சில மாதிரி வேலைவாய்ப்பு பேட்டி கேள்விகள்

உங்கள் இண்டர்நெட் பேட்டிக்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பதால், உங்கள் திறமை மற்றும் உங்கள் திறன்களை பட்டியலிட்டுள்ள உங்கள் சாதனைகளை உரையாற்ற தயாராக இருக்கவும். நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள், ஆனால் அதைப் பற்றிப் பேசவும், உங்கள் பலத்தை விளக்கும் கதைகளை சொல்லவும், நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளர் என நீங்கள் வழங்கியதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உங்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இல்).

ஒரு நேர்காணலில், நீங்கள் வலுவாக தொடங்கி முடிக்க வேண்டும். ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணல் கொண்டுவருவதில் முக்கியமானது வலுவான துவக்கத்தை உருவாக்கும் ஒரு நேர்மறையான முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க இது 60 விநாடிகளை மட்டுமே எடுக்கிறது. ஒரு நேர்காணலின் முடிவில், ஒரு வலுவான குறிப்பை விட்டுவிட்டு உங்களை ஒரு மறக்க முடியாத வேட்பாளராக மாற்ற வேண்டும். இந்த இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வலுவான கைகுலுக்கும், புன்னகையுடனும் முன்னணி வகிக்க முக்கியம், உங்களுடன் சந்திக்க நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு பேட்டி அளிப்பவருக்கு நன்றி.

நான் குறிப்பிட்ட பேட்டி கேள்விகள் சிலவற்றை பட்டியலிட்டுள்ளேன், அவை பொதுவாக குறிப்பிட்ட மற்றும் நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளுடன் சேர்த்துக் கேட்கப்படுகின்றன.

பொது பேட்டி கேள்விகள்

1. உங்களைப் பற்றி சிறிது சொல்லுங்கள்.
2. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?
3. நீங்கள் மிகவும் பெருமை என்ன சாதனைகள்?
4. நீங்கள் அழுத்தம் அல்லது நேரம் திட்டமிட மற்றும் ஏற்பாடு நேரம் நன்றாக வேலை?
5. இந்த வேலைவாய்ப்புக்கு நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்?
6. இந்த வேலைவாய்ப்புக்காக நாங்கள் ஏன் உங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?
7. இந்த தொழில் / நிறுவனம் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
8. உங்கள் ஆசிரியர் / நண்பர்கள் / சக ஊழியர்கள் உங்களை எப்படி விவரிப்பார்கள்?
9. உங்களை என்னவெல்லாம் விவரிக்க நீங்கள் மூன்று வார்த்தைகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்?
10. ஏன் உங்கள் பிரதானத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்

1. மற்றொரு நபருடன் நீங்கள் மோதிக்கொண்டது எப்படி என்பதை எடுத்துக்காட்டு.
2. உங்களுடைய ஒரு படத்தை வர்ணிக்கும் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை ஒரு கதையை என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
3. உங்கள் தீர்ப்பு ஒரு குழுவினருக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க பங்களிப்பாக வழங்கப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையை விவரியுங்கள்.
4. இறுக்கமான காலக்கெடுவை எப்படி எதிர்கொள்வது?
5. இலக்குகளை அமைத்து, அவற்றை எவ்வாறு அடைவது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
6. உங்கள் அட்டவணை குறுக்கீடு செய்யும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இதை எப்படி கையாளுவது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
7. நீங்கள் ஒரு குழுவில் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
8. நீங்கள் மற்றொரு மாணவர் அல்லது சக பணியாளர் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை கையாள போது ஒரு முறை நினைவில் முடியும்? நீ என்ன செய்தாய்?

1. நீங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்க எப்படி ஒரு உதாரணம் பகிர்ந்து.
2. நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதாக உணர்ந்திருக்கிறீர்களா என்று ஒரு கடினமான உறவை எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்பதை விவரியுங்கள்.

ஒரு வேலைவாய்ப்புக்காக நேர்காணல் செய்யும்போது, ​​மேற்கூறப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கு வேட்பாளர்கள் மட்டுமே தயாராக இருக்க வேண்டும்; ஆனால் பொதுவாக கேட்கப்படும் விட குறைவான வழக்கமான கேள்விகளை கேட்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, நேர்காணல்கள் சில நேரங்களில் கேள்விகளைக் கேட்கும். இந்த வகையான கேள்விகளில், நேர்காணலானது ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலை விட நேர்முக சிந்தனை செயல்முறையைப் பார்க்கும். உதாரணத்திற்கு, " எத்தனை சாக்லேட் சிப் குக்கீகள் எம்பயர் ஸ்டேட் பில்டிங் சென்டருக்கு மத்திய பார்க் செல்ல வேண்டும் என்று எடுக்கும் ?" அல்லது, " உங்களுடைய முக்கிய நடிகர்களாகவும், என்ன பாத்திரங்களை அவர்கள் விளையாடுவார்கள் எனவும் நீங்கள் ஒரு திரைப்படத்தை தயாரிக்கிறீர்கள் "ஒருவேளை நீங்கள் வெளியே வந்திருக்கலாம் எனில், இந்த கேள்விகளுக்கு எந்தவொரு சரியான பதிலும் இல்லை, எனவே நீங்கள் தவறாக இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தீர்கள் என நீங்கள்" நினைத்தால் "துடிதுடிப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.

முக்கியமானது இசையமைப்பதாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கும், அடுத்த கேள்விக்கு விரைவாக செல்லுங்கள்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்களுடைய தனிப்பட்ட மதிப்பு என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை ட்ரிக்கி பேட்டி கேள்விகள் கேட்கப்படலாம். உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டு முறையை சித்தரிக்கும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது உங்கள் பேட்டிக்கு முன் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது உங்கள் விழிப்புணர்வைக் கவனிக்கும்போது நீங்கள் விரும்பும் ஆர்வத்தை செய்ய விரும்புவீர்கள், அதாவது, பிடித்த இசை கலைஞர், பிடித்த திரைப்படம், பிடித்த தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சி, அல்லது பிடித்த வீடியோ கேம் அல்லது சமூக வலைப்பின்னல் தளம்.

இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் வழங்கிய பதில்கள், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்றால், பேட்டி எடுக்க முடிவு செய்யலாம்.