வேலை நேர்காணல்கள் எப்படி வேலை செய்கின்றன என்பதைப் பற்றிய உள்ளிடும் ஸ்கோப் கிடைக்கும்

ஒருவேளை உங்கள் கடைசி வேலை நேர்காணலில் இருந்து சிறிது நேரம் கழித்து இருந்திருக்கலாம் - அல்லது பட்டப்படிப்பு முடிந்தபின் உங்கள் முதல் உண்மையான நேர்காணலில் ஈடுபடலாம். என்னவாக இருந்தாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளரைச் சந்திப்பதற்காக ஏற்பாடு செய்தபின், பீதி ஒரு கணம் சாதாரணமாக இருக்கிறது. இந்த சந்திப்பு என்னவென்றால், அது சரியாக வரும்போது என்ன தெரியுமா? ஒரு வேலை நேர்காணலின் வழக்கமான வடிவமைப்பு என்ன?

அதன் எளிய, ஒரு வேலை பேட்டி உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் காண்பிக்கும் போது வேலை பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வாய்ப்பு. வேலை உங்களுக்கு சரியானதா என்றால், கடமைகளை, எதிர்பார்ப்புகள், வாய்ப்புகள், அணி, கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைப் பற்றி முடிந்த அளவுக்கு கற்றுக்கொள்வதே உங்கள் இலக்காகும். முதலாளிகளின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க நீங்கள் சரியான நபராக பணியாற்றும் மேலாளரைக் காட்டவும், நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக அதிக உயரமாக உயர்த்துவதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

அனைத்து வேலை நேர்காணல்கள் சமமாக இல்லை

நீங்கள் எந்த பணியிட சூழலையும் பார்த்திருந்தால், ஒரு வேலை நேர்காணல் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு மாநாட்டு அறையில் ஒரு நீண்ட அட்டவணை எதிர்பார்க்கிறீர்கள், அது உங்களுடைய ஒரு பக்கத்தில், உங்களுடைய சிறந்த வியாபார ஆடை, மற்றும் அவருடைய மற்றுமொரு முதலாளியின் உடை, அவருடைய ஆர்வமுள்ள பணியாளர்களிடம் dressed. ஆனால் வேலை நேர்காணல்கள் அனைத்தையும் ஒரே மாதிரி பார்க்காது.

உதாரணமாக, உங்கள் நேர்காணல்:

• மேலாளரின் அலுவலகத்தில், மாநாட்டில் ஒரு அறை, ஒரு வெளிப்புற இடம், ஒரு உணவகம், அல்லது ஒரு காபி கடை.
• உதாரணமாக, அல்லது உங்கள் சாத்தியமான புதிய முதலாளி - அல்லது ஒரு குழு குழு - மனித வளங்கள் (மனிதவள மேம்பாட்டு பிரதிநிதி) பிரதிநிதி ஒருவரை மட்டுமே ஈடுபடுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எவருக்கும், எதிர்கால சக ஊழியர்களுக்கும், மற்ற துறைகளிலிருந்தும், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர், விற்பனையின் துணைத் தலைவர்களுடனும் நீங்கள் சந்திக்கலாம்.
• கடந்த 15 நிமிடங்கள் (பொதுவாக ஒரு பயங்கர அறிகுறி அல்ல, ஆனால் அது சரி, இது ஒரு ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் என்றால்) அல்லது பல மணி நேரம். பல சுற்று நேர்காணல்களில் பங்குபெறும் ஒரு நாள் முழுவதையும் நீங்கள் செலவழிக்கலாம்.

• ஒரு விசேட விவகாரமாக இருங்கள், அங்கு நீங்கள் ஒரே வேட்பாளர் நேர்காணல் அல்லது பல வேட்பாளர்களைக் கொண்ட ஒரு குழு பேட்டி.

நீங்கள் எங்கு சென்றாலும் அது எப்படி வேலை செய்யும் என்பதை அறியுங்கள்

உங்களுடைய சந்திப்புக்கு வருவதற்கு முன்னர் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர், பணிக்குழு அல்லது HR பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்குத் தேவையான பல காரணங்கள் உள்ளன. நீங்கள் என்ன செல்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.

உதாரணமாக, நீங்கள் கேட்கலாம்:

• யாரை நான் சந்திப்பேன், இந்த நபரின் பங்கு என்ன?
• என்ன பொருட்கள் என்னுடன் கொண்டுவர வேண்டும்? (பணியமர்த்தல் மேலாளர் கூறுவதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுடைய விண்ணப்பத்தின் பல பிரதிகளை மற்றும் உங்கள் பணியை ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ போன்றவற்றை காட்ட வேண்டும்.)
• ஆடைக் குறியீடு என்ன? (ஆடை குறியீடு இல்லை என்றால் நேர்த்தியான வணிக சாதாரணமானது சிறந்த தேர்வு ஆகும். உங்கள் பேட்டி ஜீன்ஸ் அணிந்து இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இருக்கக்கூடாது.)

நேர்காணல் பார்வை என்னவாக இருக்கும்?

உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் (அந்த நாளையே நீங்கள் நேர்காணல் செய்து ஒரே ஒரு நபருடன் சந்திப்போம்) வேலை பேட்டியின் வடிவம் ஒருவேளை இதைப் போன்றே இருக்கும்:

1. குறைந்தபட்சம் 15 நிமிடங்களுக்கு முன்னர் அலுவலகத்திற்கு வந்து, தரையையும் சூட்டையும் உள்ளிட்ட முகவரியை உறுதிப்படுத்தி, போக்குவரத்துக்கு ஆச்சரியத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்கள் வழியை மாற்றிவிட்டீர்கள்.
2. வரவேற்பாளர் அல்லது நிர்வாகி உங்களை அறிவிப்பார்.
3. நீங்கள் ஒரு அலுவலக அல்லது மாநகர அறையில் நுழைந்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது அலுவலக பிரதிநிதி சந்திப்பீர்கள், உங்கள் உரையாடலைத் தொடங்குங்கள்.
4. பணியமர்த்தல் மேலாளர் தொனியை அமைக்க வேண்டும், ஆனால் உங்களுடைய கேள்விகளைக் கேட்கவும் உங்களை ஒரு சந்தர்ப்பமாகவும் பார்க்க ஒரு வாய்ப்பிற்கான தேடினார். பணியமர்த்தல் மேலாளர் இதைப் பற்றி உங்களுக்கு உதவலாம், உதாரணமாக, உங்களைப் பற்றி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் சொல்லுவதற்கான ஒரு அழைப்பினைக் கொண்டு வழிநடத்தலாம். ஒரு உயர்த்திப் பிட்ச் தயார் செய்து கொண்டு, நீ யார் என்பதை நீயும் என்ன செய்கிறாய் என்று விளக்கவும். ஒரு நல்ல சுருதி 60 விநாடிகள் அல்லது குறைவாக நீடிக்கும், மற்றும் HR நபருக்கு ஒரு வேட்பாளராக "விற்கும்".

1. நேர்காணலின் முடிவில், உங்களுடைய நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றிய சில கேள்விகளுடன் தயாராக இருங்கள், நீங்கள் வேலை வழங்கப்பட வேண்டியிருந்தால் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்குத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய வேறு எதுவும் இருக்க வேண்டும்.
2. நேர்காணலுக்குப் பிறகு, நீங்கள் நேர்காணல் அனைவருக்கும் நன்றி-குறிப்பு மின்னஞ்சலுடன் அல்லது குறிப்புடன் பின்தொடரவும்.

நெகிழ்வானதாக இருக்க தயாராக இருங்கள்

எப்படி நீங்கள் தயாரிக்கிறீர்கள் என்பதை நன்கு புரிந்து கொள்ளுங்கள், மற்றும் நீங்கள் தொலைபேசியில் HR நபரிடம் இருந்து எவ்வளவு தகவலைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம், நேர்காணலின் சில குத்துக்களை நீங்கள் நேரடியாகப் பெற வேண்டும்.

ஒருவேளை ஒரு பிரதிநிதியிடம் நீங்கள் ஒரு நபருடன் சந்திப்பதாகக் கூறலாம், நீங்கள் உண்மையிலேயே மூன்று பேரைக் காணலாம். ஒருவேளை நீங்கள் வேறு மாடிக்கு அல்லது இன்னொரு இடத்திற்கு செல்ல வேண்டும் அல்லது உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றுங்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் என்ன விற்பனை செய்கிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளவில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

ஒரு வேலை நேர்காணல், இதயத்தில், ஒருநாள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்களுக்கு இடையே ஒரு சந்திப்பு என்பதை நினைவில் வையுங்கள். நீங்கள் அனைவருக்கும் மனதில் ஒரே குறிக்கோள் இருக்கிறது: நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும், உழைக்கும் உழைப்பு உறவுடனும் இருக்க முடியுமா என்று பார்க்க.