எடுத்துக்காட்டுகள் கொண்ட நிறுவன திறன்கள் பட்டியல்

நிறுவனத் திறன்கள் ஒரு பணியாளர் பெறக்கூடிய மிக முக்கியமான மற்றும் இடமாற்றக்கூடிய வேலை வாய்ப்புகளில் சில. ஒரு நபர் திட்டமிட, முன்னுரிமை மற்றும் அவரது இலக்குகளை அடைய உதவுகின்ற திறன்களின் தொகுப்பை அவர்கள் சூழ்ந்துள்ளனர்.

வேலை ஏற்பாடு செய்வதற்கான திறமை, தொழிலாளர்கள் வெவ்வேறு திட்டங்களில் கவனம் செலுத்துவதில்லை அல்லது இழக்கப்படுவதில்லை, இதனால் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் அதிகரிக்கும். மேலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தையும், மேசைகளையும் ஒழுங்குபடுத்தாமல் பணியாற்றும் ஊழியர்களைப் பார்க்கிறார்கள், ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பிற்கு விரைவாக சரிசெய்யக்கூடியவர்களுக்காக.

ஏன் நிறுவன திறன்கள் முக்கியம்

பணியிடத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்க முடியும். நிறுவன திறன்கள் ஒரு வணிக வணிக ரீதியாகவும், வெற்றிகரமாகவும் வெற்றிகரமாக இயங்குவதற்கும் அவசியம். எதிர்பாராத எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது பிரச்சினைகள் தோன்றும் போதும் தொடர்ச்சியான முடிவுகளை அடைய பணிபுரியும் விண்ணப்பதாரர்களை பணியில் அமர்த்தும் நோக்கர்கள் முதலாளிகள்.

வலுவான நிறுவன திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், தங்கள் அட்டவணையை கட்டமைக்கவும், உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், ஒத்திவைக்கப்படவும், வேறொரு நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படவும் அல்லது ஒட்டுமொத்தமாக அகற்றப்படவும் முடிந்தவுடன் உடனடியாக நிறைவு செய்ய வேண்டிய பணிகளை முன்னுரிமை செய்ய முடியும்.

உள் மற்றும் வெளிப்புற அமைப்பு திறன்கள்

ஒழுங்குமுறை திறமை வெறுமனே ஒரு ஒழுங்கீனம் இல்லாத மேசை பகுதி வைத்து விட அதிகமாக உள்ளது. பணிக்காக ஒரு தெளிவான இடத்தைப் பராமரிப்பது முக்கியம் என்றாலும், பல முக்கிய நிறுவனத் திறன்களில் ஒன்றாகும். நல்ல நிறுவனத் திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் தங்களை அமைதியாகவும், திட்டமிட்ட திட்டமிடலுடனும் திட்டமிடலுடனும் தயார் செய்து கொள்ள முடியும்.

வேலைத் திட்டங்கள் பொதுவாக கடுமையான காலவரிசையை மையமாகக் கொண்டுள்ளன, சிறிய வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை ஒரு வேலையை ஏற்படுத்துவது அவற்றை முடிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை வாழ்க்கை சமநிலையை நிலைநிறுத்தும் போது காலக்கெடுவை தங்குதடையாக தங்களை மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு இந்த சிறிய பணிகளை திட்டமிட மற்றும் வழங்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் பார்க்கிறார்கள்.

வலுவான நிறுவன திறமைகளை பராமரிப்பது ஏழை வேலைகள், அலட்சியம், ஒழுங்கீனம், மற்றும் திறமையின்மை போன்ற மோசமான பணி பழக்கங்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கலாம்.

நிறுவன திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

தலைமைத்துவ பதவிகளில் நிறுவனத் திறன்களை மிகவும் வெளிப்படையாகக் காட்டியுள்ள போதினும், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருமே, நிறுவனத்தின் அமைப்பு ரீதியான அமைப்புக்களுக்குள் புரிந்து கொள்ளும் மற்றும் பணிபுரியும் போது தங்கள் சொந்த பொறுப்புக்களை ஏற்பாடு செய்ய முடியும். இல்லையெனில், செயல்திறன் மற்றும் குழப்பம் அமைந்தது.

நிறுவனத் திறன்கள் நீங்கள் வேலைப்பாதையைப் புரிந்துகொண்டு, விவரங்களை மையமாகக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​பெரிய படத்தில் ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று கோருகின்றன.

உடல் அமைப்பு

உடலமைப்பு அமைப்பு ஒரு நேர்த்தியான மேசை மட்டுமல்ல, அறைகள், மாடிகள் மற்றும் முழு கட்டிடங்கள் ஆகியவற்றையும் கொண்டுள்ளது. அது ஒரு நேர்த்தியான தோற்றத்தைப் பராமரிக்காமல் அப்படியே செல்கிறது. மோசமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இடம் உடல் அசௌகரியம், நேரத்தை வீணடித்து, இழந்த பொருட்களை, அல்லது இழந்த மக்களை வழிநடத்துகிறது. அவர்கள் வேலை எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்ய நிறைய வேலை உள்ளது. யாரோ இந்த இடைவெளிகளை வடிவமைக்க வேண்டும், பின்னர் அனைவருக்கும் ஒழுங்கை பராமரிக்க வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்: நிர்வாகி, மதிப்பீடு, விரிவாக கவனம், ஆலோசனை, ஒருங்கிணைப்பு, ஒருங்கிணைப்பு, கிரியேட்டிவ் சிந்தனை, ஆவணமாக்கல், செயல்திறன், கையாளுதல் விவரங்கள், அடையாளங்களைக் கண்டறிதல், வளங்களை அடையாளம் காண்பது, நிர்வாகி நியமனங்கள், மைக்ரோசாஃப்ட் அலுவலகம், கொள்கை அமலாக்கம், முன்னுரிமைப்படுத்தல், உற்பத்தித்திறன், சூழ்நிலை மதிப்பீடு, பணி பகுப்பாய்வு, பணி மதிப்பீடு, பணித்திறன், பணிப்பாய்வு பகுப்பாய்வு, பணிச்சூழலியல் மேலாண்மை, பணியிட பகுப்பாய்வு.

திட்டமிடல்

ஒரு திட்டம் இல்லாமல், ஒரு குறிக்கோள் மட்டுமே ஒரு ஆசை. எந்தவொரு திட்டத்திற்கும், என்னென்ன ஆதாரங்கள் தேவைப்படும் மற்றும் திட்டத்தை எடுப்பது எவ்வளவு காலம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அந்த வளங்களை ஒருங்கிணைத்து, தேவையான நேரத்தைத் தடுத்து நிறுத்துதல் - தேவைப்பட்டால், ஆதார கிடைப்பதற்கும், நேரம் சார்ந்த கட்டுப்பாடுகளுக்கும் இடையில் மாற்றத்தைத் திட்டமிடுவது.

ஒரு திட்டத்தை முதலில் சுத்தம் செய்வதற்கு மண்டலத்தின் முடிவை முடிவு செய்வது மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கலாம் அல்லது அடுத்த பத்து ஆண்டுகளுக்கு பெருநிறுவன மூலோபாயத்தை விளக்கலாம். சிறிய அளவிலான திட்டமிடல் எளிதாகவும் வேகமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் இது மிகவும் முக்கியமானது அல்ல.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்: தரவுத்தளங்கள், தரவு போக்குகள், காலக்கெடு, முடிவெடுத்தல், வடிவமைப்பு, மேம்பாடு, முன்அறிவிப்பு, தகவல் சேகரித்தல், அளவீடுகள், நிறுவன அபிவிருத்தி, திட்டமிடல், திட்டமிடல், சிக்கல் தீர்க்கும் திட்டம், திட்ட மேலாண்மை, திட்ட மேலாண்மை, ஆராய்ச்சி, விமர்சனம், திட்டமிடல், மூலோபாய திட்டமிடல், வியூக வளர்ச்சி, கட்டமைப்பு திட்டமிடல், வாரிசு திட்டமிடல், போக்குகள்.

பணிக்குழுவின்

ஒரு நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அணியில், ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் வித்தியாசமான பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், அதன்படி பணிகள் அதன்படி வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு புதிய குழுவின் அமைப்புரீதியான கட்டமைப்பை உருவாக்குதல் ஒரு திறமையான சாதனை ஆகும், ஆனால் சரியான பிரதிநிதிகளை வழங்குவது, திசைகளைப் பின்பற்றி சரியான நபர்களுடன் தெளிவாக தொடர்புகொள்வது. நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மக்கள் அவர்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அணிகளின் கட்டமைப்புகளை புரிந்துகொண்டு பராமரிக்கிறார்கள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்: மதிப்பாய்வு, நம்பிக்கை, பிரதிநிதித்துவம், வேறுபாடு தீர்மானம், மற்றவர்கள் இயக்குதல், மதிப்பிடுதல், மேம்படுத்துதல், இலக்குகள், இலக்கு அமைத்தல், குழு தலைமைத்துவம், நடைமுறைப்படுத்தல், முடிவுகளை நடைமுறைப்படுத்துதல், அறிவுறுத்தல், தலைமைத்துவம், மேலாண்மை, நிர்வாக மோதல், சந்திப்பு காலக்கோடு, சந்திப்பு இலக்குகள், ஊக்குவிப்பு, பல்பணி, பேச்சுவார்த்தை, வாய்வழி தொடர்பாடல், இணக்கம், வழங்கல், கருத்துக்களை வழங்குதல், பொது பேச்சு, பொறுப்பு, பொறுப்பேற்றல், போதனை, அணி கட்டிடம், குழுப்பணி, நேர மேலாண்மை, பயிற்சி, மற்றவர்களுடன் பணிபுரிதல், எழுதுதல்.

ஏன் முக்கியம்?

உங்கள் விண்ணப்பத்தை உரை மேலே பட்டியலிடப்பட்ட முக்கிய உதாரணங்கள் ஒரு சில இணைத்தல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பல முதலாளிகள் தங்கள் வேட்பாளர் மதிப்பீடு செயல்முறை போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்று விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் "கவனித்தனர்" உறுதி செய்யும் ஒரு சிறந்த மூலோபாயம் ஆகும்.

இந்த தானியங்கி கணினி அமைப்புகள் குறிப்பிட்ட முக்கிய சொற்கள் மற்றும் அதற்கேற்ப மீண்டும் தொடங்குகிறது என்பதைத் தேட நிரல் செய்யப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு வேலை அறிவிப்பு "அமைப்பு," "குழுப்பணி" அல்லது "விரும்பத்தக்க தகுதிகள்" பிரிவில் "சூழ்நிலை மதிப்பீடு" போன்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்துகிறது என்றால், இது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இந்த முக்கிய வார்த்தைகளை சேர்க்கும் ஒரு நல்ல யோசனை.