அரசாங்க நிறுவனத்தில் பக்கவாட்டு இடமாற்றங்கள்

பக்கவாட்டு பரிமாற்றம் என்பது ஒரே ஊதிய மதிப்பில் ஒரு அரசாங்க அமைப்பில் உள்ள ஒரு பணியிடத்தின் மற்றொரு ஊழியரின் இயக்கமாகும். ஒரு பணியாளர் ஒரு பரிமாற்றத்தை வேண்டுமானால் கோர விரும்பினால், அந்த அமைப்பு நடவடிக்கைகளை ஏற்க வேண்டும். அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு நியாயமான தன்மையை உறுதி செய்ய பக்கவாட்டு நகர்வுகளை சுற்றியுள்ள விரிவான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன மற்றும் ஒரு ஊழியர் சட்டபூர்வமாக நடவடிக்கைகளை நியாயமற்ற அல்லது பாகுபாடு என்று சவால் விடுப்பதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு பக்கவாட்டில் இடமாற்றம் செய்ய ஏன் கேட்கிறாள்

ஒரு ஊழியர் பல காரணங்களுக்காக பக்கவாட்டு இடமாற்றங்களைக் கேட்கலாம், ஆனால் அவர்கள் ஒரு வேறுபட்ட மேற்பார்வையாளரை விரும்புவதோடு அல்லது புவியியல்புரீதியில் நகரும் ஒரு கணவனுக்கும் ஒரு புதிய வேலை கிடைப்பதற்காக சேர்க்கப்படுகிறார்கள். பணியாளர் தனது தற்போதைய கடமைகளில் எரியும் அனுபவத்தை சந்திக்க நேரிடும், மேலும் தனது நிபுணத்துவம் அல்லது திறமைகளை வேறு நிறுவனத்துடன் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாற்றாமல், அவர் விரிவுபடுத்த விரும்புகிறார்.

ஏன் ஒரு நிறுவனம் ஒரு பக்கவாட்டாக மாற்றுவதை நிறுத்துமா?

அவ்வாறே, ஒரு நிறுவனம் பல காரணங்களுக்காக பக்கவாட்டு பரிமாற்றத்தை ஆரம்பிக்கலாம். பெரும்பாலான பணிகள், மிக முக்கியமான பணிகள் மீது அதன் வளங்களை சிறப்பாக கவனிப்பதற்காக, தொழிலாளர்களை சுற்றி வளைத்து விடுவதன் மூலம், அது ஒரு சக்தியை குறைக்கும். அமைப்பு சேவைகளில் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம், சேவைகளுக்கான மாறிவரும் கோரிக்கைகளை நிறைவேற்ற ஊழியர்களைத் திருப்பிச் செய்ய வேண்டும்.

அரசாங்கத்திற்குள் பக்கவாட்டு இடமாற்றங்கள்

பக்கவாட்டு இடமாற்றங்கள் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும். அதன் சொந்த பக்கவாக்க பரிமாற்றக் கொள்கையின் ஆரம்பத்தில், மாசசூசெட்ஸ் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் கூறுகிறது: "இந்த மையம் பக்கவாட்டு இயக்கத்தை அதே நிலை அல்லது கிரேடுக்கு ஏற்றவாறு வேறு வேலைக்கு ஊக்குவிக்கிறது. இத்தகைய இயக்கம் குறுக்கு பயிற்சி மூலம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் அறிவை விரிவுபடுத்துவதற்கும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்களின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது."

சில எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு மாநிலத் திருத்தம் அதிகாரியின் மனைவி மற்றொரு நகரத்தில் வேலை கிடைக்கிறது. குடும்பம் உண்மையில் இந்த நடவடிக்கை நடக்க வேண்டுமென விரும்புகிறது, ஆனால் திருத்தும் அதிகாரி தன்னை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். அதிர்ஷ்டவசமாக, புதிய நகரம் மாநில சிறைகளில் உள்ளது. திருத்தூதர் புதிய நகரத்தில் ஒரு இடத்திற்கு மாற்றத்தை கோருகிறார். இந்த திருத்தும் அதிகாரியின் தற்போதைய வேலை வகைப்பாட்டில் ஒரு காலியாக பதவி வகிக்க வசதி உள்ளது. வார்டன் ஒரு பயிற்சியளிக்கப்பட்ட மற்றும் அனுபவமிக்க அதிகாரிகளை மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள்வார், அங்கு அவர் ஒரு போதிய பயிற்சி பெறாத மற்றும் அனுபவமற்ற புதிய வாடகைக்குச் சென்றிருப்பார்.

• ஒரு அரசாங்க கணக்காளர் ஐந்தாண்டுகளுக்கு செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளில் பணியாற்றுகிறார். சமீபத்தில், அவர் கொள்முதல் கோரிக்கைகளை, ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் செலுத்தும் மூலம் சலித்துவிட்டார். அவள் புதிதாக ஏதாவது தேவை, ஆனால் அவள் இன்னும் பணத்தில் ஈடுபட விரும்புகிறாள். கணக்குகள் பெறத்தக்க பகுதிக்கு அதிகமான மக்கள் தேவைப்படுவதை அவர் கவனித்துக்கொள்கிறார், எனவே தொகையை பெறக்கூடிய கணக்குகளுக்கு செலுத்தக்கூடிய தொகையை தன்னார்வலர்கள் மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். கணக்கியல் மேலாளர் பரிமாற்றத்தை வழங்குகிறார், ஏனெனில் அது இருவரும் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும்.
• நகரத்தின் ஒரு புறத்தில் ஒரு நகரம் விரைவான வளர்ச்சியைக் கொண்டுள்ளது. நிர்மாணக் குழுவினர் அவற்றைக் கட்டுப்படுத்த முடியும் என புதிய சுற்றுகள் வேகமாக கட்டப்பட்டு வருகின்றன. நகரின் தீயணைப்பு நிலையங்களை தீயணைப்பு அதிகாரி மதிப்பிடுகிறார், மேலும் நகரத்தை வளர்ந்து வரும் அண்டை நாடுகளில் கூடுதல் தீவனம் கட்ட வேண்டும் என்று உணர்ந்துள்ளார். தீயணைப்புத் துறையை ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக எடுக்கும் என்பதால், தீவின் தலைவர்கள் நகரத்தின் குறைந்த மக்கள் பகுதிகளிலிருந்து சில தீயணைப்பு வீரர்களை புதிய அபிவிருத்திக்கான நெருப்புக்கு மாற்றுவதற்கு முடிவு செய்கிறார்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பக்கவாட்டு இடமாற்றங்கள் நன்றாக வேலை மற்றும் முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இருவரும் சாதகமாக இருக்க முடியும். அத்தகைய நடவடிக்கை மூலம் குணப்படுத்தக்கூடிய ஒரு சங்கடத்தை நீங்கள் அனுபவித்தால், உங்களுக்கு பக்கவாட்டு இடமாற்றம் கிடைக்கிறதா என்பதைப் பார்ப்பதற்கு எந்தத் தீங்கும் இல்லை.