குறைந்த பணத்திற்காக ஒரு வேலைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வீர்களா?

உங்கள் சம்பள வரலாறு நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய வேலைக்கான இழப்பீட்டுடன் அல்ல, நீங்கள் குறைவாக பணம் சம்பாதித்த வேலையை ஏன் எடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். உரிமையாளர்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் வாடகைக்கு இருந்தால் அவர்கள் இருக்கும் விட தங்கள் கடைசி நிலையில் கணிசமாக அதிகரித்து கொண்டிருந்த விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றி கவலை.

நீங்கள் சிறந்த வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்கியிருந்தால் நிறுவனம் ஆச்சரியப்படலாம். நீங்கள் ஒரு சிறிய சம்பளத்திற்காக ஏன் வேலை செய்வீர்கள் என்பது பற்றி அவர்கள் கவலைப்படலாம். ஒரு நிறுவனம் புதிய நிறுவனத்தை பயிற்சியளிப்பதில் முதலீடு செய்ய விரும்பவில்லை, அவர்கள் நிறுவனம் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யக்கூடாது என்று நினைத்தால்.

நேர்காணல்களின் போது, ​​நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒரு வேலையில் ஆர்வமாக இருப்பதை விவாதிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

குறைந்த ஊதியத்துடன் பணியிடங்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான காரணங்கள்

வேலை தேடுபவரின் கண்ணோட்டத்தில், குறைந்த சம்பளத்திற்காக வேலை செய்வதற்கான சில காரணங்கள் உள்ளன:

• கனவு வேலை: நீங்கள் எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் உங்களை கற்பனை செய்தால், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கம்பெனிக்காக வேலை செய்தால், உங்கள் தற்போதைய நிலையில் சம்பளம் குறைவாக இருந்தாலும் கூட, வேலையை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
• வேலை ஹன்ட் சிரமம்: சில நேரங்களில், வேலை தேடுபவர்கள் ஊதிய வெட்டு எடுக்கத் தயாராக இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சம்பாதித்த பணத்தை அவர்கள் சம்பாதிப்பதில்லை. சேமிப்புக்கள் இயங்கும்போது, ​​வேலையின்மை நலன்கள் ஒரு முடிவிற்கு வந்துவிட்டால், குறைவான பணத்திற்காக பணியாற்றுவது அவசியமாகவும், மாற்றாகவும் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கலாம். ஒரு நீண்ட கால மற்றும் கடினமான வேலை வேட்டை ஒரு குறைந்த சம்பளம் ஏற்று ஒரு சரியான சரியான காரணம் போது, ​​பேட்டி இந்த பகிர்ந்து தவிர்க்க. குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அனைத்து காரணிகளிலும், இது ஒரு சிவப்புக் கொடியை உயர்த்தும், மேலும் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீங்கள் பணிக்கு வருவீர்கள் என்று நேர்காணல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

• மாற்று தொழில் வேலை தேடுபவர் ஒரு தொழிற்துறையில் தொழில்சார் ஏணியில் அதிகமான பயணத்தை மேற்கொண்டிருக்கலாம், ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட தொழிற்துறையில் அல்லது வேறொரு வகையிலான பாத்திரத்தில் பணிபுரிவதற்கு அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்பதை உணர்ந்து கொள்ளலாம். சில திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் பரிமாற்றம் செய்யப்படும் போது, ​​வாழ்க்கை பாதையை மாற்றுவது குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.
• வாழ்க்கை தரத்தை அதிகரித்தது: சம்பளம் முக்கியமானது, ஆனால் அது ஒரு நல்ல வேலையை நிர்ணயிக்கும் ஒரே காரணி அல்ல. பலர் குறைந்த வேலைக்கு வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள் என்றால், வேலைகள் சிறந்த வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை, குறைந்த அழுத்த நிலைகள், சிறந்த அட்டவணை அல்லது ஒரு குறுகிய பயணமாக இருந்தாலும் சரி. ஒத்துழைப்பு வளிமண்டலத்தில் நீங்கள் வளர்ந்துவிட்டால், தற்போது போட்டியிடுகின்ற ஒரு நிறுவனத்தில், நட்புறவு இணை தொழிலாளர்கள் சம்பளத்தை விட முக்கியமானது போல் தோன்றலாம்.

• ஒரு மேலும் நிறைவேறும் பங்கு: ஒரு கனவு வேலையைப் போலவே, பணியாளர்களும் குறைந்த பட்ச ஊதியத்திற்காக வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள், பாத்திரத்தை இன்னும் நிறைவேற்றுவது மற்றும் ஈடுபடுவது என்றால். அல்லது, ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உயர் சம்பள உயர்வை அடைந்து விட்டால், வளர்ச்சிக்கு எந்த இடமும் இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் தற்காலிகமாக குறைவாக பணம் சம்பாதிப்பீர்கள், ஆனால் உங்கள் திறமைகளை வளர்த்து வளர நீண்ட கால வாய்ப்பு கிடைக்கும், இது குறுகிய கால நிதி தியாகம் மதிப்புடையது.
• நன்மைகள்: ஒரு புதிய வேலைக்கான காகிதத்தில் சம்பளம் குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனம் வகுப்புகள் எடுத்து அல்லது ஒரு பட்டத்தை சம்பாதிக்க உங்களுக்கு ஊதியம் தருகிறது. அல்லது, ஒருவேளை நிறுவனம் சிறந்த சுகாதார காப்பீடு அல்லது இலவசமாக ஆன்-சைட் குழந்தைகளுக்கு வழங்குகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் நலன்களை வாராந்திர ஊதியங்களில் வேறுபாடு எளிதில் கடக்க முடியும்.

நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்துடன் ஒரு வேலையை கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் முடிவுக்கு நிதி வசதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் குறைந்த வருவாயில் வசதியாக வாழலாம். எதிர்கால நேர்காணல்களில், நீங்கள் குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொண்டது ஏன் என்று விளக்கமளிக்க வேண்டும்.

குறைந்த சம்பளத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

சம்பள வெட்டை எடுத்துக்கொள்வதற்கான உங்கள் காரணம் என்னவென்றால், நேர்காணல்களில் நீங்கள் உரையாற்ற வேண்டியது அவசியம்.

உங்கள் எதிர்பார்ப்பு வேலை திருப்தி அடிப்படையில் உங்கள் இலக்கு நிலையை ஒப்பிட்டு நன்மைகள் பற்றி உங்கள் பார்வையை தெளிவாக ஒரு அணுகுமுறை உள்ளது. வேலை எப்படி இருக்கும் என உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ளும் பொதுவான அறிவிப்புகளுக்கு அப்பால் சென்று, கவர்ச்சிகரமான வேலைகளின் குறிப்பிட்ட கூறுகளை நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அந்த வேலைப் பணிகளைத் தட்டச்சு செய்யக்கூடிய குறிப்பிட்ட நலன்களை குறிப்பிடுவதன் மூலமும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் வேலையை நீங்கள் எப்படி விரும்புகிறீர்களோ அந்த வழக்கை நீங்கள் செய்யும்போது உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் அல்லது மேற்பார்வையாளர்களையோ அல்லது நிர்வாகியையோ விமர்சிக்காதீர்கள்.

மற்றொரு விருப்பம் உங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகளில் மாற்றங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, இது உங்கள் இலாப நலன்களைக் காட்டிலும் குறைவான லாபகரமான வேலைகளைத் தொடர அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, உங்களுடைய குழந்தைகள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், உங்கள் குறைக்கப்பட்ட அளவிலான செலவுகள் இப்போது உங்களுடைய உண்மையான நலன்களைக் கொண்டே ஒரு வேலைக்கு உங்களை அனுமதிக்கின்றன என்று நீங்கள் கூறலாம்.

கடந்த காலத்தில் உங்கள் செயல்திறனை உந்துவிப்பதற்காக ஊதியம் தவிர வேறு காரணிகளை ஊக்கப்படுத்தலாம். வேலையைப் பொறுத்து, சிறந்த சேவையை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது உயர்தரமான பணி தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதற்கு, மற்றவர்களுக்கு உதவுவது போன்ற காரணிகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். நீங்கள் கடினமாக உழைத்து, இந்த வகையான உந்துதலுடன் மிகச் சிறப்பாக செயல்பட்டபோது, ​​கடந்த காலங்களில் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள், பாத்திரங்கள் மற்றும் வேலைகள் குறித்த குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்கவும்.

நீங்கள் வழங்கிய காரணம் என்னவென்றால், அது நேர்மையானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நல்ல ஊதியம் பெறுவதைக் காணும்வரை, ஸ்டாட்காப்பை மட்டும் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்று முதலாளிகள் நினைக்கிறார்கள்.