• 2024-11-21

ஊக்கமளிக்கும் வேலை தேடுபவர்கள் உதவிக்குறிப்புகள்

ไà¸à¹‰à¸„ำสายเกียน555

ไà¸à¹‰à¸„ำสายเกียน555

பொருளடக்கம்:

Anonim

சோர்வாக, சோர்வடையாமல், உங்களைப் போல் ஒரு வேலை கிடைக்காதா? வேலை தேவை, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யத் தெரியாதது போல் தோன்றுகிறதா? நீங்கள் ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதில் கடினமான நேரத்தை வைத்திருக்கையில், அல்லது வேலைகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கையில், உங்கள் வேலை தேடலை விரிவாக்க முக்கியம். நீங்கள் ஆன்லைனில் இடுகையிடும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களை கட்டுப்படுத்த வேண்டாம்.

நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில், உள்நாட்டில் தவிர வேறு வேலை பட்டியல்களை பதிவு செய்ய முடியாது என்று பணியமர்த்தல். சில நேரங்களில், அவர்கள் எதிர்காலத்தில் குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் கொண்ட ஒரு ஊழியர் தேவை அவர்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் விண்ணப்பதாரர்கள் தொடர்ந்து "பூல்" சேகரிக்க கூடும். உங்கள் வேலை தேடலை விரிவுபடுத்துவது, திறக்கப்படாத திறப்புகளை கண்டறிய உதவுவதோடு, ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்புகளை முன்னெடுத்துச் செல்லவும்.

நிறுவனங்களின் ஒரு இலக்கு பட்டியலை உருவாக்குங்கள்

நீங்கள் இன்னும் நிறுவனங்கள் ஒரு இலக்கு பட்டியலில் இல்லை என்றால் - முதலாளிகள் ஒரு குறுகிய பட்டியலில் நீங்கள் வேலை சிலிர்ப்பாக வேண்டும் - இது நிறுவன தகவல் ஆராய்ச்சி நேரம் எடுத்து உங்கள் வேலை தேடல் இலக்காக நிறுவனங்கள் பட்டியலை உருவாக்க பயனுள்ளது தான். உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இணையத்தில் கிடைக்கின்றன, ஆன்லைனில் சாத்தியமுள்ள முதலாளிகளைப் பற்றிய விரிவான தகவலைக் கண்டறிவது எளிதானது (குறிப்பாக ஒரு வலைத்தளம் கண்ணாடித் தோற்றம் ஆகும், இது ஒரு நிறுவனம் நிலைகள், சம்பளம் மற்றும் பெருநிறுவன காலநிலை பற்றி மேலும் அறிய உதவுகிறது).

நீங்கள் ஒரு பட்டியலைப் பெற்றவுடன், அடுத்த கட்டமாக நிறுவனத்தின் தொடர்புகளுக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நிறுவனம் தகவல் கண்டுபிடிக்க ஒரு கருவியாக இணைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த. நிறுவனம், புதிய வேலைகள், வேலைகள் இடுகைகள், மற்றும் நிறுவன புள்ளிவிவரங்கள் ஆகியவற்றில் உங்கள் தொடர்புகளைப் பார்க்க முடியும். நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தையும் கூகிள் நிறுவனத்தையும் நீங்கள் பணியமர்த்துவதில் அக்கறை கொள்ளக்கூடிய முதலாளிகளிடம் கூடுதல் தொடர்புகளைத் தேட வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் பட்டியல் வேலை

கதவைத் திறக்க உதவுவதற்கு அந்தத் தொடர்புகளை தீவிரமாக செயல்படுத்துங்கள். ஃபிரெட் வீலன், பயிற்சியாளர், பணிக்குழு மற்றும் கோரல் எழுதியவர்! உங்கள் 30 நாள் விளையாட்டு திட்டம் மற்றும் வாழ்க்கை வெற்றிக்கான திட்டம் "ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் ஒரு திட்டம் வைத்திருந்தால், புதிய நோக்கம்," எனக்கு அங்கே எதுவும் இல்லை "என்று உணர்கிற மனச்சோர்வை எதிர்த்து போராட உதவுகிறது. ஃபிரெட் கருணையுடன் பகிர்ந்துள்ளார் நீங்கள் இணைக்க மற்றும் சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் தொடர்ந்து பயன்படுத்தக்கூடிய தொடர்பு நடவடிக்கை திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான அவரது உதவிக்குறிப்புகள்.

ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்

தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் (அல்லது ஒரு சென்டர் செய்தியை) அனுப்புவீர்கள். மின்னஞ்சல் குறிப்பிட்ட நிறுவனமாக இருக்க வேண்டும், அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் பின்னணி எவ்வாறு அவர்களுக்கு உதவ முடியும் என்பதைக் குறிப்பிடவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விற்பனையாளராக இருந்தால்: "என்னுடைய முந்தைய நிலையில் நான் விற்பனை மேலாளர் ஆனது தொழில் சராசரியைவிட உயர்ந்த மட்டத்தில் விற்பனையை அதிகரிக்க முடிந்தது. உங்கள் நிறுவனம் தீவிரமாக இந்த பிரிவை கடந்து செல்ல முயற்சிப்பதாகவும், நான் அதை நிறைவேற்றுவேன். " மின்னஞ்சல் சுருக்கமாக இருங்கள்.

"அறிமுகம் மற்றும் மேலும்" என்பது உங்கள் செய்தி அல்லது அஞ்சல் முகவரிக்கு ஒரு நல்ல விடயம்.

தொலைபேசி மூலம் தொடர்ந்து

நீங்கள் ஏற்கனவே மின்னஞ்சல் செய்த மூன்று நிறுவனங்களுடன் தொலைபேசியால் பின்பற்றவும். முந்தைய வாரம் மின்னஞ்சல் அனுப்பிய நபரை அழைக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதில் ஆர்வமாக இருப்பதற்கும் உங்கள் பின்னணி இப்போது மதிப்பை எவ்வாறு சேர்க்கலாம் என்பதற்கும் பின் தொடர்பதிவு அழைக்க வேண்டும்.

உங்கள் நெட்வொர்க்கில் ஒரு நபருடன் சந்தி

இது காஃபிக்கு மேல் தங்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது ஒரு ஸ்டார்பக்ஸ் மீது இருக்க வேண்டும். நபர்கள், ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசியில் ஒருபோதும் சொல்லமாட்டார்கள் என்பதை நபர்கள் உங்களிடம் கூறுவார்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் மற்றும் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். அவசியமான ஏதோவொன்றை அவர்களுக்கு உதவி செய்யுங்கள். இது உங்களுடன் "மனதில்" தங்குவதற்கு உதவும். மேலும், நீங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் குறைந்தது ஒரு நபரின் பெயரைக் கேட்கவும். இது கணிசமாக உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரிவாக்கும்.

Likeminded மக்கள் மற்றும் பங்கு கருத்துக்கள் கொண்ட நெட்வொர்க்

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்திற்காக பிளாக்கிங் செய்யும் நபரைக் கண்டுபிடித்து, அவர்களுடைய வலைப்பதிவில் கருத்துகளை தெரிவிக்கவும். வலைப்பதிவு செய்தவர்கள் உண்மையில் கருத்துக்களை பாராட்டுகிறார்கள், இது உங்கள் நபருடன் உங்கள் சுயவிவரத்தை உயர்த்தும். கடைசியாக, உங்களுடைய வேலை, வேலை மற்றும் பரிமாற்றம் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் வேலை மற்றும் உங்கள் வேலை தேடலில் வேலை செய்யாதவர்களைப் போலவே உங்களைப் போன்றவர்களுடன் சந்திப்போம்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பல்வேறு வகைகள்

ஹெட்ஹண்டர்ஸ் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் பல்வேறு வகைகள்

நிறுவனங்களுக்கு வேலைக்கான ஒரு வேட்பாளர் மூல வேட்பாளர்களுக்கு உதவுகிறார். பல்வேறு வகையான நியமனங்கள் மற்றும் தலைசிறந்தவாதிகள் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் தொடர்பான உதவிகளை எவ்வாறு மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு குறிப்புப் பெட்டியில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது

முதலாளிகளுக்கு அனுமதியுடனான குறிப்பு, மாநில சட்ட தேவைகள், மற்றும் பலவற்றைக் கண்டறியும் போது, ​​வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்புகளைப் பற்றி அறியவும்.

மறுபரிசீலனைப் பக்கத்தின் பக்கம் என்ன?

மறுபரிசீலனைப் பக்கத்தின் பக்கம் என்ன?

மறுபார்வை அட்டைப் பக்கம் என்பது வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய கடிதம். உங்களுக்கு ஒன்று தேவை, அதை எப்படி எழுதுவது, எப்படி வடிவமைப்பது, மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகியவை இங்கு தேவை.

கலைஞரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ரைடர் என்றால் என்ன?

கலைஞரின் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ரைடர் என்றால் என்ன?

ரைடர்ஸ் எந்த கிக் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நீங்கள் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பள ஊழியர் என்றால் என்ன?

சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை விட ஒரு தட்டையான தொகையை செலுத்துகிறார். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான தகவல் இங்கே உள்ளது.

முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

முதலாளிகள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சம்பள வரம்பு

முதலாளிகள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களால் அமைக்கப்படும் சம்பள வரம்பு பற்றிய தகவல்கள், சம்பள வரம்பில் என்ன உள்ளடக்கியது, ஒரு வேலைக்கு ஒருவரை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது.