பணியமர்த்தல் வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

எந்த வேலை சந்தையில் - ஆனால் இன்றைய தொழிலாளினைக் காட்டிலும் ஒருபோதும் அதிகமாக இருக்காது - உயர் திறமை ஒரு கண் சிமிட்டலுக்கு வரலாம். இந்த உயர்மட்ட கலைஞர்களைப் பாதுகாக்க வேகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, பெரும்பான்மையான நிறுவனங்கள் துல்லியமானவை மற்றும் விரைவாகவும் செயல்திறனுடனும் செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உன்னதமான திறமை கிடைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

ஆனால் இது எப்போதும் வழக்கு அல்ல; அனைத்து நிறுவனங்களும் பணியமர்த்தலை துரிதப்படுத்த விரும்பவில்லை.

சில நிறுவனங்கள் ஒரு நீண்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறை உதவுவதாக நம்புகின்றன, ஏனென்றால் ஒரு நிறுவனம் வேட்பாளர்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கவும், அந்த நிலைக்கு சிறந்த நபர் பணியமர்த்தப்படுவதை உறுதிசெய்யவும் போதுமானதாக உள்ளது. இந்த வாதத்திற்கு சில தகுதிகள் இருப்பினும், அது ஒரு முக்கியமான உண்மையை புறக்கணித்துவிடும்: பணியமர்த்தல் ஒரு மக்கள் முடிவு மற்றும் வணிக முடிவு ஆகிய இரண்டும் சமமாக கருதப்பட வேண்டும்.

ஒரு வணிக தேவை அல்லது இடைவெளியை நிரப்ப ஒரு நபருக்கு தேவைப்படும் போது பணியமர்த்தல் நடைபெறும். ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்கு வியாபாரத்தை உணர்த்தும்போது, ​​அது நடக்கும். இல்லையென்றால், அது முடியாது. ஒரு நிறுவனத்தின் தயாரிப்பை ஆய்வு செய்யும் போது, ​​ஒரு வணிக வெற்றிகரமான மற்றும் லாபம் தரக்கூடிய அனைத்து கூறுகளையும் ஆய்வு செய்வது முக்கியம், ஆனால் அந்த சமன்பாட்டின் முக்கிய பகுதியாக எப்படி உயர்ந்த திறமை உள்ளது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள டி.என்.ஏவின் முக்கிய பகுதி.

பணியமர்த்தல் வேகத்தை அதிகரிக்கிறது

இன்று, பாதுகாப்பை இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சத்தில் ஒரு வேலையை விட்டு விடுவதற்கு தயங்காத பணியாளர்கள் இப்பொழுது ஒரு நடவடிக்கையை எடுக்க வாய்ப்பு அதிகம். மேலும், வேலையில்லாமல் வழங்கப்பட்ட உயர் தகுதிவாய்ந்த திறமையின் குளம் தொழிலாளி வர்க்கத்திற்குள் திரும்புவதற்கு முன்னரே உற்சாகமடைந்தது. இப்போது வாய்ப்புகள் கிடைக்கும் - குறிப்பாக சுகாதார மற்றும் தொழில்முறை போன்ற துறைகளில் பணியமர்த்தல் நடைபெறுகிறது, மக்கள் வேலை தேடும்.

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் வெளியிட்டுள்ள தரவை நீங்கள் பார்த்தால், உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ இல்லாமல், இளங்கலை பட்டம் அல்லது உயர்ந்தவர்களுடன் உள்ளவர்களிடையே வேலையின்மை விகிதங்களில் கணிசமான வித்தியாசம் உள்ளது. உயர் கல்வி கொண்ட வேலை தேடுபவர்கள் தேசிய சராசரியை விட கணிசமாக குறைந்த வேலையின்மை விகிதங்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.

இதன் விளைவாக, இந்த வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு பிரீமியம் உள்ளது மற்றும் நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு சிறந்த சிறந்த நீங்கள் வேலை என்று உறுதி விரைவில் நகர்த்த வேண்டும்.

இந்த நிலை என்னவென்றால், ஒரு நிலைப்பாட்டை நிரப்ப ஒரு வணிக காரணம் இருப்பதால், விரைவாக அந்த நிலைப்பாட்டை நிரப்புவதற்கு வணிக நன்மை இருக்கிறது. ஒரு வரையப்பட்ட பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்வரும் செயல்முறை நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடுவதற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது.

ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு வணிக சிக்கலைத் தீர்க்கும் நிலைப்பாட்டை நிரப்பவில்லை, அந்த நிறுவனம் பணம் இழந்து வருகிறது. மேலும், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு செலவிடப்படும் ஒவ்வொரு நிமிடமும் மற்ற இடங்களில் சிறப்பாக கழித்த பணத்தை செலவழிக்கிறது.

பணியமர்த்தல் வேகம் எப்படி

பணியமர்த்தல் செயல்முறையை விரைவாகச் செய்ய உங்கள் நிறுவனம் செயல்படுத்தக்கூடிய ஆறு வழிகள் இங்கே உள்ளன:

• உங்கள் உள் நெட்வொர்க் பயன்படுத்தவும்

  பணியமர்த்தல் செயலில் உங்கள் முதல் படி திறந்த நிலையில் இருக்கும் ஊழியர்களை அறிவிக்க வேண்டும். இது வெளிப்படையானதாக தோன்றலாம், ஆனால் சில நேரங்களில் அது வேலை முடிந்தபின் நடக்கும் ஒரு படி தான்.

  உள்ளக வேலை இடுகைகள் நிறுவனத்தில் ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை அல்லது வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு கொடுக்கிறது. சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கான தங்கள் சொந்த தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளை அவர்கள் பார்க்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

• திறந்த நிலைக்கு தெளிவான வேலை விவரத்தை எழுதுங்கள்

  இது பொதுவான உணர்வு போல தோன்றலாம். ஆனால், ஒரு வேட்பாளர் மேலாளர் தகுதியற்ற நிலைப்பாட்டைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடவில்லை என்பதால், எத்தனை முறை வேட்பாளர் தேடலை முணுமுணுக்கும் என்று நீங்கள் நம்பமாட்டீர்கள்.

• மனித வளங்கள் முதல் சுற்றில் வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண உதவும் ஒரு முழுமையான வேலை விவரத்தை உருவாக்குதல் இறுதியில் சிறந்த வேட்பாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும் - மற்றும் வேகமான பணியமர்த்தல் செயல்முறை.
• வேட்பாளர்களைப் பற்றி மேலும் தெரிவு செய்யுங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் கொண்டு செல்லுங்கள்

  பேட்டியின் பெரும்பாலான நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது பெரும்பாலும் முதல் சுற்று நேர்காணல்கள் ஆகும். பல நிறுவனங்கள், தொலைபேசி திரைகள் உள்ளிட்ட மிகவும் கடுமையான திரையிடல் செயல்முறைகளைக் கொண்டிருந்தாலும், பலர் ஐந்து முதல் 10 பேரை ஒரு நேர்காணலுக்காக எங்கு வேண்டுமானாலும் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

  நீங்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் குழுவிற்கு சாத்தியமான நேரத்தை வீணடிக்காத நேரத்தை நீக்குவதற்கு மறுபார்வை மறுபரிசீலனை வட்டத்தில் உங்கள் குடலை நம்புங்கள்.

• உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு நேரம் சேர்க்கும் நடவடிக்கைகளை முன்னோக்கி யோசித்துப் பாருங்கள்

  உதாரணமாக, பல நிறுவனங்கள் மட்டுமே வேட்பாளருக்கு ஒரு நிலைப்பாட்டை வழங்க முடிவு செய்தவுடன் குறிப்புகளை கேட்கின்றன. வருங்கால ஊழியர்களுக்காக உங்களுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டே இரண்டு நாட்களை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், அந்த குறிப்புகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கு மற்றொரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குள் உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு ஒரு வாரம் வரை சேர்க்கலாம்.

  இழப்பு ஊதியம் மற்றும் நிர்வாக நேரம் ஆகியவற்றில் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணத்தை இது செலவழிக்கலாம். முதல் சுற்று நேர்காணலின் போது வேட்பாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை கோருக. வேலை வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவது பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் முன்பு இரண்டாவது நேர்காணலுக்கு இதைப் பயன்படுத்தும் வேட்பாளர்களுக்கான குறிப்புகளைப் பாருங்கள்.

• நீண்டகாலத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

  பணியமர்த்தல் பணிக்காலத்தில் செலவிடப்பட்ட பெரும்பாலான நேரம் நேர்காணலுக்கான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களைத் தேடும் விளைவாகும். பொதுவாக, ஒரு நிறுவனம் திறந்த நிலையில் இருக்கும் போது தேடல் தொடங்குகிறது. அதாவது, உங்கள் திறந்த நிலை குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதம் வரை நிரப்பப்படும்.

  நேரத்தை குறைக்க, நிறுவனத்திற்குள்ளே உள்ள பல்வேறு பகுதிகளுக்கான வருங்கால வேட்பாளர்களுடன் தகவல் நேர்முகப் பரீட்சைகளை நடத்த - ஒரு வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்கூட்டியே. இது திறமை ஒரு குழாய் உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் கூட பணியமர்த்தல் செயல்முறை நாட்கள் மற்றும் வாரங்கள் சேர்க்கிறது என்று முதல் சுற்று HR திரையிடல் செயல்முறை நீக்க முடியும்.

• உங்கள் பணியமர்த்தல் பணியின் உதவி அல்லது அவுஸ்ஸ்சோர்ஸ் பகுதிகள் கேட்கவும்

  நீங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட HR பணியாளர்கள் அல்லது பல நிலைகளை பணியமர்த்துவதற்காக பணிபுரியும் ஒரு பெரிய சர்வதேச நிறுவனத்துடன் சிறிய நிறுவனமாக இருந்தாலும், தாமதமாக பணியமர்த்தல் பணிக்கான காரணத்திற்காகவே பெரும்பாலும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை.

  ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தில் ஒரு ஆலோசகராக பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊடுருவல் செயல்பாட்டிற்கு உதவுதல் பணம் செலவழிக்கும், ஆனால் இரண்டு நேரத்தையும் நிர்வாக செலவுகளையும் சேமிக்கிறது. ஒரு வெளிப்புற ஆலோசனையிலிருந்து ஒரு திரை திரையிடல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம், ஏனெனில் நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள்.

மிக முக்கியமான நன்மை, நீங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் உள்நிலைப்படுத்தல் செயல்முறை வேகும்போது, ​​சேமித்த நேரம், ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுகின்ற தொடக்க முயற்சிகள் மற்றும் செயல்களுக்கு HR துறைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஆட்சேபனை அதிக நேரம் எடுக்கும் என்பதால் அதை வைத்திருத்தல் மற்றும் திறமை மேலாண்மை போன்றவை HR செயல்பாடுக்கு முக்கியமான ஒரு பகுதியாக இருப்பதை மறக்க எளிது.

திறமையான திறமை குளம் சுருக்கினால், நிறுவனங்கள் அவற்றையே வைத்திருக்க வேண்டும் பரிசு மீது கண். மேல் திறமை திருப்தி மற்றும் ஈடுபாடு என்று உறுதி, எனவே நீங்கள் உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க மக்கள் இழக்கும் ஆபத்து இல்லை, கட்டாயமாகும்.

ஒரு நிறுவனம் தனது மக்களால் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்தாக இருப்பதாக அடிக்கடி கூறப்படுகிறது - மேலும் என்னால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியவில்லை. அதிகமான மக்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் முடிந்தவரை விரைவாக வேலை செய்வது போன்றவை எந்த நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு முக்கிய பங்களிப்பாகும் - திறமை விளையாட்டு வென்ற முக்கியம்.