மத்திய ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு வயது என்ன?

மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை (FERS) 65 வயதைக் காட்டிலும் குறைவான ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்டிருக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் வயதில் இளைய வயதில் ஒரு மத்திய ஊழியர் ஓய்வு பெற முடியும்.

குறைந்தபட்ச ஓய்வு வயது

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதினர் 57 பேர் பெடரல் தொழிலாளர் தொகுப்பில் அதிகம், இருப்பினும் 1970 க்கு முன்பே பணியாற்றிய ஊழியர்கள் சிறிது முன்பு ஓய்வு பெறலாம். எத்தனை முறை அவர்கள் எவ்வளவு வயதானவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. 1948 க்கு முன் பிறந்த குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது 55 ஆகும்.

1948 முதல் 1952 வரை ஒவ்வொரு பிற்பகுதியிலும் பிறந்த இரண்டு மாதங்களுக்கு இரண்டு மாதங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, 1948 இல் பிறந்தவர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை 55 மற்றும் இரண்டு மாதங்களில் அடைவார்கள். 1950 ல் பிறந்தவர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை 55 மற்றும் ஆறு மாதங்களில் அடைவார்கள்.

1953 முதல் 1964 வரை பிறந்தவர்கள் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதில் 56 ஆக இருக்கிறார்கள், பின்னர் இரண்டு மாத ஆட்சி 1970 களில் அல்லது பிற்பகுதியில் பிறந்தவர்களில் 57 வயதைத் தாண்டியது.

80 இன் விதி

பல ஓய்வூதிய முறைகளைப் போலவே, FERS "80 இன் ஆட்சி" ஓய்வூதியம் பெற தகுதிபெற, வயது மற்றும் கூட்டாட்சிச் சேவையைச் சேர்ப்பதற்கு ஒரு ஊழியர் ஒரு ஒருங்கிணைந்த 80 ஆண்டுகளை எட்ட வேண்டும் என்று இந்த விதி கூறுகிறது. இந்த ஆட்சியின் பரீட்சை மீது, FERS ஏன் எம்.ஆர்.ஏ. சேர்த்தது என்பதைப் பார்ப்பது எளிது.

FERS குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது வேலை எப்படி ஒரு உதாரணம்

ஒரு பணியாளர் 22 வயதில் கல்லூரிக்குப் பிறகு கூட்டாட்சி சேவையை ஆரம்பிப்பார் என்று சொல்லலாம். 29 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவர் 51 வயதை அடைந்தார். ஊழியர் 80 ஆண்டு ஆட்சியை திருப்திபடுத்தினார்.

ஆனால் அவர் இன்னும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை அடைந்திருக்கவில்லை. ஒரு எம்.ஆர்.ஏ. 57 இல், பணியாளர் ஓய்வூதிய தகுதி வரை ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கிறார்.

எங்களது உதாரண ஊழியரை அவர் விரைவில் தகுதியுள்ளவராக ஓய்வு பெற விரும்புகிறார் என்றால் FERS தனது ஆறு வருடங்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை பெற்றுள்ளார், 57 வயதில் வரை காத்திருக்க கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் அவருக்கு ஆறு வருடங்கள் பணம் செலுத்துகிறார்.

ஓய்வு வயதை 51 வயதில் கவர்ச்சியடையச் செய்யலாம். ஒரு பணியாளர் வேறு ஏதாவது செய்ய முடிவு செய்யலாம், இன்னும் ஒரு உண்மையான வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு போதுமான நேரம் இருக்கிறது. ஓய்வூதியம் 57 வயதில் இன்னும் ஆசைப்படுவது, ஆனால் பல ஊழியர்கள் 60 வயதிலேயே ஓய்வெடுக்கும் வரை கூட்டாட்சி சேவையை வெளியே எடுக்கத் தேர்வு செய்கின்றனர்.

சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் குடிமக்கள் 62 வயதில் ஆரம்ப ஓய்வு பெற அனுமதிக்கின்றது, எனவே அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள பொது ஊழியர்களிடையே இது மிகவும் பிரபலமான ஓய்வூதிய வயதாகும்.

பிற ஓய்வூதிய சூழ்நிலைகள்

FERS மற்ற பல ஓய்வுநிலை காட்சிகளை இடமாற்ற விதிகள் உள்ளன.

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் சில குறுகிய சூழ்நிலைகளின்கீழ் சாத்தியம், இது கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களின் குறைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்போடு தொடர்புடைய ஏற்புடனான பிரிப்பு மற்றும் பிரிப்பு உட்பட.

ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 50 வயதிற்கு உட்பட்டவராக இருந்தால், இந்த நிலைமைகளின் கீழ் ஆரம்ப ஓய்வுக்கு தகுதி பெற குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் சேவை இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், அவர் 25 ஆண்டுகள் சேவை வேண்டும்.

ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் FERS மூலமாகவும் கிடைக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி குறைந்தபட்சம் 18 மாத கால சேவையைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், காயம் அல்லது நோயின் காரணமாக அவளுடைய தற்போதைய நிலைக்கு போதுமான அளவுக்கு அவரால் சேவை செய்ய முடியாது. அவளுடைய நிறுவனம் தனது தற்போதைய நிலையில் தனது இயலாமைக்கு இடமளிக்க முடியாது என்று ஒரு சான்றிதழ் செய்ய வேண்டும்.

உடனடியாக ஓய்வு பெற தகுதியுடையவருக்கு முன்பு பணிபுரியும் பணி நிறுத்திவிட்டால் ஒரு ஊழியர் தாமதமின்றி தாமதிப்பார் அல்லது தாமதப்படுத்தலாம். அவர் 62 வயதிற்கு உட்பட்டவராகவும், 30 வயதுக்கு மேற்பட்டவராகவும் இருக்க வேண்டும். அவளுக்கு குறைந்தபட்சம் 10 அல்லது 30 வருடங்கள் சேவை குறைவாக இருந்தால், அவளுடைய நலன்கள் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 5 சதவிகிதம் குறைக்கப்படும். 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதில் சேவையைப் பெறுகிறார்.

உடனடி நன்மைகள்

ஊழியர்கள் தங்கள் ஆண்டுகளுக்கு சேவை மற்றும் அவர்களின் வயது ஆகியவற்றை பொறுத்து, அவர்களின் கடைசி நாள் வேலைநிறுத்தம் 30 நாட்களுக்குள் தகுதியுடையவர்கள்.

62 வயதில், ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை செய்ய வேண்டும். இது 60 வயதில் 20 வருட சேவையை அதிகரிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த ஒரு ஊழியர் 10 முதல் 30 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உடனடி நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு. மீண்டும் 30 வருடங்களுக்கு குறைவாக சேவை செய்தால், அவரின் நன்மைகள் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 5 சதவிகிதம் குறைக்கப்படும். அவள் 20 வயதை அடைந்து 60 அல்லது அதற்கு மேலான வயதில் ஓய்வெடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால் அவள் வயதில் 62 வயதிற்குக் குறைவாக உள்ளாள்.