வீழ்ச்சியடைவது என்ன?

அதே நேரத்தில் பல பணியாளர்களை நிறுவனங்கள் முறியடிக்கும்போது அடிக்கடி பணத்தை சேமிக்க முடிகிறது. காரணத்திற்காக முடிவெடுப்பதை எதிர்ப்பதால், பணியாளர் குறைபாடு காரணமாக, ஊழியரின் எந்தவொரு நடத்தையும் காரணமாக இல்லை.

குறைப்புக்கான பிற சொற்கள் பின்வருமாறு: பணிநீக்கங்கள் / முடக்குதல், அமலில் குறைதல், பணிநீக்கம் செய்தல்.

ஏன் முதலாளிகள் தாழ்த்துவது?

வீழ்ச்சியடைவது பல காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம்:

• பெருநிறுவன மந்த நிலை என்பது பெரும்பாலும் ஏழை பொருளாதார நிலைமைகளின் விளைவாகும். பொதுவாக, நிறுவனம் செலவுகளை குறைக்க அல்லது இலாபத்தைத் தக்கவைக்க வேலைகளை குறைக்க வேண்டும்.
• இரண்டு நிறுவனங்களுக்கிடையிலான ஒன்றிணைப்பு அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தால் கையகப்படுத்தப்படுதல் ஆகியவற்றின் போது குறைவதும் ஏற்படலாம். இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் இன்னும் நடக்கவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனம் இன்னும் சாத்தியமான வேட்பாளர் போல் தோற்றமளிக்கும்.
• மற்ற நேரங்களில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவை குறைக்கப்படும்போது, ​​அல்லது பொருளாதாரம் குறைந்து போகும் போது ஒரு நிறுவனம் குறைகிறது.

முதலாளிகள் ஒரு நிறுவனத்தை "ஒழுங்கமைக்க" விரும்புவதைக் குறைப்பதும் ஏற்படுகிறது, இது லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கும் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பை குறிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனம் வீழ்ச்சியுறும் போது என்ன நடக்கிறது?

பணியாளர்களின் பணிநீக்கங்களில் வீழ்ச்சி ஏற்படுவது. சில நேரங்களில், இவை நிரந்தர பணிநீக்கங்களாகும்; ஆனால் மற்ற நேரங்களில், ஒரு மறுசீரமைப்பு காலப்பகுதிக்குப் பிறகு ஊழியர்கள் மறுபடியும் சேரலாம்.

பணிநீக்கங்கள் பெரும்பாலும் பிற மறுசீரமைப்பு மாற்றங்கள், கிளை மூடல், துறை ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பிற செலவினங்களைக் குறைத்தல் போன்றவை.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை, மாறாக அதற்குப் பதிலாக பகுதி நேர அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களாக (செலவுகளை ஒழுங்கமைக்க). சில நேரங்களில் முதலாளிகள் சில ஊழியர்களுக்கான வேலை பகிர்வை வழங்குகின்றனர், பணியாளர்களின் நலன்களைக் குறைக்கிறார்கள், அல்லது பணியாளர்களை தக்க வைத்துக்கொள்ள வாரம் வாரத்தை சுருக்கிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் குறைபாடுகளுக்குப் பிறகு ஊழியர்களின் தினசரி வேலைகளில் அடிக்கடி மாற்றங்கள் உள்ளன. குறைவான ஊழியர்கள் இருப்பதால், பல தொழிலாளர்கள் புதிய பொறுப்புகள் எடுக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் இழப்பு காரணமாக நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மனஉளைச்சல் ஏற்படலாம்.

நீங்கள் ஒரு லேபல் எப்படி கையாள வேண்டும்?

ஒரு பணிநீக்கத்தைத் தயாரிக்க அல்லது தக்கவைக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. முதலில், உங்கள் நிறுவனம் வீழ்ச்சியுறும் என்று எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் கவனிக்கவும். இவை பணியமர்த்தல் செயலிழப்புகள், பல மூடிய கதவு சந்திப்புகள், குறைப்பு பற்றிய வதந்திகள் ஆகியவை அடங்கும்.

உங்கள் நிறுவனம் விரைவில் தாமதமாகிவிடும் என்று நினைத்தால், ஒரு பணிநீக்கத்திற்கான சாத்தியத்தைத் தயார் செய்யுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்து, மற்ற நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொண்ட பிணையத்துடன் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சாத்தியமான வேலைகளுக்கு ஒரு கண் வைத்திருக்க நீங்கள் ஒரு செயலற்ற வேலை தேட ஆரம்பிக்கலாம். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விஷயத்தில் இப்போது பணத்தை சேமித்துக்கொள்ளலாம்.

நீங்கள் ஒரு பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெற்றவுடன், நீங்கள் பெறும் நன்மைகள் என்ன என்பதை அறிய உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறைக்கு நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கும்போது நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக கோரிக்கை வைக்க வேண்டும். மத்திய அரசு நிதி வேலைத் தேவைகள் மற்றும் பயிற்சி உதவி வழங்கும் வேலைத் திட்டங்களை ஒதுக்கி வைத்தது.

உங்கள் முதலாளியை தாழ்மாறச் செய்ய முடியுமா?

கூட்டாட்சி அரசாங்கம் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் குறைந்தது 60 நாட்கள் அறிவிப்புகளை ஆலையை மூடுவது அல்லது வெகுஜன பணிநீக்கம் (கொடுக்கப்பட்ட தளத்தில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள்) வழங்க வேண்டும். பணியாளர் சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்பு சட்டம் (WARN) மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், அதே போல் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களையும் உள்ளடக்கியது.

உங்களுடைய நிலைமை WARN சட்டத்தின் கீழ் இல்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி அதிகமான அளவு இல்லை அல்லது பணிநீக்கம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது அல்ல, ஒருவேளை நீங்கள் அதிக கவனத்தை பெறமாட்டீர்கள். எனினும், ஒரு பணிநீக்கம் வரக்கூடும் என்று இன்னமும் வழிகள் உள்ளன.

• பொருளாதார துயரங்கள். பெரிய பொருளாதாரத்தில் தனிநபர் உரிமையாளர்கள் ஒரு சிட்டிகை உணர ஒரு சரிவு இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் சமீபத்தில் நிதிய மறுப்புகளை சந்தித்தால், விற்பனையில் சரிவு போன்றது, உங்கள் விண்ணப்பத்தை தயார் செய்ய ஒரு நல்ல யோசனை, ஒரு வழக்கில்.
• ஒரு புதிய நிறுவன கட்டமைப்பு / புதிய மேலாண்மை. மாற்றம் எப்போதும் மோசமாக இல்லை, ஆனால் நிறுவனங்களை ஒன்றிணைக்க அல்லது புதிய நிர்வாகிகள் தலைமையில் எடுக்கும்போது, ​​ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஷேக் அபாயங்கள் உள்ளனர்.
• புதிய வேலை இல்லை. வேலை செய்வதற்கு அதிகமாக இல்லாமல் உங்களைக் கண்டால், உங்கள் வேலை தேட ஆரம்பிக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் நீண்டகாலமாக நிறுவனத்துடன் பணியாற்றும் ஊழியர்களிடம் பணியை ஒப்படைப்பார்கள்.

ஒரு வேலை நிறுத்தம் பற்றி ஒரு ஊழியர் சொல்வது எப்படி?

ஒரு நிறுவனத்தின் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்பட்ட நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி என்றால், வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இதை விளக்க வேண்டும். உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு காரணமாக இருப்பதால் நீக்கம் செய்யப்படுவது மிகவும் வித்தியாசமானது. நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த வேறுபாட்டை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஏன் இடப்பெயர்ச்சி அடைந்தீர்கள் என்பதை விளக்கும் உங்கள் விண்ணப்ப நடைமுறைகளில் (உங்கள் கவர் கடிதத்தில், விண்ணப்பத்தில் அல்லது உங்கள் நேர்காணலில்) தெளிவான அறிக்கையைச் சேர்க்கவும். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் முழுத் துறையையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் போது உங்கள் நிலை நீக்கப்பட்டது என்று நீங்கள் விளக்கலாம்.

நீங்கள் அங்கு பணியாற்றிக்கொண்டிருந்தபோது உங்கள் வேலைக்கான தரத்தை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நேர்காணலில் குறிப்பிடலாம் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு பரிந்துரையை சேர்க்கலாம்.

வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை போது இந்த விஷயங்களை குறிப்பிட்டு உங்கள் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் காரணமாக நீங்கள் நீக்கப்பட்டார் என்று எந்த கவலையும் dispel.