• 2024-06-30

லூசியானாவில் சட்ட வேலை வயது

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

মাঝে মাঝে টিà¦à¦¿ অ্যাড দেখে চরম মজা লাগে

பொருளடக்கம்:

Anonim

நீங்கள் லூசியானாவில் வசிக்கும் ஒரு குடியிருப்பாளர் என்றால், நீங்கள் உங்கள் முதல் வேலையைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய வேலையில் குறைந்தபட்ச சட்டபூர்வமான வயதினை என்னவென்று கண்டறியாமல் உங்கள் வேலை தேடலை தொடங்காதீர்கள். நீங்கள் லூசியானாவில் பணியாற்றுவதற்கான சட்ட வயது இருந்தால், நீங்கள் காரில், கல்லூரிக் கல்விக்காக, புத்தகங்கள், ஆடைகள், அல்லது வேறு எந்த சூடான புதிய பயன்பாட்டையும் iTunes இல் பதிவிறக்குவது மதிப்புடையதாக இருக்கலாம். முக்கியமானவை, பணியிடத்திற்குள் நுழைவது, குழுப்பணி, மதிப்புக்குரிய தடைகள், சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் போன்ற மதிப்புமிக்க வாழ்க்கை திறன்களை உங்களுக்குக் கற்றுத் தரும்.

லூசியானா டீன்ஸிற்கான வயதான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வேலைகள்

குறைந்தபட்ச வயது 14 (சில விதிவிலக்குகளுடன்) பணிபுரியும் என்று கூட்டாட்சி குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களும் லூசியானா மாநில சட்டமும் ஒப்புக்கொள்கின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறைந்தபட்சம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன மற்றும் அனுமதி தேவைப்படுகிறது. இது நடக்கும் போது, ​​அது மிகவும் கடுமையானது என்றால் கூட்டாட்சி சட்டம் பின்பற்றப்படும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இளம் வயதினரை 14 வயதிலேயே வேலை செய்யலாம். வேலைக்கு குறைந்தபட்ச வயதிற்குள் வீட்டுக்கு வீடு விற்பனை (எ.கா., கேர்ள் ஸ்கவுட் குக்கீகளை விற்பது), வேளாண் துறையில் பணிபுரியும் (எ.கா., குடும்ப பண்ணை மீது) மற்றும் குழந்தை பொழுதுபோக்கு துறையில் அடங்கும். டீன்ஸ்கள் வீட்டு வேலைகளுக்கு, எலக்ட்ரிக் வேலைக்காக (எ.கா., இலைகளை கழிக்கின்றன, ஆனால் சக்தி உந்துதல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை), குழந்தை வளர்ப்பு மற்றும் காகித வழிகளுக்கு வேலை செய்யலாம்.

எனவே, 14 வயதிற்கு உட்பட்ட இளம் வயதினரை அதிகாரப்பூர்வமாக இயங்க முடியாது என்றாலும், பணம் சம்பாதிக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்புகள் உள்ளன. சிறார் தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொதுவாக பெற்றோர்களுக்காக ஒரு குடும்பத்திற்கு சொந்தமான வியாபாரத்தில் பணியாற்றும் குழந்தைகளுக்கு பொருந்தாது, அங்கு அவர்கள் அஞ்சல் அனுப்பவும் விநியோகிக்கவும் செலுத்தப்படலாம்.

இளைஞர்கள் தங்கள் வேலைகளைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, அவர்கள் குழந்தை உரிமைகள் சட்டங்களை சுற்றியுள்ள விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளை மீளாய்வு செய்ய வேண்டும்.

பணிக்கான சான்றிதழ்கள் தேவை

லூசியானா மாநில சட்டம் 18 வயதிற்கு உட்பட்ட இளைஞர்களுக்கான குழந்தை வேலை சான்றிதழ்களைக் கோருகிறது. பள்ளிக்கல்வி மூலம் சான்றிதழ்களை வழங்குவது எளிது. ஒரு பெற்றோர் மற்றும் சாத்தியமான முதலாளிகள் செயல்முறை முடிக்க காகித கையெழுத்திட வேண்டும். கோரிக்கையால் வயதுவந்த சான்றிதழைக் கொண்டிருப்பதற்கு அரசுக்குத் தேவையில்லை.

என்ன மணி நேரம் டீனேஜ் வேலை செய்ய முடியுமா?

பதின்வயது வயது 14-15 வேலைகள் (அலுவலகங்கள், உணவகங்கள், மளிகை கடைகள், சில்லறை கடைகள் மற்றும் மருத்துவமனைகள் உட்பட) பல்வேறு வேலைகளில் பணிபுரிந்தாலும் அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பள்ளிக்கூட வாரத்தில் 18 மணிநேரங்கள், எட்டு மணிநேர பாடசாலையில் அல்லது 40 மணிநேரத்திற்கு ஒரு இளைஞன் இந்த வயதில் மூன்று மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.

கூடுதலாக, இந்த இளம் வயதினரை 7 மணி முதல் 7 மணி வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். (ஜூன் 1 முதல் தொழிலாளர் தினம் வரை 9 மணிநேரம் வரை நீடிக்கும் பொழுது). பழைய இளம் வயதினரை அதிக மணி நேரமும், நீண்ட காலத்திற்காகவும் 16 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் 11 மணி நேர மணி நேரத்திற்கு வேலை செய்யக்கூடாது. பள்ளி நாட்களில் 5 மணிநேரமும், 17 வயதினரும் பள்ளி நாட்களில் நள்ளிரவு மற்றும் 5 மணி நேரங்களுக்கு இடையே வேலை செய்யாமல் போகலாம்.

அனைத்து வயதினருக்கும் டீன் ஐந்து மணிநேர வேலை நேரத்திற்கு பிறகு ஒரு முறிவு பெற வேண்டும். அபாயகரமான ஆக்கிரமிப்புகளில் நச்சுத்தன்மையற்ற வேதியியல், ஆபத்தான இயந்திரங்கள், அல்லது சுரங்கங்களைப் போன்ற ஆபத்தான வேலை சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றை அம்பலப்படுத்துவதன் மூலம் சிறுபான்மையினர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

லூசியானாவில் பணியாற்ற குறைந்தபட்ச வயது பற்றிய மேலும் வேலைவாய்ப்புச் சான்றிதழ்களைப் பெறுவதற்கு, லூசியானா மாநில தொழிற்துறை வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

உங்கள் சக பணியாளரை மகிழ்ச்சியுடன் பணி புரிவது எப்படி?

உங்கள் சக பணியாளரை மகிழ்ச்சியுடன் பணி புரிவது எப்படி?

உங்கள் சக பணியாளரை சந்தோஷமாக ஓய்வு பெற விரும்புகிற மாதிரி வழிகளைப் பாருங்கள். ஓய்வுபெறும் விருப்பத்திற்கான இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் நீங்கள் ஒரு பணியாளரை மகிழ்ச்சியாக ஓய்வெடுக்க விரும்புகிறீர்கள் எனக் காட்டும்.

பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள்

பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள்

பாலியல் மற்றும் அல்லாத பாலியல் துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டுகள், அழைக்கப்படாத கருத்துகள், நடத்தை அல்லது நடத்தை, நீங்கள் தொந்தரவு செய்தால் அதை எப்படி கையாள்வது போன்றவை.

கிளாசிக் ஃபிக்சில் இருந்து மூன்றாம் நபர் எழுதுதல் உதாரணங்கள்

கிளாசிக் ஃபிக்சில் இருந்து மூன்றாம் நபர் எழுதுதல் உதாரணங்கள்

நீங்கள் இன்னமும் மூன்றாம் நபர் எழுதும் உரைநடைக்கு என்ன வித்தியாசம் என்றால் குழப்பத்தில் இருந்து இந்த உன்னதமான மூன்றாம் நபர் உதாரணங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

காரணத்திற்கான மாதிரி முடிவு கடிதங்கள்

காரணத்திற்கான மாதிரி முடிவு கடிதங்கள்

ஒரு காரணத்திற்காக நெருப்பு ஊழியர்களுக்கு உதாரணமாக நிறுத்தப்பட்ட கடிதங்கள் வேண்டுமா? இந்த வருகைக்குரிய பிரச்சினைகள் முடிவுக்கு ஊழியர்கள் தெரிவிக்கின்றன. மாதிரிகள் பார்க்கவும்.

வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகள்

வேலைவாய்ப்பில் விதிவிலக்குகள்

ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பிற்கான ஒரு காரணமும் தகவலும் இல்லாமல் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத காரணத்தாலும், வேலைவாய்ப்பில் வேலைவாய்ப்புக்கான விதிவிலக்குகள் பட்டியல்.

காணாமற்போன வேலைக்கான சாக்குகள் (நல்ல மற்றும் மோசமான காரணங்கள்)

காணாமற்போன வேலைக்கான சாக்குகள் (நல்ல மற்றும் மோசமான காரணங்கள்)

வேலை இல்லாத காரணத்திற்காக, வேலை இல்லாத காரணங்களுக்காகவும், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றிய குறிப்புகள்,