வலது பணியாளர் பணியமர்த்தல் முதல் 10 குறிப்புகள்

01 பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு முன் வேலைகளை வரையறுக்கவும்

கையில் வேலை விவரம் மூலம், புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும் முக்கிய பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டத்தை அமைத்துக்கொள்ளுங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் திட்டமிடலுக்கு முக்கியம். இந்த கூட்டத்தில், உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் மரணதண்டனை தொடங்குகிறது. ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்காக அடிக்கடி ஒன்றாக வேலை செய்திருக்கும் குழுக்கள் பெரும்பாலும் இந்த படிவத்தை மின்னஞ்சல் மூலம் முடிக்க முடியும்.

03 பணியாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்துங்கள்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியல் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் செயல்முறையை நீங்கள் ஒழுங்கமைக்க உதவும். நீங்கள் உங்கள் முதல் ஊழியர் அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள பல ஊழியர்களில் ஒருவர், ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கான இந்த சரிபார்ப்புப் பட்டியல் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை கண்காணிக்க உதவுகிறது.

ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கான சரிபார்ப்புப் பட்டியல் உங்களுடைய ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை கண்காணித்து, ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் முன்னேற்றத்தைத் தெரிவிக்கிறது.

04 ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது சரியான வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல்

ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது நீங்கள் அவர்களுக்கு தேவைப்படுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு தகுந்த வேட்பாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தற்போதைய நிலையில் இருக்கும் போது இந்த யோசனைகள் வேட்பாளர்கள் ஒரு பெரிய பூல் ஆட்சேர்ப்பு உங்களுக்கு உதவும்.

ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் உருவாக்க முடியும், பெரும்பாலும் நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த சாத்தியமான ஊழியர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது உங்கள் திறமை பூல் உருவாக்க சிறந்த வழிகளை கண்டறிய படிக்க.

05 விமர்சனம் சான்றுகள் மற்றும் பயன்பாடுகள் கவனமாக

மறுஆய்வு செய்வது, மறைப்பு கடிதங்கள், வேலை விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பக் கடிதங்கள் நன்கு எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கத்துடன் தொடங்குகிறது. அதிகமான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரின் மிகவும் விரும்பிய குணவியல்புகளின் பட்டியல் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக உருவாக்கப்பட்டது.

தகுதி, திறமை, அனுபவம் மற்றும் சிறப்பியல்புகளின் பட்டியலுக்கு எல்லா விண்ணப்பதாரர்களையும் திரையிடுக. ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் போது உங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களுடன் உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவீர்கள். மேலும், இது உங்கள் நேரத்தை நன்றாக பயன்படுத்துகிறது.

06 உங்கள் வேட்பாளர்களைக் காப்பாற்றுங்கள்

ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு குழு நேரத்தை காப்பாற்றுவதற்கு முன்னுரிமை வேட்பாளர்களுக்கு மிக முக்கியமான காரணம். ஒரு வேட்பாளர் காகிதத்தில் அழகாக இருக்கும்போது, ​​அவர்களது தகுதிகள் உங்கள் வேலையில் உண்மையிலேயே பொருத்தமாக இருந்தால், ஒரு ப்ரீக்ஷனிங் நேர்காணல் உங்களிடம் தெரிவிக்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலில், அவர்களின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் உங்கள் வேலையில் ஒத்துழைக்கிறதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு திறமையான தொலைப்பேசி நேர்காணையாளர் உங்கள் கலாச்சாரத்தில் பொருந்தக்கூடிய வேட்பாளரைப் பொருட்படுத்தாமல் - அல்லது இல்லையா என்பதைப் பற்றிய ஆதாரங்கள் கிடைக்கும்.

07 சரியான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை கேளுங்கள்

வேலை பேட்டி ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு சக்திவாய்ந்த காரணியாகும். வேலை பேட்டியில் முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் பயன்படுத்த ஒரு முக்கிய கருவி. வேலை பேட்டியில் கேள்விகள் சரியான பணியாளர் பணியமர்த்தல் உங்களுக்கு உதவ வேலை பேட்டி அதிகாரம் பெருமளவில் முக்கியமானது.

ஒரு வேளை பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது சராசரியாக வேட்பாளர்களிடமிருந்து விரும்பும் வேட்பாளர்களை தனித்தனியாகப் பிரிக்க உதவும் பேட்டி கேள்விகள். வேலை பேட்டி கேள்விகள் முதலாளிகள் தேவை. இங்கு மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள்.

08 பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது பின்னணிகள் மற்றும் குறிப்புகள் சரிபார்க்கவும்

ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது பயனுள்ள பின்னணி காசோலைகள் மிக முக்கியமான நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும். உங்களுடைய வேட்பாளரால் உண்மையில் வழங்கப்பட்ட, ஸ்டெர்லிங் சான்றுகளை, திறன்களையும் அனுபவத்தையும் உண்மையில் நீங்கள் வைத்திருப்பதை சரிபார்க்க வேண்டும்.

பின்னணி காசோலைகள் பணி குறிப்புகள், குறிப்பாக முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள், கல்வி சான்றுகள், வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் மற்றும் உண்மையான வேலைகள் நடைபெற்றது, மற்றும் குற்றவியல் வரலாறு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். கடன் வரலாற்றைப் போன்ற பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது மற்ற பின்னணி காசோலைகள், நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்காக வேலை செய்ய வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் சிந்திக்க வேண்டிய சிக்கலான காரணிகள்

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதை கருத்தில் கொண்டால், உங்களுக்கு மிகவும் பிடிக்கும் வேட்பாளருக்கு வேலையை வழங்குவதே ஆவலாகும். வேட்பாளர் ஒரு நன்கு worn காலணி போன்ற வசதியாக உணர்கிறது. வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் செய்தபின் பல ஆச்சரியங்களைப் பெற மாட்டீர்கள், உங்கள் குடல் உங்களுக்கு விருப்பமான வேட்பாளர் வேலை செய்ய முடியும் என்று வசதியாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும் போது ஜாக்கிரதையாக இருங்கள். உங்கள் அமைப்புக்கு உங்களை போன்ற மற்றொரு ஊழியர் ஏன் வேண்டும்? ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்னர், ஏழு சிக்கலான காரணிகளாகும்.

வேலை வாய்ப்பு வழங்கவும்

நீங்கள் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுத்த வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வழங்கப்படுகிறது.மிகவும் அடிக்கடி, வேட்பாளர் மற்றும் அமைப்பு முறையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தைக்குரிய வேலை வாய்ப்பு கடிதம் சம்பளம் மற்றும் நலன்களை பற்றி வாய்மொழி ஒப்பந்தங்கள் உறுதிப்படுத்துகிறது.

இருப்பினும், அதிகமான மூத்த நிலைப்பாடு, சம்பள உயர்வு, நலன்கள், வேலை நிறுத்தம், போனஸ் திறன், தனிமை ஊதியம், பங்கு விருப்பம் மற்றும் ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி ஒரு நீண்ட பேச்சுவார்த்தைக்கு மாறும்.

10 ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது பயனுள்ள வேலை கடிதங்கள் பயன்படுத்தவும்

இந்த மாதிரி வேலைவாய்ப்பு கடிதங்கள் வேலை வேட்பாளர்களை நிராகரிக்கவும், வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கவும், வரவேற்பு ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தவும் உங்களுக்கு உதவுகிறது. பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் வேலை கடிதங்களை உருவாக்க இந்த மாதிரி வேலை கடிதங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.