Exempt பணியாளர் - FLSA ஒரு பார்

ஒரு விலக்குடைய ஊழியர், அமெரிக்க ஃபெடரல் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் சட்டம் (FLSA) இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிகத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, இது ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியரை எதிர்க்கும், அந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் அல்லது மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் (எவ்வளவு அதிகமாக இருந்தாலும்) பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளுக்கு கொடுக்க வேண்டும் என்று FLSA ஆணையம் கூறுகிறது. வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு முறை தங்கள் வழக்கமான மணிநேர ஊதியங்களை வழங்குவதற்கும் அவர்கள் ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் என்றால் சொல்ல எப்படி

உங்கள் ஊதியத்தில் கூடுதல் பணத்தை நீங்கள் பார்க்காமல் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7.25 டாலர் அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக சம்பாதிக்கிறீர்களா? உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு விலக்குடைய ஊழியராக வகைப்படுத்தியிருக்கலாம்.

யு.கே. திணைக்கள திணைக்களத்தின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு படி, "நல்லது உண்மையான நிறைவேற்று, நிர்வாக, தொழில்முறை, கம்ப்யூட்டர், மற்றும் வெளியில் விற்பனை ஊழியர்கள் "சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நபர்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் FLSA இன் மேலதிகத் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர். அந்த வேலைத் தலைப்பு தனியாக ஒரு வேலையாளி விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லை என்பதை தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் வருவாய் மற்றும் பணி கடமைகள் கூட நாடகத்திற்கு வர வேண்டும்.

நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்முறை, கம்ப்யூட்டர், அல்லது வெளிநாட்டு விற்பனை தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ இருந்து விலக்கு, ஆனால் அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் வேலை கடமைகள் குறிப்பிட்ட குறிப்புகள் சந்திக்க மட்டுமே.

உங்கள் பணி தலைப்பு மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒன்றில் இருந்தால், உங்கள் மிக சமீபத்திய காசோலையை பாருங்கள். உங்கள் வாராந்த சம்பளம் குறைந்தது 455 டாலர்? அது இருந்தால், ஒவ்வொரு தலைப்பிற்கான பிற நிபந்தனைகளையும் சந்திக்கிறீர்களா?

நிர்வாக பணியாளர்

உங்கள் பணி தலைப்பு "மேலாளர்" ஆக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அனைத்து FLSA தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், நீங்கள் மேலதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறலாம். உங்களை பின்வரும் கேள்விகளை கேளுங்கள்:

• உங்கள் வேலையில் பெரும்பாலும் நிறுவனம் அல்லது ஒரு துறையை நிர்வகிக்கிறதா?
• குறைந்தது இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களை நீங்கள் மேற்பார்வை செய்கிறீர்களா?
• நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்த முடியுமா அல்லது தொழிலாளர்களை சுடலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவ்வாறு செய்ய முடிவெடுக்க முடியுமா?

இந்த கேள்விகளில் ஒன்றை நீங்கள் "இல்லை" என்று பதிலளித்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும்.

நிர்வாக பணியாளர்

FLSA ஒரு நிர்வாக ஊழியராக உங்களை வகைப்படுத்தினால், இந்த இரண்டு கேள்விகளுக்கு விடையளிக்கவும்:

• உங்கள் முதலாளியின் அல்லது அதன் வாடிக்கையாளர்களின் வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய அலுவலக பணியை நீங்கள் முக்கியமாக செய்கிறீர்களா?
• முக்கிய விஷயங்களில் முடிவெடுக்கும்போது நியாயத்தை நீங்கள் பயன்படுத்துகிறீர்களா?

இந்த விஷயங்களை நீங்கள் செய்யாவிட்டால், ஒரு உரிமையாளராக இல்லாத உங்கள் உரிமையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு பேசுவதற்கான நேரம் இது.

தொழில்முறை ஊழியர்

இரண்டு வகையான தொழில்முறை ஊழியர்கள் உள்ளனர்: கற்றல் மற்றும் படைப்பு. உங்களுடைய முதலாளி நீங்கள் எல்.எல்.எஸ்.சிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஒரு கம்யூனிக்கேஷன் நிபுணர் கருதுகிறாரென்றால் உங்கள் வேலை மூன்று பிரிவுகளில் ஒன்றாகும்.

• உங்கள் வேலை இயல்பிலேயே அறிவார்ந்ததாக இருக்க வேண்டும்.
• இது அறிவியல் துறையில் அல்லது கற்றல் துறையில் இருக்க வேண்டும்.
• சட்டம், கணக்கியல், பொறியியல், அல்லது ஒரு தொழிலாக கருதப்படும் மற்றொரு துறை ஆகியவற்றில் சிறப்புப் பயிற்சி மூலம் உங்கள் பயிற்சி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மேலதிக ஊதியம் மற்றும் குறைந்த பட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றிற்கு தகுதியற்ற ஒரு படைப்புத் தொழில் நிபுணராக, உங்கள் பணி, எழுத்து, இசை, கலை, அல்லது கிராஃபிக் கலைகள் போன்ற அங்கீகரிக்கப்படும் படைப்பாற்றல் அல்லது கலை துறையில் புலனாய்வு, அசல் அல்லது திறமைகளை உள்ளடக்கியது.

கணினி ஊழியர்கள்

நீங்கள் கணினி கணினி ஆய்வாளர், கணினி ப்ரோக்ராமர் அல்லது கணினி மென்பொருள் பொறியாளரா? அல்லது வேறு கணினி அறிவியல் ஆக்கிரமிப்பில் வேலைசெய்கிறீர்களா? செய்ய வேண்டியவர்கள் வழக்கமாக குறைந்தபட்ச ஊதிய அல்லது மேலதிக ஊதிய சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல, ஆனால் பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:

• நீங்கள் கணினி பகுப்பாய்வு நுட்பங்கள் மற்றும் செயல்முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?
• குறிப்புகள் தீர்மானிக்க கணினி பயனர்கள் நீங்கள் ஆலோசனை?
• நீங்கள் கணினிகளையும் நிரல்களையும் வடிவமைக்கவோ, உருவாக்கவோ, ஆராயவோ, உருவாக்கவோ, சோதிக்கவோ, மாற்றவோ செய்யலாமா?

குறைந்தபட்சம் இரண்டு கேள்விகளுக்கான பதில்கள் "ஆம்" என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய ஊழியர்.

விற்பனை ஊழியர் வெளியே

சில விற்பனை பிரதிநிதிகள் குறைந்தது குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் சம்பாதிக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் மற்றவர்கள் இல்லை. பின்வரும் அறிக்கைகள் உண்மை எனில், நீங்கள் ஒரு வாரம் அல்லது 80 மணிநேர வேலை செய்தால், உங்கள் சம்பளத்திலேயே கூடுதல் எதையும் காண மாட்டீர்கள்.

• வாடிக்கையாளர்களுக்கோ வாடிக்கையாளர்களிடமோ பணம் அல்லது சேவைகளை நீங்கள் விற்கிறீர்கள்.
• நீங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் முதலாளி முதலாளியின் வர்த்தக இடத்திற்கு வெளியே வேலை செய்கிறீர்கள்.

விதிகள் விதிவிலக்குகள் உள்ளனவா?

நீங்கள் ஒரு விதிவிலக்காக பணியாற்றும் சில அடிப்படைகளை சந்தித்தாலும், உங்கள் முதலாளி அலுவலகத்திற்கு இன்னும் கூடுதலான பணம் தேவைப்படாதபடி செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் என அடையாளம் மற்றும் ஒரு பெரிய சம்பளத்தை உங்கள் கனவுகள் குறைக்க என்று ஒரு விஷயம் இருக்கிறது.

"மிக உயர்ந்த இழப்பீட்டு ஊழியர்கள்" FLSA இன் மேலதிக விதிகள் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. உங்கள் சம்பளம் ஆண்டுதோறும் $ 100,000 ஆக இருந்தால் உங்கள் பணி அலுவலக கடமைகளைச் செய்வது மற்றும் கையேற்ற வேலை செய்யாது, FLSA உங்களை ஒரு விலக்குடைய ஊழியரை கருதுகிறது. உயர்ந்த சம்பளத்தை சம்பாதிக்க ஒரே வழி, எழுச்சி பெற வேண்டும்.

சில தொழிலாளர்கள் எப்போதும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்

ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதல் பதிலாளர்கள் FLSA இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக விதிகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கைகளை, உடல் திறன்கள் மற்றும் ஆற்றலை தங்கள் வேலைகளை செய்ய பயன்படுத்திக் கொள்கின்றனர். அவர்கள் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், மின்வணிகர்கள், தச்சர்கள், இரும்பு மற்றும் மறுவாழ்வு தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றை அடகு வைப்பார்கள். முதல் பதில்கள் பொலிஸ் அதிகாரிகள், தீயணைப்பு வீரர்கள், மற்றும் மருத்துவ உதவியாளர்கள்.

மூல: உண்மை தாள் # 17A: நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கீழ் நிறைவேற்று, நிர்வாக, நிபுணத்துவ, கணினி மற்றும் வெளியேற்ற விற்பனை ஊழியர்களுக்கான விலக்கு.

நிபந்தனைகள்: இந்த பக்கத்தில் உள்ள தகவல்கள் மற்றும் இந்த இணையத்தளத்தில் உள்ள தகவல்கள், வழிநடத்துதல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றுக்கு மட்டுமே என்பதை கவனத்தில் கொள்க. டான் ரோஸன்பெர்க் மெக்கே இந்த தளத்தின் துல்லியமான ஆலோசனைகளையும் தகவல்களையும் வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல. எனவே, இங்கே வெளியிடப்பட்ட உள்ளடக்கம் சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படுவதில்லை. உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் சந்தேகம் ஏற்பட்டால், அரசாங்கத்தின் வளங்கள் அல்லது சட்ட ஆலோசனைகளைப் பெறுங்கள்.