கடினமான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிக்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் எந்த நேரத்திலும் சில கடினமான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். சவாலான கேள்விகள் எழும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக அறிய முடியாது என்றாலும், பல பொதுவான வாய்ப்புகள் உள்ளன. அந்த கடினமான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் படியுங்கள்.

ஒவ்வொரு கேள்வியையும் பரிசீலிப்பதன் மூலம் உங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாரியுங்கள், உங்கள் பின்னணி, திறமை மற்றும் வேலை வாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொருத்தமான பதில் என்ன என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். எந்தவொரு சரியான அல்லது தவறான பதில்களுக்கு அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பணியின் தேவைகளை, உங்கள் பலம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

கடினமான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

கூட்டுறவு மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் பற்றிய கேள்விகள்- சிறந்த பதில்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுவதற்காக உங்கள் சக ஊழியர்களுடனும் மேலாளர்களுடனும் உங்கள் அனுபவங்களைப் பற்றி நேர்காணல்கள் கேட்பார்கள். உங்களுடைய எல்லா பதில்களிலும் நேர்மறையான சுழற்சியை வைத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் வேலை செய்தவனைக் குறைகூற முயற்சி செய்தாலும் கூட. இங்கே சில உதாரணங்கள்:

• நீங்கள் பணிபுரியும் வேலையில் ஈடுபடுபவர்களில் ஒருவரான சம்மந்தமான வேலையைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது. நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், விளைவு என்ன?
• நீங்கள் மற்றவர்களுடன் சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதும் எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்ற ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். விளைவு என்ன ஆனது, என்ன நடந்தது என்று நீங்கள் எப்படி மாற்ற வேண்டும்?
• நீங்கள் விரும்பாதவர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றியிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் அதை எப்படி கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் யாராவது உதவியது பற்றி ஒரு முறை சொல்லுங்கள்.

• ஒரு நபரை நீங்கள் தவறாக நியாயப்படுத்திய ஒரு காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் பழைய (இளைய) சக ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு சேர்ந்து கொள்வீர்கள்?

உங்கள் திறமைகளைப் பற்றிய கேள்விகள்- சிறந்த பதில்கள்

உங்கள் நேர்காணலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் திறன்களை மதிப்பிடுவார், எனவே அவர் நீங்கள் தேடும் நிலையில் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக தீர்மானிக்க முயற்சிக்க முடியும். முந்தைய வேலைகளில் இருந்து நேர்மறையான விளைவுகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். இங்கே சில எடுத்துக்காட்டு கேள்விகள்:

• ஒரு முடிவை நீங்கள் செய்தீர்கள் என்று ஒரு முடிவை விவரியுங்கள். என்ன நடந்தது, ஏன்?
• ஒரு தொழில்நுட்ப வல்லுநருக்கு தொழில்நுட்பத் தகவலை தெரிவிக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
• தரவுகளை நீங்கள் விளக்குவதற்கும், வழங்குவதற்கும் ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் கூறுங்கள்.
• இந்த வேலையில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக இருப்பதை ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு குழுவில் பங்கேற்ற நேரம் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் பாத்திரம் என்ன, அதை நீங்கள் எவ்வாறு நிறைவேற்றினீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
• நீங்கள் முரண்பாடான முன்னுரிமைகள் எதிர்நோக்கும் போது ஒரு முறை பற்றி எனக்கு சொல்லுங்கள். நீங்கள் முன்னுரிமை குறித்து எப்படி தீர்மானித்தீர்கள்?

• நீங்கள் தோல்வியுற்ற நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.

உங்களைப் பற்றிய கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்

ஒரு நேர்காணலின் போது சில தனிப்பட்ட கேள்விகளை கேட்க வேண்டும், அவர்கள் தொழில்முறை மற்றும் வேலை செய்ய உங்கள் திறனை தொடர்புபடுத்தும் வரை. இந்த கேள்விகளைப் போலவே:

• உங்கள் பணி வாழ்க்கையை நீங்கள் தொடங்கினால் வேறு என்ன செய்வீர்கள்?
• எப்படி வாழ்க்கை மற்றும் வேலை இருப்பு?
• உடனடி செய்தி, தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சலை தொடர்பு கொள்ள உங்கள் விருப்பமான வழி என்ன?
• விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் குரலஞ்சல் மற்றும் மின்னஞ்சலை சரிபார்க்கிறீர்களா?
• உங்களுக்கு பிடித்த புத்தகம் என்ன? உங்களுக்கு பிடித்த படம் பற்றி எப்படி?
• நீங்கள் என்ன வரலாற்று உருவத்தை பாராட்ட வேண்டும், ஏன்?
• நீங்கள் எவருடனும் (உயிருடன் அல்லது இறந்தவர்) மதிய உணவைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அது யார்?
• இந்த ஆறு மாத கால இடைவெளி காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
• நீங்கள் வேடிக்கை செய்ய என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

• உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த நிலைக்கு என்ன வழிவகுத்தது?
• உங்களை வெற்றிகரமாக கருதுகிறீர்களா?
• உங்களுக்கு ஒரு வேலையில் என்ன ஊக்கமளிக்கிறது?
• என்ன நிலைப்பாட்டை நீங்கள் மிகவும் பரவசமடையச் செய்கிறீர்கள், உங்களுக்காக ஒரு நீளம் இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
• உங்கள் வாழ்க்கையில் செல்வாக்கு யார்?

உங்கள் வாழ்க்கை இலக்கு பற்றி கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்

நேர்காணல் உங்கள் தொழில் இலக்குகளை பற்றி கேட்கும்போது, ​​எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் இலட்சியத்தை வெளிப்படுத்தவும், கையில் உள்ள வாய்ப்பில் கற்றல் மற்றும் வளர்ந்து வரும் உங்கள் ஆர்வத்தையும் வலியுறுத்தவும் வேண்டும். உங்கள் பேட்டி கால்பந்து கல்லூரியில் இருந்து ஆரம்பிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு அசைவிற்கும் பின்னால் உள்ள காரணத்தை விளக்குங்கள். அதோடு, அந்த முடிவுகளை ஒவ்வொன்றாக மாற்றுவதற்காக சிந்தித்த வழிமுறைகளை விளக்க அவள் அல்லது அவள் உங்களிடம் கேட்கலாம். கூடுதலாக:

• வேலை செய்ய ஒரு நாளுக்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்?
• உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் நீங்கள் தங்கியிருந்தால், உங்கள் அடுத்த நகர்வு என்னவாக இருக்கும்?
• வெற்றி எப்படி அளக்கப்படுகிறது?
• உங்கள் கனவு வேலை விவரம்.
• உங்கள் மோசமான கனவு என்று ஒரு வேலை விவரியுங்கள்.
• நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்திருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று முதல் இரண்டு விஷயங்கள் இருக்கும்?

பிறருடன் வேலை செய்வதற்கான கேள்விகள் - சிறந்த பதில்கள்

எந்த நிலையில், உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு அவசியம், மற்றும் மற்றவர்களுடன் உங்கள் உறவுகளை நீங்கள் எப்படி நிர்வகிக்கிறீர்கள் அனைவருக்கும் வேலை சூழலை பாதிக்கிறது. மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்ய முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க, கேள்விகளை நேர்காணல் கேட்பார். உதாரணத்திற்கு:

• நடத்தை நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், திறன்களை, ஆளுமை பண்புகளை மற்றும் வேட்பாளர்களின் பணி நெறிமுறையை எப்படி மதிப்பிடுவீர்கள்?
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு கீழ்நிலையங்களை ஊக்குவிக்க நீங்கள் என்ன நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
• நீங்கள் வித்தியாசமான கருத்துக்களை ஒருங்கிணைத்து, கருத்தொற்றுமைகளை ஈர்க்கும் விதத்தில் நீங்கள் வசதியான முன்னணி குழு விவாதங்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு வசதியான உறவை எவ்வாறு வளர்த்துக் கொள்கிறீர்கள் மற்றும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விருப்பங்களைத் தீர்மானிக்கிறீர்கள்?
• வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் உணர்ச்சிகளையும் பிரச்சனையையும் பகிர்ந்துகொள்ள ஊக்கப்படுத்துவதற்கு நீங்கள் தீவிரமாகவும் உறுதியாகவும் கேட்கிறீர்களா?

• ஆர்வமுள்ள கற்றலில் பார்வையாளர்களை ஈடுபடுத்தும் பயிற்சி அமர்வுகளை உருவாக்கியிருக்கிறீர்களா? விவரிக்கவும்.
• பணிநீக்கத்திற்காக இலக்காகக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு எப்படி கடினமான செய்தி வழங்குவது?
• பணியாளர்களிடமோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமோ உள்ள மோதல்களை நீங்கள் இடைநிறுத்தும்போது ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
• பொறுமை மற்றும் படைப்பாற்றலுடன் வாடிக்கையாளர் புகார்களை நீங்கள் தீர்க்க முடியுமா?

மிகவும் கடினமான (மற்றும் சில விசித்திரமான) கேள்விகள்

இந்த கேள்விகளுக்கு எந்தவொரு குறிப்பிட்ட வகையிலும் விழக்கூடாது, மேலும் அவர்கள் ஒரு பிட் unnerving போல் தோன்றலாம். ஆனால் அவர்கள் கருத்தில் மதிப்புள்ளவர்கள்:

• நீங்கள் ஒரு ஆபத்து இருக்கிறது?
• நீ ஒரு மிருகம் என்றால் நீ என்ன இருக்க வேண்டும்?
• உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை என்னிடம் ஒப்படை.
• சுவரில் அந்த கடிகாரத்தை நாம் அப்புத்தகப்படுத்தினோம். நாம் ஏன் அதை செய்தோம்?
• நான் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த கூடாது?
• இன்று நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் தற்போதைய முதலாளி என்ன நினைக்கிறார்?

பேட்டி கேள்விகள் கேள்விகளை கேட்க கூடாது

மிகவும் கடினமான பேட்டி கேள்விகள் சிலவற்றை கேட்கக்கூடாது. இந்த சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் முதலாளிகள் ஒரு வேலை பேட்டி போது அவர்கள் கேட்க கூடாது. ஆனால், அவ்வப்போது சட்டவிரோதமான அல்லது பொருத்தமற்ற கேள்விகளை எப்படிக் கையாள்வது என்பது இங்கு நடைபெறுகிறது.