பதில் அளிக்க எப்படி 'நீங்கள் இங்கே என்ன செய்வீர்கள்?'

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை எப்படி அணுகுகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நேர்காணலானவர்கள், "வேலை முதல் 60 நாட்களில் உங்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?" போன்ற கேள்விகளை அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். அல்லது "உங்கள் முதல் சில வாரங்களில் இங்கே என்ன செய்ய முடியும்?"

இது மிகவும் கடினமான கேள்வி, இது மிகவும் திறந்த நிலையில் உள்ளது. பெரும்பாலான பயிற்றுனர்கள், தங்கள் பயிற்சி காலத்தின்போது முடிந்தளவு தன்னிகரையாக இருக்கும் பணியாளர்களைப் பார்த்து, ஆரம்பத்தில் கணிசமான பங்களிப்பைச் செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள். ஆகையால், நீங்கள் உடனடியாக நிறுவனத்திற்கு பங்களிக்க குறிப்பிட்ட செயல்களில் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கவும். உங்களுடைய முதலாளியிடமிருந்து குறைந்த பயிற்சி அல்லது உதவி தேவைப்படும் என்பதை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.

உங்கள் சுதந்திரத்தை வலியுறுத்துங்கள்

உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரைத் தாங்கிக் கொள்ளாமல் உங்கள் பாத்திரத்தை கற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு செயலில் உள்ள அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதைக் குறிக்கவும், வேலை செய்யும் முதல் சில நாட்களுக்குள் உற்பத்தி செய்வதற்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்று சுட்டிக்காட்டவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்:

நான் என் துறையிலுள்ள அனைத்து சக ஊழியர்களுக்கும், அனைவருக்கும் அறுவை சிகிச்சைக்குள் நடிக்கக்கூடிய பாத்திரங்களைப் பற்றி முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்வதற்காக துறைகள் அனைத்தையும் அடைய விரும்புகிறேன். கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளில் நீங்கள் வழங்கிய அனைத்து தகவல்களையும் நான் பறிப்பேன், மாலை நேரத்தில், சந்தையிலுள்ள நிறுவனத்தின் நிலை குறித்த ஒரு துல்லியமான தீர்வைப் பெறுவதற்கு நிறுவனத்தையும் தொழில் துறையையும் கண்டுபிடிப்பதை நான் தொடர்ந்து படிக்கிறேன். எங்களது தொழில்முறை சங்கம் சில ஆன்லைன் பயிற்சிகளையும் வழங்குகிறது, எனவே எனது இனிய மணிநேரங்களில் அந்த நேரத்தில் நான் வேலை செய்வேன்.

மேலும், புதிய ஊழியர்களின் அடிக்கடி குறுக்கீடுகளை மேலாளர்களுக்கு வெறுப்பாக இருக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் பதிலில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி வலியுறுத்தி இல்லாமல் முக்கியமான கேள்விகளை கேட்டு உங்கள் திட்டத்தை வலியுறுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்:

"முதல் வாரத்தின் போது, ​​அச்சிடப்பட்ட ஆதாரங்கள் அல்லது சகாக்களுடன் உரையாடல்களால் பதில் பெற முடியாத கேள்விகளை நான் தொகுக்கிறேன் … நாங்கள் சந்திக்கும் போது என் மேற்பார்வையாளரிடம் அவர்களை தொடர்புகொள்ளவும்."

நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி விளக்க

உங்கள் பதவியில் ஆரம்பிக்கப்பட்ட வேலைகளின் முக்கிய அம்சங்களில் மதிப்பு சேர்க்கும் திறனை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த இந்த கேள்வித் திறனை வழங்குகிறது. வேலை விவரம் அடிப்படையில், நேர்காணல் என்னவென்றால், அந்த நிலைப்பாட்டின் முக்கிய பொறுப்புகளைப் பற்றி கூறியுள்ளீர்கள், உங்களுடைய கடமைகளை விரைவாக கற்றுக் கொள்வதற்கு உங்கள் திறமை எவ்வாறு உங்களுக்கு உதவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:

"ஆழ்ந்த பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுவதன் முக்கியத்துவத்தையும், ஆளுநரின் அலுவலகத்தில் எனது அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டதுமான முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் வலியுறுத்திக் காட்டியிருக்கிறேன், விரைவில் அந்த பொறுப்பை எட்டுவதற்கு நான் விரைந்து செல்ல முடியும்."

உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் திசையை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்வீர்கள், முதல் பல வாரங்களில் உங்கள் வேலையை மாற்றியமைப்பதில் உங்கள் ஆற்றலைக் கவனிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், எனவே உங்கள் மதிப்பு விரைவில் முடிக்கப்படும். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்:

"எனக்கு நீங்கள் நிறுவனத்தின் உள் தரவுத்தள முறைமையை கற்பிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறினீர்கள். என் முந்தைய வேலையில் என் முதல் வாரத்தில் நான் செய்ததை போலவே, என் முதல் சில நாட்களையும், மாலைநேரங்களையும் தரவுத்தளத்தை கற்றுக் கொள்வேன், அதனால் நான் விரைவாக அதை சரளமாகப் பயன்படுத்தத் தொடங்குவேன்."

நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் இலக்கு சார்ந்திருப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்

முதலாளிகள் இலக்கு-சார்ந்த மற்றும் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஊழியர்களை விரும்புகிறார்கள். இது ஒரு புதிய பாத்திரத்தை கற்றல் போன்ற சவால்களால் உழைக்கும் உங்கள் செயல்முறையைப் பற்றிய சில நுண்ணறிவை பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஏதாவது சொல்லலாம்:

"நான் ஒரு பட்டியல் நபராக இருக்கிறேன், எனவே பாதையில் தங்குவதற்கு கற்றுக்கொள்வதற்கான குறிக்கோளை எழுதிவைக்க விரும்புகிறேன் உதாரணமாக, ஆன்லைன் வாங்கும் முறை இந்த வேலைக்கு எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், என் பட்டியலில் முதல் இரண்டு வாரங்கள்."

எனினும், நீங்கள் இந்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்க வேண்டும், நீங்கள் வேலைக்கான முக்கிய கடமைகளைப் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள், இலக்குகளை அமைத்து, எவ்வாறு அடைவது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், மேலும் உங்கள் முதலாளியைத் தாங்கிக்கொள்ளாமல் பணியை முடிக்க போதுமான சுயாதீனமானவர்கள்.