நீங்கள் ஒரு வலுவான பணி நெறி காட்ட முடியும் சிறந்த வழிகள்

சிலர் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையுடன் பிறக்கையில், பெரும்பாலான மக்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மிகவும் கடினமான தொழிலாளர்கள் சிலர் நேர்மறையான பணி நெறிமுறைகளை இயற்கையாகவே அடையவில்லை. அவர்கள் கவனம் செலுத்தவும் கடினமாகவும் செயல்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அதை எப்படியும் செய்கிறார்கள்.

ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை எப்படி இருக்கும்?

ஒரு ஊழியரின் பணி நெறிமுறை அவரது வெளியீட்டின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் காட்டக்கூடிய ஒருவர் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறார்:

• காலப்போக்கில், ஒவ்வொரு நாளும். இது 9:00 முதல் 5:00 வேலைக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் வேலையில் இருப்பதாக நினைத்தால், நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள்.
• செய்ய வேண்டியது என்ன. ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒரு நபர் குறைவான இனிமையான பணிகளை மற்றும் சுவாரசியமானவற்றை சமாளிக்கும். இது "உங்கள்" வேலையாக இருக்காது, ஆனால் அது செய்யப்பட வேண்டியிருந்தால், அதை உறுதிசெய்வதை உறுதிசெய்வீர்கள். மற்றும் whining!
• மோசமான சூழ்நிலைகளால் இயங்குகிறது. வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒரு நபர் ஒரு லேசான குளிர் அல்லது மோசமான வானிலை காரணமாக உடம்பு சரியில்லை. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் உண்மையில் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் அல்லது வெள்ளைக்குழாய் பனிப்புயல் இருந்தால், அவர் தனது கிருமிகளை வேலை செய்யும் இடத்திலோ அல்லது பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளின் கீழ் ஓட்டக்கூடாது. இது அவரது சக பணியாளர்களோ அல்லது தன்னைத்தானே நியாயப்படுத்த முடியாது.

• வேலை முடிந்தது. ஒரு நல்ல பணி நெறி என்றால் இறுதியில் முடிவில் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிந்த தயாரிப்பு வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையைப் பெற்றால் ஒரு மேலாளர் என்ன பார்க்கிறார்?

ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட பெரும்பாலான மேலாளர்கள் பரிசு ஊழியர்கள். அவர்கள் எழுப்புதல், புகழ் மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றால் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறார்கள். கடின உழைப்பு ஊழியர்கள் சிறந்த திட்டங்களை வழங்குகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

இருப்பினும், தவறான மேலாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையை மக்களை சுரண்டுவதற்கான ஆதாரமாகக் காண்கின்றனர். ஹெய்டிக்கு நீங்கள் பணி கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், அவள் சிரிக்கிறாள், ஒரு வேலையாள் வேலை செய்கிறாள், ஆனால் நீ ஜேன் மீது அதே வேலையைச் செய்தால், அவள் கூடுதல் நீண்ட நேரம் வேலை செய்து பூங்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

இது ஜேன் மேலதிகாரி மற்றும் ஹெய்டிவை ஒரு தரமான பணியை வெற்றிகரமாக முடித்தபின் பாராட்ட வைக்கும்.

மேலாளர்கள் தங்களது வலுவான பணியிட நெறிமுறைகளை நிர்வகிக்க வேண்டும், எனவே அவர்கள் அவற்றை முடக்கிவிடமாட்டார்கள். இறுதியில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் எரிக்கப்படுகிறார், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கடைசி விஷயம் உங்கள் சிறந்த பணியாளரை விட்டுவிடக்கூடும் என்பதால், அவள் ஒரு இடைவெளி இல்லாமல் போகலாம்.

மேலாளர்கள் தங்கள் கடின உழைப்பாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு, பாராட்டு, மற்றும் எழுப்புதல் மூலம் வெகுமதி கொடுக்க வேண்டும் - வேறு எவரும் விரும்புவதைக் காட்டிலும் இன்னும் கடினமான வேலை அல்ல.

மேலாளர்கள் தங்கள் கடின ஊழியர்களை தங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு உதாரணங்களாக பயன்படுத்த வேண்டும். இது ஒரு மாறாத ஒப்பீடு அல்ல, ஏனெனில் அது ஆத்திரத்தை வளர்க்கும், ஆனால் மற்றவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதற்கான ஒரு தரமாக இது இருக்கும். ஜேன் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய வந்தால், காலப்போக்கில், மற்றும் ஹெய்டி எந்த நேரத்திலும் எந்த சூழ்நிலையையும் இயலாமல் செய்ய இயலாது, அந்த மேலாளர் அந்த தரத்திற்கு ஹெய்டி நடத்த வேண்டும்.

உங்களிடம் இயல்பாகவே வரவில்லையென்றால் எப்படி ஒரு வலுவான வேலை நெறியை நீங்கள் பெறுவீர்கள்?

உங்கள் ஐபோனின் சைரன் பாடல் நீங்கள் கையாளக் கூடியதாக இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்வதற்கு பதிலாக செய்திகளைச் சோதித்துப் பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் நம்பிக்கையற்ற வழக்கு என்று நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இல்லை. நீங்கள் பணிகளை எவ்வாறு நிறைவேற்ற வேண்டும் என்பதைத் திட்டமிடுவது அவசியம். இங்கே ஐந்து பரிந்துரைகள் உள்ளன:

• உங்கள் தொலைபேசி அணைக்க மற்றும் உங்கள் மேசை டிராக்கரில் சேமித்து வைக்கவும்.
• நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணிகளை பட்டியலிடவும், அவற்றை இணைக்கவும் - பட்டியலை முடிக்கும் வரை வேறு எதையும் செய்யாதீர்கள். நீங்கள் அதை காணும் இடத்தில் இந்த பட்டியலை வைக்கவும்.
• நீங்கள் பணியிலிருந்தால் ஏதாவது சொல்ல உங்கள் சக பணியாளர்களைக் கேளுங்கள். "வேலைக்குத் திரும்புவதைப் போல" என நீங்கள் சொல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை. நீங்கள் எளிய குறியீட்டைப் பயன்படுத்தலாம்: "பணி, ஹெய்டி."
• நீங்கள் உங்கள் பணிகளை முடித்து, அடுத்ததை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாவிட்டால், நீங்கள் எப்படி உதவ முடியும் என்பதை உங்கள் முதலாளி அல்லது ஒரு சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள்.
• நேரத்தை வீணடிக்காத வலைத்தளங்களிலிருந்து நீங்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு உங்கள் கணினியில் நேரத்தைக் கண்காணிப்பதை நிறுவுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் பேஸ்புக்கில் நேரத்தை வீணடிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் நாள் ஒன்றுக்கு 20 நிமிட வரம்பை அமைக்கலாம், நேரம் முடிந்தவுடன், அது தான்.

இந்த எல்லா செயல்களும் தங்களை எளிதில் சுலபமாகக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் அவை ஒரு குழுவாக செய்ய கடினமாக உணரலாம். ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து அதைத் தொடங்குங்கள், அதை மாஸ்டர் செய்த பிறகு, அடுத்ததைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் படிப்படியாக ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை உருவாக்க வேண்டும்.