உரிமையாளர்களுக்கான கடிதம் ரெட் கொடிகளை மூடு

01 இல்லை கடிதம் கடிதம்

ஆமாம், கவர் கடிதம் ஒட்டுமொத்த விவரம் கவனம் உங்கள் விமர்சனம் முக்கியம். பணியமர்த்தல் தொடர்பான வேறு எந்த விடயத்தையும் விட முறையான விளக்கத்தில் இந்த வலியுறுத்தலுக்கு எதிர்ப்பு தெரிவிக்கும் வேலை தேடுபவர்களால் அதிக மின்னஞ்சலைப் பெறுகிறேன்.

வழக்கமான புகார் என்பது வேலை தேடுபவரின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களை மதிப்பிடுவதை விட முக்கியத்துவமற்ற காரணிகளை விட நான் அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறேன்.

முக்கியமற்றது? நான் நினைக்கவில்லை. விண்ணப்பதாரர் அவரது அல்லது அவரின் சான்றுகளை வழங்கிய தொழில்முறை என்பது நிறைய அர்த்தம். மேலும், விளக்கத்தின் தரமும் துல்லியமும் என்னை ஆளுமை, பணி பழக்கவழக்கங்கள், மற்றும் பணியமர்த்தியிருந்தால் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து நான் எதிர்பார்ப்பதை விவரிக்கும் விவரங்களைக் குறித்து நிறைய கூறுங்கள்.

ஒரு டைபோ ஒருவேளை என்னை தொந்தரவு செய்யும். ஆனால், தொடர்ந்து பிழைகள், தவறான நிறுவனத்தின் பெயர், ஒரு தவறான வேலை தலைப்பு, உரை வெளிப்படையாக வெட்டு மற்றும் மற்றொரு மூல, ஒற்றை இலக்கணம் மற்றும் தவறாக வார்த்தைகள் ஒட்டியது ஒட்டுமொத்த மோசமான தோற்றத்தை உருவாக்க.

கவனக்குறைவான விண்ணப்பதாரர் ஒரு கவனமான விண்ணப்பதாரருடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அதன் கவர் கடிதம் அவரின் பிரகாசத்தை எடுக்கும் தொழில் நுட்பத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

03 உங்கள் வேலை இடுவதற்கான அட்டை கடிதத்தை தனிப்பயனாக்க தோல்வி

கவர் கடிதம் தனிப்பயனாக்க தோல்வி முதலாளிகள் ஒரு சிவப்பு கொடி உள்ளது. நன்கு தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் விரும்பும் திறன் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான நேரடியான தொடர்பைக் காட்டும் தனிப்பயன் அட்டை கடிதத்தை எழுதுங்கள். இது உங்கள் கவர் கடிதம் எளிய மற்றும் எளிதானது, விண்ணப்பதாரரின் இலக்கை மதிப்பாய்வு செய்கிறது.

கவர் கடிதங்கள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட போது, ​​விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அவர்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று சொல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் அறிவை அவர்கள் வெளிப்படுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் உங்கள் வணிகத்திற்கும் எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும்.

நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதம் மறுபரிசீலனை போது, ​​நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் எழுத்து பாணி தொழில் மற்றும் கவனத்தை கவனிக்க வேண்டும். வேலை தேடலின் போது விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு தன்னை தானே வழங்குகிறாரோ அவர் எவ்வாறு உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தன்னை எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார் என்பதை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.

குறிப்பிடத்தக்கது, கூட கவர் கடிதம் குறைந்தது வேலை தேடு தொழில் அல்லது வேலை தேடி போது ஒரு தொழில்முறை படத்தை வழங்குவதில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் உதவ பணம் வழங்கப்பட்டது.

எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் கவர் கடிதம் உண்மையான உடன்படிக்கை என்பதை அறிவீர்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒருவேளை ஒரு கணவன் அல்லது ஒரு நண்பன் ஒரு கடிதத்தை ஒருமுறை மேல் கொடுத்திருக்கலாம்.

04 ரெட் கொடிகளை மீண்டும் விவரிக்க தோல்வி

கவர் கடிதம் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி முதலாளிகள் சிவப்பு கொடிகள் உயர்த்தக்கூடும் என்று தனது விண்ணப்பத்தை எந்த எதையும் விளக்க விண்ணப்பதாரர் வாய்ப்பாக உள்ளது. இந்த சிவப்பு கொடிகள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளை, நீண்ட காலத்திற்குள் பணியிடத்தில், பகுதி பட்டப்படிப்பு அல்லது பட்டம் இல்லாதிருத்தல், குறுகிய கால வேலைகள், வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம், பகுதிநேர வேலைகள், அடிக்கடி வேலை மாற்றங்கள், ஒரு சில பெயர்களுக்கு. விண்ணப்பதாரரின் வேலை வரலாற்றில் அசாதாரணமான எதுவும் நீங்கள் கவர் கடிதங்களை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது கவலைப்பட வேண்டும்.

கவர் கடிதங்களை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களின் தொலைப்பேசித் திரையைத் திரட்ட மற்றும் மீண்டும் ஒரு பேட்டியில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அழைக்கவும். ஒரு நேர்காணலுக்கு கதவைத் திறக்க வேண்டுமென்பதை விண்ணப்பதாரர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மறுபரிசீலனை செய்யப்படாவிட்டால் கவர் கடிதத்தின் குறிக்கோள் உங்களிடம் உள்ள வெளிப்படையான கவலையைத் தணிப்பதாகும்.

சிவப்பு கொடிகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படாவிட்டால் நீங்கள் விண்ணப்பதாரரைத் தொடரப்போவதில்லை. ஏன் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்? இது போன்ற பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு நீங்கள் தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளீர்கள்.

எச்சரிக்கை: இந்த நிலையை மீண்டும் தேர்வு செய்வதற்கு பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லையென்றால், மீண்டும் மீண்டும் சிவப்புக் கொடி முதலாளிகளால் புறக்கணிக்கப்படுகிறது. என்னை நம்பு; நீங்கள் உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பை புறக்கணித்தால், நீங்கள் பின்னர் வருந்துவீர்கள்.

திசைகள் பின்பற்ற 05 தோல்வி

நீங்கள் ஒரு வேலையை இடுகையிடும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சில தகவல்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். உங்கள் அறிவுறுத்தல்கள் என்னவென்றால், உங்கள் திசைகளிலும் கோரிக்கைகளிலும் பதிலளிக்காத ஒரு விண்ணப்பதாரர் உங்கள் வேலையில் செல்லுபடியாகாது.

இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு கடினமானதாக தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் போட்டியாளர்களின் துறைக்கு குறுக்கே நிற்க முயற்சிக்கிறீர்கள். தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களை நியமிக்க நீங்கள் உருவாக்கும் சிறிய சாளரத்தில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் தகுதியுடையவர்கள்.

சம்பள வரலாறு மற்றும் நடப்பு சம்பளத் தகவலை வழங்கும் பிரச்சினை குறிப்பாக விவாதிக்கப்படும். இந்த தகவலை வழங்கும்போது முதலாளிகள் நியாயமற்ற நன்மைகளை வழங்குவதாக வேலை தேடுபவர்கள் நம்புகிறார்கள். அவர்கள் தவறு செய்கிறார்கள். நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருந்தால், வேலைக்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக இருந்தால், அவர்களுக்கு தகுதி இல்லை. அது எளிது.

உங்கள் சம்பளத் தேவைகள் உங்களுடைய கிடைக்கக்கூடிய டாலர்களுக்கு வெளியே நிலைக்கு வரப்போகும் விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதியற்றவர்கள். இந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மறைமுக கடிதம் என்ன செய்ய முடியும் அவர்கள் தற்போது செய்து விட குறைவாக செலுத்துகிறது என்று ஒரு நிலையை எடுத்து தயாராக மற்றும் கிடைக்க ஏன் விளக்க வாய்ப்பு கொடுக்க. இந்த விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

காரணங்கள் பின்வருமாறு: வாழ்க்கைத் துறைகள் மாறும், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்குப் பின் வேலைக்கு திரும்புவதும், நிர்வகிக்கப்படாத பாத்திரத்திற்கான ஆசை, மற்றும் அவர்களின் பழைய நிலைப்பாட்டில் வேலைகள் கிடைக்காதது ஆகியவை. இந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அட்டையிலுள்ள கடிதத்தில் அவர்களின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளை விளக்கினால் நீங்கள் இதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

06 ஒரு மனித வள ஆராய்ச்சி வேலை ஆதார ஆய்வு

இணையதளங்கள், பணி பலகைகள், வேலை தேடுதல் கருவிகள் மற்றும் புத்தகங்கள் மக்கள் மனித வளங்களில் வெற்றிகரமாக வேலைகளை கண்டறிய உதவுகின்றன. நீங்கள் ஒரு HR வேலை தேடியிருந்தால், உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

எனவே, நீங்கள் விரும்பிய வேலை தேடல் வளங்களை எதிர்கொண்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்று வேலை தேடல் வளங்களை எதிர்கொண்டேன். இங்கே உங்கள் மனித வளங்கள் வேலை தேடுதல் மற்றும் தேர்வுகள் பற்றி எங்களுக்கு சொல்ல வாய்ப்பு உள்ளது