வெற்றிகரமான பணியாளர் ஆட்சேர்ப்புக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் கலாச்சாரத்தில் பொருந்தக்கூடிய மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பங்களிக்கக்கூடிய மிகச் சிறந்த நபர்களைக் கண்டறிவது ஒரு சவாலாகவும் வாய்ப்பாகவும் உள்ளது. சிறந்த நபர்களைக் காணுங்கள், நீங்கள் அவற்றை கண்டுபிடித்துவிட்டால், சரியான விஷயங்களைச் சரியாக செய்தால் எளிது. இந்த குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் நீங்கள் உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்து உதவும்.

ஊழியர் நியமனம் செய்யும்போது, ​​உங்கள் வேட்பாளர் பூனை மேம்படுத்தவும்

தங்களது கதவில் நடக்கிற அல்லது தாளில் அல்லது ஆன்லைனில் விளம்பரப்படுத்தப்படும் வேட்பாளர்களிடமிருந்து புதிய பணியாளர்களை தேர்வு செய்யும் நிறுவனங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் காணவில்லை. அவர்கள் வழக்கமாக வேறொருவருக்காக வேலை செய்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் ஒரு புதிய நிலையைத் தேடிக்கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். இங்கே உங்கள் வேட்பாளர் குளம் மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

• பல்கலைக்கழக வேலை வாய்ப்பு அலுவலகங்கள், ஆட்குறைப்பாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக தேடல் நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றோடு உறவுகளை வளர்ப்பதில் நேரத்தை முதலீடு செய்யுங்கள்.
• தொழில்முறை தொழில்சார் சங்கங்கள் மற்றும் மாநாட்டில் பங்கேற்பதற்கு நீங்கள் தற்போது வெற்றிகரமாக வேட்பாளர்களை சந்திக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
• ஆன்லைனில் பணி புரியும் வேட்பாளர்களுக்கான ஆன்லைன் வேலை பலகைகளை அவர்கள் தற்போது தேடிக்கொண்டிருந்தாலும் கூட பார்க்கவும்.
• தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கு விளம்பரப்படுத்த தொழில்முறை தொடர்பு வலைத்தளங்கள் மற்றும் இதழ்கள் பயன்படுத்தவும்.
• LinkedIn மற்றும் மற்ற சமூக ஊடக மையங்களில் சாத்தியமான பணியாளர்களைப் பாருங்கள். உங்களுக்கு தேவையான முன் அவர்களை சந்திக்க உங்கள் சிறந்த வாய்ப்பைக் கொண்டு வாருங்கள்.

உங்களுடைய வேட்பாளர் குளம் உங்களுக்குத் தேவைப்படுவதற்கு முன்பே கட்டப்படுவது முக்கியம்.

பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது நிச்சயதார்த்தத்தை நியமித்தல்

ஆசிரியர்கள் மனித மூலதன எட்ஜ், ப்ருஸ் என். பஃபு மற்றும் ஐரா டி. கே, இந்த "சரியான தொழில், இந்த குறிப்பிட்ட வணிகத்தில், ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து இதேபோன்ற கலாச்சாரத்துடன் ஒரு சரியான வேலையைச் செய்திருக்கிறீர்கள்."

"கடந்த கால நடத்தை எதிர்கால நடத்தைக்கு சிறந்த முன்னுதாரணமாக உள்ளது" என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், இது வெற்றியாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் உதவும் உத்தியாகும். அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் இயங்கும் தரத்தை அடிக்கலாம் என்று நீங்கள் நம்பும் வேட்பாளர்களை நீங்கள் நியமிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் சொல்கிறார்கள். சாத்தியமான வெற்றிகரமான வேட்பாளரை பயிற்றுவிப்பதற்கு நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்க முடியாது.

முதலாவது வேட்பாளர்களில் முதலில் பாருங்கள்

தற்போதைய ஊழியர்களுக்கான விளம்பர மற்றும் பக்கவாட்டு வாய்ப்புகளைத் தாராளமாக தாராளமயமாக்குதல் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றைப் பாராட்டுகிறோம். எப்போதும் உள்நாட்டில் முதலில் பதவிகளை இடுக.

சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டி அளிக்கவும். நீங்கள் அவர்களை நன்றாக தெரிந்துகொள்ள இது ஒரு வாய்ப்பு. நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் தேவைகளைப் பற்றி அவர்கள் மேலும் அறிந்துகொள்கிறார்கள். சில நேரங்களில், உங்கள் தேவைகள் மற்றும் அவற்றின் இடையே ஒரு நல்ல பொருத்தம் காணப்படுகிறது.

ஒரு பெரிய முதலாளியாக அறியப்பட வேண்டும்

பிஃபு மற்றும் கே ஆகியோர் ஒரு பெரிய முதலாளியாக இருப்பது மட்டுமல்ல, நீங்கள் ஒரு பெரிய முதலாளியாக இருப்பதை மக்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதற்கும் ஒரு வலுவான வழக்கு. இதுதான் உங்கள் நற்பெயர் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பிராண்டை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது. உங்கள் பிராண்டிற்கு அவர்கள் மதிப்பும் மரியாதையும் இருப்பதால் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சிறந்த வாய்ப்புகளை நீங்கள் விரும்புவீர்கள். கூகிள், அடிக்கடி டாப்ஸ் ஃபார்ச்சூன் உதாரணமாக சிறந்த கம்பனிகள் பட்டியலில், வருடத்திற்கு சுமார் 3,000,000 விண்ணப்பங்கள் கிடைக்கும்.

பணியமர்த்தல், உந்துதல், பொறுப்புணர்வு, வெகுமதி, அங்கீகாரம், வேலை வாழ்க்கை இருப்பு, ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஈடுபாடு ஆகியவற்றில் உங்கள் பணியாளர்களின் நடைமுறைகளை பாருங்கள். இந்த தேர்வு ஒரு முதலாளி ஆக உங்கள் முக்கிய பகுதிகள்.

உங்களுடைய அமைப்பானது உங்கள் வேலைக்கு ஒரு பெரிய இடம் என்று உங்கள் தொழிலாளர்கள் பெருமைப்பட வேண்டும். பெருநிறுவன இலக்கியத்தை அவர்கள் நம்புவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் நம்புவார்கள்.

பணியாளர் பணியில் உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும்

பணியமர்த்தல் பணியில் உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தும் மூன்று வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு உண்டு.

• உங்கள் ஊழியர்களுக்கு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நல்ல வேட்பாளர்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
• சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் தகுதிகளை மதிப்பாய்வு செய்ய உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
• உங்களுடைய நிறுவனத்தில் உள்ள "தகுதியுடைய" திறனை மதிப்பீடு செய்ய மக்களை அவர்கள் நேர்காணல் செய்ய உதவலாம்.

பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதில் தோல்வியுற்ற நிறுவனங்கள் அவற்றின் மிக முக்கியமான சொத்துக்களில் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன. புதிய பணியாளர் வெற்றிபெற உதவுவதற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்முறைகளில் பங்கேற்பவர்கள் உறுதியுடன் உள்ளனர். உங்களுக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் இதைவிட சிறப்பாக எதையும் பெற முடியாது.

உங்கள் போட்டியை விட பெரிதாக பணம் செலுத்துங்கள்

ஆமாம், நீங்கள் வேலை சந்தையில் பணம் செலுத்துகிறீர்கள். உங்கள் உள்ளூர் வேலை சந்தையை ஆய்வு செய்து உங்கள் தொழிற்துறையில் ஈட்டுத்தொகையான நபர்களை கவர்ந்து பாருங்கள். நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்க மற்றும் வைத்திருக்க சராசரியைவிட சிறந்ததைச் செலுத்த வேண்டும். தெளிவாக தெரிகிறது, இல்லையா?

அது இல்லை. பணியாளர்களை மலிவாக எப்படிப் பெறுவது என்பதைப் பற்றி பேசும் ஒவ்வொரு நாளும் நான் முதலாளிகளைக் கேட்கிறேன். இது ஒரு மோசமான நடைமுறை. நான் சொன்னேன், "நீங்கள் வேலை சந்தையில் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?" நிச்சயமாக, நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் மற்றும் ஒரு புதிய சமூகத்திற்கு தங்கள் மனைவி தொடர்ந்து அல்லது உங்கள் நலன்கள் தேவை ஏனெனில் தங்க கைப்பைகள் கொண்ட ஒரு நபர் ஈர்க்க முடியும்.

ஆனால், அவர்கள் சம்பள அளவுகோலை எதிர்ப்பார்கள், பாராட்டுவதில்லை, தங்கள் முதலாவது நல்ல வேலை வாய்ப்புக்காக உங்களை விட்டு விடுவார்கள். நான் பணியாளர் மாற்று செலவுகள் இரண்டு முதல் மூன்று முறை நபரின் வருடாந்திர சம்பளம் என்று பார்த்திருக்கிறேன். வேலை சந்தையில் நீங்கள் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் என்ன கிடைக்கும் என்று நான் சொன்னேனா?

ஊழியர்களை நியமிப்பதில் உங்கள் நன்மைக்கு உங்கள் நன்மைகள் பயன்படுத்தவும்

தொழில் தரத்திற்கு மேலே உங்கள் நன்மைகளை வைத்து, அவற்றை வாங்குவதற்கு புதிய சலுகைகளைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் அவர்களின் நலன்களின் விலை மற்றும் மதிப்பு பற்றிய ஊழியர்களை கல்வி கற்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அவர்களின் தேவைகளை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக கவனித்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள்.

பணியாளர்கள் மற்ற வாழ்க்கைப் பொறுப்புக்கள், நலன்களை மற்றும் சிக்கல்களுடன் பணியமர்த்துவதற்கு நெகிழ்வுத்தன்மையையும் வாய்ப்பையும் புரிகிறார்கள். மருத்துவ காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பல் காப்பீடு போன்ற நிலையான நன்மைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு நல்ல பலன்களைப் பெறாமல் நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருக்க முடியாது.

பணியாளர்கள் அதிக அளவில் உணவக வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களை தேடுகிறார்கள், அதில் அவர்கள் ஒரு வேலை மணமகன் அல்லது பங்குதாரருடன் தங்கள் விருப்பங்களை சமநிலைப்படுத்த முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நிலை ஊழியர்களுக்கும் பங்கு மற்றும் உரிமை வாய்ப்புகளை Pfau மற்றும் கே பரிந்துரைக்கிறீர்கள். அளவிடக்கூடிய சாதனைகள் மற்றும் நன்கொடையாளர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் திட்டங்களையும் போனஸ் பற்றியும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் காணக்கூடிய மிகச் சிறந்த நபரை நியமித்தல்

அவர்களின் சமீபத்திய புத்தகத்தில், முதல் விதிகள் அனைத்தும் விதிகள்: உலகின் மிகச் சிறந்த நிர்வாகிகள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறார்கள், மார்கஸ் பக்கிங்ஹாம் மற்றும் கர்ட் காஃப்மேன் ஆகியோர் பெரிய மேலாளர்கள் திறமைக்காக வேலைக்கு வருகிறார்கள் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர். வெற்றிகரமான மேலாளர்கள் நம்புகிறார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்:

"மக்கள் அதை மாற்றமாட்டார்கள், எஞ்சியிருந்ததைப் போக்க முயற்சிக்க நேரத்தை வீணடிக்காதீர்கள், விட்டுச்சென்றதை விட்டுவிட முயற்சி செய்யுங்கள். அது கடினமாக உள்ளது."

நீங்கள் மக்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் நபர்களை தேடுகிறீர்களானால், மக்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் திறமை கொண்ட ஒரு நபரை நீங்கள் நியமிக்க வேண்டும். நீங்கள் பின்னர் நபர் இல்லை காணாமல் திறமை பயிற்சி சாத்தியமில்லை. நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் பின்னர், நீங்கள் பணியாளரின் பலத்தை கட்டியெழுப்ப மாட்டீர்கள், இது 80,000 மேலாளர்கள், கூல்ப் ஆராய்ச்சி மூலம், மிகவும் பரிந்துரைக்கின்றனர்.

பரிந்துரை? பலம் பெறுங்கள்; செயல்திறன், பழக்கம் மற்றும் திறமை ஆகியவற்றின் பலவீனமான பகுதிகளை உருவாக்க எதிர்பார்க்கவில்லை. முதல் இடத்தில் உங்கள் புதிய பணியாளரைப் பற்றி என்ன பெரியது என்பதைக் கட்டுங்கள்.

ஆட்சேர்ப்பதற்கான உங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் வலைத்தளம் உங்கள் பார்வை, பணி, மதிப்புகள், இலக்குகள் மற்றும் தயாரிப்புகளை சித்தரிக்கிறது. உங்கள் தளத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளவற்றுடன் ஒரு அதிதீவிரத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது சிறந்தது.

உங்களுடைய கிடைக்கக்கூடிய நிலைகளை விவரிக்கும் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் பிரிவை உருவாக்கவும், உங்களைப் பற்றிய தகவலையும், ஆர்வமுள்ள ஒருவர் உங்கள் நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்ள விரும்புவதையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளம் பிரகாசிக்கும் உங்கள் வாய்ப்பை இன்று வேட்பாளர்களை ஈர்க்க மிகவும் பயனுள்ள வழி.

பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல்

இந்த பிரிவின் நோக்கம் நீங்கள் தேடும் வேட்பாளர்களிடமும், தற்போது நீங்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களிடமும் சிக்கலைத் தவிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் கண்டிப்பாக குறிப்புகளை கவனமாகச் சரிபார்க்க வேண்டும் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை செய்ய வேண்டும்.

நாங்கள் வாழ்கின்ற சமுதாய சமூகத்தில் (உலகின் வழக்கறிஞர்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள அமெரிக்காவில் என்ன சதவீதம் என்று கேட்காதீர்கள்) நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் நபர்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் ஒவ்வொரு வண்டியையும் தொடர வேண்டும், வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி, மற்றும் உங்கள் தற்போதைய தொழிலாளர் பாதிக்கலாம் இது கடந்த தவறுகள் இல்லை.

உண்மையில், உங்கள் பணியிடத்தில் மற்றொருவரை தாக்கிய ஒரு நபரின் பின்னணி காசோலை செய்ய நீங்கள் தவறிவிட்டால் நீங்கள் பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றை மேம்படுத்த எங்காவது தொடங்க வேண்டும். இங்கே விரிவான தந்திரோபாயங்களும் வாய்ப்புகளும் சிறந்த பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சிறந்த சவால். இந்த கருத்துக்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிபெறவும் வளரவும் உதவுகின்றன, உங்கள் தேவைகளையும், உங்களுடைய திறன்களையும் தற்போதைய உயர்ந்த பணியாளர்களின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் பணியிடங்களை உருவாக்குகின்றன.