உடல்நல காப்பீட்டுத் தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வு சட்டம்

1996 ஆம் ஆண்டின் சுகாதார காப்பீடு காப்புறுதி மற்றும் பொறுப்புணர்வுச் சட்டம் (HIPAA) என்பது ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், இது பணியாளர் மருத்துவ பதிவேடுகளை ரகசியமாக பாதுகாக்க முதலாளிகள் தேவை. HIPAA ஊழியர்களின் மருத்துவ தனியுரிமை உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத் தகவலின் தனியுரிமையை முதலாளிகள் பாதுகாக்க வேண்டும் என்பதை மறைக்கும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

மொத்தம், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி: HIPAA "குழு சுகாதார திட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பயனாளர்களுக்கு உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு வழங்குகிறது HIPAA முன்னர் நிலையில் நிலைமைகள் விலக்குகளை குறைக்க குழு குழு சுகாதார திட்டங்கள் கீழ் பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு உள்ளடக்கியது, ஊழியர்கள் மற்றும் தங்கள் அடிப்படையில் சார்ந்தவர்கள் மீது பாகுபாடு தடை சுகாதார நிலை, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் தனிநபர்களுக்கு ஒரு புதிய திட்டத்தில் சேர ஒரு சிறப்பு வாய்ப்பை அனுமதிக்க. HIPAA நீங்கள் குழு சுகாதார திட்டம் பாதுகாப்பு இல்லை என்றால், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு வாங்க உரிமை, மற்றும் COBRA அல்லது பிற தொடர்ச்சியான பாதுகாப்பு தீர்ந்துவிட்டது."

பொதுவாக, HIPAA தனியுரிமை விதி மூடிய நிறுவனங்களால் நடத்தப்படும் தனிப்பட்ட சுகாதார தகவல்களுக்கு கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. HIPAA நோயாளர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த சுகாதார தொடர்பான தகவல்களுக்கு பொறுப்பளிக்கிறது. ஆனால், HIPAA தனியுரிமை விதி நோயாளியின் பராமரிப்பு மற்றும் பிற முக்கிய நோக்கங்களுக்காக தேவைப்படும் தனிப்பட்ட சுகாதார தகவலை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது.

HIPAA, கூடுதலாக, முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதாரத் திட்டங்கள் சிறியதாகவும், பாரபட்சமற்றதாகவும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் HIPAA ஒரு ஊழியர் சுகாதாரத் திட்டத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் தேவையில்லை. HIPAA ஊழியர்களின் மருத்துவ தகவலின் மின்னணு வெளிப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. HIPAA ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது சார்புடையவர்களுக்கும் முன் குறிப்பிட்ட சுகாதார நிலைமைகளை குறிப்பிட்ட சூழலில் மறைக்க வேண்டும்.

HIPAA என்பது ஹாட்ஜ்-பாட்ஜ் சட்டங்களை விளக்குவது மற்றும் புரிந்து கொள்ள கடினமாக உள்ளது. மருத்துவ தனியுரிமை தேவைகளைப் பற்றி முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் சுகாதாரத் திட்டம் HIPAA விதிமுறைகளுக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

HIPAA கீழ் கூடுதல் ஊழியர் பொறுப்புகள்

• முதலாளிகள் பாதுகாப்பு விதிமுறை இணக்கம் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் வைக்க வேண்டும்.
• மருத்துவப் பதிவுகள் தனித்தனியாகவும் மற்ற வணிக மற்றும் ஊழியர்களின் பதிவுகளிலிருந்தும் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும்.
• முதலாளிகள் (அல்லது அவற்றின் வழங்குநர்கள்) பாதுகாப்பு ஆவணங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கான திட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் வர்த்தக கூட்டு உடன்படிக்கைகளைத் திருத்த வேண்டும். நெகிழ்வான செலவின திட்டங்கள், ஆரோக்கியத் திட்டங்கள், அல்லது முதலாளியின் சுய காப்பீட்டுத் தேர்வு போன்ற பணியாளர் சுகாதார தகவலைக் கையாளும் அனைத்து திட்டங்களும் HIPAA இணக்கமாக இருக்க வேண்டும்.

• மாநில தனியுரிமை சட்டங்களுடன் இணங்குகையில் இது மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கலாம்.
• மருத்துவத் தனியுரிமையை பாதிக்கும் தங்கள் திட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் ஒவ்வொரு முறையும் ஊழியர்கள் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, முதலாளியின் அரசு கணிசமான மாற்றங்களைச் செய்தால், புதிய தனியுரிமை திருத்தங்கள் அவசியமாக இருக்கலாம்.
• முதலாளிகள் தங்கள் தனியுரிமை உரிமையை அறிவிப்புடன் அறிவிக்க வேண்டும், அறிவிப்புகளை புதுப்பித்து, அறிவிப்புகளை புதுப்பித்து, அறிவிப்புகளை மறுபதிப்பு செய்ய வேண்டும், அல்லது ஏப்ரல் 14, 2006, பெரிய திட்டங்கள் மற்றும் ஏப்ரல் 14, 2007, சிறிய திட்டங்களுக்கான ஒவ்வொரு மூன்று வருடமும் சுட்டிக்காட்ட வேண்டும்.

• HIPAA இணக்கத்தில் மருத்துவ பதிவுகளுடன் தொடர்பு கொண்டிருக்கும் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் முதலாளிகள் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.
• அவர்கள் பெறும் எந்த தனியுரிமை புகாரையும் விசாரணை செய்ய முதலாளிகள் தேவை. இதன் விளைவாக, அவர்கள் பெறும் எந்த தனியுரிமை புகாரைப் பிரதிபலிப்பதற்கும் விசாரணை செய்வதற்கும் ஒரு எழுத்துபூர்வமான கொள்கையை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கலாம். முதலாளிகள் தங்கள் விசாரணையின் முடிவுகளை எழுதி வைக்க வேண்டும்.
• HIPAA தனியுரிமை தேவைகளை புறக்கணித்து அல்லது கீழ்ப்படியாத எந்த ஊழியருக்கும் முதலாளிகள் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.

HIPAA இன் கூறுகள் மற்றும் அசல் HIPAA சட்டத்திற்கு மாற்றங்கள் 2003, 2005, 2006 மற்றும் 2007 ஆகியவற்றில் 1996 ல் இருந்து பல முறை செயல்படத் தொடங்கியுள்ளன. இதன் விளைவாக, நாங்கள் முதலாளியின் பொறுப்புகளை ஒரு கண்ணோட்டத்தை வழங்கியுள்ளோம். பிப்ரவரி 17, 2009 அன்று அமெரிக்கன் ரெகாரெக்டரி மற்றும் மறு முதலீட்டுச் சட்டம் 2009 (ARRA) இல், ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமாவின் சட்டத்தில் கையொப்பமிட்ட மாற்றங்கள் உட்பட HIPAA மாறி மாறி வருவதால் ஒரு வழக்கறிஞருடன் நாங்கள் கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறோம். அந்த சட்டம் HIPAA இன் தனியுரிமை மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளை கணிசமாக விரிவுபடுத்தியது.

உங்கள் பணியிட மருத்துவ தனியுரிமை நடைமுறைகள், உங்கள் சுகாதார பராமரிப்பு நடவடிக்கைகள், உங்கள் சுகாதார பராமரிப்பு திட்டங்கள், உங்கள் ஊழியர் அறிவிப்பு தேவைகள், உங்கள் ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் உங்கள் புகார் விசாரணை நடைமுறைகள் ஆகியவை HIPAA இணக்கமானதாகவும் தற்போதையதாகவும் இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசிக்கவும்.

கூடுதல் HIPAA இணக்க தகவல்: பணியிடத்தில் பணிபுரியும் சுகாதார தகவல் - அமெரிக்க சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் திணைக்களம்

மறுப்பு - தயவு செய்து கவனிக்கவும்:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.