நீங்கள் ஆன்லைனில் இடுகையிடுவதற்கு நீங்கள் எடுக்கப்பட்ட போது

அவர்களின் ஆன்லைன் இடுகைகளால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களைப் பற்றிய செய்திகளைக் காண்பது அசாதாரணமானது அல்ல. சமூக ஊடகங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை அதிகரிக்க உதவுவதோடு, ஆட்சேர்ப்பாளர்களுடன் இணைக்கவும், வேலை தேடுவதற்கும், உங்கள் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம்.

கம்பெனி வியாபாரத்தை (நல்லது அல்லது கெட்ட) இடுகையிடுவது அல்லது உங்கள் முதலாளியை வெறுக்கிறீர்கள் என்பதில் சந்தேகமில்லை. உங்கள் தற்போதைய நிலையில் உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் சொல்லுவதற்கு முன்பாக உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு இருப்பதாக சமூக ஊடகத்தில் பகிர்ந்து கொள்வது ஒரு மோசமான யோசனையாகும். மேலும், சில தனிப்பட்ட அபிப்பிராயங்களை இடுகையிடுவது உங்களுக்கு சிக்கலில் வரும், அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் நடத்தை நெறிமுறையைப் பொறுத்து, உங்களுடைய பணத்தை செலவழிக்கலாம்.

நீங்கள் இடுகையிடுவது, உங்களை ஆன்லைனில் எப்படி நடத்துவது என்பதற்கான சில எளிய, நேரடியான வழிகாட்டுதல்களுடன் சேர்த்து நீங்கள் எதையாவது இழக்க நேரிடும் சூழ்நிலைகள் பற்றிய விவரங்களைப் படிக்கவும்.

நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறல்

பல வகையான பதவிகளை அனுமதிக்காதது பற்றி பல நிறுவனங்கள் ஒரு கொள்கை உள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் ஒன்று இல்லையென்றாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது உங்கள் மேலாளருக்கு சத்தமாக சொன்னால், நீங்கள் உங்களை அச்சுறுத்தும் சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி எதையும் பகிர வேண்டாம்.

ஒரு பிரச்சனையாக இருக்கும் இடுகைகளின் சில உதாரணங்கள் இங்கே:

• பகிர்தல் எச்சரிக்கைகள் அல்லது தனிப்பட்ட நிறுவனம் தகவல்- நாம் எல்லோரும் கதைகளை கேட்டிருக்கிறோம்: அவர் இணைப்பில் இருந்த அனைத்து நபருடனும் ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெற்றுள்ளதாக செய்தியைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கு முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட ஒரு நபரைப் போன்றவர். அந்த செய்தி அவரது முதலாளியிடம் ஒளிபரப்பப்பட்டது, உடனடியாக ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறினார். பணியமர்த்தல் முடிவுகளை, புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது தனிப்பட்ட அல்லது தனியுரிம தகவல்களைப் பற்றி இடுவது பொதுவாக ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்காது. கட்டைவிரல் ஒரு நல்ல ஆட்சி: உங்கள் நிறுவனம் ஆன்லைனில் தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த இடுகையில் நிறுத்தி வைக்கவும்.

• சென்டர் மீது குறிப்பு / ஒப்புதல்கள் வழங்குவது: உங்கள் நிறுவனம் குறிப்புகள் தடைசெய்யும் கொள்கை உள்ளதா? நீங்கள் ஒரு முன்னாள் முன்னாள் சக ஊழியரை தங்கள் உரிமையாளர் பக்கத்தில் வைத்திருந்தால், உங்கள் மனித வளத்துறை திணைக்களத்திலிருந்து ஒரு எச்சரிக்கையைப் பெறுவீர்கள்.
• உங்கள் வேலை அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்மறையான கருத்துகள்: பெரும்பாலான சமூக ஊடக தளங்களில் தனியுரிமை அமைப்புகள் உள்ளன. இன்னும், அந்த இடத்தில் கூட, உலகம் மிகவும் சிறியதாக இருக்கும். நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாக இருந்தால், உங்களுடைய பேஸ்புக், Instagram அல்லது ட்விட்டர் இடுகையின் விவரங்கள் உங்கள் முழு அலுவலகத்தின் மூலமாக உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR பிரிவுக்கு உட்பட்டால் பரவலாம். யாரும் உங்களுடைய இடுகையை ஸ்கிரீன் ஷாட்டை எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் எளிது. எனவே உங்கள் வேலை எப்படி போரிங், அல்லது நீங்கள் அதை வெறுக்கிறேன் எப்படி தகவல்களுக்கு முன் இருமுறை யோசிக்க.

• ஏமாற்றும் இடுகைகள்: நீ ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுத்துக் கொண்டாயா, பின் கடற்கரைக்கு செல்வாயா? அநேகமாக எல்லோரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது ஹூக்கி வகிக்கிறார்கள், ஆனால் உங்களை ஒரு உதவி செய்கிறார்கள் மற்றும் ஆன்லைன் ஆதாரங்களை பதிவு செய்ய வேண்டாம்.
• இனிய வண்ணம், இனவெறி, பாலியல், அல்லது பொருத்தமற்ற கருத்துகள்: உங்கள் சக பணியாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி கருத்துக்கள் இருந்தால் இது குறிப்பாக சிக்கலானதாக இருக்கும். ஆனால், மிகவும் ஆபத்தான கருத்து இது வைரஸ் சென்று உங்கள் நிறுவனம் தொடர்புடைய என்றால் ஒரு சிக்கல் இருக்கும். மோசமான பி.ஆர். ஊழியரின் மோசமான வார்த்தைகளால் அல்லது தாக்குதலைக் கொண்ட ட்வீட் அல்லது பேஸ்புக் இடுகையைத் தவிர்த்து வரவில்லை.

அவர்கள் எந்தவொரு சமூக ஊடகக் கொள்கையையும் வைத்திருந்தால், உங்களுடைய மனிதவள துறைக்கு கேட்கும் நல்ல யோசனை இது. அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டாலும், நிறுவனத்தைப் பற்றிய தனியுரிமை விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதை தவிர்க்கவும்.

வேலை தேடி வேலை தேடி

வேலையில் இருந்து வேலை தேடுவது ஒரு பிரச்சினை. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலையினைப் பற்றிய கூடுதலாக, உங்களுடைய அலுவலக கணினி உபயோகிப்பது உங்கள் கணினியில் கணினி பயன்பாட்டில் வழிகாட்டுதல்கள் இருந்தால் சிக்கல் வாய்ந்தது. பல நிறுவனங்கள் தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான பணிபுரியும் கணினிகள் பயன்படுத்துவதை தடை செய்கின்றன.

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்ட வல்லுநரான டான் ப்ரைவ்ஸ் கூறுகிறார், "முதலாளிகள் சமூக வலைப்பின்னல் தளத்தை அணுகுவதைத் தடுக்க தங்கள் உரிமைகளுக்குள்ளேயே இருக்கிறார்கள் மற்றும் இடுகையினை மீண்டும் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் ஆன்லைனில் நீங்கள் பதிவு செய்யும் போது நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்."

முதலாளிகள் உங்களுடைய கணினியில் என்னவென்று சரிபார்க்க உரிமை உண்டு, ஏனெனில் அது உண்மையில் உங்களுடையது அல்ல - அது நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது. வேலையைத் தேடிப் பெறும் போது உங்களுக்குத் தகவல் கிடைக்கிறது.

துப்பாக்கி

கூடுதலாக, பெரும்பாலான அரசுகள் "விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு" என்று பொருள்படும், இதன் பொருள் நிறுவனம் உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பை நிறுத்த ஒரு காரணம் தேவையில்லை. வேலைவாய்ப்பை ஒரு ஊழியர் எவ்வித காரணமும் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம் என்று அர்த்தம் (பாகுபாடற்ற தடை விதி இருந்தால்).

முதலாளிய ஊழியரை முற்றுகையிடும் போது ஒரு காரணம் அல்லது விளக்கத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை. உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டிருந்தால், அதிக உரிமைகள் உங்களிடம் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் காரணத்தைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமை உள்ளது மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவதாகும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் நிறுத்தப்படலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை பகிரங்கமாக பகிர்தல் அல்லது "தவறான" தகவலை ஆன்லைனில் இடுகையிடுவது உங்கள் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்கலாம் மற்றும் துப்பாக்கி சூடுபடுத்தலாம் மற்றொரு நிலைப்பாட்டை பெற கடினமாக்குகிறது.

எப்படி சமூக மீடியா பற்றி ஸ்மார்ட் இருக்க வேண்டும்

உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்பதைத் தவிர, ஆன்லைனில் தகவலை எப்படி வெளியிடுவது மற்றும் எப்படிப் பராமரிப்பது என்பதைப் பொறுத்தே கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் இடுகையிட கிளிக் செய்வதற்கு முன் இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

• ஸ்மார்ட் போஸ்ட். நீங்கள் இடுகையிடும் முன் யோசித்து, உங்கள் வேலையை பாதிக்க ஒரு வாய்ப்பை எடுக்காதீர்கள். உங்களுக்கு ஏதாவது சந்தேகம் இருந்தால், அதை இடுகையிட வேண்டாம்.
• ரகசியமாக வைத்திருங்கள்.நல்லது அல்லது கெட்ட செய்தி - உங்கள் முதலாளியின் ஆன்லைன் பற்றி தனியுரிமை தகவல்களை வெளியிட வேண்டாம். அது நல்ல செய்தி என்றால், அதை நீங்கள் இடுகையிட முடியுமா என்பதைப் பார்க்க அனுமதி கேட்கலாம்.
• புத்திசாலி. வேலையைச் சுற்றி உங்கள் விண்ணப்பத்தை இடுக அல்லது அனுப்ப வேண்டாம். உங்கள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்கையும், உங்கள் சொந்த சாதனங்களையும், நீங்கள் தற்போது பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், வேலை தேடி கவனமாகவும் பயன்படுத்துங்கள்.
• ஆயத்தமாக இரு. நீங்கள் பொருத்தமில்லாத ஒன்றைப் பதிவு செய்தால் விளைவுகளுக்குத் தயாராகுங்கள். வாய்ப்புகளை யாராவது பார்ப்பார்கள், நீங்கள் சிக்கலில் இருக்கலாம். முதல் இடத்திலேயே இடுகையிட முடியாது என்பது எளிதானது, எனவே கவனிப்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

நீங்கள் இடுகையிடும் முன் யோசி

நீங்கள் இடுகையிடும் முன் யோசிப்பது நல்ல அறிவுரை. ஏனெனில், நீங்கள் கடினமாக இடுகையிடுவது கடினமாக இருந்தாலும், அதை திரும்பப் பெற முடியாது. (உதாரணமாக ஒரு நீக்கப்பட்ட ட்விட்டர் அல்லது பேஸ்புக் இடுகை, திரைக்காட்சிகளுடன் பாதுகாக்கப்படலாம்.)

உங்களுடைய மனதில் ஏதாவது சந்தேகம் இருக்கிறதா, இல்லையென்றால், அதை நீங்களே வைத்துக்கொள்ளுங்கள். மேலும், நீங்கள் உண்மையிலேயே சொல்ல வேண்டும், அதை நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்களே கேளுங்கள். உங்கள் வேலை இழப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான பதில் போதாது.