பணியிட மருந்து மற்றும் மது அசௌஸ் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்

பணியிடத்தில் போதைப்பொருள் மற்றும் மது போதைப்பொருள் தொடர்பாக முதலாளிகள் வழங்கக்கூடிய கொள்கைகளின் வழிகாட்டுதல்களை வழங்கும் மத்திய சட்டங்கள் உள்ளன. மருந்துகள் மற்றும் மது அருந்துதல், போதைப்பொருள் உபயோகத்திற்கான சோதனை, மற்றும் சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாட்டில் ஈடுபடும் தீயணைப்பு ஊழியர்கள் ஆகியவற்றை பயன்படுத்துவதை உரிமையாளர்கள் தடுக்கலாம்.

ஒழுங்குமுறை பொதுவாக நிறுவனத்தின் மருந்து மற்றும் மதுபானம் மற்றும் தடுப்புக் கொள்கையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. வழிகாட்டுதல்கள் மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் ஆகியவற்றை பரிசோதிக்கும்போது, ​​அதே போல் ஒரு சோதனை தோல்வியின் விளைவுகள் பற்றியும் தகவல் அடங்கியிருக்கலாம். இந்த சட்டம் சட்ட ரீதியான முறைகேடான பிரச்சனையுடன் ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது மற்றும் முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய வசதிகளைக் குறிப்பிடுகிறது.

கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு மேலதிகமாக, வேலைவாய்ப்பு மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகளை கட்டுப்படுத்தும் அரச சட்டங்கள் இருக்கலாம், மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய பொருள் தவறான பிரச்சினைகளை எவ்வாறு கையாளலாம்.

பணியிட பொருள்களை தவறாக பயன்படுத்துதல் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) மற்றும் 1973 ன் மறுவாழ்வு சட்டம் இருவரும் போதைப்பொருள் மற்றும் மதுக் கொள்கைகளை பாதிக்கின்றனர். ADA மற்றும் 1973 ன் புனர்வாழ்வு சட்டம் மற்றும் போதை மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் பிரச்சினைகள் உள்ள பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய சில மாநில சட்டங்களுக்கான பின்வருமாறு கூறுகள்:

• பணியிடங்களின் சட்டவிரோதப் பயன்பாடு மற்றும் பணியிடத்தில் மதுவை பயன்படுத்துவதை முதலாளிகள் தடுக்கலாம்.
• மருந்துகள் சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்துவதைப் பரிசோதனை ADA ஐ மீறுவதில்லை (ஆனால் அரசு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்).
• ஏற்கனவே பணிபுரிந்த வேட்பாளர்களுக்கு மாநிலங்களுக்கு முன்கூட்டி வேலைவாய்ப்பு சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொதுவாக, அனைத்து வேட்பாளர்களும் சமமாக நடத்தப்பட வேண்டும், எந்தவொரு தனிநபரும் சோதனைக்கு ஒத்துழைக்க முடியாது.
• பல மாநிலங்களில் தற்போது பணியாளர்களுக்காக பணியாற்றும் தொழிலாளர்களை சோதனை செய்வதற்கான ஒரு காரணத்தை சரிபார்க்க முதலாளிகள் தேவை. அந்த மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகள் சந்தேகத்திற்கிடமான சந்தேகத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதில் சந்தேகம் உள்ள பணியாளர் மருந்துகளை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார் மற்றும் பாதுகாப்பு அல்லது செயல்திறன் சமரசம் செய்துள்ளது. சில மாநிலங்கள் நியாயமான சந்தேகமின்றி தோராயமாக தொழிலாளர்களை சோதிக்க முடியும். பாதுகாப்புப் பிரச்சினைகள் ஒரு கவலையாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு பொதுவாக இந்த நடைமுறை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

• முதலாளிகள் மருந்துகள் சட்டவிரோதமாக உபயோகத்தில் ஈடுபடுபவர்களுக்கு வேலை வழங்கலாம் அல்லது மறுக்கலாம்.
• போதைப்பொருள் போதைப்பொருளின் வரலாறு அல்லது தற்போது மருந்துகளை உபயோகிக்காதவர்கள் மற்றும் புனர்வாழ்வு பெற்றவர்கள் (அல்லது மறுவாழ்வுத் திட்டத்தில் தற்போது உள்ளவர்கள்) ஆகியோருக்கு போதை மருந்து அடிமைகளுக்கு எதிராக பாகுபடுத்த முடியாது.
• மருத்துவ கவனிப்பு, சுய உதவி திட்டங்கள் போன்றவற்றிற்கான நேரத்தை அனுமதிப்பது போன்ற நியாயமான குடியிருப்பு முயற்சிகள், புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட அல்லது புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்டு வருகின்ற போதை மருந்து அடிமைகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

• ADA இன் கீழ், ஒரு குடிமகன் "இயலாமை கொண்ட தனிநபராக" தீர்மானிக்கப்படலாம்.
• முதலாளிகள் வேலைகளை செயல்திறன் அல்லது நடத்தையால் பாதிக்கின்ற குடிமக்களுக்கு வேலை வழங்குதல், ஒழுங்குபடுத்துதல் அல்லது மறுத்தல் போன்ற செயல்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு இதேபோன்ற ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை விளைவிக்கின்றன. மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களாக செயல்படுவது மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் அதே தரங்களைச் சந்திக்க வேண்டும்.
• ADA சாதாரண மருந்து பயனர்களை பாதுகாக்காது. இருப்பினும், போதைப்பொருளை பதிவு செய்தவர்கள் அல்லது அடிமையாக இருப்பதாக தவறாகக் கருதப்படுபவர்கள், சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்.

பாகுபாடு சிக்கல்கள்

ஊனமுற்றோருக்கான அமெரிக்கர்கள் (ADA) 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தும் நிறுவனங்களில் குறைபாடுகள் உள்ள பணியாளர்களுக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் எதிராக வேலை பாதிப்பை தடுக்கின்றன.

இதேபோல், 1973 ன் புனர்வாழ்வுச் சட்டத்தின் 503 ஆம் பிரிவின் கீழ், குறைபாடுகள் கொண்ட தகுதி வாய்ந்த தனிநபர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக மத்திய அரசாங்கத்துடன் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் சட்டவிரோதமாக அமைகிறது.

உடல்நலத் திட்டத் தேவைகள்

பால் வெல்ஸ்டோன் மற்றும் பீட் டொமினிக் மனநல பரிபூரண மற்றும் அடிமைத்தன்மை ஈக்விட்டி சட்டம் 2008 (MHPAEA) மற்றும் பின்னர் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஆகியவை அல்லாத ஊக்கமளிக்கும் சுகாதார பராமரிப்பு திட்டங்களில் மனநல ஆரோக்கியம் மற்றும் பொருள் தவறான ஒழுங்கீனம் குறைபாடு சேவைகள், நடத்தை சுகாதார சிகிச்சை உள்ளிட்டவை. இந்த நிபந்தனைகள் இன்னும் பெரும்பாலான முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது. இருப்பினும், டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் கீழ் ஒரு நிறைவேற்று ஆணையானது, அதிகார எல்லைக்குள் தனிநபர்களுக்கான பரிமாற்ற அடிப்படையிலான திட்டங்களுக்குள் அத்தியாவசிய சேவை எது என்பதை நிர்ணயிப்பதற்கு மாநிலங்களுக்கு அதிக அதிகாரம் கொடுத்துள்ளது.

நிர்வாகக் கட்டளை குறுகிய காலத் திட்டங்களை இன்னும் குறைவான செலவுகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதை ஊக்கப்படுத்தியது.

ஹென்றி ஜே. கைசர் பவுண்டேஷன் 45 மாநிலங்களில் தற்போது விற்பனை செய்யப்படும் 24 தனித்த குறுகிய கால காப்பீட்டுத் தயாரிப்புகளை ஆய்வு செய்துள்ளது. திட்டங்களில் 43% மனநல மருத்துவ சேவைகளைக் கையாளவில்லை என்றும், 62% பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சையை வழங்கவில்லை என்றும் அவர்கள் முடிவு செய்தனர்.

தனிப்பட்ட சுகாதார திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய மனநல சுகாதார சேவைகள் தேவைப்படுவதைப் பற்றி பல மாநிலங்களில் இன்னும் சில சட்டங்கள் உள்ளன. சில மாநிலங்களில் மனநல சுகாதார சேவைகள் மற்றும் உடல்நல வியாதிகளுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு இடையில் சமநிலை தேவைப்படுகிறது.

இந்த மாநிலங்களில் உள்ள மனநல சுகாதார குடையின் கீழ் பெரும்பாலும் பொருள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அந்த சமநிலையற்ற மாநிலங்களில், உடல்நல அடிப்படையிலான மருத்துவ பிரச்சனைகளுக்கான பாதுகாப்புடன் ஒப்பிடத்தக்க வகையில் உடல்நலப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை உள்ளடக்கியது.

மாநில சட்டமன்றங்களின் (NCSL) தேசிய மாநாட்டின் படி, "பல மாநில சட்டங்கள் மனநல வியாதி, தீவிர மனநோய், பொருள் தவறாக அல்லது கலப்பு ஆகியவற்றிற்கு சில அளவு பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். மன நோய்களுக்கும் உடல் ரீதியிலான நோய்களுக்கும் இடையிலான நன்மைகளின் அளவுகளில் உள்ள முரண்பாடுகள். இந்த முரண்பாடுகள் வெவ்வேறு வருகை வரம்புகள், கூட்டு பணம், கழிவுகள் மற்றும் வருடாந்தர மற்றும் வாழ்நாள் வரம்புகளின் வடிவத்தில் இருக்கக்கூடும்."

மனநல சுகாதார பாதுகாப்புக்காக ஒரு விருப்பத்தை வழங்க வேண்டும் என்று மற்ற மாநிலங்களில் கட்டாயம் கட்டாயப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு அல்லது சமநிலை இருப்பதாக கட்டளையிட வேண்டாம். இந்த மாநிலங்களில் உள்ள முதலாளிகள், வாடிக்கையாளர்களுக்கு விருப்பமான பாதுகாப்புத் தேர்வுகளைத் தெரிவுசெய்ய விரும்பினால், மனநல சுகாதார பாதுகாப்புக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை வசூலிக்கும் திட்டங்களை வழங்க முடியும்.

NCSL குறிக்கிறது "குறைந்தது 38 மாநிலங்களில் சட்டங்கள் பொருள் தவறாக, மது அல்லது மருந்து முறைகேடு பற்றிய உள்ளடக்கம்." உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள சுகாதார காப்பீட்டு ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றிய கேள்விகள் இந்த பட்டியலில் ஒரு நிறுவனத்தைக் கலந்தாலோசிக்கின்றன.