• 2024-11-23

UCMJ இன் கீழ் ஒரு பிரிவு 138 புகார் தரவும்

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

பொருளடக்கம்:

Anonim

இராணுவத் தலைமை நீதிபதி நியமனம் (UCMJ) கீழ் மிகவும் சக்திவாய்ந்த உரிமையின் ஒரு பகுதியாக 138 வது பிரிவு உள்ளது, ஆனால் இது குறைந்தபட்சம் இராணுவ அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படுவதும் குறைந்தபட்சம் உரிமையுண்டு. UCMJ இன் 138 வது பிரிவின் கீழ், "தன்னை (அல்லது அவளது) கட்டளையிடும் அதிகாரிகளால் தமக்குத் தானே ஒப்புக் கொள்ளும் ஆயுதப் படைகளின் எந்த உறுப்பினரும்" அத்தகைய திருத்தம் நிராகரிக்கப்பட்டுவிட்டால், புகார் செய்யப்படலாம், மேலும் உயர் அதிகாரி ஒருவரிடம் "புகாரில் ஆராய வேண்டும்."

ராணுவ நீதிபதியின் சீருடைக் குறியீடு 138 (யு.சி.எம்.ஜே), ஆயுதப்படைகளின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் அவர் அல்லது அவரது ஆணையிடும் அதிகாரிகளால் அவர் தவறு செய்ததாக புகாரளிப்பதற்கு உரிமை அளிக்கிறார். வலது புறம் UCMJ க்கு பயிற்சிக்கு செயலற்ற கடமையாகும்.

பிரிவு 138 ன் கீழ் உரையாற்றுவதற்கு பொருத்தமான நடவடிக்கைகள் ஒரு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்கக்கூடிய ஒரு தளபதியால் விருப்பமான செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகள் உள்ளிட்டவை:

  • சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறை மீறல்
  • அந்த தளபதியின் முறையான அதிகாரத்திற்கு அப்பால்
  • தன்னிச்சையான, கேப்ரிசியோ அல்லது துஷ்பிரயோகம் என்ற துஷ்பிரயோகம்
  • தெளிவாக நியாயமற்ற (எ.கா. தரநிலைகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பயன்பாடு)

புகார் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறைகள்

90 நாட்களுக்குள் (விமானப்படைக்கு 180 நாட்கள்) தவறான குற்றச்சாட்டின் கீழ், உறுப்பினர் தனது புகாரை எழுத்துப்பூர்வமாக ஆதரிக்கிறார், துணை ஆதாரத்துடன், தளபதியை தவறாகச் செய்ததாகக் கூறப்படுகிறார். ஒரு 138 வது புகாரைப் பற்றி குறிப்பிட்ட எழுத்து வடிவம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் அது சாதாரண இராணுவ எழுத்து வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும், இராணுவ நீதிக்கான சீருடைக் குறியீடு 138 இன் விதிமுறைகளின் கீழ் இது ஒரு புகார் என்று தெளிவாகக் கூற வேண்டும்.

  • புகாரைப் பெற்றுக் கொண்டிருக்கும் தளபதி உடனடியாக புகாரை தெரிவிக்க வேண்டும்.
  • பதில் கோரிய நிவாரணத்தை நிராகரிப்பதற்கான அடித்தளத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
  • தளபதி கூடுதல் ஆதாரங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் மற்றும் கோப்பிற்கு கூடுதலான ஆதாரங்களின் நகலை இணைக்க வேண்டும்.

கோரப்பட்ட நிவாரணம் வழங்குவதற்கு தளபதி மறுத்துவிட்டால், உறுப்பினர் மேல்முறையீட்டு அதிகாரிக்கு உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கட்டளையிட்டதன் மூலம், புகாரை சமர்ப்பிக்கவும், புகாரை முன்னெடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள அதிகாரிக்கு பொது நீதிமன்றம்-மார்ஷியல் சேவிங் ஆணையம் (GCMCA) கமாண்டர் பற்றி புகார். கூடுதல் சாட்சியங்கள் அல்லது சான்றுகள் கிடைக்கப்பெறும் கூடுதல் ஆவண ஆவண ஆதாரங்களை இணைத்து, புகாரளிப்பதற்கான தகுதி குறித்து கருத்து தெரிவிக்கக்கூடாது.

சிறப்பு குறிப்பு: எந்தவொரு உயர்ந்த ஆணையாளர் அதிகாரியிடமும் புகார் தெரிவிக்கப்படலாம் என 138 வது பிரிவு தெளிவாகக் கூறுகிறது. இருப்பினும், விமானப்படை கட்டுப்பாடுகள் மட்டுமே புகாரை தாக்கல் செய்யும் போது புகார் அளிப்பவர் தங்கள் சங்கிலித் தளத்தை கடந்து செல்ல அனுமதிக்கின்றன. புகாரானது "புகார்தாரரின் உடனடி உயர்ந்த ஆணையாளர் அதிகாரியுடன்" தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் என்று இராணுவம் கோர வேண்டும். கடற்படை அல்லது மரைன் கார்ப்ஸ் ஒரு புகார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் "கட்டளை சங்கிலி வழியாக, பதிலளித்தவர் உட்பட." பொது நீதிமன்றம் தற்காப்பு அதிகாரத்தை அடைவதற்கு முன்னர், ஒரு இடைநிலை அதிகாரி "புகார் அனுப்பப்பட்டால்," புகார் தகுதி குறித்து கருத்து தெரிவிக்கலாம், கோப்புக்கு ஆதாரபூர்வமான சான்றுகளை சேர்க்கலாம், மற்றும் வழங்குவதற்கு வழங்குவதற்கு உரிமையுடையதாக இருந்தால் ". விமானப் படைப்பில், புகார் அளிப்பவர் "கோரிக்கையை நேரடியாகவோ அல்லது உயர் பதவியில் இருந்த அதிகாரிகளிடமோ" பொது நீதிமன்றம்-தற்காப்பு அதிகார சபைக்கு அனுப்பலாம்.

ஜி.சி.எம்.சி.ஏ பொறுப்புகள்

  • பொருத்தமாக, விஷயத்தை மேலும் விசாரணை நடத்தி அல்லது நடத்த.
  • புகாரில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கை மற்றும் அத்தகைய நடவடிக்கைக்கான காரணங்கள் பற்றி, புகார்தாரரிடம் தெரிவிக்கவும்.
  • கூறப்படும் தவறுகளை (அதாவது செயல்திறன் அறிக்கைகள், விமான நிலையத்திலிருந்து தற்காலிகமாக நிறுத்தி, பணக்காரர் பொறுப்புணர்வு மதிப்பீட்டை) உரையாற்றுவதற்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும் பொருத்தமான சேனல்களுக்கு புகார் தெரிவிக்கவும். இந்த பரிந்துரை இறுதி நடவடிக்கை ஆகும்.
  • கோப்பின் இரண்டு முழுமையான பிரதிகளை தக்கவைத்துவிட்டு, அசல் புகாரைப் புகாரளிப்பாளருக்குத் திருப்பி அனுப்புங்கள்.
  • இறுதி நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்ட பின்னர், இறுதி செயலாளருக்கு முழுமையான கோப்பின் நகலை அனுப்பவும் (அதாவது, இராணுவ செயலாளர், விமானப்படை செயலாளர், எ.கா.
  • பிரிவு 138 ன் கீழ் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புகார்களைச் செயல்படுத்துவதற்கு தனது பொறுப்புகளை வழங்குவதிலிருந்து GCMCA தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 138 புகார் நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்திற்கு வெளியே உள்ள விடயங்கள்

  • தளபதியால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட அல்லது ஒப்புக்கொள்ளப்படாத உறுப்பினரை பாதிக்கும் சட்டங்கள் அல்லது குறைபாடுகள்
  • UCMJ இன் கீழ் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை, விதி 15 ன் கீழ் நியாயமற்ற தண்டனை உட்பட (ஆயினும், பிந்தைய விசாரணை சிறைவாசத்தின் விலக்கு பிரிவு 138 ன் கீழ் உள்ளது)
  • ஆளுநர் உத்தரவின் பேரில் சேவை செயலர் அலுவலகத்தின் இறுதி நடவடிக்கை தேவைப்படும் உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது
  • ஜி.சி.எம்.ஏ.ஏ.க்கு எதிரான ஒரு புகாரின் அடிப்படையில் 138 முறைப்பாடு தொடர்பான புகார்கள் (ஜி.சி.எம்.ஏ.ஏ.யின் கோரிக்கையைத் தவிர வேறெதுவும்)
  • மற்றொரு எதிராக ஒழுக்க நடவடிக்கை எடுக்க கோரி புகார்கள்
  • "ஒரு நடவடிக்கையின் தனிப்பட்ட அறிவிப்பு, மறுதலிப்பு அல்லது ஒரு விசாரணையை வழங்குவதற்கான உரிமை" மற்றும் "செயலை உருவாக்கும் அதிகாரியிடம் உயர்ந்த அதிகாரத்தை மதிப்பாய்வு செய்தல்" போன்ற நடைமுறைகள் உள்ளன. (இதில் பெரும்பாலான நிர்வாகக் குழுக்கள் அடங்கும்)

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.