பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் (EAP)

ஒரு சரியான உலகில், ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் இருந்து தங்கள் தனிப்பட்ட அனுபவங்களை பிரிக்க முடியும். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், பல தொழிலாளர்கள் தங்களது திறன்களைக் குறைப்பதோடு உற்பத்தித்திறன் மட்டங்களில் ஒரு திணறலைக் கட்டுப்படுத்த முடியாத தனிப்பட்ட விஷயங்களில் கவலைப்படுகிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனத் தலைவர்கள் பணியிடத்தின் மனிதப் பக்கத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், இது ஊழியர்களின் உதவித் திட்டங்கள் அல்லது EAP களின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்துள்ளது, இது போராடும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவு மற்றும் வளங்களை வழங்கும்.

பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள்

ஒரு பணியாளர் உதவி திட்டம் என்பது ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் நன்மை, பொதுவாக சில திட்ட வரம்புகள் வரை ஊழியர்களுக்கு செலவிடப்படவில்லை. அடிப்படையில், EAP ஆனது ஒரு தலையீட்டுத் திட்டமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பணியாளர்களை அடையாளம் காணவும் உதவுகிறது. இது தனிப்பட்ட, தொழில்முறை, நிதி, உணர்ச்சி, திருமண, குடும்பம் அல்லது பொருள் தவறாகப் பாதிக்கப்படும் சிக்கல்களை உள்ளடக்கியது. இந்த நிறுவனத்தின் தரநிலைகள் வரை தனது பணியை செய்ய பணியாளர் திறனை தலையிடும் பிரச்சினைகள் ஆகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சிக்கல் பணியாளரையும் நிறுவனத்தையும் ஆபத்தில் சிக்க வைப்பதற்கு போதுமானதாக இருக்கிறது.

உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட கணவன் வீட்டில் இருந்து வீட்டில் வீட்டு வன்முறை கையாள்வதில் இருக்கலாம். காலப்போக்கில், பணியாளர் பின்னர் வேலைக்கு வந்து, பின்னர், நீண்ட நேரம் தங்கியிருந்து குறைந்த உற்பத்தி மற்றும் திசை திருப்பப்படுகிறார். ஒரு மேலாளர் இந்த ஊழியரை மனித வள அலுவலகத்திற்கு பரிந்துரைக்கலாம், EAP பற்றிய தகவலைப் பெற, ஆலோசனையும் ஆதரவும் பெறலாம். இவை அனைத்தும் இரகசியமாக கையாளப்படுகின்றன, இது ஊழியர் துஷ்பிரயோகத்தைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் ஊழியரைப் பாதுகாக்கும். ஊழியர் மோசமான சூழ்நிலையிலிருந்து தப்பிக்க உதவியைத் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் கணவனைத் துன்புறுத்துவதற்குத் தெரியாத பணியிடத்தில் காட்டப்படுவதைத் தடுக்காதீர்கள்.

இந்த பணியாளரையும் நிறுவனத்தையும் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

EAP களை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்

தொழில்முறை, திருமண, அல்லது குடும்ப உறவு முரண்பாடு காரணமாக உணர்ச்சி ரீதியான மன அழுத்தத்திற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களால் பணியாளர் உதவித் திட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். அவர்கள் ஒரு பெற்றோருடன் ஒரு கடுமையான சுகாதார பிரச்சினையுடன் சமாளிக்கலாம், வீட்டில் உள்ள குழந்தைக்கு வெளியே உள்ள கட்டுப்பாடு பெற்ற குழந்தை, மிகப்பெரிய மாணவர் கடன் கடனை எதிர்கொள்ள வேண்டும் அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினையைப் பற்றி ஒரு கவனிப்பு ஆலோசகரிடம் பேச வேண்டும்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் மனைவி அல்லது பங்குதாரர் EAP யில் இருந்து ஆதரவைப் பெற முடியும் - பணியாளருக்கு மேலும் நேர்மறையான வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை அனுபவத்தை அனுபவிப்பதற்காக உதவியாக இருக்க உதவுகிறது. சில EAP களில், சமூகத்தில் உள்ள மக்களுடன் பணியாற்றும் வக்கீல்களுக்கு இலவச மற்றும் குறைந்த கட்டண சட்ட உதவி மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். EAP ஒரு மூன்றாம் தரப்பு சேவையாகும், அது முதலாளித்துவத்தை வழங்குவதற்கு அப்பால் பல ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது முதலாளியின் சுமையைச் சுமந்து ஆபத்தை குறைக்கிறது.

EAP சுகாதார காப்பீடு அல்ல

பணியாளர் உதவி திட்டங்கள் உண்மையான உடல்நல காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் அல்ல, பணியாளர்களுக்கான நிதியுதவி வழங்குவதில்லை என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். அவர்கள் சுகாதார சிக்கலைக் கண்டறியவோ அல்லது உண்மையான மருத்துவ அல்லது உளவியல் சிகிச்சையை மாற்றவோ முடியாது. எவ்வாறாயினும், பல EAP கள் முக்கியமான சுகாதார முடிவுகளை எடுப்பதற்கு அல்லது மனநல ஆலோசனை அல்லது சுகாதார சேவைகளைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு கட்டணமற்ற ஹாட்லைன் வழியாக நர்ஸ் ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன. சில திட்டங்கள், சிறப்பு பராமரிப்பு வசதிகளை வழங்குவதற்காகவும், முதிய பராமரிப்பு சேவைகள், ஓய்வூதிய பராமரிப்பு ஆதரவு, மற்றும் இலவச மருத்துவ கிளப்புகள் போன்றவற்றிற்கும் கூட அணுக முடியும்.

EAP கள் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன

EAP கள் 100 சதவிகிதம் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகியுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் மூலம் இயக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகள் அல்லது நிலைமைகளை இழந்துவிடுவோமோ என்ற அச்சம் இல்லாமல், தங்கள் சொந்தப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி தொழில்முறை வல்லுனர்களுடன் நம்பிக்கையுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மிகவும் அவசியம். எவ்வாறாயினும், மனநல சுகாதார ஆலோசனை அல்லது மது / பொருள் துஷ்பிரயோகம் போன்ற சிகிச்சைகள் போன்ற மருத்துவ தொடர்பான ஆதரவுக்கு ஈ.ஏ.ஏ. அனுமதி அளித்தால், அவை ERISA ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் COBRA வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை மற்றும் ஏ.சி.ஏ வழிகாட்டு நெறிமுறைகளின்படி, EAP திட்டங்கள் "நலன்கள் தவிர்த்துக் கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் இந்த திட்டம் மருத்துவ பராமரிப்பு அல்லது சிகிச்சையின் தன்மைக்கு கணிசமான நன்மைகளை வழங்கவில்லை என்றால்". EAP கள் சுலபமான நன்மைகளல்ல, நிறுவனத்தின் நன்மைகள் திட்டத்திலிருந்து முடிவடைந்தவுடன் அவை காலாவதியாகின்றன.

EAP களின் நோக்கம்

எந்தவொரு பணியாளர் உதவி திட்டத்தின் ஒட்டுமொத்த நோக்கம், பணியாளர்கள் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையை நிர்வகிக்க முடியும் மற்றும் கடினமான வாழ்க்கை அனுபவங்களை எதிர்கொண்டாலும், உற்பத்தித்திறனாக இருக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும். EAP திட்டத்தைப் பற்றி அனைத்து ஊழியர்களும் அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த நன்மைகளை எப்படி ஆதரிக்க வேண்டும் என்று அவர்களுக்கு எந்த செலவிலும் அணுகுவது பற்றிய அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். பணிச்சூழலியல் மற்றும் மனிதவள ஆதரவு மூலம் இந்த விஷயங்களைத் தீர்க்க முடியாமல் இருந்தால், மேலாளர்கள் EAP க்கு ஊழியர்களைப் பார்க்கவும் வேண்டும். EAP இல் பணியாளர் ஒரு பங்குதாரர் பங்குபெற்றிருப்பதாக நிறுவனம் அறிந்திருக்கும்போது, ​​ஊழியர் தகவல் தனிப்பட்டதாக உள்ளது மற்றும் முதலாளியிடம் தெரியாது.

EAP திட்டங்கள் ஒரு போட்டி நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் பணியிடத்தில் அதிக நன்மை பயக்கக்கூடியவை, ஏனென்றால் அவை ஊழியர் சுய நிர்வகிக்கப்படும் பராமரிப்புக்கு ஊக்கமளிக்கின்றன, இது அவசரகால அறைகளுக்கான வருகைகளுக்கான மருத்துவ செலவுகளை குறைப்பது மற்றும் பழக்கவழக்கங்களுக்கு அதிக செலவுள்ள சிகிச்சைகள் மற்றும் நீண்டகாலமாக நடந்துவரும் எதிர்மறை நடத்தைகள். இந்த எந்தவொரு நன்மையும் பயனில்லாமல் இருப்பதற்கு ஊழியர்கள் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது எந்த நேரத்திலும் கிடைக்கும்.