"அண்டர்கவர் பாஸின்" பொருளாதாரம்

இரகசிய டி.வி. நிகழ்ச்சி "அண்டர்கவர் பாஸ்" இரகசிய நிர்வாகிகளால் ஒரு சில கஷ்டமான பணியாளர்களுக்கு பண பரிசுகளை வழங்கியது. எண்கள் ஒரு கடினமான தோற்றம் இந்த உணர்வு-நல்ல தருணங்களை அம்சம் நிறுவனங்கள் அனைத்து ஊழியர்கள் உதவியது, குறிப்பாக இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளை, அவர்கள் மாபெரும் மாற்றங்களை நிறுவ முயற்சி செய்தால் அவர்கள் செலவாகும் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே செலவு என்று வெளிப்படுத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிகழ்ச்சியில் காட்டப்பட்ட நிர்வாகிகளின் பெருந்தன்மை மிகவும் சுவாரசியமாக இருக்காது.

நிச்சயமாக, எந்த CFO, கட்டுப்படுத்தி அல்லது மனித வள ஆதார நிபுணர் இதை சுட்டிக்காட்ட முடியும். மறுபுறம், ஒரு மனித வள மூலோபாயத்தில் இருந்து, பல ஊழியர்களை பணக்கார நிதி உதவியைப் பெறுவதற்காக, பலர் இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் தொடர்ந்து போராடுகையில், கலகங்களை உருவாக்கும் கட்டாயமாகும்.

மோடல்லின் வழக்கு

மோடல்லின் ஸ்போர்ட்ஸ் குட்ஸ் சில்லறை விற்பனை சங்கிலி நவம்பர் 2012 இன் அண்டர்கர் பாஸின் அத்தியாயத்தில் இடம்பெற்றது. CEO Mitch Modell குறிப்பாக வாஷிங்டன், டி.சி.யில் ஒரு மாதிரியு ஊழியரால் எதிர்கொள்ளப்பட்ட கஷ்டங்கள், குறிப்பாக அவரது கணவர் மற்றும் அவரது இரண்டு மகள்கள் இரண்டு ஆண்டுகள் ஒரு வீடற்ற தங்குமிடம். அவர் மற்றொரு குழந்தை எதிர்பார்த்தார். ஒரு வீட்டை வாங்குவதற்கு 250,000 டாலர் காசோலைகளை வழங்குவதன் மூலம் மோடல் பதிலளித்தார், மேலும் அது கூடுதல் வசதிகளை அளித்து வழங்கியது. இது தாராளமாக இருந்தது, நிச்சயமாகவே, மோடல்லின் கடைகளில் குறைந்த ஊதியம் பெறாமல், மிகக் கடுமையானதாக இருந்தால், இது போன்ற சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மற்ற ஊழியர்களுக்கு எப்படி உதவி செய்தது?

மோடல்லின் சராசரி பணியாளர் சம்பளம் வெறும் $ 24,248 ஆகும். அந்த எண்ணிக்கை சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கான தேசிய சராசரியை ஒட்டி இருந்தது, ஆனால் அந்த நேரத்தில் தேசிய சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக $ 20,000 க்கு கீழே இருந்தது.

2012 ஆம் ஆண்டில் மொடெல்லின் வருடாந்த வருமானம் சுமார் 680 மில்லியன் அமெரிக்க டொலர் பெறுமதியானது, சுமார் 3,800 ஊழியர்கள் மற்றும் வடகிழக்கில் 150 கடைகள் இருந்ததாக Sportsbusiness Journal தெரிவித்துள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியமும் $ 1 ஒரு மணிநேரத்தை (ஒரு வருடத்திற்கு $ 2,000 அல்லது அதற்கு மேலாக, மேலதிக நேரத்தைத் தவிர்ப்பது) ஒரு வாரம் அல்லது அதற்குப் பிறகு 250,000 டாலர் வரை சேர்க்கும்.

மோடலின் அவரது அனுபவங்களின் விளைவாக, இந்த நிகழ்ச்சியைத் தயாரிக்கும் போது, ​​மேல் ஊழியர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் ஊக்குவிப்பது, பணிச்சூழல்கள் மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்கான பல்வேறு முயற்சிகளையும் மேம்படுத்துவதற்கான செயல்முறைகள் ஆகியவற்றின் விளைவாக மாடெல் வழங்கிய மாற்றங்களில் ஒன்றாகும். ஆனால் பின்தொடரும் செலவினங்களைக் கொண்டு கூடுதல் பணியமர்த்தல் வேண்டும்.

ஃபார்மன் மில்ஸ் கேஸ்

குறைந்த வருமானம் உள்ள பகுதிகளில் குறைவான டிக்கெட் பொருட்களை விற்பனை செய்வதில் கவனம் செலுத்துகின்ற ஆடை விற்பனையாளரான ஃபார்மன் மில்ஸ், ஜனவரி 2015 எபிசோடில் பணியாளர்களுக்கான பரிசுகளில் ஒரு புதிய உயர்வை அடைந்தது. அதன் கடைகள் பெரிய உட்புற பிளே சந்தைகளை ஒத்திருக்கிறது. உண்மையில், ஒரு டீனேஜராக, நிறுவனர் மற்றும் CEO ரிக் ஃபோர்மன் பாரம்பரிய வெளிப்புற பிளே சந்தைகளில் விற்பதன் மூலம் சில்லறை விற்பனை கற்றுக்கொண்டார். அவர் தனது நேரத்தை இரகசியமாக சந்தித்த நான்கு அதிர்ஷ்டமான பணியாளர்களுக்கு ரொக்கமாக $ 600,000 வழங்கினார். மோடலின் பாணியில், அவரது பரிசுகளில் ஒரு முன்னாள் வீடற்ற ஊழியருக்கு உதவி செய்ய $ 250,000 மானியம் இருந்தது, மேலும் அவர் ஒரு நல்ல வீடு வாங்குவதில் மீட்கப்பட்ட குடிமகனாக இருந்தார்.

மீண்டும் ஒருமுறை, முதலாளி மீது முதலாளி எதிர்கொண்ட ஊழியர்களின் நிதி நிலைமை மறைமுகமாக இருந்தது. குறைந்த ஊதியங்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட வரம்புக்குட்பட்ட சுகாதார நலன்கள் காரணமாக, இந்த தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே முடிவெடுக்கும் வகையில் போராடினர், பெரும்பாலும் தங்கள் வருமானம் தொடர்பான கடன்களைக் கடந்து, மருத்துவ பில்கள் தொடர்பான கடன்கள் உட்பட.

$ 600,000 ஒரு கணிசமான தொகை என்றாலும், இது தேசிய தொலைக்காட்சியில் ஒப்பீட்டளவில் மலிவான பொது உறவுகள் அடங்கும். இது ஒரு முறை செலவாகும். ஃபியமான்டல் மில்ஸ் 35 கடைகள், 2,900 ஊழியர்கள் மற்றும் வருடாந்திர வருமானம் $ 275 மில்லியனாக உள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியமும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1 டாலர் வரை உயர்த்துவதால் ஃபார்மன் மில்ஸ் ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தபட்சம் 600,000 டாலர்கள் திரும்பத் திரும்பச் செலுத்த வேண்டும். அதன் தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட உடல்நலக் காப்பீட்டை வாங்குவதற்கு மாதத்திற்கு சுமார் $ 1.5 மில்லியனை செலவாகும்.

அவர்களுக்கு குடும்ப பாதுகாப்பு வழங்குவது குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிகமானதாகும். இந்த சூழல்களில், பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும், வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்காகவும் புதிய பண பதிவேடு முறையை $ 3 மில்லியனுக்கும் $ 4 மில்லியனுக்கும் இடையே செலவழிப்பதற்கான ஃபார்மானின் வாக்குறுதி சராசரி பார்வையாளருக்கு ஒலிக்கக்கூடியதாக இல்லை.

டிவி விளம்பர செலவுகள் ஒப்பிடுகையில்

ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இந்த வரவு செலவுகளை நிர்ணயிப்பதற்கு மற்றொரு வழி தொலைக்காட்சி விளம்பர செலவுகளுடன் ஒப்பிடுவதாகும். "அண்டர்வேர் பாஸில்" ஒரு 30-இரண்டாவது விளம்பரத்திற்கு CBS 2013 ஆம் ஆண்டு வரை 56,000 டாலர்களை வசூலித்துள்ளது. இது மிகவும் மதிப்பிடப்பட்ட நிகழ்ச்சிகளுக்கு வரம்பில் குறைந்தபட்சமாக உள்ளது. "தி பிக் பேங் தியரி", சிபிஎஸ்ஸிலும், அந்த நேரத்தில் 326,000 டாலர் வரை இருந்தது.

நேர்மறையான பொது உறவுகளின் அதிர்ஷ்டவசமாக CEO க்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு இந்த பரிசுகளை வழங்குவதாக நம்புகின்றனர், இது தொலைக்காட்சியில் பட விளம்பரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருக்கும் மற்றும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஃபார்மானனின் $ 600,000 பரிசுகள், "தி பிக் பேங் தியரி" இல் "அண்டர்கர் பாஸில்" அல்லது ஒரு நிமிடத்திற்கு இரண்டு நிமிடங்களுக்கு குறைவான நேரத்திற்குள் ஐந்து நிமிடங்கள் விளம்பரத்தை வாங்குவார்.