மில்லினிய நிபுணர்களின் பொது பண்புகள்

யு.எஸ். மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, மில்லினியன்கள் அல்லது ஜெனரேஷன் Y உறுப்பினர்கள் 1982 மற்றும் 2000 க்கு இடையில் பிறந்தனர். அமெரிக்காவில் உள்ள 83.1 மில்லியன் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக, மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு மையம் மதிப்பிடுகிறது, மற்றும் பியூ ஆராய்ச்சி மையம் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக 2016 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் வாழும் மிகப்பெரிய வாழ்க்கை தலைமுறையாக வளரும் குழந்தை வளையங்களைக் கடந்துவிட்டது என்று கண்டறிந்துள்ளது.

ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னால் பழைய தலைமுறையிலிருந்து (தலைமுறை எக்ஸ்) மற்றும் தலைமுறை (தலைமுறை Z) ஆகியவற்றைப் பிரிக்கலாம்.

ஆயிரமாயிரம் சிறப்பியல்புகள்

அவர்கள் பிறந்த ஆண்டுகளின்படி எதிர்பார்த்தபடி, ஆயிரக்கணக்கிலான தலைமுறையினர் தொழிலாளர்களின் வேகமாக வளர்ந்துவரும் பிரிவுகளாக இருக்கிறார்கள். நிறுவனங்கள் திறமைக்கு போட்டியிடும் போது, ​​முதலாளிகள் வெறுமனே இந்த பரந்த தலைமுறையின் தேவைகள், ஆசைகள் மற்றும் மனப்பான்மையை புறக்கணிக்க முடியாது. முன்னதாக ஒவ்வொரு தலைமுறையினருடனும், மில்லினியல்கள் முக்கியமாக உலகம் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குணாதிசயங்களினால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. இங்கு சில பொதுவான குணாதிசயங்கள் உள்ளன.

ஆயிர வருட ஆண்டுகளாக டெக்-சாவி

தலைமுறை Y தொழில்நுட்பத்துடன் வளர்ந்தது, மேலும் அவை தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய நம்பியிருக்கின்றன. ஸ்மார்ட்போன்கள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் பிற கேஜெட்டுகளுடன் ஆயுதம், இந்த தலைமுறை 24/7 இல் செருகப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் மின்னஞ்சல்கள், உரை செய்தி மற்றும் புதிய சமூக வலைத் தளம் (அதாவது, ட்விட்டர், Instagram) நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள். இது இணையம் அல்லது செல்போன்கள் இல்லாமல் உலகத்தை கற்பனை செய்ய முடியாத ஒரு தலைமுறை.

ஆயிரமாயிரம் குடும்பங்கள்-மையம்

வேகமான வாழ்க்கை முறையானது ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அதன் மேல் முறையீட்டை இழந்துவிட்டது. இந்த தலைமுறை உறுப்பினர்கள் குறைவான பில்லிங் மணிநேரம், நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் ஒரு சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு ஆகியவற்றிற்கு அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தயாராக உள்ளனர். பழைய தலைமுறைகள் இந்த அணுகுமுறையை நாசீசிஸமாக கருதுவதாகவோ அல்லது அதை அர்ப்பணிப்பு, ஒழுக்கம், மற்றும் இயக்கம் ஆகியவற்றின் குறைபாடாகக் கருதினாலும், வேலையின்மை எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு வேறுபட்ட கருத்து உள்ளது. ஆயிர வருட ஆண்டுகளாக பொதுவாக வேலைக்கு குடும்பம் முன்னுரிமை அளிக்கிறது, மேலும் குழந்தைகளுடன் திருமணம் செய்துகொள்ளாதவர்கள் குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று உணருகிறார்கள், மேலும் உறவினர்கள், மருமகள்கள், மற்றும் உடன்பிறந்தோருடன் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள்.

மில்லினியல்கள் அடைவு-சார்ந்தவை

முந்தைய தலைமுறையின் தவறுகளை செய்ய விரும்பாத பெற்றோர்களால் பராமரிக்கப்பட்டு, மிதமிஞ்சிய, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு நம்பிக்கை, லட்சிய மற்றும் சாதனை சார்ந்தவை. அவர்களது முதலாளிகளுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்புகள் இருக்கின்றன, வேலைகளில் புதிய சவால்களைத் தேடுகின்றன, அதிகாரத்தை கேள்வி கேட்க பயப்பட வேண்டியதில்லை. தலைமுறை Y அர்த்தமுள்ள வேலை மற்றும் ஒரு திட கற்றல் வேண்டும்.

ஆயிர வருட ஆண்டுகளாக அணி-சார்ந்தவை

வளர்ந்து வரும் போது, ​​பல ஆயிரம் ஆண்டு சிறுவர்கள் மற்றும் பெண்கள் அணி விளையாட்டு, பிளேகுகுப்புக்கள் மற்றும் பிற குழு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றனர். அவர்கள் அணிவகுப்பு மதிப்பீடு மற்றும் மற்றவர்கள் உள்ளீடு மற்றும் உறுதிப்படுத்தல் பெற. ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக உண்மை இல்லை-நபர்-இடது பின்னால் தலைமுறை, விசுவாசமான மற்றும் உறுதி. அவர்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஈடுபட வேண்டும்.

தலைமுறை Y Craves கவனத்தை

தலைமுறை Y கருத்துக்களை மற்றும் வழிகாட்டல் craves. அவர்கள் வளையத்தில் வைத்திருப்பதைப் பாராட்டுகிறார்கள், அடிக்கடி அடிக்கடி புகழையும் பாராட்டுகளையும் பெறுகிறார்கள். தங்கள் திறமைகளை வழிகாட்டும் மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய உதவும் வழிகாட்டிகள் இருந்து ஆயிர வருட ஆண்டுகள் பெரிதும் நன்மை அடையலாம். ஏனெனில் இது (பூர்வீக ஓய்வு பெற்ற போதிலும்) கைம்பெண்களை கைக்குள் கொண்டுவருவதால், அவர்கள் வழங்குவதற்கு ஏதேனும் ஒன்றைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் ஆயிரக்கணக்கில் நூற்றுக்கணக்கானவர்கள் பணியிடத்திற்கு தொடர்ந்து பங்களிக்க முடியும்.

தலைமுறை Y யோபு-ஹோப்பிங்கிற்குப் பிந்தையது

தலைமுறை Y தொழிலாளர்கள் ஒரு சாத்தியமான downside அவர்கள் எப்போதும் புதிய மற்றும் சிறந்த ஏதாவது தேடும் என்று. ஒரு மில்லினியருக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு முன்னதாகவே அவர்கள் சிறப்பாக இருப்பதாக நினைக்கும் நிலைக்கு தள்ளப்படுவது அசாதாரணமானது அல்ல. ஆயிரமாயிரம் வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் விண்ணப்பங்கள் சந்தேகத்திற்கிடமின்றி இந்த துல்லியமான வேலை வரலாற்றை நிரூபிக்கும்.

இந்த தலைமுறையின் அங்கத்தினர்களை அவர்கள் பல நிறுவனங்களுக்கு பணிபுரிந்ததால் தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள், இந்த இளம் ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு பல்வேறு அனுபவங்களைக் கொண்டு வருகிறார்கள். முந்தைய தலைமுறைகளைப் போலன்றி, மனித வேலை முடிந்தவரை ஒரு வேலையை எடுத்துக் கொள்ளாமல், அதற்கு மேல் வைத்திருக்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் வெளியே சென்று ஒரு புதிய பயன்பாட்டை உருவாக்க அல்லது ஒரு நவநாகரீக தொடக்கத்தில் நிதி.

மில்லினியல்களை பற்றி பாட்டம் லைன்

கடந்த தலைமுறையுடன் ஒப்பிடுகையில் தனித்துவமான பல பண்புகளை தலைமுறை Y கொண்டுள்ளது. அவர்கள் தங்கள் வேலைகள் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் கடினமாகவும் திறமையாகவும் வேலை செய்வார்கள். முந்தைய தலைமுறையினரைக் காட்டிலும் அவை மிக உயர்ந்தவையாக இருப்பதால், மேற்பார்வையாளர் மற்றும் நண்பர்களிடையே ஒரு வரி வரைவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம். அந்த வரி வரும்போது, ​​ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் உற்சாகமின்றி உழைக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் பல வருட அனுபவம் கொண்ட மேற்பார்வையாளர் காரணமாக அவர்கள் உங்களுக்கு மரியாதை காண்பிப்பார்கள்.