பேட் (அல்லது சாதாரண) முதலாளிகள் தவிர்க்க எப்படி

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்கள் சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த எப்போதும் ஒரு நல்ல யோசனை. உங்கள் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைகளுக்கு இலக்காக உள்ளதா என்பதை உறுதி செய்ய நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பின்னர், எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் இலக்கண பிழைகளை சரிபார்க்கவும், இரட்டை சோதனை மற்றும் மூன்று சோதனை.

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் அவர்கள் அனுப்பும் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வதை உறுதிப்படுத்துவது நல்ல வேலை. ஆனாலும், அந்த முயற்சியை அனைவருக்கும் எடுக்கும்போது, ​​முதலாளிகளுக்கு விவரம் கொடுக்காதே என்று மட்டும் தெரிந்துகொள்ள என்ன நடக்கிறது? இதற்காக சில எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் காணப்படுகின்றன. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையை ஒரு கனவு கண்டிருக்கலாம்.

நிறுவனம் தொழில்முறை இல்லை போது

சோனியாவிலிருந்து நான் பெற்ற மின்னஞ்சலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: கடந்த வாரம் என் விண்ணப்பத்தை, போர்ட்ஃபோலியோ URL ஐ, மற்றும் கவர் கடிதத்தை நான் அனுப்பினேன், ஒரு துணை ஜனாதிபதிக்கு உரையாற்றினார். இலக்கணப்படி தவறாகவும், தொழில்முறையில்லாமலும் இருக்கிறேன். குறைந்த பட்சம் ஒரு பதில் கிடைத்ததாக நீங்கள் கூறலாம் என்று நினைக்கிறேன்."

அவர் சொன்னார், "சில நேரங்களில் நீங்கள் சரியாகச் செய்ய மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்தால், சிறிது சிறிதாக நீக்கி விடலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறவில்லை அல்லது உங்களுக்கு துணை ஜனாதிபதி பதவியைக் கொண்ட ஒருவரை ஒருவர் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம்."

நான் நேர்மையற்றவனாக இருக்கிறேன், மேலும் நேர்மையற்றவனாக இருக்கிறேன், நான் அந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன்.

தொடர்பு திறன் திறன்

இது எழுதப்பட்ட தொடர்பு இல்லை. இது ஒரு மேலதிக ஆக்கிரோஷமான பணியமர்த்தியால் மீண்டும் மீண்டும் அழைக்கப்படக்கூடியது, நீங்கள் கடந்து செல்வதற்கு மிகவும் நல்லது, ஆனால், பின்னர் பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு அதிக நேரத்தை ஒதுக்கி விட முடியாது.

நான் முன்கூட்டியே திட்டமிடலாமலேயே, நேர்காணல்களுக்கு காட்டாத மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நான் மகிழ்ச்சியடைவதில்லை. ஒரு வேலை தேடியவருக்கு நான் பேசினேன், ஒரு மணி நேரத்திற்கு நேர்காணல் தளத்திற்குச் செலவழித்தேன் என்று சொன்னார், ஒரு செயலாளர் சொன்னால், அவர் மீண்டும் ஒரு தேதியில் திரும்பி வர வேண்டும் என்று கூறினார்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்களுக்கு வேலை தேவைப்பட்டால் கூட, நீங்கள் வசதியாக இல்லாத ஒரு வேலையை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. மேலே உள்ள காட்சிகள் அனைத்தும் சிவப்பு கொடிகள் மற்றும் நீங்கள் இடைநிறுத்தம் கொடுக்க வேண்டும். குறைந்தபட்சம், திறம்பட அல்லது சரியான முறையில் தொடர்பு கொள்ளாத முதலாளியாக நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவரை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பார்க்க எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

மோசமான தொடர்பு திறன்கள்

வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களால் மின்னஞ்சல், தொலைபேசி அல்லது எழுத்து மூலம் ஒரு முதலாளி வேலைநிறுத்தம் செய்யும்போது, ​​கவனமாக இருங்கள். அவற்றின் அனைத்து தகவல்களும் கையாளப்பட்டால், அவர்கள் ஒரு வணிகத்தை எவ்வளவு நன்றாக இயங்குகிறார்கள்?

Overselling

ஒரு நபர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்கும் போதெல்லாம் நீங்கள் இந்த வாய்ப்பை முழுமையாக நிறைவேற்ற முடியாது என்று கூறினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும், அனைத்தையும் கைவிட்டு, நேர்காணல் செய்யவும். இப்போது, ​​அவசர உணர்வு என்னவென்று நான் வியப்படைகிறேன். ஒருவேளை, அது உடனடியாக பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய ஒரு நியாயமான வாய்ப்பாகும், அல்லது அது ஒரு பணியமர்த்தல் ஒதுக்கீட்டை அல்லது மேலாளரை ஒரு பணியமர்த்தல் ஒதுக்கீட்டைப் பெற முயற்சிக்கும்.

வரையறுக்கப்பட்ட தொடர்பு தகவல்

அழைப்பாளர் அடையாளத்தில் காட்டாத தெளிவான தொடர்புத் தகவல் (தொடர்பு நபரோ அல்லது நிறுவனத்தின் பெயரோ இல்லை) மற்றும் தொலைபேசி எண்கள் மற்றொரு எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும். நீங்கள் கூகிள் தேட மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத் தகவலை எளிதாக கண்டறிய முடியும்.

உண்மை என்று நல்ல வேலை நல்ல வேலை

அந்த பழைய மந்திரம் உண்மை என்று மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது என்றால், அது ஒருவேளை, இன்னும் உண்மையான உள்ளது. ஒரு வேலை தேடலின் நடுவில் இருந்த ஒரு நபர், ஒரு மூத்த இரகசிய மல்டி-மில்லியன் தொடக்க நிறுவனத்திற்கான ஒரு உயர்நிலை நிர்வாகிக்கு பணியமர்த்தியவர் ஒரு பணியமர்த்தியிடம் தெரிவித்தார். வேலை தேடுபவர் மேலும் விசாரிக்கும்போது, ​​ஆரம்பத்தில் நிதி இல்லை என்று கண்டுபிடித்துவிட்டார், அது ஏற்கனவே இருக்கும் தயாரிப்புகள் அல்லது ஒரு மார்க்கெட்டிங் திட்டமும் இல்லை என்று கண்டுபிடித்தார்.

என்ன வேலை சீக்கர் செய்ய முடியும்

நீங்கள் ஒரு சிவப்பு கொடி பார்க்கும் போது நீங்கள் செய்ய முடியும் ஒரு சில விஷயங்கள் உள்ளன. நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது நீங்கள் தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்தலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் வேலைக்கு அமர்த்தலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் தாமதத்தோடு ஏதாவது ஒரு விஷயமும் இல்லை அல்லது நிறுவனத்திற்கு பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சந்தேகித்தால் ஒரு நேர்காணலைத் திட்டமிடும்.

நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி

ஆன்லைனில் நீங்கள் எதை கண்டறியலாம் என்பதை அறிய Google நிறுவனத்தின் பெயர். நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய தகவலை அறிய நிறுவனத்தின் உரிமைகள் மற்றும் சமூக பக்கங்களை பாருங்கள். Glassdoor போன்ற தளங்களை சரிபார்த்து, பணியமர்த்தல் செயல்முறை தொடர வேண்டுமா அல்லது இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் நிறுவனத்தின் விமர்சனங்களைப் படிக்கவும்.

உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்தவும்

தகவலை உள்ளே கண்டுபிடிக்க உதவும் ஒரு இணைப்பு உங்களுக்கு இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்தவும். அங்கு வேலை செய்யும் ஒருவர் உங்களுக்குத் தெரியுமா? நிறுவனம் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சங்கம் சேர்ந்திருந்தால், உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய நபர்களுடன் பிணையத்தை உங்களுக்கு உதவ முடியும். ஆன்லைன் பிணைய வளங்களை, சென்டர் போன்றவை பயன்படுத்தவும். நீங்கள் எவ்வளவு கண்டுபிடிக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.

எப்படி சொல்வது (நன்றி)

அனைத்து நிறுவனங்களும் "நல்ல" நிறுவனங்களாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அவர்கள் அனைவரும் தொழில் ரீதியாக செயல்படவில்லை, உங்கள் தரத்திற்கு பொருந்தாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பக்கூடாது. நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு நேர்காணல் குறைந்து, வேலைக்கு உங்கள் வேட்பாளரை விலக்கிக் கொள்ளலாம் அல்லது ஒரு வேலை வாய்ப்பு குறைந்துவிடுகிறீர்கள்.

ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​பந்து உங்கள் நீதிமன்றத்தில் உள்ளது, மேலும் நீங்கள் ஒரு சரியான தேர்வாக இருக்கும் வாய்ப்பு ஒரு உறுதிமிக்க, தகவலறியப்பட்ட முடிவை எடுக்க விரும்புவீர்கள்.