பெண் பாலின உறவுகளின் முன்னேற்றம் மெதுவாக உள்ளது

1950 களில் இருந்து பாலின விகிதங்கள் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன, ஆண்கள் மாத்திரமே தாய்மார்களாக மாறும் வேளையில் வேலையிழந்தவர்களாகவும், பெண்கள் வீட்டிலிருந்தும் வெளியேறினர் - அதாவது, அவர்கள் வீட்டிற்கு வெளியில் வேலை செய்திருந்தால். ஆண்டுகளில் பாலின சமத்துவம் பற்றி மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பது பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? 1970 களில் இருந்து தற்காலிக குடும்பங்கள் கவுன்சில் (CCF) இந்த விடயத்தில் அமெரிக்காவின் கருத்தை ஆய்வு செய்து வருகிறது.

1968 ஆம் ஆண்டில் இருந்து 1980 களின் தொடக்கத்தில் பாலின பாத்திரங்களில் விரைவான மாற்றம் ஏற்பட்டது என்று மூன்று கல்வியாளர்கள் வாதிட்டனர், ஆனால் அந்த நேரத்தில் இருந்து பெண்கள் தொழிலாளர் சந்தை, மேலாண்மை அணிகளில் மற்றும் சமபங்கு ஊதியத்தில் சிறிது முன்னேற்றம் கண்டுள்ளனர். யூனியன் கல்லூரியில் பேராசிரியராகவும், சமூகவியல் தலைவராகவும் இருந்த டேவிட் ஏ. கோட்டரின் கூற்றுப்படி 2012 ஆம் ஆண்டில் CCF முன்னோக்கு இயக்கம் சற்று மாறுபட்டது என்று கூறியது; ஜோன் எம்.ஹெர்சென், மிஸோரி பல்கலைக்கழகத்தில் சமூகவியல் இணை பேராசிரியர்; மேரிலாந்தின் பல்கலைக்கழகத்தில் சமூகவியல் பேராசிரியராக பணிபுரிந்த ரீவ் வனமேன்.

2000-2010 இலிருந்து பதிவு செய்யப்பட்ட பதில்களில் எண்கள் குறைந்துவிட்டதாக இது கண்டறியப்பட்டது.

"எதிர்காலத்தில் முன்னேற்றமடையும் முன்னேற்றம் இருக்கும் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் இந்த சமயத்தில், பாலினப் புரட்சி தலைகீழாக மாறவில்லை என்றாலும், அது பல முனைகளில் முடங்கியிருக்கிறது - இன்னும் செல்ல இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது, " அவர்கள் எழுதினார்கள்.

பின்னர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பின்னர் 2014 மற்றும் மீண்டும் 2015 பேராசிரியர்கள் 2006 ல் தொடங்கி பாலின சமத்துவம் ஆதரவு மீண்டும் உயரும் தொடங்கியது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. அவர்களின் 2014 அறிக்கையின் அறிக்கை,

"மில்லினியர்களுக்கிடையில் பாலின சமத்துவத்திற்கான மிக உயர்ந்த ஆதரவு, அனைத்து வயதினரும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள், தாராளவாதிகள் மற்றும் பழமைவாதிகள் ஆகியோர் 1990 களின் பிற்பகுதியிலிருந்து 2000 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதி வரை மீளமைக்கப்பட்டதிலிருந்து மீளவில்லை என்றாலும் உண்மையில் கன்சர்வேடிவ்கள் தாராளவாதிகள் விட பாலின சமத்துவத்திற்கான ஆதரவு, அவர்களின் மொத்த ஆதரவு நிலைகள் குறைவாக இருந்தாலும்."

வேலை அம்மாக்கள் எப்போதும் விட இப்போது ஏற்கப்படுகின்றன

சிம்போஸியம் பத்திரிகையில் ஒரு பிரகாசமான இடம் வேலை செய்யும் தாய்மார்களை ஏற்றுக்கொள்வதோடு தொடர்புடையது. எந்தவொரு உழைக்கும் அம்மாவும் தன் குழந்தைகளை விட்டுப் போவதைப் பற்றி மோசமான கருத்துக்களைச் சந்தித்திருக்கின்றார் அல்லது வேலை மற்றும் வீட்டை சமநிலைப்படுத்த போராடினார்.

குழந்தைகளுக்கு வேலை செய்யும் தாய்மார்களின் விளைவைப் பற்றி இரண்டு பொதுச் சமுதாய சர்வே கேள்விகள் 1970 களின் முற்பகுதியில் 1980 களில் வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு வளர்ந்து வரும் ஆதரவைக் கண்டது, ஆனால் 1990 களின் போது ஒரு சரிவு ஏற்பட்டது என்று மூன்று ஆசிரியர்கள் குறிப்பிட்டனர். "1977 ஆம் ஆண்டில், பாதிக்கும் மேற்பட்ட தாய்மார்கள் குழந்தைகளுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக உணர்ந்தனர், 1994 ல் அந்த சதவிகிதம் 30 சதவிகிதம் வீழ்ச்சியடைந்தது, ஆனால் 2000 க்குள் அது 38 சதவிகிதம் வரை வீழ்ச்சியடைந்தது" என்று அவர்கள் எழுதினர்.

"எனினும், இந்த விஷயத்தில், 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்தில், மீண்டும் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் புதிய உயர்வை அடைந்து கொண்டுவருவதன் மூலம் ஒரு திருப்பம் ஏற்பட்டது, 2010 வாக்கில், 72% அமெரிக்கர்கள் உடன்பட்டார்கள், 'ஒரு உழைக்கும் தாய், வேலை செய்யாத ஒரு தாயாக அவளுடைய குழந்தைகளுடன் உறவு கொள்வது ', மற்றும் 65% வீட்டிற்கு வெளியில் வேலை செய்தால் பாலர் குழந்தைகள் கஷ்டப்படக்கூடாது எனக் கூறினர்.

1977 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்கர்கள் வீட்டிற்கு வெளியில் இருந்தவர்களும், வீட்டையும் குடும்பத்தையும் கவனித்துக்கொண்டிருந்தால், '66 சதவீத அமெரிக்கர்கள் ஒப்புக் கொண்டால், அது அனைவருக்கும் இது சிறந்தது' என்று கேட்கப்பட்டது. 34 சதவிகிதம் வேறுபடவில்லை. "இந்த சதவிகிதம் 1994 க்குள் மாறியது; 34 சதவிகிதம் இத்தகைய பாரம்பரியமான திருமண ஏற்பாடுகள் சிறந்தவை என்றும் 66 சதவிகிதம் உடன்படவில்லை என்றும் ஒப்புக் கொண்டனர்" என்று ஆசிரியர்கள் எழுதினர். 2000 ல், சதவீத கருத்து வேறுபாடு 60 சதவீதமாக வீழ்ச்சியடைந்தது, இது 2010 ல் 64 சதவீதமாக இருந்தது, ஆனால் இது நல்ல செய்திதான், பதிலானது 2012 ல் ஒட்டுமொத்தமாக 68 சதவீதமாக உயர்ந்தது.

சம்பள இடைவெளிக்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது

அதிகப்படியான போக்கு மேலும் சமமான பாலின பாத்திரங்களை நோக்கி உள்ளது. "1950 க்கும் இன்றும் இடையிலான வேறுபாட்டை நாம் பார்த்தால், நாம் பாலின உறவுகளிலும் உறவுகளிலும் நடந்துவரும் மற்றும் மீற முடியாத புரட்சியின் மத்தியில் இருப்பதாக தோன்றுகிறது" என்று ஆசிரியர்கள் எழுதினர்.

"1950 ல், 30 வீதமான பெண்களுக்கு வீட்டிற்கு வெளியில் பணிபுரிந்தது, முழு நேர வருடாந்திர சுற்று வேலை செய்யும் வழக்கமான பெண் ஆண்கள் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 59 சென்ட் மட்டுமே சம்பாதித்தனர்." 35 வயதிற்கும் குறைவாக உள்ள பெண்களின் சராசரி மணிநேர சம்பளம் இப்போது அவர்களில் 93 சதவிகித ஆண்கள், 35 வயதிற்கும் அதிகமான ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு ஊதிய இடைவெளி-பெரும்பாலும் திருமணமாகி குழந்தைகள் இருக்கக் கூடியவர்கள்-பெரியவர்கள்."

2014 CCF அறிக்கை, இன்ஜினிய பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியரான Youngjoo Cha, நிறுவனம், வாரத்திற்கு 50 க்கும் அதிகமான மணிநேர வேலைகள் செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான காரணத்தை குறிப்பிடுகிறது. இந்த பாணியில் பணிபுரியும் தாய்மார்களுக்கு அவர்கள் பொதுவாக குடும்ப பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளதால் கடினமாக உள்ளது.

இந்த ஆய்வு கூறுவது, " பாலின ஊதிய இடைவெளியில் 10 சதவிகிதம் அதிகப்படியான விளைவைக் கொடுக்கிறது, 1990 களின் தொடக்கத்தில் இருந்து பெண்களின் கல்வி ஆதாயங்களின் சமநிலைப்படுத்தும் விளைவுகளை ஈடுகட்டியது. அவரது வாதத்தின் ஒரு உட்குறிப்பு, கோன்டட்ஸின் குறிப்புகளில், "குடும்ப வாழ்க்கைக்கு மேல் வேலை செய்யாத தொழிலாளர்கள் தண்டனையைத் தொடர்ந்தால், வேலை மற்றும் குடும்பத்தை ஒன்றிணைப்பதற்கான பொது ஆதரவு மீண்டும் ஒருமுறை வீழ்ச்சியடையலாம்."

தொழில் சந்தையில் பாலின விகிதம்

அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் அதிகம் நெருக்கமாக இருப்பதைப் பார்த்து, பெண்களும், ஆண்களும் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கு பெறலாமா என்பது குறித்து, பாலின பாத்திரங்களில் வேறுபாடுகள் காணப்படலாம். 1960 களில் இருந்து 1960 களில் இருந்து, அதிகமான பெண்கள் தொழிலாளர் பிரிவில் நுழைந்தனர், 1962 ல் 44 சதவீதத்திலிருந்து 1990 ல் 74 சதவீதமாக உயர்ந்து கொண்டனர். ஆனால் 1990 ஆம் ஆண்டுகளில் முன்னேற்றம் குறைந்து 2000 ஆம் ஆண்டுகளில் முடங்கியது, 78 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது 2000 மற்றும் 2010 க்குள் மீண்டும் 76 சதவிகிதம் வீழ்ச்சியடைந்தது.

சமீப ஆண்டுகளில், ஆண்கள் பின்னால் வீழ்ந்து வருவதை பெண்கள் முன்னோக்கி நகர்த்தவில்லை. "பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் பணியிட பங்களிப்புகளுக்கு இடையே மிக விரைவான குவிமையம் 1962 மற்றும் 1990 க்கும் இடையில் ஏற்பட்டது, மேலும் 2000 க்கும் அதிகமான ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையிலான மிகச் சிறிய ஒருங்கிணைப்பு பெண்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்புகளில் தொடர்ச்சியான மேல்நோக்கி போக்கு காரணமாக இல்லை, 1962 ல் 97 சதவிகிதத்திலிருந்து 2010 ல் 89 சதவிகிதம் வரை வீழ்ச்சியடைந்தது, "என்று கோட்டர், ஹெர்சென் மற்றும் வன்னிமான் எழுதினார்.

பாலின உறவுகள் மற்றும் வேலைகள் நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம்

ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை தேர்வு செய்யும் தொழில்களில் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பார்த்தால், 1960 கள், 70 கள் மற்றும் 80 இன் இடைவெளியை ஆசிரியர்கள் கண்டுபிடித்தனர். "இங்கேயும், 1990 களில் மாற்றத்தின் வேகம் கணிசமாக குறைந்துவிட்டது, 2000-2010 காலத்திலிருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டது," என்று அவர்கள் எழுதினர். உதாரணமாக, கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் கண்ணாடி உச்சவரத்தை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், "1970 மற்றும் 1980 களில், மேலாளர்கள் மத்தியில், பெண் பிரதிநிதித்துவம் ஆண்டு ஒன்றுக்கு ஒரு சதவீத புள்ளியை அதிகரித்தது, ஆனால் 1990 களின் முழு தசாப்தத்திற்கும் மூன்று சதவிகித புள்ளிகள் மட்டுமே 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்தில் இரண்டு."

நீங்கள் ஆக்கிரமிப்புகளில் பாலின பாத்திரம் மாற்றங்களைப் பார்க்கும்போது, ​​பெரும்பாலான நடுத்தர வர்க்க நடுத்தர வேலைகளில் செய்யப்பட்டுள்ளது. "தொழிலாள வர்க்க ஆக்கிரமிப்புக்கள் இன்று 1950 களில் இருந்ததைப் போலவே பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் 1990 ல் இருந்து இன்னும் பிரிந்துவிட்டன," என்று அவர்கள் கூறினர்.

"1970 களில் விரைவான முன்னேற்றம் மற்றும் 1980 களின் நடுப்பகுதிக்குப் பின்னர் ஒரு தடையின்றி கல்லூரிப் பிரமுகர்களின் ஒழுங்கமைப்பிலும் இதேபோன்ற ஒரு முறை பின்பற்ற முடியும். சில துறைகளில், 1980 களின் மத்திய காலத்திலிருந்து பெண்கள் கூட தரையில் இழந்திருக்கிறார்கள்" என்று ஆசிரியர்கள் எழுதினர். பெண்கள் 1970 களில் கணினி மற்றும் தகவல் அறிவியல் துறைகளில் 14 சதவிகிதத்தை மட்டுமே பெற்றனர். பெண் பங்கு கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு அதிகரித்து, 1985 ல் 37 சதவிகிதமாக அதிகரித்தது. "ஆனால் 2008 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கு 18 சதவிகிதம் டிகிரி மட்டுமே இருந்தது.

சி.சி.எஃப் நடத்தப்பட்ட பல அறிக்கைகள் ஒரு விஷயத்தை பொதுவாகக் கொண்டுள்ளன. பாலின சமத்துவத்திற்கான பாதை நீண்ட காலமாக இருக்கும் மற்றும் திடீரென்று நடக்காது. கருத்தில் கொள்ள பல காரணிகள் உள்ளன மற்றும் கொள்கைகள் படிப்படியாக மாறும், புதிய ஆதரவு கட்டமைப்புகள் மெதுவாக இருக்கும் (பெரிய குழந்தை பராமரிப்பு போன்றவை). நல்ல செய்தி ஒரு நிலையான ஏறிக்கொண்டிருக்கிறது மற்றும் ஒரு நாள் பாலின சமத்துவம் நடக்கும் என்று நம்பிக்கை இருக்கிறது.

எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது