வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் சட்டங்கள் பற்றி அறியவும்

அமெரிக்க ஒன்றியத்தில், வேலைவாய்ப்பு தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொடர்பான சட்டபூர்வ உரிமை சட்டங்கள். குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்பு என்பது, தொழிற்சங்கத்தில் சேர்வதற்கு அல்லது வழக்கமாக தொழிற்சங்கக் கட்டணத்தை செலுத்துவதன் மூலம், தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடங்களில் பணிபுரியும் உரிமையுடையது. தங்கள் வேலைகளை இழக்காமல், எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ரத்து செய்யலாம். ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு "பேரம் பேசும் அலகு" பகுதியாக இருந்தால், நியாயமான மற்றும் சமமான தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கு அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள்-அதாவது, இதுபோன்ற பணியிடங்களைக் கொண்டுள்ள ஊழியர்களின் குழு, பணியிடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுதல், மற்றும் அது வரும் வரையில் ஒத்த நலன்களைக் கொண்டிருக்கும் ஊதியங்கள், மணிநேரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை செய்வதற்கான சட்டங்கள் அடிப்படையில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் வேலைவாய்ப்புகளை "திறந்திருக்கும் கடைகள்" ஆக வேண்டும், இதில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் விருப்பம் உள்ளனர், பாரம்பரியமாக "மூடப்பட்ட கடைக்கு" மாறாக, இதில் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் கட்டாயமில்லை. வழக்கமான சம்பளங்கள் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்படாத நிலையில், வலதுசாரி வேலை (அசையாத) ஊழியர்கள் இன்னும் தொழிற்சங்கத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்; இருப்பினும், அவர்கள் சார்பாக குறைகூறல்களைப் போன்ற குறிப்பிட்ட வழிகளில் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கத்தின் செலவுக்காக அவர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

இதுபோன்ற ஒலியைக் கொண்டாலும், சரியான வேலை வழங்கல் என்பது வேலை செய்யும் விருப்பம் அல்ல, அதாவது ஒரு ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணமும் இல்லாமல், எந்த விளக்கமும், எச்சரிக்கையுமின்றி நிறுத்தப்படலாம்; அல்லது பணியாளர் அல்லது பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்வது அல்ல.

வலதுசாரி வேலை வரலாறு மற்றும் சர்ச்சை

தற்போது, ​​எந்தவொரு கூட்டாட்சி உரிமை சட்டத்திற்கும் சட்டம் இல்லை. 2017 பெப்ரவரி 1 ம் திகதி பிரதிநிதிகளின் சபையில் ஒன்றை நிறுவுவதற்கான ஒரு மசோதா, இரண்டு குடியரசுக் கட்சி உறுப்பினர்கள், அயோவாவின் ஸ்டீவ் கிங் மற்றும் தென் கரோலினாவின் ஜோ வில்சன் ஆகியோர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது; தொழிற்சங்க பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கு தொழிற்சங்க பணியிடங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கும் பிற மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களில் இது விதிகளை மீறும்.

அதற்கு மாறாக, தனிப்பட்ட மாநில அளவிலான உரிமை சட்டங்கள் உள்ளன. 1947 இன் தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள் சட்டம், டாப்ஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்திற்குப் பெயரிடப்பட்டது, வலதுசாரி வேலை சட்டங்களை இயற்ற மாநிலங்கள் அனுமதித்தன. Taft-Hartley, உள்ளூர் அதிகார வரம்புகளை (எ.கா., நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள்) ஒரு மாநிலத்திற்குள் தங்கள் சொந்த உரிமைச் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கு அனுமதிக்கவில்லை. இருப்பினும், 2016 ஆம் ஆண்டில், ஆறாவது சர்க்யூட் நீதிமன்றம் கென்டக்கி, ஓஹியோவில் உள்ள சட்ட உரிமைகள் சட்டங்களை இயற்றுவதற்கு உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் உரிமையை உறுதி செய்தது, மற்றும் அதன் அதிகார எல்லை மற்ற மாநிலங்கள்.

21 ஆம் நூற்றாண்டில் வலதுசாரி சட்டங்களை இயற்றுவதற்கான மாநிலங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்ததால், இந்த பிரச்சினை பெருகிய முறையில் சர்ச்சைக்குரியதாகிவிட்டது. தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துவது - குறிப்பாக தொழிற்சங்கத்தில் சேர தீர்மானிக்க உரிமை - தொழிற்சங்கங்கள் பொறுப்புணர்வுடன் இருப்பதால், அவை உறுப்பினர்களின் அனுகூலங்களை நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதற்காக வலுவான வேலை வழங்குபவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

ஒரு தொழிலாளி பணம் செலுத்தாமலேயே தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை அனுபவிக்க முடியும் என்பதால் எதிர்ப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர் என்று வாதிடுகின்றனர் - ஒரு பணியிடத்தில் தொழிற்சங்கங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதும் வருவாய், உறுப்பினர் எண்கள் மற்றும் இறுதியில் தங்கள் பேரம் பேசும் சக்தியைத் தவிர்ப்பது, நிர்வாகத்துடன். வக்காலத்து வாங்கும் வேலைகள் தனிப்பட்ட சுதந்திரங்களை பாதுகாக்கிறது என்று வழக்கறிஞர்கள் கூறுகின்றனர். விமர்சகர்கள் அது "வேலை செய்வதற்கான உரிமையை - குறைவாக."

வேலைவாய்ப்பு மாநிலங்கள்

2018 ஆம் ஆண்டளவில், 27 மாநிலங்கள் சரியான வேலை சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டன. அவை:

• அலபாமா
• அரிசோனா
• ஆர்கன்சாஸ்
• புளோரிடா
• ஜோர்ஜியா
• இடாஹோ
• இந்தியானா
• அயோவா
• கன்சாஸ்
• கென்டக்கி
• லூசியானா
• மிச்சிகன்
• மிசிசிப்பி
• நெப்ராஸ்கா
• நெவாடா
• வட கரோலினா
• வடக்கு டகோட்டா
• ஓக்லஹோமா
• தென் கரோலினா
• தெற்கு டகோட்டா
• டென்னிசி
• டெக்சாஸ்
• உட்டா
• வர்ஜீனியா
• மேற்கு வர்ஜீனியா
• விஸ்கொன்சின்
• வயோமிங்

மற்ற மாநிலங்களில் தங்கள் புத்தகங்களில் இதே போன்ற சட்டம் உள்ளது. உதாரணமாக, நியூ ஹாம்ப்ஷயரின் தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஒரு நபரை ஒரு தொழிற்சாலையில் வேலைவாய்ப்பின் நிலையில் இணைக்க கட்டாயப்படுத்தும் எந்தவொரு நபருக்கும் தடை விதிக்கின்றன.

கூடுதல் விதிகள் மற்றும் உரிமைகள்

கூட்டு பேரம்பேசி உடன்படிக்கைகள் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களில் சேரக்கூடாது என்று அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகள் தொழிற்சங்கங்கள் அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் செலவினங்கள் நிரூபிக்கப்பட்ட விகிதத்தை செலுத்தத் தேவையில்லை. Nonmembers அவர்கள் விவரிக்கப்படும் வரை அத்தகைய செலவினங்களை செலுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அவர்கள் முதலில் அவர்களை சவால் செய்யலாம்.

உங்கள் மாநிலத்தின் வலது பணி சட்டம் அல்லது இதேபோன்ற ஏற்பாடு அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் உங்களுடைய அதே உரிமைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியோ அல்லது தொழிற்சங்கமோ சட்டபூர்வமான சட்டத்தை மீறுவதாக நீங்கள் நினைத்தால், தேசிய வலதுசாரி சட்ட பாதுகாப்பு அறக்கட்டளை உங்களுக்கு இலவசமாக ஆலோசனை வழங்கலாம் அல்லது பிரதிநிதித்துவம் செய்யலாம். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு தனியார் வழக்கறிஞரைக் கலந்து ஆலோசிக்கலாம்.

குறிப்பு: தகவல் பொதுவாக தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். பல்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் அரசாங்கத்திற்கும், கல்விக்கும், ரயில்வேலுக்கும், விமானத்திற்கும், மற்றும் பிற தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

வேலைக்கான உரிமை பொது அறிவு மட்டுமே வழங்குகிறது மற்றும் சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படவில்லை. சட்டப்பூர்வ சேவைகளை வழங்குவதில் ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் ஈடுபடவில்லை. சட்ட ஆலோசனைக்கு ஒரு வழக்கறிஞரைப் பார்க்கவும். சட்டங்கள் அரசால் மாறுபடுவதால் மாநில மற்றும் மத்திய அளவிலான நிலைகளில் மாற்றம் ஏற்படுவதால், இந்த கட்டுரையின் துல்லியத்தன்மைக்கு ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை. இந்த தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டு செயல்பட வேண்டும் என்றால், உங்கள் முழு ஆபத்தில்தான் அவ்வாறு செய்யுங்கள். இந்த தகவலைச் செயல்படுத்துவதற்கான உங்கள் முடிவிலிருந்து எழும் எந்தவொரு பொறுப்பையும் ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் வழங்க மாட்டார்கள்.