உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு பற்றி நேர்காணல் கேள்விகள்

காயங்கள் அல்லது பிற பணியிட நிகழ்வுகள் உற்பத்தித்திறன், மனநலம் மற்றும் காப்பீடு விகிதங்களை பாதிக்கும் என்பதால் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பணியாளர் பாதுகாப்பு பற்றி கவலைப்படுகின்றனர், அதே சமயத்தில் வழக்குகள் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகின்றனர். அதன்படி, நேர்காணர்கள் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பைப் பற்றி வேட்பாளர்களைக் கேட்பது ஆச்சரியமல்ல, குறிப்பாக நிர்வாக நிலைகளுக்கான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது.

பதில் எப்படி

முதல் படி தொழில்முறை சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு பற்றி ஒரு விரிவான முறையில் சிந்திக்க வேண்டும். உங்கள் கடந்த பணியிடங்களில் பணியாளர்களின் நலனுக்கான அனைத்து சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். விபத்துக்கள் பொதுவானவை என்பதால், உற்பத்தி, கட்டுமானம், விவசாயம், சுரங்கங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற அமைப்புகளில் உடல் பாதுகாப்பு என்பது நினைவிருக்கிறது.

நீங்கள் சுகாதார, ஆராய்ச்சி மற்றும் மருந்துகள் / உயிரி தொழில்நுட்பம் போன்ற தொழில்களில் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சுகாதார அச்சுறுத்தல்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அங்கு நோய் முகவர்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் இரசாயனங்கள் வெளிப்படுவது தொழிலாளர்கள் ஆபத்தை விளைவிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு வழக்கமான அலுவலக சூழலில் பணியாற்றினால், இந்த சிக்கல்கள் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்காது.

எனினும், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பல வேறு காரணிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் மோசமான அல்லது மீண்டும் மீண்டும் இயக்கங்கள் மற்றும் பிற உடல் ரீதியாக கோரும் பணிகளை செய்யும் போது தசைநார் இழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு மேசை மீது அமர்ந்து போது தவறான தோற்றம் கூட உடல் ரீதியாக தீங்கு விளைவிக்கும்.

விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாடு, வெளியீட்டு போன்ற பகுதிகளில் காலக்கெடு சார்ந்த அழுத்தங்கள் போன்ற துறைகளில் உணர்ச்சி ரீதியான மன அழுத்தம் போன்ற மனோபாவ காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக எரிச்சலூட்டும் பாத்திரங்கள் அல்லது ஒழுக்கமற்ற மாணவர்களின் மன அழுத்தத்தை சமாளிக்க வேண்டும். பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவுகள் பாலியல் மற்றும் பிற வகையான ஊழியர்களின் நல்வாழ்வில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

மேலும், "சிறிய" விஷயங்கள் கூட புகைப்பதைப் போலவும், அதிக காபி அல்லது சோடாவை வேலைக்கு விழித்துக்கொள்ளவும், ஆரோக்கியமான உணவுகளை உட்கொள்ளவும், போதிய பயிற்சி பெறவும் செய்கின்றன. உங்கள் பதிலில், நீங்கள் ஒரு வேலை நிறுத்தத்தில் உங்களோடு நடந்துகொள்ளவோ ​​அல்லது ஒரு ஆரோக்கியமான வீட்டில் மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்வதற்கு பதிலாக சக ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதை ஊக்கப்படுத்துவது போல் தோன்றலாம்.

தயார்

உங்கள் பதிலை நீங்கள் வடிவமைப்பதால், உங்கள் முந்தைய பணியிட சூழல்களில் ஊழியர் சுகாதாரத்திற்கான எந்த அச்சுறுத்தல்களையும் சந்திக்க நீங்கள் மேற்கொண்ட நடவடிக்கைகளை வகைப்படுத்துவது அடுத்த நடவடிக்கையாகும்:

• சிறந்த அணுகுமுறை நீங்கள் பணியிட பாதுகாப்பு அல்லது சுகாதார பிரச்சினைகள் உரையாற்றினார் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காட்சிகளை சிந்திக்க வேண்டும்.
• பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகள் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படை நிலைப்பாட்டின் ஆரம்ப அளவை விவரிக்கவும்.
• நீங்கள் பணியாளரை நல்வாழ்வை அதிகரிக்கச் செய்த எந்தத் தலையீட்டையும் முன்வைக்கவும், உங்கள் செயல்களின் அதிர்வெண் அல்லது தீவிரத்தன்மையின் தாக்கங்கள் எந்தவொரு தாக்கத்தையும் வெளிப்படுத்துகின்றன.

தலையீடு கல்வி, பயிற்சி திட்டங்கள், பணியிட பாதுகாப்பு காட்சிகள், ஒரு தகவல் தொடர்பு பிரச்சாரம், புதிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுதல், இயந்திரங்கள் பழுது அல்லது மாற்றுதல், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் / ஆடை / தடைகள், பாதுகாப்பான நடத்தைகள், பாதுகாப்பற்ற ஊழியர்களை அனுமதித்தல், பணிச்சூழலியல் சாதனங்களை வழங்குதல், அல்லது தொழிலாளர்களின் கால அட்டவணையில் அதிக இடைவெளிகளை இணைத்துக்கொள்ளுதல்.

மாதிரி பதில்கள்

• நீங்கள் நேரடி அனுபவம் இருக்கும் போது:உதாரணமாக, கேள்வியை நீங்கள் பின்வருமாறு விடையளிக்கலாம்: "என் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பார்க்க முடிந்தால், தற்போது ஒரு இறைச்சி பொதி ஆலைக்கான உற்பத்தி மேலாளராக வேலை செய்கிறேன். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஆறு தொழிலாளர்கள் மருத்துவ கவனிப்பைப் பெற்றுள்ளனர் அல்லது சட்டசபை வரிசையில் இருந்தபோது வேலை நேரத்தை இழந்தார்கள் என்று மனித வளங்களில் இருந்து கற்றுக்கொண்டேன்.ஆர்.ஆர். ஊழியர்கள் கேள்விகளைக் கேட்டனர் மற்றும் சோர்வு ஒரு பங்களிப்பு என்று நம்பினர் கார்போஹைட்ரேட், ஐந்து நிமிட இடைவெளிகளுக்கு இடையே நேரத்தை குறைக்க முடிவு செய்தேன், 90 நிமிடங்கள் முதல் 45 நிமிடங்கள் வரை, ஒரு பாதுகாப்பு நினைவூட்டல் அறிகுறியை எளிதாக பார்வையில் வைப்பேன், உகந்த செறிவு தேவைப்படும் ஒவ்வொரு மாற்றத்திற்கும் முன்பாக அந்த பகுதியில் உள்ள பணியாளர்களை தனிப்பட்ட முறையில் நினைவுபடுத்தினேன். அடுத்த ஆண்டில், அந்த பகுதியில் உள்ள தொழிலாளி காயத்தின் ஒரு சம்பவம் மட்டுமே இருந்தது. அதே மாற்று நடவடிக்கையை குறைந்த ஆபத்து மற்றும் மேல் மேலாளர்கள் டி தற்போது என் திட்டத்தை கருத்தில் கொண்டுள்ளது. "

• நீங்கள் நேரடி அனுபவம் இல்லாத போது:ஒரு முந்தைய பணி சூழலில் ஊழியர் சுகாதாரத்தை அதிகரிக்க வாய்ப்பில்லை என்றால், அது உள்நாட்டு ஆதாரங்களின் பற்றாக்குறை அல்லது மேற்பார்வையாளரின் ஒப்புதல் இல்லாமை காரணமாக இருந்தாலும், உங்கள் பேட்டிக்கு ஈர்க்கும் ஒரு வாய்ப்பாக கேள்வியை நீங்கள் இன்னும் பயன்படுத்தலாம். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்த சிக்கல்களையும், உங்களால் முடிந்தால் நீங்கள் இயற்றப்பட்ட உத்திகள் பற்றியும் சிந்தித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் கவனித்த பிரச்சினைகள் மற்றும் நீங்கள் எடுத்த பதில்கள் ஆகியவற்றை விளக்கும் உங்கள் பகுதியின் நிறுவனரீதியான ஈடுபாட்டை அதிக அளவில் காட்டுகிறது, இது உங்கள் பேட்டி முழு அணிக்கு சொத்து என்று பார்க்கும்.