• 2024-07-02

இராணுவ குற்றவியல் புலனாய்வு சிறப்பு முகவர்கள் (MOS 31D)

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

பொருளடக்கம்:

Anonim

குற்றவியல் விசாரணை சிறப்பு முகவர்கள் (சி.ஐ.டி.க்கள்) யு.எஸ் இராணுவத்தின் கம்ஷோ துப்பறிவாளர்களைப் போன்றவர்கள். சிஐடி சிறப்பு முகவர்கள் இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு அல்லது சொத்துக்களுக்கு எதிரான குற்றவியல் குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுக்கள் அல்லது குற்றங்களை விசாரணை செய்ய அல்லது மேற்பார்வையிடுவதற்கு பொறுப்பு.

டாம் குரூஸ் மற்றும் டெமி மூர் கதாபாத்திரங்கள் "ஏ ஃபூ கௌட் மென்" என்ற படத்தில் (அவர்கள் இராணுவம் அல்ல, ஆனால் இராணுவம் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்) நினைத்துப் பாருங்கள். இந்த வேலைக்கான இராணுவ ஆக்கபூர்வ சிறப்பு எண் MOS 31D ஆகும்.

சி.ஐ.டி. சிறப்பு முகவர்கள் இத்தகைய குற்றம் சார்ந்த நடவடிக்கைகளை உளவு, துரோகம், பயங்கரவாதம் என்று விசாரிக்க எதிர்பார்க்கலாம். பொலிஸ் துப்பறியும் போலவே, அவர்கள் சாட்சிகளை, கேள்வி சந்தேக நபர்களை பேட்டி காண்பிப்பார்கள், தடயவியல் சான்றுகள் மற்றும் குற்றவியல் நுண்ணறிவு ஆகியவற்றை சேகரித்து பகுப்பாய்வு செய்வார்கள். அவர்கள் இராணுவ குற்ற ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பாக உள்ளனர்.

பயிற்சி மற்றும் திறன்கள்

CID விசேட முகவர் நிறுவனத்திற்கு வேலைப் பயிற்சி 20 வாரங்கள் ஒரு குடியுரிமைப் படிப்புக்கு தேவைப்படுகிறது, அதில் குடியிருப்பாளர்கள் இராணுவ மற்றும் இராணுவச் சட்டங்கள், விசாரணை நடைமுறைகள் மற்றும் உத்திகள், ஒரு குற்றம் காட்சியை எப்படிச் செயல்படுத்துவது, எப்படி சான்றிதழ் சான்றுகள் வழங்குவது ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்வார்கள்.

CID விசேட முகவர் பயிற்சி பெறும் முன், புதிதாக சட்ட அமலாக்கத்தில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் இருக்க வேண்டும். ஒரு CID சிறப்பு முகவர் ஆக விரும்பும் புதிர்கள் விரைவான முடிவுகளை எடுக்க மற்றும் அதிக அழுக்கு கீழ் அமைதியாக இருக்க வேண்டும்.

தகுதிகள்

சி.ஐ.டி. சிறப்பு முகவர் பயிற்சிக்கு தகுதி பெறுவதற்காக, ஆயுதப்படை தொழில்முறை ஆட்போர்டு பேட்டரி (ASVAB) இன் ஸ்கெல்ட் டெக்னிக்கல் (எஸ்டி) பகுதியில் 102 ஆட்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். அவர்கள் இரகசிய பாதுகாப்பு அனுமதி பெற தகுதியுடையவர்கள்.

MOS 31D க்கான குறிப்பிட்ட வலிமை தேவை இல்லை என்றாலும், புதிதாக சாதாரண வண்ண பார்வை இருக்க வேண்டும் மற்றும் தெளிவாக பேச மற்றும் எழுத முடியும். அவர்கள் நேர்காணல் நடத்த முடியும் என எதிர்பார்க்கலாம், விருப்பமில்லாத ஆதாரங்களிலிருந்து தகவல்களைப் பெறுவதற்கு கேள்விகளைக் கேட்டு, சாட்சியமளிக்கும் போது நம்பிக்கையூட்டும் தகவல்களுடன் இருக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தில், குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு சிஐடி தேவைப்படும், ஆனால் இராணுவத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக சேவை செய்யக்கூடாது.

இராணுவப் பொலிஸ் அல்லது சிவிலியன் பொலிஸ் படை அல்லது ஆறு பயிற்சி அனுபவங்கள், அல்லது சிறப்பு பயிற்சி முகாம்களை நிறைவு செய்தல் ஆகியவற்றில் ஆறு மாத கால அனுபவங்கள் இந்த வேலைக்கான ஏனைய தேவைகள். 31B இராணுவ பொலிஸ் ஒரு நிலையம் அலகு பயிற்சி (OSUT) மற்றும் CID சிறப்பு முகவர் பயிற்சி (CIDSAC) ஆகியவற்றை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

அவர்கள் செய்யும் பணியின் தன்மை மிகுந்த உணர்திறன் கொண்டது மற்றும் சட்டரீதியான தாக்கங்களைக் கொண்டிருப்பதால், இராணுவம் தகுதிகளைப் பற்றி கடுமையானதாக உள்ளது மற்றும் இந்த நிலைமைகளுக்கு ஏதேனும் சலுகைகள் வழங்குவது சாத்தியமில்லை. பதிவுசெய்வதற்கு முன், CID வேட்பாளர்கள் யு.எஸ். குடிமக்களாக இருக்க வேண்டும், குறைந்தபட்சம் 21 வயதுடையவராக இருக்க வேண்டும், மேலும் கல்லூரி இரண்டு ஆண்டுகள். அவர்கள் மிக அதிகமான சார்ஜென்ட் உடையவர்கள்.

பைலட் பயிற்சி திட்டம்

31 டி குற்றவியல் விசாரணை சிறப்பு முகவர் பைலட் திட்டம் MOS 31D விண்ணப்பதாரர்களுக்கு திறக்கப்பட்டுள்ளது. MOS 31D க்கான பைலட் திட்டத்திற்கு தகுதி பெற, வேட்பாளர்கள் குற்றவியல் நீதி, தடயவியல் விஞ்ஞானம், கணினி விஞ்ஞானம் அல்லது முன்-சட்டத்தில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் தேவை. அவர்கள் 3.0 அல்லது அதற்கும் அதிகமான கிரேடு புள்ளி சராசரி தேவை.

இந்த நிலையில் தகுதியற்றவர்கள் உளவியல் ரீதியிலான அல்லது நோயுற்ற ஆளுமை கோளாறுகள், திருப்தியற்ற கடன் பதிவேடு கொண்ட எவரும், சிவில் நீதிமன்றம் அல்லது நீதிமன்றத் தற்காப்புக் குற்றங்கள் உள்ளவர்கள் ஆகியோருடன் ஒருவரே அடங்குவர். வேட்பாளர்கள் ஒரு ஒற்றை நோக்குநிலை பின்னணி விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் (SSBI) இது ஒருமைப்பாடு, கவனிப்பு, விருப்பம் மற்றும் உறுதிப்பாடு போன்ற குணநலன்களை ஆய்வு செய்வார்.

இதே போன்ற குடிமகன் தொழில்கள்

  • முதல்-வரிசை மேற்பார்வையாளர்கள் / பொலிஸ் மற்றும் டிடெக்டிவ்ஸ் மேலாளர்கள்
  • தனியார் துப்பறிவாளர்கள் மற்றும் புலனாய்வாளர்கள்
  • துப்பறிவாளர்கள் மற்றும் குற்றவியல் புலனாய்வு அதிகாரிகள்

சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நன்றியற்ற வேலையாகும், ஆனால் IT துறை உதவ வேண்டும். நிறுவனத்தின் தகவலுக்கான அணுகலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் - முன்பே.

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், எந்த காரணமும் இல்லை, முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது ஒரு பட்டியல்.

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

இங்கு எழுதுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன், உங்களுடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் திருத்தும் கடிதக் கடிதங்களை ஊழியர் பல்வேறு வகையானவர்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (அல்லது PIP) எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

ஒரு நல்ல பணியை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, பயிற்சியளிப்பு, உள் பயிற்சி, மேலும் பலவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ மனித நிபுணர் அறிவுரைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

"உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" நிர்வாக உதவியாளருக்கும் அலுவலக வேலைகளுக்கும், சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள்.