இராணுவ மருத்துவ பிரிப்பு மற்றும் ஓய்வு பற்றிய உண்மைகள்

இராணுவ அங்கத்தினர் (மனநல சுகாதார நிலைமைகள் உட்பட) ஒரு மருத்துவ நிலைமை அவசியமான கடமைகளை நிறைவேற்றத் தகுதியற்றவர்கள் எனில், மருத்துவ காரணங்களுக்காக இராணுவத்தில் இருந்து பிரிந்திருக்கலாம் (அல்லது ஓய்வாக) இருக்கலாம். தொடர்ச்சியான கடமைக்கான மருத்துவ உடற்பயிற்சிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான செயல்முறை இரண்டு பலகைகளை உள்ளடக்கியது - ஒன்று மருத்துவ மதிப்பீட்டு வாரியம் (MEB) என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் பிற உடல் பரிசோதனை மதிப்பீட்டு வாரியம் (PEB) என்று அழைக்கப்படுகிறது.

தலைப்பு 10, யு.எஸ்.சி., அத்தியாயம் 61, இராணுவத் துறையின் செயலாளர்கள், ஓய்வுபெற அதிகாரம் கொண்டவர்கள் அல்லது உறுப்பினர்களை பிரித்து வைத்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் உடல் ஊனமுற்றோர் காரணமாக தங்கள் இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தகுதியற்றவர் என்று காண்கிறார். DoD கட்டளை 1332.18: உடல் ரீதியிலான இயலாமைக்கு பிரித்தல் அல்லது மீளுருவாக்கம், DoD அறிவுறுத்தல் 1332.38: உடல் திறன் குறைபாடு மதிப்பீடு, மற்றும் DoD அறிவுறுத்தல் 1332.39: இடர்பாடுகள் குறித்த வித்தர்ஸ் நிர்வாகக் கமிஷனின் விண்ணப்பம் சட்டத்தை அமல்படுத்தும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அமைத்தல்.

ஒரு மருத்துவ உறுப்பினர் தானாக மருத்துவ சிகிச்சைக்காக மருத்துவ சிகிச்சை வசதி (எம்.டி.எஃப்) மருத்துவரிடம் வழங்கும்போது, ​​எப்போது வேண்டுமானாலும், இராணுவ தள உறுப்பினர்கள் MTF க்கு கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையைப் பார்க்க வேண்டும், மருத்துவ நிலை காரணமாக உறுப்பினர் / அவரது இராணுவ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை. இந்த பரிசோதனை MEB யின் நடத்தை ஏற்படலாம், இது PEB க்கு அனுப்பப்படும், இது மருத்துவத்தின் நிலைமை மருத்துவ தராதரத் தராதரத்திற்கு கீழே விழுகிறது என்பதைக் கண்டறியும் போது.

MEB / PEB எவ்வாறு நடக்கிறது?

இராணுவ கடமைக்கு பொருந்தாத உடல் அல்லது மனநல பிரச்சினைகள் அல்லது 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக உலகளாவிய ஈடுபாட்டிலிருந்து தகுதியற்றதாக விளைவிக்கும் ஒரு மருத்துவ மதிப்பீட்டு வாரியத்தை (MEB) மட்டம் போடுகின்றன. மருத்துவ முகாம்களில் மருத்துவ சிகிச்சை வசதி (அடிப்படை மருத்துவ வசதி), தனிப்பட்ட அல்லது கட்டளை அல்ல. மருத்துவக் குழுவில் மருத்துவச் சோதனையை மறுபரிசீலனை செய்யுதல் மற்றும் தனிநபர் கடமைக்குத் திரும்ப வேண்டுமா அல்லது தொடர்ந்து இராணுவ சேவையின் வெளியிடப்பட்ட மருத்துவ தரங்களைப் பயன்படுத்தி பிரிக்கப்பட வேண்டுமா என்பதை முடிவு செய்யும் செயலில் பணிபுரிய மருத்துவர்கள்.

தொடர்ந்து இராணுவ சேவையுடன் பொருந்தாத ஒரு மருத்துவ நிலைமை உறுப்பினர் என்று MEB தீர்மானித்தால், அவர்கள் இந்த வழக்கை ஒரு உடல் மதிப்பீட்டு வாரியத்திற்கு (PEB) குறிப்பிடுகின்றனர். PEB என்பது ஒரு சாதாரண உடற்பயிற்சி-க்கு-கடமை மற்றும் இயலாமைத் தன்மை ஆகும், அது பின்வருவனவற்றில் ஒன்றை பரிந்துரைக்கலாம்:

• கடமை உறுப்பினர் (திரும்ப அல்லது வரம்பு வரம்புகள் இல்லாமல் அல்லது மருத்துவ மறு பயிற்சி)
• தற்காலிக ஊனமுற்ற / ஓய்வு பெற்ற பட்டியலில் (TDRL)
• செயலில் கடமை இருந்து உறுப்பினர் பிரித்து, அல்லது
• மருத்துவ ரீதியாக ஓய்வு பெறவும்

உடற்பயிற்சி நிலையை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் PEB இன் படிநிலை, அவரின் அலுவலகம், வகுப்பு, ரேங்க் அல்லது மதிப்பீட்டின் கடமைகளை நியாயமாக நிறைவேற்றுவதைத் தவிர்ப்பது மருத்துவ விதி. ஒவ்வொரு DoD அறிவுறுத்தல் 1332.38, ஒவ்வொரு புவியியல் இடத்திலும் அலுவலக, தரம், தரம் அல்லது மதிப்பீட்டின் கடமைகளை நிறைவேற்ற இயலாது மற்றும் ஒவ்வொரு கருத்தொருவரின் சூழ்நிலையின்கீழ் நீடிக்கும் திறனற்றதாக இருக்க முடியாது. இருப்பினும், தகுதித்திறன் என்பது உடற்பயிற்சி செய்வதில் ஒரு கருத்தில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இந்த பரிந்துரைகள் ஒரு மத்திய மருத்துவ குழுவிற்கு அனுப்பி வைக்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த விசாரணையில் சட்ட ஆலோசகரை அனுமதிக்கப்படும் உறுப்பினரால் முறையிடப்படலாம்.

மனநிலைதான்

கடமை, பிரிப்பு, நிரந்தர ஓய்வூதியம் அல்லது தற்காலிக ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றிற்கான மனப்பாங்கங்கள் பொருந்தும் என்பதை நான்கு காரணிகள் தீர்மானிக்கின்றன: உறுப்பினர்கள் தங்கள் MOS / AFSC / மதிப்பீட்டில் (வேலை) செய்ய முடியுமா; மதிப்பீட்டு சதவீதம்; செயலிழக்க நிலை நிலைத்தன்மை; மற்றும் செயலில் சேவை ஆண்டுகள் (செயலில் கடமை நாட்கள்) முன் இருக்கும் நிலைமை விஷயத்தில்.

• கடமைக்கான பொருத்தம்: உறுப்பினர் நியாயமான முறையில் அவரது தர மற்றும் இராணுவ வேலைகளின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​தகுதியுடையவர் எனக் கருதப்படுகிறார். அவரது / அவரது தற்போதைய வேலை கடமைகளை செய்ய மருத்துவ ரீதியாக தகுதியற்றவர் என்றால், PEB அவர் / அவள் மருத்துவ தகுதி தகுதிவாய்ந்த ஒரு வேலை மருத்துவ மறு பயிற்சி பரிந்துரைக்க முடியும்.
• குறைபாடு மதிப்பீடு சதவீதம்: உடல் எடையை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரு முடிவை எடுத்தால், மதிப்பீடு குறைபிற்கான படைவீரர் விவகாரத் துறையின் திணைக்களம் பயன்படுத்தி இயலாமை விகிதத்தை மதிப்பிட வேண்டும். DoD அறிவுறுத்தல் 1332.39 மதிப்பீட்டு அட்டவணையில் இராணுவத்தின் செயற்பாட்டிற்கு உட்பட்டது மற்றும் குறிப்பிட்ட நிலைமைகளுக்கான மதிப்பீட்டு வழிகாட்டலை தெளிவுபடுத்துகிறது. மதிப்பீடுகள் 0 முதல் 100 சதவிகிதம் வரை அதிகரிக்கும்.

• நன்மைகள் இல்லாமல் பிரித்தல்: நன்மை இல்லாமல் பிரித்தல் சேவைக்கு முன்னர் இல்லாத இயலாமை ஏற்பட்டால், இராணுவ சேவை நிரந்தரமாக மோசமடையாது மற்றும் உறுப்பினருக்கு செயலில் சேவை (செயலில் கடமை நாட்கள்) 8 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உள்ளது; அல்லது அங்கத்தவர் விடுப்பு இல்லாமல் இல்லாமலோ அல்லது தவறான நடத்தை அல்லது விருப்பமில்லாத கவனக்குறைவில் ஈடுபடும் போது இயலாமை ஏற்பட்டது. 8 வருடங்களுக்கும் அதிகமான செயலில் சேவையுடன் உறுப்பினராக இருந்தால், அவர் மருத்துவராக ஓய்வு பெற்றால் (தகுதி இருந்தால்) அல்லது மருத்துவ ரீதியாக பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்துடன் பிரிக்கப்பட்டிருந்தால், அந்த நிபந்தனை முன்பே இருக்கும் அல்லது பரம்பரையாக இருந்தாலும்கூட.

• சீர்கேஷன் சம்பளத்துடன் பிரிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் தகுதியற்றதாகக் கண்டறியப்பட்டால், 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான பணி அனுபவமும், குறைபாடு குறைவு 30% க்கும் குறைவாக உள்ளது. ஊனமுற்றோருதல் ஊதியம் 12 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக அல்லாமல் ஒவ்வொரு மாதமும் 2 மாத அடிப்படை ஊதியம் (அதிகபட்சம் 24 மாத அடிப்படை ஊதியம்) ஆகும். VA வைரஸ் "சேவை இணைக்கப்பட்டது" என்று தீர்மானித்தால், படைவீரர் நிர்வாகத்தின் (VA) இருந்து மாத ஊனமுற்ற இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர் இருக்கலாம்.
• நிரந்தர இயலாமை ஓய்வு: உறுதியற்ற இயலாமை ஓய்வு பெற்றால் உறுப்பினர் தகுதியற்றதாக இருப்பின், இயலாமை நிரந்தரமாகவும் உறுதியற்றதாகவும் 30% குறைந்தபட்சமாக மதிப்பிடப்படுகிறது அல்லது உறுப்பினராக 20 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவை உள்ளது (ரிசர்வ் உபகரண உறுப்பினர்களுக்கு இது குறைந்தபட்சம் 7200 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குறிக்கிறது).
• தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு: உறுப்பினர் தகுதியற்றதாக காணப்பட்டால், தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு பெறும் போது, ​​நிரந்தர இயலாமை ஓய்வு பெறும் உரிமையும், இயலாமை மதிப்பீட்டிற்காக இயலாமை நிலையானது அல்ல. "மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக நிலையானது", வேறுபட்ட இயலாமை மதிப்பீட்டை உத்தரவாதம் செய்வதற்கு, அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் இந்த நிலை மாறப்போவதாக குறிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், நிலைத்தன்மை மறைந்திருக்கும் குறைபாட்டை உள்ளடக்குவதில்லை - எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும். தற்காலிக இயலாமை ஓய்வூதிய பட்டியல் (TDRL) மீது வைக்கப்படும் போது, ​​சட்டம் ஒரு குறைந்தபட்சம் 18 மாதங்களுக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவ மறு மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், அதற்குப் பிறகு PEB மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. உறுப்பினர் டி.டி.ஆர்.ஆர்.யில் தக்கவைக்கப்படலாம் அல்லது இறுதி முடிவு எடுக்கப்படலாம். TDRL மீது 5 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச காலம் விதிக்கப்படும் போது, ​​முழு காலத்திற்கும் தக்க வைக்கப்பட வேண்டிய உரிமை கிடையாது.

1:18

இப்போது பாருங்கள்: 8 ஒரு இராணுவப் பணியின் நன்மைகள்

ஓய்வு ஊதியம் கணக்கிடுதல்

டி.டி.ஆர்.ஆர்.யில் நிரந்தர ஓய்வூதியம் அல்லது வேலை வாய்ப்பு, இழப்பீடு இரண்டு கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது: ஊனமுற்ற மதிப்பீட்டு முறை ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அடிப்படை; அல்லது 2.5 x சேவை சேவை x ஓய்வு பெற்ற ஊதிய அடிப்படை. டி.டி.ஆர்.ஆர்.டில் உள்ள வீரர்கள் தங்கள் ஓய்வு பெற்ற ஊதியத்தில் 50% க்கும் குறைவாகவே பெறுகின்றனர்.

ஓய்வு பெற்ற ஊதியத்தின் கணக்கீடு உறுப்பினர் சேவையில் நுழைந்ததும், ரிசர்வ் உறுப்பினர்களுக்காக, அவர்கள் ஓய்வு பெற்றிருந்த சட்டத்தின் பொறுப்பையும் சார்ந்துள்ளது. 1980 செப்டம்பர் 8 ம் திகதிக்கு முன்னர் நுழைந்த அந்த உறுப்பினர்களுக்காக ஓய்வுபெற்ற ஊதிய அடிப்படை மிக உயர்ந்த அடிப்படை ஊதியம் பெற்றது. செப்டம்பர் 7, 1980 க்குள் நுழைந்தவர்களுக்கு, இது 36 மாத அடிப்படை ஊதியத்தின் சராசரியாகும்.

10 USC 1201 அல்லது 10 USC 1202 (பிளஸ் 30 நாட்கள் உத்தரவு கடமை) கீழ் ஓய்வுபெற்ற உறுப்பினர்களுக்கு, கடந்த 36 மாத கால சுறுசுறுப்பான நாட்கள் மற்றும் தொடர்புடைய அடிப்படை ஊதியம் சராசரியாக தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. 10 USC 1204 அல்லது 1205 க்குள் ஓய்வு பெற்றால், கடந்த 36 மாதங்களில் அங்கத்துவ உறுப்பினர் செயலில் இருந்திருந்தால் சராசரி கணக்கிடப்படும்.

இராணுவ இயலாமை மதிப்பீடுகள் மற்றும் VA ஊனமுற்ற மதிப்பீடுகள் இடையே வேறுபாடுகள்

பாதுகாப்புத் திணைக்களம் மற்றும் படைவீரர் விவகாரங்கள் துறை (VA) ஆகிய இரண்டையும் மதிப்பீட்டு குறைபாடுகளுக்கான படைவீரர் விவகாரத் துறையின் திணைக்களத்தில் பயன்படுத்தும்போது, ​​மதிப்பீட்டு அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பொது கொள்கைகளும் இராணுவத்திற்கு பொருந்தாது. இதன் விளைவாக, இயலாமை மதிப்பீடுகள் இரண்டுக்கும் இடையில் மாறுபடலாம். இராணுவ விகிதங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும் நிலையில், ஒரு இராணுவத் தொழிலின் இழப்புக்கு ஈடுகட்டப்பட வேண்டும். VA எந்த சேவை இணைக்கப்பட்ட சேதம் கணக்கிடலாம், இதனால் பொதுமக்கள் வேலைவாய்ப்பு இழப்பு ஈடு.

மற்றொரு வேறுபாடு மதிப்பீட்டின் காலமாகும். இறுதி மதிப்பீட்டில் இராணுவத்தின் மதிப்பீடுகள் நிரந்தரமானவை. நிலைமை முன்னேற்றத்தை பொறுத்து, VA மதிப்பீடுகள் நேரம் மாறிக்கொண்டே இருக்கலாம். மேலும், இராணுவத்தின் இயலாமை இழப்பீடு பல ஆண்டுகள் சேவை மற்றும் அடிப்படை ஊதியத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது; VA இழப்பீடு பெறப்பட்ட சதவீதம் மதிப்பீடு அடிப்படையில் ஒரு பிளாட் அளவு போது.