புதிய CA சட்டம் மே ஃபோர்ஸ் ஊழியர்கள் பயனளிக்கும் நேரத்தை பயன்படுத்தி பயன்படுத்த வேண்டும்

அனைத்து பணியாளர்களும் ஒரு முறை விடுமுறைக்கு வருவதற்கு எதிர்நோக்குகின்றனர், குறிப்பாக பணம் செலுத்தும் நேரத்தை அவர்கள் பயன்படுத்துவதற்கு முன்கூட்டியே வந்திருக்கிறார்கள். பணம் நேரத்தை அல்லது PTO, நிறுவனங்களில் இருந்து வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்கும் ஊழியர்களுக்கான முக்கிய காரணியாகும். PTO, மிகவும் கவர்ச்சிகரமான ஒரு நிறுவனம் வேலை வாழ்க்கை சமநிலை மதிக்கும் வேட்பாளர்கள் பார்க்க முடியும். முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குவதற்கு பணம் செலுத்திய நேரம் தற்போது கட்டாயமில்லை என்றாலும், பெரும்பாலானவர்கள் ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர்களுக்கான நேரத்தின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

கலிஃபோர்னியாவில் புதிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை எவ்வாறு வழங்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்து விஷயங்களைத் திசைதிருப்புகிறது, மேலும் அவர்கள் PTO ஐச் சேமிக்க விரும்பியிருந்தாலும் கூட பணியாளர்களை நேரெதிராக நிறுத்த அனுமதிக்கலாம்.

ஆரோக்கியமான வேலைவாய்ப்பு, ஆரோக்கியமான குடும்பங்கள் சட்டம்

சுகாதார பணியிடங்கள், ஆரோக்கியமான குடும்பங்கள் சட்டம், அனைத்து முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய கலிஃபோர்னியா மாகாணத்தில் ஒரு புதிய ஊதியம் விடுப்பு சட்டம் ஆகும். குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளருடனான எல்லா முதலாளிகளும் தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு 30 மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் நோயாளிகளுக்கு அனுப்பி வைக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று புதிய சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த புதிய சட்டத்தின் காரணமாக, பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள் இப்பொழுது மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். மாநில சட்டமானது ஜனவரி 1, 2015 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது, ஆனால் ஜூலை 1, 2015 வரை ஊழியர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்தை தொடங்க முடியவில்லை.

புதிய சட்டம், ஆறு நாட்களில் நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கு கம்பனிகளை அனுமதிக்கின்றது, ஆனால் அவை அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை. இந்த சட்டம், ஊழியர்களுக்கு மூன்று வருடம் வேலைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை அவர்கள் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க வாய்ப்புள்ளது, ஆனால் அது தேவையில்லை. புதிய சட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள் தங்களை அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரை கவனிப்பு, சிகிச்சை, தடுப்பு பாதுகாப்பு அல்லது ஒரு சுகாதார நிலை கண்டறியப்படுவதற்கு நோயுற்ற நேரம் பயன்படுத்தலாம். குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு பெற்றோர், மாமியார், குழந்தை, மனைவி, சகோதரர், பேரப்பிள்ளை, தாத்தா பாட்டி அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட உள்நாட்டுப் பங்காளியாக சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படுகிறார்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு யார் உரிமை உண்டு?

புதிய சட்டத்தின் காரணமாக, பல நிறுவனங்கள் நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துதல் குறித்த தங்கள் கொள்கைகளை மீண்டும் எழுத வேண்டும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் வேலை செய்யும் நபர்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்தும் நோயாளிகளை மட்டுமே வழங்குகின்றன. புதிய சட்டம் ஒரு வருடத்தில் 30 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்காக நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு அளிக்க வேண்டும். அதாவது, முழுநேர, பகுதி நேர, தற்காலிக, ஒப்பந்தம், பருவகால மற்றும் ஒவ்வொரு-மணிநேர ஊழியர்களுக்கும் மணிநேர தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சட்டத்தால் மூடப்படும்.

அதிகமான Absenteeism ஒழுக்கம்

அதிகமான வருவாயில்லாமல் தங்கள் ஊழியர்களை நிறுவனங்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. மற்றவர்கள் தங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை பயன்படுத்த விரும்பினால் பணியிடங்களைக் கண்டறிய வேண்டும். இந்த விதி புதிய சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படாது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊக்கத்தொகையான மருத்துவ விடுப்புகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள எந்தவொரு பணியாளரையும் நிறுத்தி விட்டு, வெளியேற்றுவதை அல்லது குறைப்பதற்கான சட்டம் சட்டவிரோதமானது.

கொள்கை மாற்றங்களுக்கான பணியாளர்களை அறிவித்தல்

புதிய சட்டம் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகளை உடம்பு விடுப்புக்காகவும், பணம் செலுத்திய நேரத்திற்கும் மாற்றுவதால், ஊழியர்கள் ஏழு நாட்களுக்குள் எந்த மாற்றத்தையும் அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு எழுத வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் தற்போதைய கொள்கைகள் புதிய சட்டத்தின் தேவைகளை பிரதிபலிக்கின்றன மற்றும் ஒன்றும் மாற்றப்பட வேண்டிய தேவை இல்லை என்றால், கலிஃபோர்னியாவில் புதிய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கென ஊழியர்களுக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு இன்னும் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

பருவகால ஊழியர்களுடன் பிரச்சினைகள்

புதிய சட்டம் மற்றும் பருவகால ஊழியர்களுக்கு வரும் போது சிக்கல்கள் எழுகின்றன. புதிய சட்டம் ஒரு ஊழியர் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டுச் சென்றால், ஒரு வருடத்திற்குள் பணியாற்றும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர்களுக்கு முன்னர் சம்பாதித்த நோயாளிகள் அனைவருக்கும் மீண்டும் கொடுக்க வேண்டும். பணியாளர் அவர்களின் பருவகால வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் பணியாளர்களின் சம்பாதித்த நோயாளியை பணத்தை பணமாக்குவதற்கு அனுமதித்தால், அது பூஜ்யமாகவும் வெற்றிடமாகவும் இருக்கும். ஊழியர் 60 நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலை செய்தால், இலைகள் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்குள் மீண்டும் இயங்கினால், 90 நாட்களுக்குப் பிந்தைய கால அவகாசத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கு மற்றொரு 30 நாட்களுக்குள் அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் தொடங்கும்.

இங்கே கீழே வரி கலிபோர்னியா மாநிலத்தில் செயல்படும் முதலாளிகள் ஒரு ஆண்டு குறைந்தது 30 நாட்கள் வேலை செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று உள்ளது. ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு இந்த பணம் செலுத்தும் நேரத்தை அவர்கள் தவறவிடுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.