மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை

அமெரிக்க அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் காப்பாற்றுவதற்கான பிரதான வழிமுறையாக ஃபெடரல் ஊழியர் ஓய்வூதியம் அமைப்பு உள்ளது. ஒரு ஓய்வூதியம், சேமிப்பு திட்டம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு - மூன்று கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது.

FERS இன் வரலாறு

FRES 1986 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க காங்கிரஸால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் 1987 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் திறம்பட உருவாக்கப்பட்டது. 1987 க்கு முன்பு மத்திய ஊழியர்கள் பங்குபெற்ற ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறையை மாற்றுவதற்கு இது பொருத்தப்பட்டது. FERS ஆரம்பிக்கப்பட்டபோது, ​​CSRS தொழிலாளர்கள் FERS க்கு மாறலாம். எல்லோரும் அவ்வாறு செய்யவில்லை, எனவே பணியாளர் மேலாண்மை அமெரிக்க அலுவலகம் இரண்டு ஓய்வூதிய முறைகளை பராமரிக்கிறது.

இரண்டுக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு ஒவ்வொரு திட்டத்தின் உறுதியும் உள்ளது. சிஆர்ஆர்எஸ் கண்டிப்பாக ஒரு ஓய்வூதிய திட்டம் ஆகும், அதேசமயம் FERS ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான மூன்று வழிமுறைகளுடன் கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களை வழங்குகிறது.

FERS இன் மூன்று கூறுகள்

இந்த வழிமுறைகள் சமூக பாதுகாப்பு, அடிப்படை நலன் திட்டம் மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம். இந்த மூன்று கூறுகளும் கூட்டாட்சி ஊழியரின் ஓய்வூதிய வருமான ஆதாரங்களை பல்வகைப்படுத்துகின்றன. ஓய்வு பெற்ற புதிர் கொண்ட இந்த மூன்று துண்டுகள், ஓய்வுபெற்ற ஒரு வாழ்க்கைத் தரத்தை தனது வாழ்க்கை வாழ்ந்த காலத்தில் வைத்திருந்த வாழ்க்கைக்கு கொடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிலையான ஓய்வூதியம் மிகப்பெரிய சலுகைகள் அரசாங்க சேவை வழங்கும் ஒன்றாகும்.

ஒன்றாக, மூன்று கூறுகள் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள் இரு கூறுகள் உள்ளன. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களில், பங்குச் சந்தை என்ன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வு பெறும் பணிகளைத் துல்லியமாகப் பெறுவார்கள். வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்களில், எந்தவொரு முதலீட்டு வாகனங்களிலும் முதலீடு செய்யப்படும் குறிப்பிட்ட தொகையை ஊழியர்கள் வழங்குகின்றனர். முதலீட்டு அதிகரிப்பு எவ்வளவு சந்தை சக்திகள் கட்டளையிடுகின்றன.

# 1 சமூக பாதுகாப்பு

FERS இன் முதல் பகுதி சமூக பாதுகாப்பு ஆகும். மத்திய தொழிலாளர்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கு பங்களித்துள்ளனர். சமூக பொறுப்புணர்வு கீழ் மத்திய தொழிலாளர்கள் சமூக பாதுகாப்பு பங்கேற்க கூடாது. சில அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் தங்களது தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பைத் தடுக்க அனுமதிக்கின்றன, எனவே அவர்கள் அந்த அமைப்புக்கு பங்களிக்கவோ அல்லது அதற்குப் பயன் அளிக்கவோ முடியாது.

சமூக பாதுகாப்பு மிகுந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் அல்லது தங்கள் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கூட்டாட்சி ஊதிய வரிகள் மூலம் இந்த அமைப்புக்கு பங்களித்த பின்னர் ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு மாதந்தோறும் வழக்கமான வருமானம் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வலை வழங்கப்படுகிறது.

# 2 அடிப்படை நலன் திட்டம்

இரண்டாவது கூறு ஒரு வருடாந்திர அடிப்படை அடிப்படை நன்மை திட்டமாக அழைக்கப்படுகிறது. மத்திய தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு சிறிய சதவீதத்திற்கு பங்களித்துள்ளனர், மற்றும் அந்த பணமானது தற்போதைய ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதை நோக்கி செல்கிறது. தற்போதைய தொழிலாளர்கள் ஓய்வெடுக்கும்போது, ​​அவர்கள் அந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பிலிருந்து தங்கள் நலன்களைப் பெறுகின்றனர். இது ஒரு Ponzi திட்டம் போல் தெரிகிறது, ஆனால் நேரம் செல்லும் வரை, எப்போதும் கணினி பங்களிப்பாளர்கள் அங்கு இருக்கும்.

FERS மற்றும் 2012 உருவாவதற்கு இடையே, அனைத்து பெடரல் கார்பரேஷன்களும் அடிப்படை நன்மைத் திட்டத்திற்கு 0.8% தங்கள் ஊதியத்தை அளித்தன. 2013 தொடங்கி, புதிய கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள் 3.1% பங்களிப்பு செய்கின்றனர். 2013 க்கு முன்பே பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அசல் 0.8% பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளனர். பெடரல் ஊழியர்களுக்காக மட்டுமல்லாமல் அனைத்து அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு ஊதிய வரிகள் குறைப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கு பெப்ரவரி 2012 இல் பங்களிப்பு வீதத்தை அதிகரித்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது.

ஓய்வூதியம் பெறும் பணத்தின் தொகையை அந்த ஓய்வூதிய சேவை ஆண்டுகளில் சார்ந்துள்ளது, மேலும் அவரின் மூன்று மிக அதிக சம்பாதிக்கும் ஆண்டுகளில் எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்தது. திட்ட விதிகள் வழக்கமான ஓய்வூதிய நலன்கள், ஊனமுற்ற நன்மைகள், உயிர் பிழைப்பதற்கான நன்மைகள் மற்றும் வாழ்வாதார வாழ்வாதார மாற்றங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதற்கான சரியான கணக்கை வரையறுக்கின்றன.

# 3 சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம்

மூன்றாவது பாகம் தட்டல் சேமிப்பு திட்டம் ஆகும், இது ஒரு 401 (k) போலாகும், எந்தவொரு அமெரிக்கனும் தங்கள் சொந்த அல்லது ஒரு முதலாளியின் மூலம் பெற முடியும். அமெரிக்க அரசாங்கம் ஊழியர் ஊதியத்தில் 1.0% க்கு சமமான தொகையை செலுத்துகிறது. மத்திய ஊழியர்கள் அதிக பங்களிக்க முடியும், மற்றும் அரசாங்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவிகிதம் அதை பொருந்தும். நன்கொடைகள் மீதான வருவாய் வரி-இலவசமாக வளர்கிறது.உங்கள் பங்களிப்பாளருக்கு உங்கள் பங்களிப்புடன் ஒப்பிடும் எந்தவொரு திட்டத்திலும் முழுமையாக ஈடுபடாமல், வெறுமனே இலவச பணத்தை கொடுக்கிறீர்கள்.

ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர்

ஓய்வூதியம் பெற, கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் பல ஆண்டுகள் சேவை மற்றும் ஒரு குறைந்தபட்ச வயது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். 1970 அல்லது அதற்குப் பிற்பகுதியில் பிறந்த ஃபெடரல் தொழிலாளர்கள், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதினர் 57 வயதுடையவர்கள். வயதான தொழிலாளர்கள் இளைய குறைந்த ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்டுள்ளனர். குறைந்தபட்ச வயது 1948 க்கும் 1970 க்கும் இடையில் அதிகரித்தது.

குறிப்பு: இந்த கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. இந்த கட்டுரை வரி ஆலோசனை கொடுக்க விரும்பவில்லை. வரி ஆலோசனைக்கு தகுதியான ஒரு வரி நிபுணர் ஆலோசிக்கவும்.