மாதிரி வெளியேறு பேட்டி கேள்விகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​நிறுவனம் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்தலாம், இது ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறை மற்றும் ஒரு ஊழியர் இருவருக்கும் மனப்பூர்வமான ராஜினாமா அல்லது நிறுத்தப்பட்டு விட்டது. மனிதநேய துறையின் கொள்கைகளிலிருந்து வெளியேறும் நேர்காணல்கள் அடிக்கடி தேவைப்படுவதால், ஒரு நிறுவனத்திற்கு தங்கள் பணியிடங்களுடனான உறவுகளை மதிப்பீடு செய்து தொடர்ச்சியாக மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

வெளியேறு நேர்காணலின் நோக்கம்

ஊழியர்கள் நடத்திய வேலை, பணிச்சூழல் மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றி கருத்துக்களைப் பெற நிறுவனங்கள் வெளியேறும் நேர்காணல்களை நடத்துகின்றன. பணியாளர் பதவி விலகியிருந்தால் ஊழியர் ஏன் வெளியேறி வருகிறார் என்பதற்கான விவரங்களையும் அவர்கள் கேட்கலாம்.

வெளியேறு நேர்காணல்கள் நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களை சிறப்பாக தக்கவைத்து, விற்றுமுதலைக் குறைப்பதற்காக ஒரு சிறந்த வழியாகும், இதனால் பணியமர்த்தல் செலவுகள் மற்றும் பெரிய ஊழியர்களைக் குறைக்க தேவையான ஆதாரங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

நிறுவனங்கள் வெளியேறும் நேர்காணலில் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள் மற்றும் கருத்துக்களை மதிப்பிடுவதற்கு பல்வேறு முறைகளையும் பகுப்பாய்வு கருவிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. சில முதலாளிகள் சர்வே மற்றும் லிகெர்ட் செதில்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மற்றவர்கள் யாரேனும் ஒரு நபருடன் அல்லது தொலைபேசியில் தொலைபேசியில் பேசுகையில், எந்த அலுவலக நடைமுறைகளை மற்றவர்களைக் காட்டிலும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கவும். பல நிறுவனங்கள் ஆன்லைனில் தங்கள் கருத்துக்களை சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கின்றன.

நேர்காணல் கேள்விகள் சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை. வெளியேறும் நேர்காணல் என்பது உங்கள் வேலை, நிறுவனம், மற்றும் நீங்கள் பெற்ற மேற்பார்வை பற்றி கருத்து தெரிவிக்கும் வாய்ப்பாகும். இருப்பினும், உங்கள் வேலைகளை நீங்கள் சிறந்த முறையில் விட்டு விடவில்லை என்றாலும், அது மரியாதை மற்றும் மரியாதைக்குரியது. ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை, உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாசித்து, அதனுடன் சேர்ந்து பணியாற்றிய வரலாற்றைப் படித்தால், உங்களுடைய செயல்திறனைப் பற்றி அவர்களிடம் பேசுவதைத் தொடர்பு கொள்ள முடிவு செய்யுங்கள், வெளியேறும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் உங்கள் ஒத்துழைப்பு நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான பதிலுக்கான வித்தியாசத்தை குறிக்கலாம்.

நீங்கள் நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அத்துடன், நீங்கள் அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொண்ட பிரதிபலிப்புகளில் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று மனித வளத்துறை துறைகள் விரும்புகின்றன. பஸ்ஸின் கீழ் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது ஒரு சக பணியாளரை தூக்கி எறியும் முன்பு நீங்கள் இருமுறை யோசிக்க விரும்பலாம் - பின்னர் இருமுறை அதிகமாக்க வேண்டும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மற்ற குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​இராஜதந்திரம் உங்கள் சிறந்த உத்தியாகும். நீங்கள் உங்கள் தொனியை நேர்மறையாக வைத்திருந்து, உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பிய விஷயங்களைக் கவனத்தில் வைத்திருந்தால், நீங்கள் மூடுவதையும், உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு வருந்துவதும் வருத்தப்படாமல் போகலாம்.

வெளியேறும் நேர்காணல்களில் என்ன நிறுவனங்கள் கேட்பது

நீங்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறீர்கள் என்று வழக்கமான வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன, நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி வேறு எதையும் மாற்றலாமா, நீங்கள் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு பரிந்துரை செய்யலாமா, நீங்கள் என்ன பரிந்துரைகளை வழங்குவீர்கள் என்பது பற்றியும், ஒரு புதிய நிலைப்பாடு, அலுவலகத்தில் நீங்கள் விரும்பும் விருப்பங்களையும், முன்னேற்றம் வேண்டும்.

நீங்கள் கேட்கக்கூடிய வெளியேறும் பேட்டி கேள்விகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

• நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்கிறீர்கள்?
• ஒரு புதிய வேலையை எடுப்பதில் நீங்கள் தீர்மானித்ததில் மிக முக்கியமான காரணிகள் எவை? சம்பளம்? நன்மைகள்? நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது? வேறு ஏதாவது?
• உங்கள் சம்பளத்தோடு திருப்தியடைகிறீர்களா?
• நிறுவனத்தின் நன்மைகள் தொகுப்பு பற்றி எப்படி? அது போதுமானது?
• உங்களுடைய புதிய கம்பெனி நிறுவனம் இந்த நிறுவனத்தை வழங்கவில்லை என்று ஏதாவது இருக்கிறதா?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டியது என்னவென்று சவாலாக இருந்தது?
• உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன மாற்றுவீர்கள்?

• நீங்கள் பெற்ற மேற்பார்வை பற்றி எப்படி உணர்ந்தீர்கள்?
• வேலை திறம்பட செய்ய போதுமான பயிற்சி பெற்றீர்களா?
• உங்கள் வேலை திறம்பட செய்ய போதுமான ஆதரவு கிடைத்தது?
• உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் பெற்ற கருத்துகளைப் பற்றி எப்படி உணர்கிறீர்கள்?
• நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் குறைந்தபட்சம் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• எதிர்காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் பரிந்துரைகள் உங்களிடம் உள்ளனவா?
• எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்யலாமா?
• நீங்கள் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு இந்த நிறுவனத்தை பரிந்துரைக்கிறீர்களா?

• உங்களால் முடிந்தால் என்ன மாற்றத்தை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும்?
• உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது கருத்துகள் இருக்கிறதா?

இந்த நிறுவனத்தில் இனி நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் வேலை மாற்று, மேலாளர், நிறுவனத்தின் செயல்பாடு ஆகியவற்றை பாதிக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. எதிர்பார்ப்பது என்ன கேள்விகளை தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் பதில்களை முன்கூட்டியே தயார்படுத்துங்கள், அதோடு பொருத்தமான பதில்களைத் தரவும். மேலும், கௌரவமான மற்றும் நேர்மறையான பதில்களை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் கதவைச் சாப்பிடுவதால், நீங்கள் வருவதைப் பார்ப்பதற்காக வருத்தப்படுவீர்கள் என உறுதிப்படுத்த உதவுவீர்கள்.