உண்மையான நிபுணர்களின் சிறந்த நடத்தை அறிதல்

தொழில்முறை சூழலில் பணிபுரியும் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் ஆகியோருடன் தொழில்முறை சூழலில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். நுகர்வோர் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் குறிப்பாக தங்கள் தொடர்புகளில் தொழில்முறை காண்பிக்கும் நபர்களுடன் சமாளிக்க விரும்புகின்றனர். தொழில்முறை என்பது வெவ்வேறு மக்களுக்கு வேறுபட்ட விஷயங்களைக் குறிக்கலாம். சிலர் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பது குறித்து பெரும்பாலும் கவனம் செலுத்தப்படலாம், மற்றவர்கள் முக்கியமாக உடல் ரீதியான தோற்றங்களில் கவனம் செலுத்தி இருக்கலாம், அதாவது ஒரு நபரின் ஆடை அல்லது சிகை அலங்காரம் போன்றவை.

ஒரு எளிய வாக்கியத்தில் வரையறுக்க கடினமாக இருக்கும்போது, ​​அதைப் பார்க்கும்போது நமக்குத் தெரியும். யாரோடும் எங்களது தொடர்புகளில் இருந்து விடுபட்டுவிட்டால், நிச்சயமாக நாம் அதை அறிவோம்.

தொழில்மயமாக்கல் என்பது தகுதிக்கு அப்பாற்பட்டது. நிச்சயமாக, உண்மையான தொழில் அவர்கள் என்ன செய்தாலும் நல்லது, அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஒரு டாக்டரைச் சந்திக்கும்போது, ​​ஒரு வாடகை வண்டியைப் போய்க்கொண்டு, இரவு உணவுக்கு வெளியே செல்லலாம் அல்லது மின்சக்தியை வாடகைக்கு எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், ஒரு "சார்பு" திட்டத்தில் ஈடுபடுவதை நாங்கள் எப்பொழுதும் பாராட்ட வேண்டும், அனுபவம் வாய்ந்தவர், அனுபவம் உள்ளவர், பெரும் விளைவுகளை வழங்குவார்.

நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்களோ அப்படியே தொழில் நுட்பம் நல்லது. தகுதி ஒரு குறைந்தபட்ச தரநிலை, மற்றும் பணியிட தொழில்முறை யோசனைக்கு அர்த்தம் என்ன மற்ற நடத்தை பற்றி அனைத்து உள்ளது. அது உங்களுக்குத் தெரியாதது மட்டுமல்ல, நீங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள், எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள், எப்படி மற்றவர்களுடன் நீங்கள் தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் எப்படிக் காண்பீர்கள்.

11 வேலைநிறுத்தம் பணியிட நிபுணத்துவம் என்று சிறப்பியல்புகள்

நீங்கள் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்காக பணியிடத்தில் உங்கள் சொந்த தொழில்முறை மேம்பாட்டை மேம்படுத்த விரும்பினால், பெரும்பாலான மக்கள் தொழில் ரீதியான நடத்தை என்று கருதும் சிறந்த அம்சங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

1. பொறுப்புகளை வைத்திருங்கள். தொழிலாளர்கள் அவர்கள் என்ன செய்யப்போகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், அவர்கள் வாக்குறுதியளிப்பதில்லை. அவர்கள் நம்பகமானவர்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் நியமனங்களை வைத்திருக்கிறார்கள், ஏதோவொரு காரணத்திற்காக அவர்கள் மீது நினைவுபடுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. துல்லியம் இது ஒரு பகுதியாக உள்ளது. மற்றவர்கள் காத்திருப்பது தொழில்முறை பற்றாக்குறையின் ஒரு நிச்சயமான அறிகுறியாகும்.
2. சரியாக மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். பணியிட நிபுணத்துவத்தைக் காட்டியவர்கள் தங்கள் பணியின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும், அவர்கள் எப்படி பேசுகிறார்கள் என்பதையும் செய்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் மொழியை கவனமாகத் தேர்வு செய்கிறார்கள், இரைச்சல் பயன்பாட்டை குறைக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் பொருத்தமற்ற மொழியின் பயன்பாட்டை நிச்சயமாக கடந்து செல்கின்றனர். இது குறைவான முறையான அமைப்புகளில் பேசும் எழுத்து மற்றும் எழுதும் போது சரியான இலக்கணத்தைப் பயன்படுத்துவதும் இதில் அடங்கும்.

1. நாடகத்தைத் தவிர்க்கவும். நமது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இருந்து நம் வேலையை முழுமையாக பிரித்துவிட முடியாது. நம் வாழ்வில் சில இடங்களில், உறவுகளிலிருந்தும், உறவுகளிலிருந்தும், குழந்தைகளோ அல்லது பெற்றோரோ சமாளிப்பதோடு, வாழ்க்கையின் ரோட்டர்-கோஸ்டர் உயரங்களையும் தாழ்வுகளையும் அனுபவிப்போம். பணியிடத்தில் அதிக நாடகத்தை கொண்டு வருவது, வரிக்கு குறுக்கே வரமுடியாததல்ல. உதாரணமாக, தவறான விவாகரத்து மூலம் துரதிருஷ்டவசமாக இருக்கும்போது, ​​உங்கள் சக பணியாளர்கள் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ உங்கள் உரத்த தொலைபேசி உரையாடல்களால் உங்கள் சவால்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைப் பற்றி அறிய வேண்டியதில்லை. எங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் எங்கள் பணியிட வாழ்க்கையின் இடையே ஒரு பொருத்தமான சுவரை பராமரிப்பது என்பது உண்மையான தொழில்முறை.

1. ஒரு பெரிய தோற்றம் உறுதி. உண்மையான தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் தங்கள் உடல் தோற்றத்தை அவர்களுக்கு எதிராக வேலை செய்வதை உறுதிப்படுத்த முயலுகிறார்கள். தூய்மையான, சூழலில் பொருத்தமான ஆடைகளை அணிதிரட்டுவதன் மூலம், தனிப்பட்ட மனித நேய வடிவமைப்பை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த நபரின் அழகியல் தோற்றத்தில் எந்த இடைவெளிகளும் இல்லை.
2. நெறிமுறை நடத்தை பயிற்சி.தொழில்முறையைக் காண்பிப்பது, சரியானதைச் செய்வதற்கான உறுதியற்ற உறுதிப்பாட்டை கோருகிறது. சிறந்த வல்லுனர்கள் தங்கள் முடிவுகளின் நெறிமுறை தாக்கங்களுக்கு இணங்கினர், மற்றும் அந்த சாம்பல்-பகுதி சிக்கல்களில் ஒன்று (தெளிவான உரிமை அல்லது தவறான) எதிர்கொள்ளும் போது, ​​அவர்கள் உதவி கேட்கிறார்கள்.

1. எப்போதும் புல்லி. யாரும் ஒரு புல்லி பிடிக்கும், மற்றும் பணியிடத்தில் இந்த நடத்தை எந்த அறை இல்லை. சில நேரங்களில் கொடுமைப்படுத்துதல் நகைச்சுவை ஒற்றைப்படை முயற்சிகள் மறைத்து, மற்றும் நகைச்சுவை வேறு ஒருவரின் செலவில் வரும் போது அது தவறு என்று எனக்கு தெரியும்.
2. வதந்திகள் தவிர்க்கவும். பணியிட வதந்தியை நாங்கள் கேட்கும்போது, ​​கேட்கக் கூடாதே. கொடுமைப்படுத்துதல் போன்றது, உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றி பேசும் ஒரு சொற்பொழிவு கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் சுற்றி இல்லாதபோதும், உங்கள் வதந்தியைப் பற்றி நீங்கள் பேசுகிறீர்களே. இந்த உரையாடல்களில் இருந்து வெளியேறும் நபராக இருங்கள்.

1. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை காட்டவும். எப்போதும் உற்சாகம், நேர்மறை, மற்றும் ஆற்றல் கொண்ட சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள். அதிகப்படியான மற்றும் தொடர்ந்து எதிர்மறையானவர்கள் ஒரு பணியிடத்திலிருந்து நேர்மறை ஆற்றலைக் கழிக்கிறார்கள். நீங்கள் வேலை வாயில் வழியாக நடந்து செல்லும் போது ஒவ்வொரு நாளும் சரியான நேரத்தில் உங்கள் மனநிலையை உறுதி செய்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
2. பொறுமையாக இருங்கள்.தொழிலாளர்கள் தவறாக இருக்கும் போது அதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், தங்கள் தவறுகளைச் சமாளிக்கிறார்கள், மற்றவர்களிடம் விரல்களை சுட்டிக்காட்டி, கள்ளத்தனமாக செய்யாதீர்கள். அவர்கள் பொறுப்புணர்வுடன் மற்றவர்களிடமிருந்து பொறுப்புக்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

1. உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும். வேலை நேரத்தில் உணர்ச்சிகளைக் காட்டுவது சரிதானா? நிச்சயமாக, ஆனால் தொழில் தங்கள் கோபங்களை இழக்க வேண்டாம், அவர்களின் அமைதி இழக்க கூடாது, மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் குளிர் தங்க.
2. அழுக்கு நகைச்சுவை மற்றும் பாலியல் கண்டுபிடிப்பு தவிர்க்கவும். அது ஒரு படத்திற்கான R- மதிப்பீட்டை சம்பாதிப்பதாக இருந்தால், அது பணியிடத்தில் இல்லை. தொழில்வழங்குனர்கள் எந்தவிதத்திலும், வடிவத்திலோ அல்லது வடிவிலோ தங்கள் சக பணியாளர்களைத் தொந்தரவு செய்யவோ அல்லது தொந்தரவு செய்யவோ கூடாது. எப்போதும்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்த சொத்து உங்கள் நற்பெயர். வாழ்வின் இந்த உண்மையை புரிந்து கொள்ளும் ஒவ்வொருவர்களும் எப்போதும் ஒவ்வொரு தோற்றத்திலும் தொழில்முறையைக் காண்பிப்பதற்கான அனைத்தையும் செய்கிறார்கள். எந்த சமரசமும் இல்லை, பெரும்பாலான நேரங்களில் தவறான எண்ணத்தை சரிசெய்ய இரண்டாவது வாய்ப்பை நாங்கள் பெறவில்லை.