வேலை பிரிப்பு உடன்படிக்கைகள்

முதலாளிகள் ஒரு வேலையை முடிக்க முடிவு செய்தால், பணியாளர் எந்தவிதமான பிணைப்பு கோரிக்கைகளிலிருந்தும் நிறுவனத்தை விடுவிக்க விரும்புவார். இதை செய்ய, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தை பயன்படுத்துகின்றன. இரு கட்சிகளும் உழைக்கும் உறவுகளுக்கு ஒரு இணக்கமான முடிவை எட்டியுள்ளன என்று ஒரு வழி.

வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்படி தேவை இல்லை; நிறுவனங்கள் இரகசிய நிறுவனம் தகவல் மூடுவதற்கு அல்லது வழக்குகளில் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க அவற்றை பயன்படுத்த. கையொப்பமிட்டபின், ஒரு ஊழியர் தவறான முடிவுக்கு அல்லது சீர்கேஷன் ஊதியத்திற்கு முதலாளிகள் மீது வழக்குத் தொடர முடியாது. எனவே கேள்வி: நீங்கள் வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டுமா?

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்

இரு கட்சிகளும் ஒப்புக் கொள்ளும் நிபந்தனைகளையும், ஒப்பந்தத்தை கட்டுப்படுத்தும் சட்டப்பூர்வங்களையும் பிரித்தெடுக்கும் ஒப்பந்தம் பட்டியலிடுகிறது. நிபந்தனைகள் உங்கள் ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் உட்பட பிற ஒப்பந்தங்களை மீறுவதால், விதிகள் கவனமாக ஆராய வேண்டும். பொதுவான நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:

• பிரிவின் விவரங்கள் - உடன்படிக்கை இரு தரப்பினருக்கும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் முடிவுறுப்பு தேதி ஆகியவற்றை அடையாளம் காட்டுகிறது. பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது, பணிநீக்கம், இராஜிநாமா செய்தல், நிறுத்தப்படுதல் அல்லது வெறுமனே குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் கொடுக்கலாம்.
• ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு -இது விருப்பமானது மற்றும் ஒரு பணச் செலவையும் சேர்க்கக்கூடாது அல்லது இருக்கலாம். இறுதி வேலை நாள் மற்றும் சம்பள உயர்வு காரணமாக ஊழியர்கள் ஊதியங்களைப் பெற வேண்டும் என்று U.S. சட்டம் மட்டுமே தேவைப்படுகிறது. மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள் கூட பணத்தை சம்பாதிக்காமல் ஊழியர்களைத் துண்டிக்கின்றன. உங்கள் பணி ஒப்பந்தத்தை, தனித்தனியாகப் பிரித்தெடுக்கும் தொகுப்புகளைப் பார்க்கவும். ஒப்பந்தத்தை கையொப்பமிட நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், எனவே உங்களிடம் எதிர்கால உரிமைகோரல்கள் இல்லை. சலுகையின் விலையுயர்வு தொகுப்பு வெளியீட்டிற்கு மதிப்பு இருந்தால் கருதுக. முடிவுகளை உள்ளடக்கிய விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஊழியர் கையேட்டைச் சரிபார்க்கவும். குறிப்பாக, நிறுவனக் கொள்கையை நிறுத்துவதற்கான பல்வேறு காரணங்களுக்காக பார்க்கவும். உதாரணமாக நிறுவனத்தின் குறைப்பு முடிவு என்றால், நீங்கள் ஒரு தனிமைப்படுத்தல் திட்டம் அல்லது கூடுதல் ஊதியம் உரிமை. சீக்கிரம் பணம் சார்பாக நன்மைகளின் வடிவத்தை எடுக்கலாம்.

• விநியோகத்தின் அளவு மற்றும் முறை - நிறுவனம் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற செலுத்துகைகளை வழங்குகிறது என்றால், ஒப்பந்தம் இழப்பீடு சரியான அளவு மற்றும் இயல்பு உச்சரிக்க வேண்டும். செலவினம் ஒரு மொத்த தொகை அல்லது கட்டமைக்கப்பட்ட திட்டமாக இருக்கலாம். அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், அது தேதி மற்றும் விநியோக முறையை நிர்ணயிக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் சீர்குலைவு செலுத்தும்போது, ​​உடன்படிக்கை காலம் மற்றும் கட்டண கட்டமைப்பை வரையறுக்க வேண்டும்.
• வரி மற்றும் காப்பீடு - ஒப்பந்தம் வரி விலக்குகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் கொள்கையை முன்வைக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தில் செலுத்தும். உதாரணமாக நீங்கள் ஒரு குழு சுகாதார காப்பீடு திட்டத்தில் இருந்தால், இது வழக்கமாக இருக்கலாம்.

• அல்லாத போட்டியிடும் விதிகள் - ஒரு போட்டியற்ற விதி உங்கள் காலப்பகுதியில் உங்கள் வேலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட இடம் அல்லது இரண்டில் ஒரு வேலையை மேற்கொள்வதைத் தடுக்கும். இது மற்றொரு அமைப்பு நிறுவனங்கள் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க பயன்படுத்துகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், போட்டிக்கு நீங்கள் வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் கையெழுத்திடும் முன் நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் தாக்கங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள். எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளின் திசையை கட்டளையிடாமல் போட்டியிடும் விதிமுறைகளைச் செய்யலாம்.
• இரகசியத்தன்மை / அல்லாத வெளிப்படுத்தல் - முதலாளிகள் ஒப்பந்தம் நிபந்தனைகள் மற்றும் விவரங்கள் இரகசியமாக இருக்க வேண்டும் என்று தேவைப்படலாம். தனியுடைமை இரகசியங்கள், நிறுவனத்தின் நிதி, வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள் மற்றும் பலவற்றில் என்னவெல்லாம் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும். இது வெளிப்படையான விதிமுறை (வழக்கறிஞர்கள், துணை வாழ்க்கை, முதலியன) விதிவிலக்குகளை பட்டியலிட வேண்டும்.

• அல்லாத தேய்ந்து - நிறுவனத்தின் நிறுவனம், அதன் வேலை நடைமுறைகள் மற்றும் முடிவைக் குறித்த காரணங்கள் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும் அல்லது கூற முடியாது.
• பிற உட்பிரிவுகள் - குறிப்புகள், பிந்தைய வேலைவாய்ப்பு ஒத்துழைப்பு, நிறுவனத்தின் சொத்து திரும்ப, மற்றும் மீண்டும் ஹேரிங் கொள்கை தோன்றும்.

வேலைவாய்ப்பு பிரித்தல் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுதல்

உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு பிரிப்பு உடன்படிக்கை மற்றும் ஆராய்ச்சி தொழிலாளர் சட்டங்களின் விதிமுறைகளை ஆராய்ந்து. நிறுவனம் முதலில் தனது நலன்களை மூடிமறைக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை தயாரிக்கும். உங்களுடைய உரிமைகளையும் பாதுகாக்கும் ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் கையெழுத்திடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். கவனியுங்கள்:

• உடன்படிக்கையில் கையொப்பமிட்ட பிறகு நீங்கள் கொடுக்கிற கூற்றுகள்
• முடிவுக்கு காரணங்கள். உதாரணமாக பாகுபாடு காரணமாக தவறான முடிவை மாற்று நடவடிக்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாம்.
• உங்கள் வயது.நீங்கள் 40 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களாக இருந்தால், அது 21 நாட்களுக்கு முடிவடையும் முன் முறிவு சலுகை பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கு கையொப்பமிட 7 நாட்களுக்கு ஒரு கூடுதல் நேரம் உங்களிடம் உள்ளது.
• ஒப்பந்தம் ஒரு பொது வெளியீடாக உள்ளதா? வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்குகள் போன்ற அனைத்து தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால செயல்களையும் உள்ளடக்கியதா அல்லது உங்கள் முடிவுக்கு வேலைக்கு இது வரையறுக்கப்படுமா?

ஒரு நல்ல வேலை பிரிப்பு ஒப்பந்தம் இரு கட்சிகளின் நலன்களையும் பாதுகாக்கிறது. ஊழியர்கள் குழப்பமடைந்து அல்லது அச்சுறுத்துவதற்கு சில முதலாளிகள் மிக சிக்கலான ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகின்றனர். நீங்கள் விதிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், கையொப்பமிட முன் உரிமையாளரிடமிருந்து ஆலோசனையைப் பெறவும், எந்த உரிமையையும் கொடுக்கவும்.