதுகிறது. ஒரு பொதுவான விடயமாக, விதிமுறைகளை இராணுவம் ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவத்தை விட நடத்தை முறையின் மீது குணவியல்பு தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு சூழ்நிலையில் பிரதிபலிக்கும் கடமை அல்லது செயல்திறன் பண்புருவை அடிப்படையாகக் கொண்ட சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

வெளியேற்றங்களின் வகைகள்

1. கெளரவமான. உறுப்பினரின் சேவையின் தரமானது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தையின் தரத்தையும், இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு கடமை செய்பவையோ அல்லது வேறு எந்த குணாம்சத்தையும் தெளிவாக பொருந்தாது என்று தகுதியற்றதாகக் கொண்டிருக்கும் போது மரியாதைக்குரிய தன்மை பொருத்தமானதாகும்.
2. பொது (கெளரவமான நிபந்தனைகள்). ஒரு உறுப்பினர் சேவையானது நேர்மையான மற்றும் விசுவாசமாக இருந்தால், அந்த சேவை கௌரவமான நிலைமைகளின் கீழ் செயல்படுவது பொருத்தமானது. உறுப்பினரின் நடத்தை அல்லது வட்டி செயல்திறன் குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான அம்சங்களை உறுப்பினரின் இராணுவ நடத்தை அல்லது கடமை செயல்திறன் நேர்மறையான அம்சங்களை விட கடும் செயல்திறன் அதிகமாக இருக்கும் போது பொது (கௌரவமான நிலைமைகளின் கீழ்) சேவைக்கான தன்மை உத்தரவாதம். சாதாரண மக்கள் காலப்பகுதியில் பிரிக்கப்படுவது ஒரு கௌரவமான டிஸ்சார்ஜ் உத்தரவாதம் அளிப்பதாக பலர் நம்புகின்றனர். இது அப்படி இல்லை. அனைத்து நிர்வாக வெளியேற்றங்கள் தனிப்பட்ட நபரின் நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். பல ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகள் அல்லது குறைந்த செயல்திறன் அறிக்கை மதிப்பீடுகள் ஒரு பொது (கெளரவ நிலைமைகளின் கீழ்) வெளியேற்றலாம்.

1. மரியாதைக்குரிய விடயங்கள் தவிர. ஓ.எச்., டிஸ்சார்ஜ் என்ற மிக குறைந்த வடிவத்தை டிஸ்சார்ஜ் செய்ய முடியும். பிரிவினைக்கான காரணம் இராணுவ சேவை உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்க்கும் நடத்தை, அல்லது பிரிப்புக்கான காரணம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க புறப்பகுதியைப் பொறுத்து, இராணுவ சேவைகள் உறுப்பினர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நடத்தை இருந்து புறப்படும்.
2. கடுமையான உடல் காயம் அல்லது மரணம், நம்பிக்கைக்குரிய சிறப்பு நிலைகளை தவறாகப் பயன்படுத்துதல், அதிகாரப்பூர்வமான உயர்ந்த-சார்ந்த உறவுகள், செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகள் ஆகியவற்றால் புறக்கணிக்கப்படும் சக்தி அல்லது வன்முறை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அல்லது இராணுவ சேவைகளின் மற்ற உறுப்பினர்களின் சுகாதார மற்றும் நலன், மற்ற நபர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை தீவிரமாக பாதிக்கும் வேண்டுமென்றே செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகள்.

1. துரதிருஷ்டவசமான டிஸ்சார்ஜ். OTH டிஸ்சார்ஜ் மற்றும் டிஷோனாரபிள் டிஸ்சார்ஜ் இடையே வேறுபாடு உள்ளது. இராணுவத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்காக OTH க்கு கோர்ட்-மார்ஷல் தேவை இல்லை; இது நிர்வாக செயல்முறை மூலம் முற்றிலும் நடக்கிறது. எனினும், ஒரு துரதிருஷ்டவசமான வெளியேற்றத்தை நீங்கள் பெற முடியும் மற்றும் ஒரு பொது நீதிமன்ற-தற்காப்பு இருந்து வர வேண்டும் குறைந்தது வடிவம் - வேறுவிதமாக கூறினால் - ஒரு சோதனை. இவை பொதுவாக குற்றம்சார்ந்த செயல்களாகும், அவை அவமானப்படுத்தப்படக்கூடிய வெளியேற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். நீங்கள் சேவையைப் பெற்றுக் கொள்ளும் எந்தவொரு நன்மைமின்றி இராணுவத்தை விட்டு விலக மாட்டீர்கள், ஆனால் எதிர்கால முதலாளிகளால் பார்க்கக்கூடிய ஒரு குற்றவியல் பதிவு உங்களுடன் எடுக்கும்.

செயல்முறை

நிர்வாக பிரிப்புக்கள் இரண்டு அடிப்படைப் பகுதிகளாக உடைகின்றன: தன்னார்வ பிரிவுகளும், விருப்பமில்லாத பிரிவுகளும். ஒரு கால சேவைக்கு இறுதியில் ஒரு வெளியேற்றம் ஒரு தன்னார்வ பிரிவினருக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. எனினும், விருப்பமில்லாத வெளியேற்ற செயல்முறை மிகவும் நேர்மையானது. தளபதி விருப்பமில்லாத வெளியேற்ற நடவடிக்கைகளைத் தொடர ஒரு தேர்தல் ஆணையிடுகிறார்.

தளபதி பதிலளித்தவரிடமிருந்து இணைப்புகளுடன் கடிதத்தை பெற்றவுடன், அவர் / அவள் வெளியேற்ற நடவடிக்கைகளுடன் தொடர வேண்டுமா இல்லையா என்பதை அவர் தீர்மானிக்கிறார். தளபதியிடம் இருந்து வெளியேறுவதற்கு ஒரு நிர்வாகி வெளியேற்றப்பட்டால் (தேவைப்பட்டால்). குழு தேவைப்படவில்லையெனில், தளபதி இறுதி ஒப்புதல் அல்லது மறுப்புக்காக ஒப்புதல் அதிகாரம் (பொதுவாக நிறுவல் தளபதி) க்கு முன்னோக்கி செல்கிறார்.

வழக்கின் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, பிரிப்பு ஆணையம் தக்கவைப்பு அல்லது பிரித்தல் தொடர்பான பின்வரும் காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளலாம்:

• பிரிவினை நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கும் சூழ்நிலைகளின் தீவிரம் மற்றும் உறுப்பினர்களின் விளைவு இராணுவ ஒழுங்கு, நல்ல ஒழுக்கம் மற்றும் மனோநிலையில் தொடர்ந்து வைத்திருப்பது.
• பிரிவினை நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கும் சூழ்நிலைகளின் தொடர்ச்சியான அல்லது மீண்டும் நிகழும் சாத்தியக்கூறுகள்.
• தற்போதைய அல்லது எதிர்கால கடமைப் பணிகளில் உறுப்பினர்கள் குழப்பமான அல்லது விரும்பத்தகாத பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் சாத்தியக்கூறுகள்.
• தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலத்தில் திறமையுடன் கடமைகளை நிறைவேற்ற உறுப்பினரின் திறன், முன்னேற்றம் அல்லது தலைமைக்கான திறனை உள்ளடக்கியது.
• உறுப்பினர் புனர்வாழ்வு திறன்.
• உறுப்பினர் முழு இராணுவ பதிவு - எல்லாம்.

ஒதுக்கப்பட்ட சம்பவங்கள் மற்றும் சம்பவங்கள் நேரடியாக தொலைதூரப் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் குறைந்த மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன. இத்தகைய பதிவுகளைப் பயன்படுத்துவது பொதுவாக நீண்ட காலத்திற்கு மேலாக வெளிப்படுத்திய நெறிமுறைகளை உள்ளடக்கிய அந்த வழக்குகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகும்.

நிர்வாகக் குறைபாடு வாரியம்

பிரித்தெடுத்தல் ஆணையம் நிர்வாக குழுவிற்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று அனுபவங்கள் வழங்கப்பட்ட, உத்தரவாத அல்லது நியமிக்கப்படாத அதிகாரிகளுக்கு நியமிக்கிறது. குழுவிற்கு நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் E-7 அல்லது அதற்கு மேலாக கிரேடு இருக்க வேண்டும் மற்றும் பதிலளிப்பாளருக்கு மூத்தவராக இருக்க வேண்டும். குழுவில் குறைந்தபட்சம் ஒரு உறுப்பினர் ஓ 4 அல்லது அதற்கு மேலான தரத்தில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் பெரும்பான்மை குழுவினால் நியமிக்கப்பட்ட அல்லது நியமிக்கப்பட வேண்டும். மூத்த உறுப்பினர் குழுவின் தலைவர் ஆவார். பிரித்தெடுத்தல் ஆணையம் வாரியத்திற்கு ஒரு வேட்பாளர் பதிவு செய்யக்கூடாது.

சபைக்கு உதவ ஒரு சட்ட ஆலோசகராக நியமிக்கப்படலாம்.

பிரதிவாதிகளின் உரிமைகள்

31 (a), UCMJ (சுயநிர்ணயம்) சட்டத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, பிரதிவாதி ஒருவர் தனது சார்பாக சாட்சியமளிக்கலாம். விசாரணையின் போது எந்த நேரத்திலும், பதிலளிப்பவர் அல்லது ஆலோசகர் வாரியத்தால் பரிசீலிக்கப்படுவதற்காக எழுதப்பட்ட அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட விஷயத்தைச் சமர்ப்பிக்கலாம். பிரதிவாதி அல்லது ஆலோசகர் அவரது சார்பில் சாட்சிகளை அழைக்கலாம். சபைக்கு முன் தோன்றும் எந்தவொரு சாட்சியையும் பிரதிவாதி அல்லது ஆலோசகர் கேள்வி கேட்கலாம். விசாரணைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் பற்றிய விவாதத்திற்கான சபை மூடிவைக்கும் முன், பிரதிவாதி அல்லது ஆலோசகர் வாதத்தை முன்வைக்கலாம்.

மூடப்பட்ட அமர்வுகளில் அதன் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். வாரியத்தின் வாக்காளர் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே இருக்க முடியும். வாரியம் பின்வரும் தீர்மானிக்கிறது:

• முன்மொழியப்பட்ட பிரிவின் அறிவிப்பில் ஒவ்வொரு குற்றச்சாட்டும் ஆதாரத்தின் ஒரு முன்னுரிமையால் ஆதரிக்கப்படுகிறதா என்பது.
• அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட பிரிவினரின் காரணத்திற்காக, கண்டுபிடிப்புகள் பிரிவினைக்கு உத்திரவாதம் அளிக்கிறதா, ஒரு காரணத்திற்காக ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காரணம் இருந்தால், ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு தனித்தனி உறுதிப்பாடு இருக்க வேண்டும்.
• வாரியம் பரிந்துரையை அல்லது பிரிவை (குற்றவாளி அல்லது குற்றமற்றவர் அல்ல) செய்கிறது.
• வாரியம் பிரிப்பு பரிந்துரை என்றால், அது பிரிப்பு இடைநீக்கம் என்று பரிந்துரைக்கலாம்.
• பிரிப்பு அல்லது இடைநீக்கம் பிரிப்பு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது என்றால், வாரியம் பிரிவு அல்லது விளக்கம் ஒரு பாத்திரம் பரிந்துரைக்கிறது.

அகிம்சை பிரிப்புகளுக்கான அடிப்படை

தனிமனித பிரிவினைக்கு ஒரு தனிநபரை பதப்படுத்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவானவை:

பேரன்ட்ஹூட்: ஒரு உறுப்பினர் தனது பெற்றோரிடமிருந்தால் பிரிக்கப்படலாம், அதன் விளைவாக உறுப்பினர் உறுப்பினர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவோ அல்லது உலகளாவிய நியமனம் அல்லது பயன்படுத்தல் கிடைக்கவில்லை எனில் திருப்திகரமாக இயலாது என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உறுப்பினர் குறைபாடுகளை பற்றி முறையாக ஆலோசனையுடன் ஆலோசனை வழங்குவதற்கும், பொருத்தமான குறைபாடுகள் அல்லது பணியாளர்கள் பதிவுகளில் பிரதிபலித்தபடி அந்த குறைபாடுகளை மீறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் வரை பிரிப்பு செயலாக்கத்தைத் தொடங்க முடியாது.

உடல் அல்லது மன நிலை: தனிநபர்கள் நியமிக்கப்பட்ட உடல் அல்லது மன நிலைமைகளின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம், இயலாமைக்கு அல்ல, அது கடமை அல்லது செயல்திறன் செயல்திறனைத் தடுக்கிறது. இத்தகைய நிலைமைகள் அடங்கியிருக்கலாம் ஆனால் அவை நாட்பட்ட கடலோர அல்லது காற்றுசக்தி, ஆற்றல் மற்றும் ஆளுமைக் கோளாறு ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை அல்ல. ஆளுமை கோளாறு அடிப்படையில் பிரிப்பு என்பது ஒரு மனநல மருத்துவர் அல்லது உளவியலாளர் மூலம் கண்டறிந்தால், இராணுவத் துறை நிறுவியுள்ள நடைமுறைகளுக்கு இணங்க முடிந்தால், இந்த குழப்பம் மிகவும் கடுமையானது என்று இராணுவ சூழலில் திறம்பட செயல்படும் உறுப்பினரின் திறன் கணிசமாக குறைபாடு.

தனிமனித இயல்பு சீர்குலைவு பிரித்தல் பிற காரணங்களுக்காக விதிக்கப்படும்போது பொருத்தமானது அல்ல. உதாரணமாக, பிரித்தறிய முடியாத செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தையின் அடிப்படையில் பிரித்தல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டால், ஆளுமை கோளாறு இருப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பொதுவாக இந்த பிரிவின் கீழ் பிரிக்க முடியாது.

ஊனம்: 10 யூ.சி., அத்தியாயம் 6l (குறிப்பு (n)) வின் விதிகளின் கீழ் ஒரு உறுப்பினர் பிளவுபடுத்தப்படலாம். இயலாமை பிரித்தல் பொதுவாக ஒரு கௌரவமான, அல்லது நுழைவு நிலை பிரிப்பதில் விளைகிறது.

தவறான பட்டியல்ஒரு உறுப்பினர் தவறான பதிவு, தூண்டுதல், அல்லது நீட்டிப்பு நீட்டிப்பு அடிப்படையில் பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம். பின்வருவனவற்றில், ஒரு பதிவு, தூண்டுதல், அல்லது நீட்டிப்பு நீடிப்பு என்பது பின்வருமாறு: (1) இது சம்பந்தப்பட்ட உண்மைகள் அரசாங்கத்தால் அறியப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது பொருத்தமான உத்தரவுகள் பின்பற்றப்பட்டிருந்தால் அது நிகழ்ந்திருக்காது; (2) இது உறுப்பினரின் மோசடி நடத்தை விளைவு அல்ல; மற்றும் (3) குறைபாடு பொருள் பொருளில் மாறாமல் உள்ளது.

தவறான பதிவு நுழைவு நிலை பிரிப்புக்கு (தகுதியற்ற 180 நாட்களுக்குக் குறைவான இராணுவ சேவை) தகுதியற்றதாக இல்லாவிட்டால், பொதுவாக ஒரு கௌரவமான டிஸ்சார்ஜ் பெறும்.

இராணுவ சேவையில் மோசடி நுழைவு: ஒரு உறுப்பினர் மீது தவறான புரிதல், தூண்டுதல் அல்லது இராணுவ சேவையின் காலம் ஆகியவற்றை சேகரிப்பதன் மூலம், ஒரு வேண்டுமென்றே பொருள் தவறாக, விலக்குதல் அல்லது மறைக்கப்படுதல், இராணுவ சேவை நிராகரிப்பு விளைவாக இருக்கலாம். சேவையின் அல்லது சேவை பிரிவின் விளக்கம், சேவை மோசடி மற்றும் மோசடி நுழைவின் தீவிரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மோசடி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவினையை மறைமுகமாகக் கொண்டால், இதில் சேவை கௌரவமானதாகக் கருதப்படாது, பண்புக்கூறு பொதுவாக மற்ற விடயங்களுக்கெல்லாம் மரியாதைக்குரியதாக இருக்கும்.

திருப்தியற்ற செயல்திறன்:உறுப்பினர் தகுதிவாய்ந்த செயல்திறன் காரணமாக மேலும் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று தீர்மானிக்கப்படும் போது உறுப்பினரை பிரிக்கலாம். உறுப்பினர் குறைபாடுகளை பற்றி முறையாக ஆலோசனையுடன் ஆலோசனை வழங்குவதற்கும், பொருத்தமான குறைபாடுகள் அல்லது பணியாளர்கள் பதிவுகளில் பிரதிபலித்தபடி அந்த குறைபாடுகளை மீறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் வரை பிரிப்பு செயலாக்கத்தைத் தொடங்க முடியாது. இந்த காரணத்திற்காக பிரிவினை மற்றும் மறுவாழ்வுத் தேவைகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

ஏனென்றால் இராணுவ சேவை எந்தவொரு குடிமகன் ஆக்கிரமிப்பிலிருந்தும் வேறுபட்டது என அழைக்கப்படுவதால் சம்பந்தப்பட்ட செயலாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரத்தின் கீழ் மறுவாழ்வு முயற்சிகளுக்கு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், திருப்தியற்ற செயல்திறன் ஒரே காரணத்தினால் உறுப்பினராக பிரிக்கப்படக்கூடாது. சேவை கெளரவமான அல்லது பொது (கெளரவமான நிலையில்) என வகைப்படுத்தப்படும்.

மது அருந்துதல் மறுவாழ்வு தோல்வி: போதைப்பொருள் மற்றும் மதுபானம் ஆகியவற்றிற்கான மறுவாழ்வு திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒரு உறுப்பினர், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பங்கேற்க, ஒத்துழைக்க அல்லது வெற்றிகரமாக அத்தகைய ஒரு திட்டத்தை முடிக்க இயலாமை அல்லது நிராகரிப்பதன் மூலம் பிரிக்கப்படலாம்: (1) தொடர்ச்சியான இராணுவ சேவைக்கான சாத்தியக்கூறுகள்; அல்லது (2) நீண்ட கால புனர்வாழ்வு அவசியமாக உள்ளது மற்றும் மறுவாழ்வுக்காக குடிமகன் மருத்துவ நிலையத்தில் உறுப்பினராக மாற்றப்படுகிறார்.

துர்நடத்தை: பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்களால் உறுப்பினர் மேலும் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என தீர்மானிக்கப்படும் போது உறுப்பினர் ஒரு தவறான காரணத்திற்காக பிரிக்கப்படலாம்:

• சிறு ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகள்: சிறு ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகளைக் கொண்டிருப்பது தவறான ஒரு முறை. நுழைவு நிலை நிலையை ஒரு உறுப்பினர் பிரிப்பதன் மூலம் சிறு ஒழுங்குமுறை குறைபாடுகளால் மட்டுமே உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டால், நுழைவு-நிலை செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை கீழ் செயல்முறை செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• ஒரு முறை தவறான நடத்தை: சிவில் அல்லது இராணுவ அதிகாரிகள் அல்லது (b) நல்ல ஒழுங்கிற்கும் ஒழுக்கத்திற்கும் பாரபட்சமாக நடப்பதை (அல்லது) சிடுமூஞ்சித்தனமான ஈடுபாடு கொண்ட ஒரு தவறான நடத்தை.
• கடுமையான குற்றச்சாட்டின் ஆணை: பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் இருந்தால் தீவிரமான இராணுவ அல்லது சிவிலியன் குற்றச்சாட்டின் ஆணைக்குழு: (1) குற்றத்தின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் பிரிவினைக்கு உத்திரவாதம் அளிக்கின்றன; மற்றும் (2) தண்டனையிலிருந்து வெளியேறுதல், நீதிமன்றத்திற்கான வழிகாட்டுதலின் கீழ் அதே அல்லது நெருங்கிய தொடர்புடைய குற்றத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்படும்.
• பொதுமக்கள் நியாயம்: சிவிலியன் அதிகாரிகளால் அல்லது குற்றவாளிகளை கண்டுபிடிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளும் குற்றவாளி, சிறுவயது வழக்கில் இதேபோன்ற தீர்ப்புகள் உட்பட, குற்றச்செயல்களின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் பிரிவினை மற்றும் பின்வரும் நிபந்தனைகளில் இருக்கும் போது: (1) தண்டனையாக வெளியேற்றம் நீதிமன்றம் அல்லது மார்ஷலுக்கு கையேடு (2) அல்லது நெருங்கிய தொடர்புடைய குற்றம் ஆகியவற்றிற்கு அங்கீகாரம் அளித்தல் அல்லது (2) சிவிலியன் அதிகாரிகளின் தண்டனையை நிறுத்துதல் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேலாக சிறைவாசத்தை உள்ளடக்கியது.

ஒரு உறுப்பினர் குடிமகனான ஒரு குற்றவாளியின் மேல்முறையீட்டு மனுவை தாக்கல் செய்தாரா அல்லது அவ்வாறு செய்ய விருப்பம் தெரிவித்திருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை பிரித்தெடுப்பதற்கான செயலாக்கம் ஆரம்பிக்கப்படலாம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிவினையை நிறைவேற்றுவது வழக்கமாக மேல்முறையீட்டு நிலுவையிலுள்ள முடிவுக்கு அல்லது மேல் முறையீட்டு நேரம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்கப்படுகிறது, ஆனால் உறுப்பினரின் வேண்டுகோளின்படி அல்லது சம்பந்தப்பட்ட செயலாளரின் திசையில் உறுப்பினரின் இறுதி நடவடிக்கைக்கு முன் பிரிக்கப்படலாம்.

தவறான நடத்தைக்கான தன்மை பொதுவாக சாதாரண விடயங்களுக்கேற்ப இருக்கும், ஆனால் ஜெனரல் (கௌரவமான நிலைமைகளின் கீழ்) சிறப்பான இராணுவ பதிவுகளுடன் கூடியவர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படலாம்.

பாதுகாப்பு: தேசிய பாதுகாப்பு நலன்களுடன் தொடர்ந்து வைத்திருத்தல் என்பது ஒரு பாதுகாப்பு காரணமாக, பாதுகாப்பு செயலாளரால் நிறுவப்பட்ட நிலைமைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் கீழ் ஒரு உறுப்பினர் பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம். DoD 5200.2-R.பிரதிபலிப்பு சேவையின் பதிவு மற்றும் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தயாரான ஒதுக்கீட்டில் திருப்தியற்ற பங்களிப்பு: தி.மு.கவின் 1215.13 கீழ் உள்ள செயலாளரால் நிர்வகிக்கப்பட்ட அளவுகோல்களின் கீழ் தயாரான ஒதுக்கீட்டில் திருப்தியற்ற பங்களிப்பிற்கு ஒரு உறுப்பினர் பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம். ஒரு பிரிவின் சேவை அல்லது விளக்கத்தின் தன்மை, சேவையின் பதிவு மற்றும் DOD கட்டளை 1215.13 (குறிப்பு (ப)) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.

எடை கட்டுப்பாடு தோல்வி: எடை கட்டுப்பாட்டு தரங்களைச் சந்திக்கத் தவறிவிட்டால் ஒரு உறுப்பினர் பிரிக்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் உறுப்பினர் மேலும் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று தீர்மானிக்கப்படும் போது, ​​மற்றும் உறுப்பினர் எடை கட்டுப்பாட்டை முறித்துக் கொள்ளும் அல்லது தடுக்கக்கூடிய மருத்துவ நிலை மருத்துவரால் கண்டறியப்படவில்லை. உறுப்பினர் குறைபாடுகளை பற்றி முறையாக ஆலோசனையுடன் ஆலோசனை வழங்குவதற்கும், பொருத்தமான குறைபாடுகள் அல்லது பணியாளர்கள் பதிவுகளில் பிரதிபலித்தபடி அந்த குறைபாடுகளை மீறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கும் வரை பிரிப்பு செயலாக்கத்தைத் தொடங்க முடியாது.

ஜெனரல் (கெளரவமான நிலைமைகளுக்கு) சேவை செய்வதை இராணுவ பதிவுகளால் உத்தரவாதம் செய்யாவிட்டால், வெளியேற்றத்தின் தன்மை பொதுவாக கௌரவமிக்கதாக இருக்கும்.

இவை மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் விருப்பமற்ற பிரிப்பு இராணுவ சேவை. குறிப்பிட்ட சேவைக்கு தனிப்பட்ட தகுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நிர்வாகத் துறைநீக்கங்களுக்கான கூடுதல் காரணங்கள் ஒன்றை உருவாக்குவதற்காக பாதுகாப்புத் திணைக்களம் ஒவ்வொரு இராணுவ சேவையையும் அங்கீகரிக்கிறது.