• 2024-11-21

ஒரு புதிய வேலை தொடங்கி போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய 7 விஷயங்கள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

ஒரு புதிய வேலை தொடங்கி அதே நேரத்தில் அற்புதமான மற்றும் திகிலூட்டும். புதிய விஷயங்களை கற்றுக் கொள்ளவும், உங்கள் திறமையை புதுப்பித்து, புதிய சவால்களை எடுத்துக் கொள்ளவும், சில புதிய வேலை நண்பர்களை உருவாக்கவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது. அது எல்லாவற்றையும் பெரியதாக இருக்கும்போது, ​​உங்கள் புதிய சக பணியாளர்களுக்கு வரவேற்பு கிடைக்கும் என்பதையும் நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஈர்க்கப் போகிறீர்களோ என்ற கவலையும் இருக்கலாம். நீங்கள் இந்த மாற்றம் செய்யும்போது, ​​இந்த ஏழு உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல துவக்கத்தை அடைய உதவும்:

1. உங்கள் மணி நேரம் போன்ற விவரங்கள் பற்றி எதையும் நினைத்து கொள்ளாதீர்கள்

உங்களுடைய மேலாளர் அல்லது மனித வளத்துறை ஆகியவை பணிக்கு வருவதற்கு நீங்கள் எங்கு சென்றாலும், எங்கே போக வேண்டும் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் வேலை தொடங்குவதற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் இருவரும் இருந்தால், அந்த விவரங்களை யாரும் உங்களுக்கு வழங்கவில்லை, உங்கள் தொடர்பு நபரை அழைக்கவும் அல்லது மின்னஞ்சல் செய்யவும். எப்போது வந்தாலும் தாமதமாக வருகிறதென்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று நினைக்க வேண்டாம்.

மேலும், நீங்கள் பணியிடத்துக்குச் செல்லும்போது நீங்கள் எங்கே போக வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் போது சுற்றி அலைந்து நேரம் வீணடிக்க வேண்டாம். நீங்கள் நேரமாக இருக்க மாட்டீர்கள், உங்களுடைய முதல் நாள் வேலையை ஆரம்பிக்கும் முன்பே நீங்கள் வலியுறுத்தப்படுவீர்கள்.

2. பணியாளர்களின் உதவிகளுக்கு உதவுவதில்லை

உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து உதவியை நன்றியுடன் ஏற்றுக்கொள். அதை நீங்கள் உதவாது என்று கவலைப்பட வேண்டாம். புதியவர்களுக்கு உதவ பல வாய்ப்புகள் வரவேற்கப்படுகின்றன. அது அவர்களுக்கு நல்லது என்று உணர்கிறது, அது ஒரு நல்ல பணியிட உறவின் அஸ்திவாரத்தை அமைக்கும்.

3. ஒரு மதிய உணவு அழைப்பினைத் திருப்ப வேண்டாம்

ஒரு நல்ல துவக்கத்தில் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் உறவுகளைப் பெற மற்றொரு வழி எந்த மதிய அழைப்பிலும் அவற்றை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். யாராவது ஒரு உணவை பகிர்ந்துகொள்ள உங்களை அழைக்கிறார் என்றால், அவர் ஒருவேளை உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரிந்துகொள்ளவும், குறைந்த இடத்திலிருந்து உணர உதவுவதற்காகவும் முயற்சிக்கிறார். ஒரு புதிய வேலை தொடங்குவது போல் எல்லோருக்கும் தெரியும். உங்களுடைய முன்னாள் சக பணியாளர்களுடன் சந்திப்பதற்கு பதிலாக உங்கள் புதியவர்களுடன் நீங்கள் வெளியேற எவ்வளவு முயற்சி செய்தாலும் அவர்களை சந்திக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.

4. அலுவலக வதந்திகளால் பிடிக்காதீர்கள்

மதிய உணவிலோ அல்லது பழக்கவழக்கங்கள் நிறைந்த தண்ணீர் குளிராக இருந்தாலும் சரி, ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் வதந்திகள் நடக்கும். அதை புறக்கணிக்கவோ அல்லது பகிர்ந்து கொள்ளவோ ​​கூடாது. உங்கள் காதுகள் திறந்தாலும் உங்கள் வாயை மூட வேண்டும். நீங்கள் மதிப்புமிக்க தகவலைக் கற்றுக்கொள்ளலாம், உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியின் தவறான மனநிலை, வீட்டில் ஒரு கடினமான நேரம் இருப்பதால், அவர் எப்பொழுதும் அப்படி இருக்கவில்லை. உரையாடலுக்கு எதையும் பங்களிக்க வேண்டாம். மேலும், நீங்கள் கேட்கும் அனைத்தும் உண்மையல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

5. ஒரு புதிய வழி எப்படி செய்வது என்பதை அறிய விரும்பாதீர்கள்

உங்கள் முந்தைய வேலை கடமைகளை உங்கள் புதிய வேலையில் அடிப்படையில் அதே போன்று, இந்த மாற்றத்தை விஷயங்களை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பாக கருதுகிறேன். அதே அல்லது இதேபோன்ற பணிகளைச் செய்வதற்கு புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்க திறந்தவெளி இருக்க வேண்டும். இந்த புதிய முறைகள் சிறந்ததாக இருக்கலாம், ஆனால் அவை குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றமில்லையென்றாலும், உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளைக் கற்றுக்கொள்வது விஷயங்களை சுவாரஸ்யமாக்குகிறது. இது சலிப்பு இருந்து நீங்கள் சேமிக்க மற்றும் உங்கள் வேலை சிறந்த செய்ய முடியும்.

6. உங்கள் முன்னாள் பாஸ் அல்லது பணியாளர்கள் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள்

நீங்கள் உங்கள் பழைய முதலாளி மற்றும் சக பணியாளர்களைப் பற்றி புகார் செய்தால், அவர்கள் மிகவும் எரிச்சலூட்டும் போதும், உங்கள் நட்பு சகவாதிகள் என்ன நடக்கும் என்று ஒரு கதை உருவாக்க அனுமதிக்கிறார்கள். அவர்கள் உங்களை உங்கள் கதையின் கதாநாயகனாக நடிக்க விடுவார்கள் என நினைக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் இன்னும் உனக்கு தெரியாது என்பதால், அவர்கள் உங்களை வில்லனாக பார்க்கக்கூடும். நீங்கள் உங்கள் அடுத்த வேலையில் இருக்கும்போது அவர்களிடம் மோசமாக பேசினால் உங்கள் புதிய சக பணியாளர்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். உங்கள் நண்பர்களுடனும் குடும்பத்தினருடனும் உங்கள் பித்தப்பைகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக, கைவிட வேண்டும். நீ இப்போது ஒரு புதிய மற்றும் வட்டம் சிறந்த இடத்தில் இருக்கின்றாய்.

7. தனிப்பட்ட தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள்

உங்களுடைய சக பணியாளர்களுடன் தனிப்பட்ட தகவலை பகிர்ந்து கொள்வது வழக்கமாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் அவர்களுடன் முதலில் பணிபுரிய ஆரம்பிக்கும் போது இது குறிப்பாக மோசமான யோசனை. அந்த தகவலை இரகசியமாக வைத்திருப்பதைத் தீர்மானிக்க நேரம் தேவை, உங்களிடம் வதந்திகள் பரவிவிடும், மற்றும் உங்கள் அதிகாரத்தை கீழறுக்க அந்த தகவலை பயன்படுத்த வாய்ப்பு கிடைக்கும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

செஞ்சிலுவை குழந்தை காப்பீட்டு பயிற்சி சான்றிதழ்

செஞ்சிலுவை குழந்தை காப்பீட்டு பயிற்சி சான்றிதழ்

குழந்தையின் குழந்தைகளின் சவால்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் உங்கள் குழந்தைக்குத் தயாராக இருந்தால், ரெட் க்ராஸ் பாபிசிங் பாடநெறி சிறந்தது.

பணியாளர் வணிக சுற்றுலா செலவு குறைக்க எப்படி

பணியாளர் வணிக சுற்றுலா செலவு குறைக்க எப்படி

ஊழியர்களை வணிகப் பயணத்தின் செலவைக் குறைக்கும் மாற்று வழிகள் இங்கே இருப்பதைக் காட்டிலும் ஊழியர்களைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக. அவர்கள் என்னவென்று பார்க்கலாம்.

மாடலிங் ஏஜென்சி கையெழுத்திடுவதற்கு முன் பார்க்க ரெட் கொடிகள்

மாடலிங் ஏஜென்சி கையெழுத்திடுவதற்கு முன் பார்க்க ரெட் கொடிகள்

மாடலிங் வகுப்புகள், தொகுப்பு பொதிகள் மற்றும் பெரிய வாக்குறுதிகள் மாடலிங் நிறுவனத்துடன் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் பார்க்க சில சிவப்பு கொடிகள்.

பணியாளர் வருவாயை விரைவாக குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பணியாளர் வருவாயை விரைவாக குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

இந்த நான்கு உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறந்த பணியாளரை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கான ஒரு முயற்சியை முதலாளிகள் மேற்கொள்ளும் போது பணியாளர் வருவாய் பெரும்பாலும் தடுக்கப்படுகிறது. அவர்கள் என்னவென்று கண்டுபிடி

ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு செலவினங்களை குறைத்தல்

ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீடு செலவினங்களை குறைத்தல்

சிறு வியாபார உடல்நலக் காப்பீடானது உங்கள் வருவாயிலிருந்து ஒரு பெரிய துணையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் நன்மைகள் பெரும்பாலும் சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்த்து, ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவும்.

செயலில் பணி சேவைக்கு மீண்டும் வருகை

செயலில் பணி சேவைக்கு மீண்டும் வருகை

இராணுவ ரீதியிலான தகுதிக்கான குறியீடுகள் (RE) உங்களுடைய டிஸ்சார்ஜ் ஆவணங்களில் காணப்படுகின்றன மற்றும் நீங்கள் மறுபடியும் பட்டியலிடலாமா, தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் அல்லது தகுதியற்றவர்களா என்பதைக் காட்டுகின்றன.