நீங்கள் உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி காசோலை பெற எதிர்பார்க்க முடியும் போது

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, ​​உங்களுக்குப் பணம் சம்பாதிப்பது மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும். நீங்கள் சென்றால் உங்கள் கடைசி காசோலையை நீங்கள் சேகரிக்கும் போது இது முக்கியம். நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும், அல்லது நீங்கள் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படலாம்?

நீங்கள் ஒரு வேலை தொடங்கி பிறகு பணம் கிடைக்கும்?

ஒரு புதிய வேலையை ஆரம்பித்த பிறகு நீங்கள் எப்போது பணம் சம்பாதிக்கலாம்? நீங்கள் உடனடியாக பணம் சம்பாதிக்கிறீர்களா அல்லது ஒரு லேக் நேரமா? பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர அல்லது இரு வாரங்களுக்கு (ஒவ்வொரு வாரமும்) அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர். சில முதலாளிகள் மாதாந்தம் செலுத்த வேண்டும்; மற்ற முதலாளிகள், ஒவ்வொரு மாதமும் 1 மற்றும் 15 ஆம் தேதிகளில், கால அட்டவணைகளை செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் முதல் காசோலையைப் பெறுகையில் நிறுவனத்தின் ஊதியத்தின் நேரத்தை பொறுத்து, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும்போது.

ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தின் இறுதியில் சம்பள காசோலைகளை வழங்கலாம் அல்லது வேலை செய்யத் தொடங்கினாலோ அல்லது உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் ஒரு வாரமோ இரண்டு அல்லது அதற்கு மேலாகவோ வழங்கப்படும். சமீபத்திய காலத்தில், நீங்கள் பணியமர்த்திய முதல் ஊதிய காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் வழக்கமான சம்பளத் தொகையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் பணியாளரின் கடிதத்தை நிறைவு செய்யும் போது அல்லது உங்கள் புதிய பணியாளரின் கடிதத்தை முடிக்கும்பொழுது, உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வளங்கள் (HR) துறை விவரங்களைப் பெற, நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் தொகை என்ன என்பதை தீர்மானிக்கிறது?

உங்கள் முதல் ஊதியத்தில் நீங்கள் பெறும் தொகை கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளுக்கான விலக்குகளை சார்ந்துள்ளது. ஊழியர் நலன் செலுத்தும் உங்கள் பங்கிற்கான விலக்குகளும் இருக்கலாம். உங்களுடைய காசோலைக்கு எவ்வளவு வரி விதிக்க வேண்டுமென்பதை நிறுவனம் அறிவீர்கள் என்பதால் உங்கள் முதலாளி ஒரு W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும்படி கேட்கும்.

உங்கள் paystub உங்கள் மொத்த மற்றும் நிகர ஊதிய விவரங்களை உள்ளடக்குகிறது, எந்தவொரு பணத்தையும் நன்மைகள் அல்லது வரிகளுக்குக் கழிக்கப்படும். உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து விலக்கப்படும் அளவுகளின் மதிப்பீட்டைப் பெறுவதற்கு ஒரு காசோலை கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.

உங்கள் காசோலை எப்படி பெறுவீர்கள்?

நீங்கள் உண்மையில் ஒரு உடல் காகித சோதனை பெறவில்லை என்று காணலாம். பல நிறுவனங்கள் நேரடியாக வைப்புத்தொகை மூலம் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் பணத்தை வைத்திருக்கின்றன. உங்கள் பணியாளர் நேரடியாக வைப்புத் தொகையை செலுத்தினால், நீங்கள் ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் - அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய வங்கிக் கணக்கு விவரங்களை உங்கள் பணியிடத்தில் பகிர்ந்து கொள்ள உங்கள் வங்கி உங்களுக்கு உதவுகிறது.

நேரடி டெபாசிட் இருவரும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வசதியாக இருக்கும்: அஞ்சல் கணக்கில் நேரடியாக வங்கி கணக்கில் மாற்றப்படும் போது அஞ்சல் கணக்கில் இழக்கப்படும் வாய்ப்பு இல்லை. உங்கள் முதலாளியிடம் நேரடி வைப்பு இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு காகித சோதனை மூலம் செலுத்தப்படும். நீங்கள் வழங்கிய அல்லது உங்கள் பணிக்காக வழங்கப்பட்ட வீட்டு முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படலாம் அல்லது வேலை இடத்தில் உள்ள ஒரு அமைவிடமிருந்து ஒரு காசோலை எடுக்க வேண்டும்.

இருப்பினும் உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள், விநியோக முறையானது தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, முதலாளிகள் வேலை செய்யும் முதல் வேலை நாட்களில் புதிய வேலை நோக்குநிலையில் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களை பகிர்ந்துகொள்வார்கள்.

உங்கள் காசோலை எவ்வளவு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது

உங்கள் முதல் ஊதியத்தில் நீங்கள் பெறும் தொகை கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளுக்கான விலக்குகள் மற்றும் பணியாளர் நலன்களின் உங்கள் பங்கிற்கான விலக்குகளை சார்ந்துள்ளது. உங்கள் காசோலையை எவ்வளவு கழிக்க வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருப்பதால், உங்கள் முதலாளி ஒரு W-4 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய உங்களைக் கேட்பார். உங்கள் நிகர ஊதியம் எவ்வளவு இருக்கும் என்று நீங்கள் கணக்கிடலாம்.

நீங்கள் பணம் சம்பாதித்தால், நீங்கள் ஒரு காகித, மின்னணு அல்லது ஆன்லைன் சம்பள முத்திரை பெறும், இது உங்கள் மொத்த ஊதியம், கழிவுகள் மற்றும் நிகர சம்பளத்தை வகைப்படுத்தலாம். இங்கே ஒரு ஊதியம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்ன பட்டியல்.

உங்கள் இறுதிக் காசோலை எப்போது கிடைக்கும்?

எப்போது நீராஜினாமா அல்லது ஒரு வேலையில் இருந்து நீக்கப்படும், உங்களுடைய முதல் கேள்வியில் ஒன்று, "என் இறுதிக் காசோலை எப்போது கிடைக்கும்?" பதில் அது சார்ந்துள்ளது. உங்கள் இறுதி காசோலையை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ளும்போது, ​​மாநில சட்டத்திலும், நிறுவனத்தின் கொள்கையிலும் தங்கியுள்ளது. முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தம் செய்த கடைசி நாளில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தேவை இல்லை. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்த பின், சில மாநிலங்களுக்கு நீங்கள் உடனடியாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இருந்தால்உன் வேலையில் இருந்து நீக்கம் அல்லது நீக்கம், பல சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் உங்கள் பணியாளர் உங்களுக்காக உங்கள் இறுதிக் காசோலையைப் பெறுவார். எனினும், அது உத்தரவாதம் இல்லை.

உங்கள் இறுதி காசோலையை நீங்கள் பெறும்போது, ​​மாநில சட்டம் மற்றும் நிறுவன கொள்கையில் தங்கியிருக்க வேண்டும்.

கடைசி நாளில் நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணம் கொடுப்பதற்கு எந்த மத்திய சட்டமும் இல்லை, ஆனால் சில மாநிலங்களில் நீங்கள் உடனடியாக செலுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் முதலாளியின் சட்டத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், சில முதலாளிகள் உடனடியாக உங்களைத் தேர்வு செய்யலாம்.

மிகச் சமீபத்திய நேரத்தில், உங்கள் கடைசி காசோலை நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்கும் கடைசி ஊதிய காலத்திற்கான வழக்கமான சம்பள தேதியை நீங்கள் பெற வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும். நீங்கள் பணம் செலுத்தப்படும்போது, ​​காசோலையில் சேர்க்கப்படும் போது உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க முடியும். நீங்கள் பயன்படுத்தாத தனிப்பட்ட நேரத்தை (PTO) அல்லது விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வைத்திருந்தால், பொதுவாக உங்கள் இறுதி காசில் சேர்க்கப்படும்.