லில்லி லெட்பெட்டர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை வரலாறு வாசிக்கவும்

லில்லி மெக்டானியேல் ஏப்ரல் 1938 இல் பிறந்தார். அவர் சார்லஸ் லெட்பெட்டரை திருமணம் செய்துகொண்டார், மேலும் அவர்கள் இரு குழந்தைகளைக் கொண்டிருந்தனர்: விக்கி மற்றும் பிலிப் சார்லஸ், இருவரும் திருமணம் செய்து, தங்கள் சொந்த குழந்தைகளை பெற்றனர்.

அவரது கணவர், சி.எஸ்.எம். சார்லஸ் ஜே. லெட்பெட்டர் (அமெரிக்க இராணுவம் ஓய்வு), மிகவும் அலங்கரிக்கப்பட்ட வீரராக இருந்தார். 2009 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 11 ஆம் தேதி 73 வயதில் அவர் மரணமடைந்தார். 2009 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 29 ஆம் தேதி லில்லி லெட் பெட்டர் ஃபேர் பே சட்டத்தில் சட்டப்பூர்வமாக ஒபாமா ஒபாமாவை கையெழுத்திட்டதைப் பார்க்க அவர் நீண்ட காலம் வாழ்ந்ததில்லை. இப்போது 70, லில்லி ஜாக்சன்வில்லியில் வாழ்ந்து வருகிறார், அலபாமா ஒரு சிறிய ஓய்வூதியத்தில் மற்றும் பல அமெரிக்கர்களைப் போலவே தனது வீட்டை இழப்பதைப் பற்றியும் கவலைப்படுகிறார்.

லில்லி லெட்பெட்டர், ஒரு எளிய, புதிய அமெரிக்க சின்னம்

லில்லி லெட்பெட்டர், குட்இயர் டயர் மற்றும் ரப்பர் ஆகியோரால் பத்தொன்பது ஆண்டுகளுக்குப் பணிபுரிந்தார், அதே நேரத்தில் அவரது ஆண் பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதிப்பதற்காக அவர் மிகவும் குறைவாக பணம் சம்பாதித்ததாகக் கண்டறியப்பட்டது. குட்இயர் மீது வழக்குத் தாக்கல் செய்தார், நீண்ட சட்டரீதியான போராட்டத்திற்கு பின்னர், அவரது வழக்கு இறுதியில் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தால் முடிவு செய்யப்பட்டது; அவள் இழந்தாள்.

உச்சநீதிமன்றம் புகாரை தாக்கல் செய்ய நீண்ட காலமாக எடுத்துக் கொண்டதாகக் கூறியது. இந்த முடிவு, முதலாளிகளுக்கு சம்பள பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் பழக்கங்களைக் கையாளுவதற்கு எளிதாக்கியது, டெமாக்ரோவாதிகள் மற்றும் குடியரசுக் கட்சியினரின் கடுமையான போட்டியிடப்பட்ட சட்ட சிக்கலாக மாறியது: மெக்கெய்ன் "ஜோ பிளம்பர்" மற்றும் ஒபாமா "லில்லி லெட்பெட்டர்" என்றார்.

கடினமான சூழ்நிலைகள் இருந்த போதிலும் கடின உழைப்பாளி

1979 முதல் 1998 வரை லில்லி ஒரு குட்இயர் ஆலையில் ஒரு இரவுநேர மாற்றத்தில் 7 p.m. காலை 7 மணியளவில் அவர் பாலியல் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டார். 1996 இல் அவர் ஒரு "சிறந்த நடிப்பு விருது" பெற்றார், ஆனால் அவர் தனது செயல்திறனைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒருபோதும் ஆண்களுக்குக் கொடுக்கவில்லை.

2007 ஆம் ஆண்டில், அவர் தனது வேலைநிறுத்தம் குறித்து EEOC புகார் பற்றி ஒரு சந்திப்பு பற்றி சாட்சி கொடுத்தார். அவர் மறுபடியும் நியமிக்கப்பட்டார், ஆனால் அவரது உரிமைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது மட்டுமே விஷயங்களை மேலும் தனிமைப்படுத்தியது, மேலும் பாலியல் பாகுபாடு மற்றும் Ledbetter எதிராக பதிலடி வழிவகுத்தது.

லில்லி'ஸ் அனானியா ஏஞ்சல்

மற்ற தொழிலாளர்களுடன் சம்பள விகிதங்களைப் பற்றி விவாதிக்க மாட்டார் என்று லில்லி தனது முதலாளியுடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். இன்றைய அநாமதேயத்தில் இருக்கும் ஒரு ஆதாரம் தனது அஞ்சல் பெட்டியில் ஒரு குறிப்பை மறைத்துவிட்டால், ஓய்வு பெற்றதற்கு முன்பே அவள் பணமளிப்பதாகத் தெரிந்து கொள்வதற்கு அவளுக்கு எந்த வழியும் இல்லை. குறிப்பு மூன்று மற்ற ஆண்கள் சம்பளம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது அதே $ 4,286 பணம் $ 5,236 மாத சம்பளம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. லில்லி மாதத்திற்கு $ 3,727 மட்டுமே செய்தார். அவர் EEOC உடன் புகார் செய்தபோது, ​​பின்னர் அவர் அதிக டயர்களை உயர்த்துவதற்காக நியமிக்கப்பட்டார்.

அவள் 60 வயதில் இருந்தாள், ஆனால் அவளது இரக்கமற்ற முதலாளியை அவளுக்குத் தேவையான பணிகளைத் தொடர்ந்தாள்.

ஏன் அதை மாற்றியது?

லில்லி அவருக்குக் குறைவாக இருப்பது தெரியவந்ததில்லை. ஊதிய ஊதியம் பற்றி பேசுவதையோ அல்லது பேசுவதையோ அவள் தடை செய்யவில்லை. 19 வயதைத் தாமதப்படுத்தியதால், வேலைக்குத் திரும்புவதற்குத் தயாராகும் வரை அவர் உறுதியான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

இறுதியாக, அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் சட்டபூர்வமான நிலைப்பாட்டைக் கொண்டது என்று தீர்ப்பளித்தது, முதல் பாகுபடுத்தலுக்கான சம்பள நடைமுறையில் 180 க்குள் ஒரு நபர் புகார் கொடுக்க வேண்டும் - அதைப் பற்றி பின்னர் தெரியாது என்றாலும் கூட. தொழிலாளர்கள் அதைப் பற்றி தெரியாது மற்றும் சட்டபூர்வமான உடனடி நடவடிக்கையை எடுக்கும் வரை, தொழிலாளர்கள் வண்ணம், பாலினம் அல்லது பிற பாகுபாடற்ற காரணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியமர்த்துபவர்களை விட்டு வெளியேற அனுமதித்தனர்.

ஒரு தன்னலமற்ற காரணம்

அரசியல்வாதிகள், காங்கிரஸ், பராக் ஒபாமா மற்றும் ஹில்லாரி கிளின்டன் ஆகியோருக்கு மாற்றத்திற்கான தேவையைத் தூண்டுவதில் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை லெபெட்பர் கொண்டிருந்தார். ஜான் மெக்கெய்ன் மற்றும் சாரா பாலின் ஆகியோர் யு.எஸ். உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பில் ஒப்புக் கொண்டனர் (பெண்களுக்கு சம ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கு மெக்கெய்ன் நியாயமான ஊதிய செயல்களை ஆதரிக்கவில்லை). மெக்கெய்ன் லெட்பேட்டரின் காரணத்தை எதிர்மறையான அறிக்கைகள் செய்தார், மேலும் முன்மொழியப்பட்ட சட்டம் "விசாரணை வழக்கறிஞரின் கனவு" என்று கருதினார்.

லெட் பெட்டர், ஒரு தாழ்மையான பெண், தொழிலாளர்கள் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்காத சட்டங்களை சவால் செய்தார், அவளது முயற்சிகளிடமிருந்து நேரடியாக ஒருபோதும் அவர் பயனடைய மாட்டார்.

லில்லியின் சொந்த வார்த்தைகளில்

ஏப்ரல் 22, 2008 அன்று வலைப்பதிவு இடுகையை லில்லி பின்வரும் இடுகையை எழுதினார்:

"இந்த வாரம் வாஷிங்டனில் செனட் அலுவலகத்திலிருந்து செனட் அலுவலகத்திற்கு செல்வது, லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே சட்டத்திற்கு ஆதரவை உருவாக்குவது - என் பெயரைக் கொண்ட சட்டம் - என் வாழ்க்கையில் இந்த நேரத்தில் நான் என்ன செய்வேன் என்று நான் ஒருபோதும் நினைக்கவில்லை. "நான் குட்இயரில் கடினமாக உழைத்தேன், என் வேலையில் நன்றாக இருந்தது. ஆனால் ஒவ்வொரு சம்பளத்துடனும், நான் தகுதியுள்ளவர்களிடமிருந்து குறைவாகவே பெற்றுள்ளேன், சட்டத்திற்குக் குறைவாக உள்ளேன் என்று நான் கூறுகிறேன்.

"இது உச்சநீதிமன்ற தீர்ப்பு ஒரு பின்னோக்கி, ஒரு கொடூரமான முடிவு எனக்கு மட்டுமல்ல, ஊதிய பாகுபாட்டிற்காக போராட வேண்டிய அனைத்து பெண்களுக்கும்."

லில்லி லெட்பெட்டர் புதிய சட்டத்தின்படி பயனடைய முடியாது, ஆனால் மற்ற மகளிர் முடியும்

குட்யுயருக்கு எதிரான லில்லி லெட்பெட்டர் வழக்கு மீண்டும் மீண்டும் முயற்சி செய்ய முடியாது, புதிய சட்டத்தை அவர் கடக்க உதவியது குட்இயரிலிருந்து தனது மீள்பார்வை பெற முடியாது.

70 வயதில் லில்லி அறிக்கையிடும் போது, ​​அவர் "சம்பளப்பட்டியல் செலுத்துவதற்கு பணம் செலுத்துகிறார்" (அவரது ஓய்வூதிய ஊதியம் அவர் செலுத்தப்படும் பாகுபாடற்ற ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது). "நான் என் வாழ்நாள் முழுவதும் இரண்டாம் வகுப்பு குடிமகனாக இருக்கிறேன் … இது இன்று எனக்கு ஒவ்வொரு பைசாவையும் பாதிக்கிறது."⁽¹⁾

ஆனால் அவர் வாஷிங்டனுக்கு தலைவராக இருந்தபோது, ​​D.C. தனது புதிய சட்டத்தை கையிலெடுப்பதற்காக தனது பெயரைப் பாராட்டியபோது, ​​"இது இறுதியாக கடந்துவிட்டது மற்றும் உச்சநீதி மன்றத்திற்கு ஒரு செய்தியை அனுப்புகிறது: நீங்கள் தவறாகப் புரிந்துகொண்டீர்கள்" என்று ஆர்வத்துடன் கூறினார்.⁽²⁾

லில்லி லெட்பெட்டர் Vs குட்இயரில் சட்ட நிகழ்வுகள் பற்றிய காலக்கோடு

• 1979 - நவம்பர் 1998: குட்இயர் டயர் மற்றும் ரப்பர் நிறுவனத்திற்கான அதன் மேலாளராக லில்லி வேலை செய்தார்.மார்ச் 1998: லெட் பெட்டர் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) சம்பளத்தைப் பற்றி விசாரிக்க ஒரு கேள்வித்தாளை சமர்ப்பித்துள்ளார்.
• ஜூலை 1998: சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சாதாரண EEOC கட்டணம். Ledbetter வலியுறுத்திய இரண்டு முக்கிய கூற்றுக்கள்: ஒரு தலைப்பு VII 1963 (EPA), 29 USC §206 (ஈ) சமமான சம்பளச் சட்டத்தின் கீழ் பாகுபாடு கோரல் மற்றும் ஒரு கூற்றை செலுத்துகிறது. அவர் புகார் அளித்தபின், லெட் பெட்டர், அதன் 60 வயதில், அதிக டயர்களை உயர்த்துவதற்காக; குட்இயர் மூலம் பழிவாங்குவதற்கான ஒரு செயல்.

  மாவட்ட நீதிமன்றம் லெட்பேட்டரின் கூற்றுகளில் சிலவற்றை அனுமதித்தது, அவரின் தலைப்பு VII விசாரணையை தொடர பாகுபாடு காட்டுவதாக இருந்தது. ஆனால் மாவட்ட நீதிமன்றம் குட்இயருக்கு ஆதரவாக தனது தீர்ப்பை வழங்கியது, அதில் அவரது சமமான பேக் சட்ட உரிமை கோரிக்கை உட்பட பல கூற்றுக்கள் வழங்கப்பட்டன.

• நவம்பர் 1998: 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைமையின் கீழ் பாலியல் பாகுபாடற்ற கோரிக்கையை முன்வைத்து, லெட்பெட்டர் ஆரம்பத்தில் ஓய்வு பெற்றார். "ஒரு நீதிபதி லெட்பெட்டர் $ 3.3 மில்லியனை வழங்கினார், ஆனால் அந்த தொகை பின்னர் 300,000 டாலர்களுக்கு குறைக்கப்பட்டது.
• நவம்பர் 2006 - மே 2007: குட்இயர் அமெரிக்க உச்சநீதிமன்றத்திற்கு குட்இயர் ஆதரவாக கீழ் நீதிமன்ற தீர்ப்பைத் தள்ளுபடி செய்தார். ஒரு 5-4 வாக்குகளில், லெட்பெட்டர் இழப்பிற்கு தகுதியற்றவர் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது, ஏனென்றால் அவர் தனது முதல் பாரபட்சமான சம்பளத்தை 180 நாட்களுக்குப் பிறகு தாக்கல் செய்தார். (லெட் பெட்டர் வி. குட்இயர் டயர் & ரப்பர் கம்பெனி., 550 U.S. 618; R048; இலக்கம் 05-1074; 11/27/06 வாதிட்டார்; 05/29/07 முடிவு செய்யப்பட்டது.
• ஜனவரி 2009: சட்டத்தை மாற்றுவதற்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு பல பில்கள் தொடர்ந்தன. ஜனவரி 29, 2009 இல், லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் பே சட்டம் 2009 இல் ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா சட்டப்பூர்வமாக கையெழுத்திட்டார்.

லில்லி கணவர், சார்ல்ஸ், டிசம்பர் 2008 ல் காலமானார்.

_{ஆதாரங்கள்:}

⁽¹⁾ _{பர்மிங்காம் நியூஸ், ஜனவரி 23, 2009}

⁽²⁾ _{பர்மிங்காம் நியூஸ், ஜனவரி 28, 2009}